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1、文本为Word版本，下载可任意编辑如何做个好员工 篇一：如何做好一个好员工 如何做好一个好员工 每个企业里都有员工，如何做一个对企业有用的好员工呢？我个人有这么几点看法： 第一、一个好员工要懂得团结，团结对一个企业至关重要。进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。与领导相处和谐，和同事合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。对于一个企业来说，是必须在整体发展的前提下，才能张扬个人性格的。企业的整体发展并不阻碍个人的发展，毫无意义的个性张扬，是一种不成熟的体现。团结的原则是相互尊重。创新，以及有思想，与团结并不冲突。 第二、要有思想，不能随波逐流。进入一个
2、工作单位，必得有与众不同的思想，才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做什么，没有自己的思想，这样的员工是企业不需要的。而对于自己来说，也是一种时间的浪费。如今的社会是一个竞争激烈的社会，创新，只有创新，不断有新思想的出现，才能推动企业的发展，尤其对于销售人员，面对不同的客户要采用不同的方法，争取用最低的成本，完成最大的收益，这样才是对企业单位有意义的人才。而追求创新、探索，也是为自己注入生命的活力，永远保持工作的激情。 第三、学习，俗话说活到老，学到老。社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说都是很充实的一件事情。在工作中，取之精华、弃之糟粕，努力学习增强业务能力，能得到
3、工 作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。学习别人成功经验的同时，自我提升。 第四、工作要富有责任感。这点尤其重要，事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。责任感是一个员工对工作的基本态度，如果一个员工对工作没有责任感，大家对他的工作就可想而知了， 任何一个企业都不会需要没有责任感的员工。 任何一个企业利益是第一位，我们作为企业冲在第一线的员工，去为企业争取最大的利益是我们为之奋斗的目标，公司给我们下达的任务，我们要坚定不移的去执行完成，并且要在完成的基础上尽量超额完成。我们的一言一行并不是代表我们个人，而是代表我们企业，所以我们不
4、管做任何事情都要站在企业这方面考虑，要把我们作为企业的一份子。企业是我们冲在前线的坚强后盾，只要企业给我们提供有力的后勤保障，我们就会朝着目标向前冲。只有企业向前发展了，我们才会有保障。每个人都是金子，是金子都会发光，只要我们努力工作，作为企业的管理者来说就会看在心里。由此而言，做一个好员工，以健康积极的心态对待我们与生俱来的使命，是一个人成长的必经之路。 篇二：职场中如何做一个好员工？ 职场中如何做一个好员工？ -明阳天下拓展培训 一：不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。 二：不要推脱你认为不
5、重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。 三：不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。 四：冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。 五：不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应当明白上司需要一个有创意、有热情的工，而不是一个应声虫。 六：不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几人愿意知道你的家庭是什么样。 七：不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下
6、来帮忙，那也应抵家后打电话问问事情是否已得到控制。平常在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。 八：工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两种影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 九：不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。 十：不要将公司的财物带回家，哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。 十一：不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。 更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站! 篇三：如何做一名位好员工 如何做一名位好员工 我们时
7、常会发现这样的情形，在学校里考第一名或前几名的学生，到了社会上之后，反而不如那些成绩平平的学生混的好。尤其在企业界，那些学历好的人，往往不同那些学历差的，这是什么道理呢？原因当然可能很多，但最主要的一项，乃是“恃”与“恐”的问题。 年轻人本来就都有几分傲气，如果学历再高一些，傲气当然就盛了。虽然在今天，像这样的年轻人，要找一份工作还不是太困难的事，只是他们对工作的理想太高，往往是高不成低不就。很多企业宁愿用大专生也不愿意用硕士生，就是因为硕士生觉得自己学历高，谁也看不上，又不肯吃苦，又不愿意向比他学历低的人请教，试问才毕业的学生有几个是什么都会什么都懂什么都能够不学会通的天才？ 看过一个故事非
8、常有意思，研究所新招来了一个研究生小刘，小刘知道所长和副所长仅有大专学历后，觉得自己很有能力，因此私下里对需要在他们手下工作有很多的抱怨。有一回研究所组织出动活动，他和正副所长都在池塘边钓鱼。这时正所长起身直接从池塘的水面上飘到对面，他觉得很奇怪，所长应该不会轻功的，正在想着的时候副 所长又飘到对面去了，他想他们都可以轻松做到，我一个研究生为什么不行呢，于是他也迈脚想飘过去，却“扑通”一下落进池塘里，正副所长赶忙过来将他救了起来，“你为什么不问问我们就行动呢？”，原来这几天下雨，池塘里的水面升高了，将原来露出水面的水泥桩淹没了，而正副所长经常来这里钓鱼，所以知道水泥桩的大概位置，而他却因为不知
9、道其中玄机成了“落汤鸡”。 基于这种有恃无恐的心理，这些表面上看起来优秀的年轻人，往往会对已有的工作感到不满，稍遇挫折或老板、主管说了几句，就兴起“拂袖而去”的念头。等换了工作，干了一段时间之后，仍会遇到不如意的事情，结果只好再另找工作。这样换来换去，事业前途依然没有进展，这就像进入迷阵一样，转来转去，仍在原地没有动。 学历较差、工作条件自觉不如人的人，他们深知找个工作不容易，费了好大的劲，托了不少的人才找到一个工作，他们对这份工作一定会非常珍惜。纵然遇到挫折，或被老板经常“刮胡子”，也里难过得不得了，但想想找工作时的困难，这口气也只好忍下了。 有些年轻人，为了表示自己的性格，常有这样的想法：
10、“此处不留人，自有留人处”。可是，10年混过去了，他换的公司也不下一百家了，职位还在原地不动。我们不妨数一数目前成功的企业家，他们在创立事业之初又有多少 人是有高深教育背景的？也许你对他们赚钱的方式不表示赞同，或认为他们是运气好，但有很多人的学历比他们好，环境比他们好，为什么成就反而不如他们呢？ 仔细去分析、研究，因素可能很多，但他们无所“恃”的心理，形成对工作兢兢业业的精神，应是成功的最重大因素之一。 今天的中国人，生活在越来越激烈的竞争气氛之中，生存的压力让越来越多的人感到喘不过气来。我们可以看到，无论是在哪一个行业之中，无论是在哪一个企业之中，仍然有许多人对自己所获得的待遇极不满意，抱怨
11、、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯。造成这种局面的直接原因， 大多数因素来自于员工缺乏献身精神、忠诚精神、敬业精神、勤奋工作精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。 有一家企业决定实施目标管理，但执行的时候却根本无法运作，面对上级制定的目标员工只有一个答案：“完不成”，问到为什么完不成就有诸多的理由，当然企业可以通过加强目标沟通的方式来解决这个问题，但更重要的在于企业内部弥漫着一种惰性和应付的文化氛围，这种氛围在中国的很多企业都存在。 我们做咨询的时候，经常会在访谈中听到一些年轻员工谈论他的领导时用这样的话：“他就会骂我们，自己没什么本事，什么事情还都要插手，乱指挥一气，在这种
12、领导手下做事根本没有什么发展。”，另一方面，领导却认为员工能力太差，没有什么合适的人才使用。每个人都是从自己的角度出发看世界，我思故我在，有的人站得高一些可能会看到整个系统，有些人却只看到一个角落，如瞎子摸象一样，更多的只是互相指责。其实根本没有什么对与错，以自我为中心本身就是人的特性，大家只是所处的层面不一样而已。 机会从来不给没有准备的人，很多员工都抱着到时候再学到时候再说的想法，平时不积累，小事不想做，大事做不了，最终一事无成。不要总是抱怨没有机会，而是要善于在平凡中积累，就像罗文，如果一开始没有情报局长的推荐，或许就没有英雄罗文，毋庸置疑，之所以被推荐，是因为平时的他履行任务时所表现出
13、的能力的肯定。无论什么时候，是靠自己主动的做好每一件哪怕是一小件工作，工作不会找上门来，机会也不是等着你去捡的，而是靠自己凭能力争取的，你的抱怨并不能成为解决事情的方法，反而会让自己陷入一种被动、绝望的境地。 如何做一个好员工 “现在，我希望你们举起右手并且记住我们在沃 尔玛所发的誓言，记住， 君子一言，驷马难追跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走进我身边3米时，我就会微笑，看着他的眼睛，并且招呼他。我敢向萨姆发誓。” 这是沃尔玛公司创始人萨姆沃尔顿在上个世纪80年代中期通过卫星电视对十多万沃尔玛同仁的一段讲话。你能感觉到什么？这里面有一种特别的东西，是一种深邃的情怀，一种感人
14、的力量，一种伟大的、坚定的信念。说心里话，每当我读到诸如沃尔玛、ibm、迪斯尼、摩托罗拉、宝洁等这些公司的事迹时，心中常常会盟生出莫名的感动。这些组织、组织的缔造者及传承者们所做的一切，其意义不仅是创造了巨大社会财富，不仅是影响了许许多多人的价值观以及生活方式，它还为使越来越多的人变得更诚实、更守纪、更积极热忱、更富有道德感和更加努力工作成为可能。 做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。 看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要 如何做个好员工第 14 页 共 14 页