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1、1 / 7文档可编辑东方医院绩效考核心 内 科 护士 绩 效 系数 （ 试 行版 ） 2012.05.15讨 论 决定 版一、岗位系数 1. 各级护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量） 2. 护理组长； 1.2 CCU护理组长： 1.2 +0.1办公室护士： 1.1 治疗班： 1.0 介入班： 0.6 A1班：1 A2班：1.01-3 年护士 CCU8-8班（白） ：1.55+0.1 1-3年护士 CCU-8班（夜）护士：1.85+0.13年以上护士 CCU8-8班 （白） ： 1.6+0.1 3年以上护士 CCU8-8班 （夜）护士：2.0+0.1护师 CCU-
2、8班（白）：1.65+0.1 护师 CCU8-8班（夜） ：2.15+0.1主管护士 CCU8-8 （白） ：1.75+0.1 主管护师 CCU8-8班（夜） ：2.3+0.1副主任护师 CCU8-8班 （白） ： 1.75+0.1 副主任护师 CCU8-8班 （白）2.45+0.1 1-3年护士晚班（ 4-12）班： 1.1 1-3年护士晚班（12-8）班： 1.3 3年以上护士晚班（ 4-12）班：1.2 3年以上护士夜班（12-8）班： 1.42 / 7文档可编辑护师晚班（ 4-12）班： 1.3 护士夜班（ 12-8）班：1.5主管护师晚班（4-12） 班： 1.4 主管护师夜班（12
3、-8）班：1.6副主任护师夜班（4-12）班： 1.5 副主任护师晚班（12-8）班： 1.7二、职称系数1. 主管护士 1.0 注：若属同一职称， 但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.12. 护师 0.9 注：若属同一职称， 但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.13. 护士 0.9（工作满 3 年以上者）护士 0.75（工作 1-3 年者）注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.1. 。不上主夜班下浮 0.1 。虽属同一职称，但不
4、能独立工作下浮0.14. 新毕业分配入院、新调入人员试用期不拿奖金：试用期（1 个月）满后取得资格证（转注证）者、并上小夜班者2 个月半年 0.5，6 个月 1 年 0.6 ： 上主夜班者半年0.6 ， 6 个月 1 年 0.7；3 / 7文档可编辑若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（2 个月- 年 0.5 ，6 个月 1 年 0.6）应拿绩效系数50% 发放。若取得资格证（转注证）但不能上小夜班者时按原有（2 个月半年 0.5，6个月 1 年 0.6）应拿绩效系数 40% 发放。三、补贴提取、发放 1. 提取护理组长补贴100元、人， 组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发
5、放。 2. 院感质控护士 50 元/ 人，负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。 3. 科室绩效质量监控员50 元/ 人，按月填写质量考核内容。计算质量得分，并与护士长再次核对。 4. 本科由于工作原因有介入手术时，有2 个治疗班时， 1 个治疗班上手术时另 1 个治疗班承担全科治疗， 但不在另加所上手术人员空余系数，而是拿当日 1.0 系数，若其他班次工作没满符合临时协调其他班次人员上治疗班或A1班接治疗室时，同样不再另加所上手术人员空余系数，而是拿所上治疗班1.0 系数。心内科护士质量绩效考核详情单 2012.05.15姓名：月份：总分：姓名：月份：总分：得分总分总分加分内容加、扣分
6、内容实绩考核详情4 / 7文档可编辑1. 院内投稿并发表者一次奖加5 分/ 次2. 或书面表扬 5 分/次。 开展技术项目，视项目贡献程度加10 分3. 工作期间堵差错者加3 分/次4 工作认真、解释耐心、化解纠纷、病人书面致谢者加 3 分/ 次。患者点名表扬者除院内奖励外，科内再奖励加5分/ 次5。单月客服反馈患者点名表扬者加5分/ 次扣分内容1. 由于工作不认真、 违反各种规章、 制度，一次扣 3 分2. 凡因执行力不到位， 如：科内规定时间内未完成的工作、应参加的各种业务学习、讲座、会议等，日常工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活者一次 1 分，无故迟到、早退者一次扣2 分2. 因交接班不清导
7、致护理差错扣交、 接两班各 10 分5 / 7文档可编辑3. 工作期间仪表语言不规范， 如：没戴口罩、帽子、头或、领花、没穿袜子等，违反一次扣 1 分，私自换班扣 2 分/ 次4. 及时执行首问负责制，凡因服务态度及其他原因造成病人投诉， 推诿患者者首次扣 3 分。5. 不及时完成护理记录扣1 分/ 次，记录不合格涂改折扣0.5 分/ 次，时加班5 分/h 计算6. 受医院通报批评或警示者10 分/ 次。未完成本班工作者5 分/次7. 不服从科室安排者扣5 分/次一 、 岗 位系 数 及 职称 系 数 占全 额当 月绩 效 的 80%二 、 质 量绩 效 考 核占 全 额 当月 绩效 20%：
8、以 100 分 为 基 础 分值 再加 减 ，上 下 不 封顶 。最 终所 得 分 数为 质 量 绩效 考 核所 得分 值 。注 ：因 科室 工 作 性 质小 夜 班需 在 主 夜班 带 领下 工作 ，不 能 胜 任 小夜 班 者 不进 行 质 量考 核 ，只 拿 相 应岗 位系 数 及 职称 系 数 ，直 至 能上 小 夜 班时 。小 夜班 人 员质 量绩 效 总 分以85 分 为 基 数进 行 考 核， 在 此 基础 上 加减 分。不 全勤 者 按 100 分 / 当 夜天 数 * 实际 上 班 天数 再 相应 加减 分 为 当月 实 际 所 得 分 值 。三 、 年 度内 及 其 他奖
9、惩6 / 7文档可编辑1. 凡 因 服 务 态 度 及 其 他 原 因 造 成 病 人 有 效 投 诉 及 纠 纷者， 停 放 当 月绩 效 工 资 。 并 承 担医 院 文 件 规定 的 处罚金 额 。2. 凡 年 度内 有 外出 学 习 1 月 ， 病假 累 计 1 月 者， 取 消当年 各 种 评先 、 评 优资 格 。3. 凡 年 度内 发 生差 错 、 投 诉 及不 良 事 件者 取 消 当年 各 种评先 、 评 优资 格 。5. 年 度 内发 省 级论 文 者 年 底一 次 性 每篇 奖 励 300 元 ， 国家级 论 文 者年 底 一 次性 内 片 奖励 600 元。6. 在 科
10、 内 开 展 新 技 术 、 新 业 务 者 一次 性 奖 励每 项100元，积 极参 加 医 院及 科 室 组织 及 安 排竞 赛 、活 动 奖 励100 元/ 次 。7. 凡 工 作积 极 努力 人 员 ， 年中 推 荐 参加 医 院 先进 评 选 。评优 推 荐 晋升 、评 选 先 进 。特 殊 情 况，根 据 科室 绩 效考核 委 员 会讨 论 给 予推 荐 。8. 理 论 、操 作 考试 院 内 前 三名 奖 励 50 元 / 次，理 论、操作考 试 不 及格 者 扣 罚 50 元 / 次。9. 节 假 日加 班 按 100 元 / 日/ 人 ， 从 2012.04.22以 后 正常
11、 上 班 但 由 于 工 作 原 因 而 不 能 排 休 时 当 日 按 日 岗 位拿绩 效 而 不再 记 换 休 ， （ 超 时 ） 非 正 常 上 班 时间 按5分/1小 时 算 质 量 分 数 考核 于 当 日 发 放 。 2012.04.22以前 换 休 按 20 元 / 天发 放 ，每 人 留 4 天存 于 科 内，以7 / 7文档可编辑备急 用 ， 以后 休 息 时按 日 岗 位 1.0 系 数发 放 。10. 承 担科 室 二 线 值 班 者 必须 保 证 通信 流 畅 、 随叫 随 到 ，否则 扣 罚 50 元 / 次 ，应 急 来科 加 班 处理 事 件 及加 班 者除加 分 外 令奖 励 50 元 / 次 ，备 班 人 员必 须 保 证通 信 通畅、随 叫随 到 ，否 则 扣 罚 50 元 / 次 ，拿 相 应 日岗 位 系数， 不 拿 奖励 。11. 凡 积极 参 加 护理 部 及 科室 组 织 安 排的 竞 赛 、演 讲 、比武 等 着 100 元/ 次 ， 凡 在市 同 、 肾大 检 查 中被 指 定迎检 人 员 100 元 / 次 。心 内科 病 区2012 年 5 月 15 日