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1、1党群工作部考核细则党群工作部考核细则党群工作部各专业考核细则（一）企业文化、基层建设、五型班组建设1、企业文化与基层建设工作形成明确的组织机构和职责分工，机制健全，有年度工作计划、工作总结或月计划总结，有工作实施方案、考核标准或全年工作运行表。无组织机构和职责分工扣 1-3 分；无年度工作计划、工作总结和月计划总结扣 1-3 分；没有年度实施方案、考核标准或工作运行表扣 1-5 分。2、认真实践*公司、公司及保卫部统一的文化理念，创建本单位特色的企业文化，充分调动和激发员工工作热情，员工队伍和谐具有凝聚力。理念宣贯不好，扣 2 分；员工缺乏工作热情，工作积极性不高，扣 2 分；员工队伍不和谐
2、、无凝聚力的，扣 2 分。3、注重做好精神文明建设和统战工作。开展*精神、铁人精神教育和员工法纪教育，弘扬“三老四严”、“四个一样”等会战传统，员工教育面 100。未结合实际对员工进行传统教育和法纪教育，扣 1-3 分；员工教育效果不好，教育面不足扣 2 分；文明创建活动年终获市级荣誉的奖励 10 分，获省级奖励 15 分，国家级的奖励 20 分，活动开展效果好的奖励 12 分。4、抓好党员、干部、员工政治理论教育、职业道德教育、形势任务教育。认真组织开展党委中心组学习和思想动态调研，工作有记录、有学习签到表、有总结， 并按公司要求及时上报思想政治研讨论文， 每年度要有政研课题相关方案，有政研
3、成果应用示范基地。认真贯彻公民道德建设实施纲要 ，员工遵纪守法、忠诚企业、爱岗敬业，严守职业道德，树立良好的社会公德和家庭美德。未开展教育工作扣 1-3 分；中心组学习没有会议记录和人员签到、班子成员笔记不全、记录不完整扣 1-5 分；无思想动态调研工作相关记录扣 2 分；员工发生违反职业道德、社会公德、家庭美德行为，扣 3 分；思想教育工作无总结和论文扣 2 分；当年获公司级或市级政研成果加 1 分，获省部级或国家级政研成果加 35 分，在公司级介绍思政工作经验单位加 34 分。5、加强视觉形象建设，按照*公司视觉形象手册要求，规范使用公司和保卫部标识等视觉要素，员工工作时间统一着制式服装，
4、完善基层视觉识别系2统，有大队文化标识牌、理念板、展示宣传板等。企业标识使用不规范，无大队文化标识牌、理念板、展示宣传板扣 2-4 分；员工工作期间着装不规范，扣 2分。6、认真组织开展“加强三基工作推进千对示范”主题活动，认真贯彻落实“六好”车间 （六个一党支部） 创建活动方案 、 关于创建“学习型、 安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组的实施方案 、 关于开展争当“五星员工”活动方案 ，抓好基层建设先进典型选树、推广和宣传工作，充分发挥典型的示范引导作用，积极推进管理创新，形成独具特色的典型经验。基层管理无特色，无创新，没有形成特色管理经验，扣 2 分；选树典型工作突出，形成了特色的基层建
5、设典型经验，并在公司范围内得到推广，加 15 分；成功组织分厂级基层建设工作经验交流会、现场会，并在公司范围内宣传推广，加 15 分。典型选树工作做得不好，无班组、个人先进典型，无事迹材料，扣 1-3 分；组织领导不到位，活动措施不落实，工作标准落实不到位，活动缺乏实效性，扣 15 分。7、工作环境整洁清新，优美舒适，采取多种形式满足员工求知、求乐、求美的精神文化需求。工作环境达不到规范化建设的标准，扣 2 分；不按照“一个季度一个主题”的要求开展员工活动，扣 2 分；活动效果不好，扣分；开展活动无记录，扣分。8、开展创建五型班组活动,班组基础工作扎实,达到标准化、规范化要求，标准落实。加强班
6、组长队伍建设，班组长配备到位，作用发挥突出。各中队配备兼职党小组长、工会小组长和兼职安全员。没有制定创建“五型班组”的实施方案，扣 2 分；方案制定不切合实际、创建班组五型班组活动开展不扎实扣 2分；班组基础工作达不到标准化、规范化要求，扣 2 分；班组长配备不到位，作用发挥不好，扣 2 分；班组党小组长、工会小组长、兼职安全员不全，扣 2 分。9、按要求开展日常企业文化与基层建设工作，各项活动规范有序。活动有记录、有评比、有总结、有典型、有载体、有自身特色、有效果。开展活动效果不好、工作完成不及时，扣 13 分；活动主题明确、重点突出、效果明显，加1-2 分。在公司交流会上介绍经验，获公司级
7、荣誉，加 5 分；获*、省部级以上荣誉加 10 分；在公司及上级开展的活动中做出重要贡献的，承办企业文化建设大型活动、会议或代表公司参加上级组织的企业文化建设活动加 5 分。310、加强安全、环保、廉洁文化等主题文化建设，健全完善主题文化体系，及时进行信息反馈。信息报送每月至少 1 篇企业文化与基层建设方面信息，每月至少向公司融智学堂上报学习动态或学习体会 1 篇，企业文化主题小故事 1 篇。未按照要求上报主题企业文化小故事和企业文化、基层建设信息的单位每项，扣1 分；不按要求开展主题文化建设工作，效果不好，扣 1-3 分。（二）宣传工作1、理论指导。学习形式灵活，突出本单位特色，经验或做法在
8、本单位内外推广交流的，加 13 分；未按要求开展工作，扣 1 分。2、宣传教育。2、1 按照公司和保卫部宣教工作要求，认真开展各单项活动，及时上报相关资料，否则，扣 13 分。2、2 每季度至少组织开展一次形势任务教育，否则，扣 24 分。2、3 积极参与保卫部及以上宣教活动，并有突出表现，加 13 分。2、4 在公司级以上媒体发表涉及宣教内容的文章或介绍经验、宣传典型，加 13 分。3、宣传报道。3、1 及时上报相关工作信息和宣传报道，每单位每月至少一篇。每月对各单位上报信息、 报道的数量进行综合排名， 按排名在前两名 （包括并列） 的单位，加 12 分；后两名（包括并列）的单位，完成月考核
9、定额的不扣分，没完成月考核定额的，扣 12 分；上报的文字信息的字型字号和图片信息的规格不符合要求的不予采纳，并列为当月不合格信息予以考核，扣 12 分。3、2 在公司级电视台、报社、网站每季度累计发表 1 篇，不加不扣，超额完成任务，加 12 分；没有完成任务的，扣 12 分。3、3 在国家级主流新闻媒体刊发稿件，加 14 分。在市级以上媒体刊物发稿的，加 12 分。（三）共青团工作1班子建设：基层团支部班子成员配备健全合理；定期召开支部委员会；团支部书记参加车间会议，及时向团员青年传达贯彻会议精神。不符合要求，未按时完成工作任务的，每一项扣 1 分。42制度建设：落实“三会两制一课”制度；
10、做好发展团员、超龄团员离团等工作； 认真落实推荐优秀团员作党的发展对象工作每年至少向党组织汇报一次对推荐对象考察情况；不符合要求，未按时完成工作任务的，每一项扣 1 分。3阵地建设：结合单位实际，建设好青年活动阵地。有独立活动阵地或联合使用固定活动场所；活动阵地文体用品保管好；管理制度健全、上墙；基础资料（包括青年工作手册、导师带徒合同、共青团工作交接书等）齐全，内容完整。不符合要求，未按时完成工作任务的，每一项扣 1 分。4“五个一”活动：基层支部年度必须组织青年开展一次主题突出、形式新颖的“五个一”活动，暨开展一项青工思想教育活动、一项安全生产活动、一项青工技能培训活动、一项文化体育活动、
11、一项青年志愿者活动。不符合要求，未按时完成工作任务的，每一项扣 2 分。（四）工会工作1、组织建设：基层工会组织机构健全，变更基层工会组织及时上报，资料不齐全，扣 1 分；坚持开展建设“职工之家”、“职工小家”活动。建设“职工小家”活动制度健全、组织健全，不开展，扣 1 分，建家活动主题突出、特色鲜明、效果显著，加 1 分；车间活动经费开支按有关文件规定执行；不符合要求，未按时完成工作任务的，每一项扣 1 分。2、民主管理：基层单位民主管理制度健全，操作规范；基层大队每半年召开一次职工(代表)大会，班组每季度召开一次民主会；认真开展征集职工代表提案活动，做到有议题、有记录、有落实台账；每缺少一
12、项，扣 1 分。3、队务公开：队务公开有领导小组、管理制度，有企务公开栏，并结合实际创新公开形式。制度完善、组织健全，公开栏设置合理，对总结、计划、中队长任用、先进评选、薪酬、车间活动经费使用情况进行公开，少一项扣 1 分；队务公开内容要向安全、薪酬分配等管理全过程延伸，要保证公开的内容真实。未能公开或公开中出现问题的，一次（项）扣 1 分。能够及时收集员工反馈意见并及时处理的，加 1 分。内容、形式已被借鉴推广的，加 1 分。4、女工工作：积极开展有特色的“争四好”女工巾帼建功系列活动，形式新颖、效果突出的，一项（次）加 1 分；承办女工活动，组织得当，取得良好效果的，一项（次）加 1 分。
13、积极开展女工“四自”教育，切实做好女工维权工作，5工作及时、到位、切实解决实际问题的，一项（次）加 1 分；不及时、不到位，一项（次）扣 1 分。5、劳动竞赛：围绕中心工作，切合队伍实际，开展灵活多样的劳动竞赛活动，制定具有可操作性的竞赛方案，主题明确、重点突出，开展效果好的，加 1分；建立符合员工实际工作的练兵题库；做到组织、措施、工种、时间四落实；进行技术练兵和技术竞赛， 积极参加公司组织的竞赛活动； 组织开展合理化建议、技术创新、技能比武等活动。活动针对性强，在工作中收到实效，加 1 分。6、先优模管理：先进个人的培养、选树、宣传、管理工作有计划、有行动，稳步推进。先进选树底数不清，把关
14、不严，呈报后出现问题的，一次扣 2 分；组织以弘扬劳模精神为主题的活动，每年组织一项加 1 分。7、走访慰问：按照有关文件规定的范围和标准，做好“送温暖”走访慰问活动；摸清困难员工情况，建立困难员工档案。困难员工情况不属实，不符合要求，或不能按时完成帮扶解困各项工作任务的，每一项扣 1 分；积极采取措施帮扶困难家庭脱困 1 人（户） ，加 2 分。8、文体活动：积极开展各项有益的文体活动，做到有安排、有实施、有效果，每季度至少开展一次文体活动，每多开展一，次加 1 分，加满为 2 分为止，未开展的扣 1 分；承办保卫部组织的比赛活动，每一项加 1 分。不能按时完成工作任务的，每一项扣 1 分。
15、在公司及保卫部开展各项活动中，积极参与配合，每抽调 1 人加 0、5 分，加满为 2 分为止。不能服从大局，无故不服从抽调人员总体安排的，视情节，扣 1-2 分。9、宣教工作：积极向部网站投稿，开展工会宣传工作。每月对各单位工会发稿量进行排名，发稿量第一名加 2 分，第二名加 1 分；无稿件的，扣 1 分。10、综合管理：有全局观念，积极配合部工会工作。按要求上报送相关材料及报表，迟报或不报每次扣 1 分。材料不规范、数据不准确，一次扣 1 分。无故缺席会议或活动，每次扣 2 分；迟到 1 人（次）扣 0、5 分，不按规定人数参加会议或活动，扣 1 分。工会组织机构、制度、计划、总结、会员档案、积极分子档案等基础资料不完善，影响数据、资料查阅的，一项（次）扣 1 分。