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1、- 1 - 武威市荣达工贸有限责任公司2017 年专题民主生活会情况通报2017 年 12 月 9 日至 10 日，公司召开了2017 年专题民主生活会，会议由冯新伟副总主持。领导班子成员冯兴荣、蔡延保、孙博福出席会议；中层管理人员韩新民、杨文华、杨银年、崔平、张金玺、冯建德、王飞年、杨晓栋、张伟德、田开学、王希龙、朱仙山、梁梅、吴艳出席会议；邀请十五位来自不同岗位的员工代表列席会议；会议还邀请到了对公司建章立制有卓越贡献的王书记莅临指导。会上，蔡延保总工通报上一次民主生活会意见整改情况；孙博福副总反馈了会前征求广大干部职工的意见建议；随后，所有出席人员依次做了个人对照检查并分别对检查者提出了
2、批评意见。大家主动拿起批评和自我批评的武器，主动曝光在工作态度、奋斗精神、责任担当、团结协作等方面存在的问题，明确了今后努力和整改的方向，充分体现了公司管理人员不怕揭短亮丑的勇气，使会议达到相互交流、增进感情、团结协作、创新工作的目的。现将民主生活会主要情况通报如下：一、严格步骤，做好各项会前准备工作1、制定方案，明确责任，体现“上心”。会前广泛开展交流学习、全面征求意见、撰写对照检查材料等工作，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - -
3、 - - - - - 2 - 确保每个环节不漏、不缺，保证了专题民主生活高质量、高水准召开。2、深化理论学习，突出“ 重心 ” 。公司利用周会、交流学习会议等时间，原原本本地学习党的十九大报告和党章修正案，把思想行动统一到公司稳定发展的工作实际中来，为开好民主生活会奠定了思想基础。3、广泛征求意见，体现“ 诚心 ” 。在专题民主生活会以前，广泛开展了征求意见活动，通过下发征求意见表，广泛听取职工的意见建议，共征集职工意见建议19 条，在2017 年 11月 17 日召开总经理办公会议专门讨论解答大家提出的意见建议，对于当下能整改落实的具体问题，立即落实责任部室、责任人，整改到位。对于暂时不能整
4、改完成的，会议要求参加人员必须对照查找自己的问题，充分反映到对照检查材料中去，制定整改措施，确保落实到位。4、撰写检查材料，着实“ 用心 ” 。公司中层以上管理人员严格按照相关要求，撰写个人对照检查材料，力求找出病根、找准症结，重点突出、内容真实，经综合办公室反复修改后定稿。二、会议的主要收获在每个人自我对照检查的基础上，大家本着对同志负责的真诚态度提出如下意见建议：对董事长提出的意见建议：一是外联事务过多，在公司上班时间少，项目现场去的少、会议参加的少，对达昌公司业务了解少，对项目了解不深入，过于依赖下属，决名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -
5、 - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 3 - 策不切实际；二是对贯彻落实制度约束和人性化管理分寸把握不准，对下属过于强调人性化，助长干好干坏一个样的不良风气；三是对基层工作状况、员工需求了解不足，与员工沟通少，对优秀员工晋升提拔机制不健全；四是对企业愿景、未来战略发展目标不够清晰，缺乏自信心、导向作用和号召力；五是面对资金困难没有建立健全全方位的资金保障体系，在资金困难的情况下仍存在奢华现象。对冯新伟同志提出的意见建议：一是批评员工不注重方式方法，有待于提高自身修养和语言表达方式; 二是材料采购
6、统筹计划不到位，对项目整体情况不了解，不能按照项目工期要求，分清轻重缓急保障材料；三是没有以尊重的态度对待供应商，对供应商材料款拨付计划统筹性不强，不能很好的维护和供应商之间长期稳定的合作关系；四是工作思路不明晰，工作协调能力不强；五是特权思想严重，对个人要求不严格。对蔡延保同志提出的意见建议：一是大局意识淡薄，只关心份内的工作，不能积极主动的履行总工的职责；二是处理工作中的事务感情用事、原则性不强，不能树立大公无私、公平公正的领导形象；三是对各项目技术指导不到位，前期有要求、有安排，后期无督促、无检查，和项目负责人沟通不够，没有发挥好技术领头人作用，传帮带工作没有突破；四是性格优柔寡断不强势
7、，思想保守不进取；五是不注重学习，不注重提高个人素质和品质修为。对孙博福同志提出的意见建议：一是领导架子大，处世武断过于急躁，听不进不同的意见，有时对于情况不明名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 4 - 的问题，盲目做决定，出结论；二是业务能力要加强，对于建筑专业知识欠缺，解决问题讲究套路和战术，达昌分管业务不专业，与达昌员工沟通较少；三是作为绩效考核小组负责人，没有深入了解实际情况，推荐优秀人员随意性强，没有
8、充分发挥绩效考核公平公正性；四是只注重对上负责，不注重对下负责；五是不注重学习，不注重提高个人素质和品质修为。对韩新民同志提出的意见建议：一是大局意识欠缺，从思想和行动上没有与荣达公司融为一体，与其他部门员工多交流；二是个性强，不好接触，要多听不同的意见；三是开拓精神不强，团队人员招聘工作需加强，业务宣传意识不强，学习不认真，心态上要有平常心；四是对下属过于宽宏大量，强调人性化，制度缺乏监管；五是与主要领导沟通少，工作形式上保守，要加强员工培训力度。对杨文华同志提出的意见建议：一是合同草拟不严谨，没有多了解甲方和招标方的要求，缺乏细节推敲，合同签订不专业，容易产生纠纷，致使工程现场被动；二是做
9、事不果断，实际操作不深入，处理事务不够全面，细节关注不够，自信心不足，对工作安排中缺乏监督落实；三是对于建筑专业知识欠缺，项目管理表面化，不能从全局角度出发精细化管理；四是议标事前准备不充分，对于价格要素市场了解不全面，议标流于形式；五是推诿思想严重，突发情况应急能力不足，思想不成熟现象时有发生。对杨银年同志提出的意见建议：一是“老好人”思想名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 5 - 严重，对部门成员疏于管理，
10、对下属统筹安排不够，管理不到位；二是办事不分轻重缓急，工作推诿扯皮，工资发放，报销不及时，三是工作系统思路不清晰，票据收集整理业务混乱，缺乏财务成本管控意识，资金审批、报销等不规范不及时；四是学习按部就班，学习不深入，营改增税务知识欠缺，对新政策接受慢，没有提供各类款项的专业财务建议，资金调配能力不足；五是与基层沟通交流少，对报销等财务知识的细节流程普及不足，与现场保管员沟通少，票据监管不足。对崔平同志提出的意见建议：一是对公司管理制度执行不利，对制度落实不彻底，自作主张，报喜不报忧；二是工作方法简单，缺乏细致全面考虑，不注重方式方法，要加强对项目精细化管理；三是与项目部内部沟通较少，配合度不
11、高，对分包人员管理，沟通不到位；四是团队意识差，专业知识缺乏，团队协作精神不强；五是观念陈旧无创新，墨守成规，缺乏进取精神，习惯用老思想，老观念解决新问题。对张金玺同志提出的意见建议：一是工作中不求进步，墨守成规，满足于现状，“老好人”思想严重，对下属管教不严，依赖下属，责任意识不强；二是做工作不积极主动，执行力不到位，缺乏主观能动性，工作要求不高，不严，职责不明确，不够果断；三是钻研业务知识不够深入，缺乏创新意识，学习不积极主动；四是对公司经营缺乏规划，缺乏主观能动性，与公司融入不够；五是做事圆滑，建言献策不够，落实效率不高，制度落实不到名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - -
12、- - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 6 - 位，缺乏担当。对冯建德同志提出的意见建议：一是采购管理专业知识要加强，对合同管理不规范，材料质量把关不严，导致影响工期进度；二是工作有畏难情绪，怕承担责任，大局意识不强，工作中有拖拉现象，不能按项目工期轻重缓急及时供应材料；三是材料供应不精细，对积压的材料掌握不准确，造成资源浪费；四是主人翁意识淡薄，对工作抱怨的多，想办法的少，缺乏耐心，与保管沟通较少；五是工作不够认真负责，安排工作落实不到位，缺乏大胆创新。对王飞年同志
13、提出的意见建议：一是没有从一个项目负责人角色转换到工程部副部长角色，大局意识还未树立，怕得罪人，没有放开手脚大胆干，缺少年轻人应有的魄力；二是对各项目质量、安全、进度缺乏整体管控，要尽快提高管理水平、提高工作方法、提高执行力度；三是与各项目人员缺乏沟通，工作没落到实处，要加强与各项目对接，多指导，多监督，严格把控好质量关，安全关；四是处理问题不果断，要尽快放下思想包袱进入角色。对杨晓栋同志提出的意见建议：一是原则性不强，对上盲从，没有自己的原则和立场；二是遇事急躁不冷静，沟通交流缺乏方式方法，容易情绪化，存在浮躁和消极心理；三是缺乏团队精神，大局意识不强，从思想上还没完全融入公司；四是业务水平
14、不专业，要加强建筑专业知识学习，要虚心向专家学习，想前辈学习；五是对公司管理制度落实不到位，存在推诿扯皮现象。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 7 - 对张伟德同志提出的意见建议：一是遇事急躁不冷静，沟通交流缺乏方式方法，容易情绪化，存在浮躁心理；二是是缺乏团队精神，大局意识不强，从思想上还没完全融入公司；三是缺乏责任担当，缺乏真抓实干的精神，缺乏大胆开拓的创新意识；四是要尽快提高管理水平，遇到问题存在被动应
15、付现象，主动性不够，现场把控能力不高；五是要加强学习，戒骄戒躁，提高自身素质和修为。对田开学同志提出的意见建议：一是缺乏大局意识，不能站在公司的角度考虑问题；二是缺乏团队协作精神，个人主义思想严重，听不进不同的意见，固执己见，一意孤行，对公司造成不良影响；三是责任心不强，对分部分项工程管理不细致，方法简单粗暴，没有做到精细化统筹管理；四是业务水平不专业，要加强建筑专业知识学习；五是观念陈旧无创新，墨守成规，缺乏进取精神。对王希龙同志提出的意见建议：一是业务水平不专业，要加强建筑专业知识学习，处理事务不够精细化；二是老好人思想严重，过于人性化管理，对工程项目内部管理要求不高；三是干工作没放开，缩
16、手缩脚，对人对事不能开诚布公，坦诚相待；四是不能主动推进工作，大局意识不强，存在等靠要的心理；五是要加强学习，提高自身素质和修为。对朱仙山同志提出的意见建议：一是大局意识不强，主人翁精神淡薄；二是缺乏主观能动性，不敢大胆决策，魄力不足，存在依赖思想；三是加强专业知识学习，现场名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 8 - 管理水平不强，材料数量清点不细致，业务能力和管理能力有待提高；四是制度执行力欠缺，责任心不强，
17、自我要求松懈，不能严于律己；五是缺乏工作激情，观念陈旧无创新，墨守成规。对梁梅同志提出的意见建议：一是工作不认真严谨，工作汇报思路不清晰，只讲过程，不讲结果；二是工作不认真细心，丢三落四，说的多，做的少，没有想方设法把工作做好；三是没有充分发挥工会职能，没有积极与相关部门联络争取工会的政策红利；四是要加大业务范围，对东河门面房疏于管理，租房要多创新；五是做事较真，语言缺乏亲和力，小事思路不清，找理由，找借口，不能主动从自身找问题。对吴艳同志提出的意见建议：一是个人主义思想严重，团队协作精神欠佳，工作照搬制度，过于死板，不灵活，对问题认识片面，过于计较对错；二是文档审查不认真，不严谨，口语化严重
18、，学习会议视频选择依据个人喜好，不切实际，流于形式；三是对上服务好对下服务弱，只对领导负责，后勤服务意识淡薄；四是大局意识淡薄，只注重份内工作，不配合其他部门工作，格局太小，自身能力有待提高；五是工作不细心，车辆管理不细致，同样的问题重复犯。会上，每位中层以上管理人员在其他同志提出意见建议后，都进行了表态发言，表示感谢大家真诚的帮助，将虚心诚恳接受大家提出的意见建议，会后立即着手改正改进。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - -
19、 - - - 9 - 本次会议特别邀请王书记莅临指导，王书记系统宣讲了党的十九大精神的丰富内涵，解读了习近平新时代中国特色社会主义基本思想、基本理论、基本方略，为公司下一步思想意识建设工作提供了动力。董事长对会议做了小结并提出了会议贯彻落实意见，一是坚持发扬民主，形成有利于工作推进的合力。从有利于推进工作和帮助、团结同志的角度出发，制定具体措施，抓好意见整改和建议落实。二是坚持加强学习，提高政治和业务素质，自觉加强理论学习，紧密联系实际。三是坚持以身作则，率先垂范。自觉维护团队的整体形象。四是现在到过年还有两个月时间，要坚持统筹兼顾，把这两个月的时间利用好，把年底工作的各项部署，特别是年初总结
20、大会确定的各项目标任务落实好，把学习整改活动成果转化为真正推动发展的实效。本次专题民主生活会的召开应该说达到了消除矛盾、增进团结、促进工作的效果，通过这次民主生活会，公司还将对整改措施进一步细化，对在广大干部职工中征求的意见建议逐一整改，并及时将整改结果向广大干部职工公开，争取使这次专题民主生活会取得实效。以上情况通报及今后的整改落实，欢迎公司广大干部职工监督。武威市荣达工贸有限责任公司 2016年 12 月 13 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - - 10 - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -