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1、公司法务部年终工作总结法务部工作年度的工作总结要写哪些内容，哪些值得内容值得记录。下面就一起看看吧！20xx年，法务部按照事前防范、事中控制、事后应对的原那么，实在维护公司的合法权益。现将本部门今年以来工作情况汇报如下：一、做好合同审核工作，控制公司经营风险截止到20xx年12月21日，通过合同审批、流程及其他方式移交法务起草修改或审核的合同达400余份。在合同审核过程中发现以下问题：1、合同主体不当。合同主体适格，是合同得以有效成立的前提条件之一。而合格的主体，首要条件应当是具有相应的民事权利才能和民事行为才能的当事人。因此在签订合同中，不应与不具有独立法人资格且不能独立承当责任的分公司、个
2、人等单位和不具有相应资质的单位签订合同。业务部门在签订合同前应审查合同相对人是否具备资质，以免导致合同无效或在履行中产生纠纷。2、合同文字不严谨，易产生歧义和误解，导致合同难以履行或引发争议。依法订立的有效合同，应当表达双方的真实意思，而这种表达只能靠明晰的合同文字。就合同审核情况来看，一些合同意思表述不清楚、不准确或容易产生歧义，此类问题在合同履行过程中极易产生争议或难以履行，存在较大的法律风险。3、合同条款不完好，有缺陷、破绽。一些合同签订后会出现补充协议、签证等情形，从而对原合同做了本质的变更，也使合同签订失去原有意义，大大降低了原合同的对双方的约束力。4、合同条款不公平、存在风险。在合
3、同审核中发现一些合同版本为对方提供，造成合同约定的相关条款大都仅从对方利益出发，未充分考虑我方的利益。因此类合同不存在违法，仅存在违约或损失等风险，法务也仅能对相关的法律风险进展提示。建议业务部门在开展业务时，根据签订合同过程中自身所处的会谈地位加强对合同违约风险的评估工作，尽量防范风险，维护公司的合法权益。5、局部业务部门应当签订合同而未签订合同20xx年发生的局部法律纠纷是因某些部门应当签订合同而未签订，导致口头合同在履行过程中因权利、义务不明确产生争议而无法界定双方责任，因此给公司造成巨额损失。法务部在今后的工作中将加强督导及检查力度，尽量杜绝此类事件再次发生。二、做好法律咨询效劳工作，
4、防范经营行为法律风险法务部积极为公司重大工程、决定及经营行为提供法律支持，确保公司重大工程依法推进。如针对局部部门及供给商的违法行为提交了法律意见书，参与废品、工程的招投标、会谈，针对平顶山工商局对魔芋爽包装违规处分进展辩论，拟订、修改、审核公司对外发送的各类文件、工作联络函、公告等，拟订公司设立、变更相关的股东会决议、公司章程、章程修正案等文书等等。为人资、品牌、采购、财务、营销、品控、驻马店平平、卫来食品等部门及分公司就劳动、合同、包装、工伤、消费者投诉、媒体错误报道等风险屡次提供书面及口头法律咨询意见并有效的预防了纠纷的产生。三、参与处理各类诉讼及非诉讼案件，维护公司合法权益全年，法务部
5、经办及参与处理的各类诉讼及非诉讼案件超过18起，案件涉及合同纠纷、劳动争议纠纷、工伤赔偿纠纷、声誉权纠纷、商标权纠纷、外观专利权纠纷等各类纠纷。以上案件通过调解、法院审理、仲裁、协商等方式均得到妥善处理，较好的维护了公司的合法权益，为公司挽回或降低了损失。上述案件提醒我们，应进步公司经营风险意识，并对以下几个方面的问题予以重视：1、重视合同的签订、履行并防范相关风险，预防或减少损失；2、公司应积极宣传交通平安知识，减少交通事故类工伤事故的发生；3、用人单位应标准用工，尽量防止用工风险。四、做好公司制度建立，完善公司经营管理法务部制定了风险防控的规章制度，标准了相关工作流程，有效的为公司防范相关
6、法律风险。法务部还参与各中心规章制度的制订，为各中心规章制度制订提供法律意见和咨询效劳，以保证各中心制订的规章制度合法、有效、可行。五、审核、修改产品包装版面、标示，全面管理公司知识产权法务部对品牌推广中心设计的产品包装的商标、营养声称、广告内容进展合法性审查，以确保产品包装标示合法，防止受到消费者的投诉及监管部门查处。对公司的商标权、外观专利权、实用新型专利权、著作权的申请、登记、注册、保管、纠纷处理等实行全面管理，为公司消费经营提供知识产权方面的保障。六、做好法律知识培训，进步员工风险防范意识为进步员工工作中的法律风险防范意识，今年对总公司人事管理人员进展了企业用工风险防范的集中培训，培训
7、内容主要是与公司人事管理相关的法律知识，如劳动合同法、劳动合同法、劳动合同法施行条例、其他劳动法律法规及人事管理中应注意的问题。今后，法务部将根据各部门工作需要继续开展有针对性的法律培训，增强员工法律意识，防范法律风险。七、完成领导交办的其他事务及处理各类突发涉法事务法务部单独及配合其他部门及时、较好的完成了领导交办的其他事务及各类突发的涉法事务。八、20xx年法务工作存在的问题结合在法务工作中的实际情况，发如今法务管理过程中存在以下问题：1、局部管理人员对法律风险防范意识不高，有的虽有法律防范意识，但鉴于风险防范程序繁琐，不愿予以完善。2、局部管理人员保存证据意识不强，如已发函但却因未保存快
8、递底单，无从查询是否送达。3、局部管理人员法律根本知识缺乏，对合同条款的专业性术语不能正确理解。4、法务未对子公司的合同签订的真实情况及履约情况进展后续的跟踪，制约法务对合同管理。5、局部单位的用工风险防范意识有待进一步加强。九、20xx年法务工作展望展望20xx年，法务部将一如既往的积极开展法务工作，进一步加强与分公司和各中心的沟通与协调，努力做好合同的拟订、修改、评审工作，参与各类诉讼及非诉讼法律事务处理，为各分公司、中心提供更加优质的法律咨询效劳。针对在工作中发现的问题，法务部提出以下意见与建议：1、增加效劳范围，完善法务管理。通过学习及实务培训，增加自身法律知识及实际操作技能，拓展知识面，以便更好的为各部门提供更专业的法律效劳。2、加强法律知识培训，进步员工法律意识。目前局部员工法律知识缺失、法律风险防范意识淡薄，法务将在工作过程中重点提醒这类员工如何预防风险并告知风险预防方法。公司法务部年终工作总结【关键词】：p ：工作总结公司参考法务部第 6 页 共 6 页