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1、全区公共交通安全调查报告为全面提升全市村级组织带头人队伍整体素质，推动全市村党组织书记和村委会主任队伍整体优化提升，黄骅市用三年左右时间，深入实施农村“领头羊”工程，着力打造新时代一流农村“领头羊”队伍。一、强化管理，促进“领头羊”队伍规矩办事一是加强制度约束。印发关于深入推进农村“领头羊”工程的实施办法，明确“政治建设、队伍优化、教育培训、监督管理”等九条加强“领头羊”队伍管理的推进举措，明确了“领头羊”队伍“应该干什么”和“怎么去干”；制定农村“领头羊”工程重点任务分解表，明确了农村“领头羊”队伍“谁来管、怎么管”。二是严格档案管理。按照上级关于健全规范村（社区）“两委”班子成员档案管理的
2、工作要求，黄骅市委组织部以高标准、严要求健全规范全市村（社区）“两委”干部档案。截至目前，全市村“两委”正职档案已全部参照乡镇（街道）机关事业单位人员的档案标准执行，并交由市委组织部统一管理。三是严肃工作纪律。20_年村“两委”换届后，黄骅市持续开展换届“回头看”，对受过刑事处罚的村“两委”采取“零容忍”态度，一旦触碰红线，立即清除村干部队伍，进一步净化了基层政治生态。二、强化培训，促进“领头羊”队伍能力提升黄骅市坚持培训“该学的、想学的”，多方请名师、请专家，实地学、现场教，全面加强“领头羊”队伍培训。村“两委”换届后，黄骅市委组织部先后组织四期“一人兼”党支部书记培训班，累计培训1000余
3、人次，先后组织205名村党组织书记参加了全省“万人示范培训”，培训内容涵盖“集体经济发展、村级事务管理、党风廉政建设、民族宗教”等各个方面，促进了“领头羊”队伍能力全面提升。三、强化激励，促进“领头羊”队伍干事创业一方面，落实待遇保障。制定了关于进一步完善落实农村“两委”干部激励保障机制的实施办法，为村干部待遇提供制度保障，解决其干事创业的后顾之忧。另一方面，加强政策激励。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记、村委会主任作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选，增强岗位吸引力。今年以来，我市一名村党支部书记获评省委“千名好支书”荣誉称号，一名村党支部书记经推荐选拔进入乡镇公务员队伍，极大激发了广大农村党支部书记的干事热情。第 2 页 共 2 页