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1、员工关爱管理制度第一章 总则第一条 为增强员工归属感和企业凝聚力，改善和提高公司员工的工作及生活品质，特制定本制定。第二条员工关爱是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是公司人性化管理及薪酬激励的重要组成部分。第三条 本制度所列关爱福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情况而定。第二章关爱福利待遇的种类第四条法定福利（一)社会统筹保险1、公司及员工根据国家相关规定，参加社会统筹保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,保险缴费基数按照国家及地方有关规定执行。2、社会统筹保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例根据国家相关规定执行。其中员工缴纳部分
2、在员工月薪中代扣代缴。员工与公司解除或终止劳动关系后，由人力资源办公室协助处理其社会保险关系的转移手续。(二）住房公积金公司员工（连续工作满12个月）可享受住房公积金缴纳福利，缴纳基数及比例,根据国家及地方政府的相关规定进行统一办理.（三） 健康体检1、公司员工（连续工作满12个月）享受每年一次的健康体检（包含但不限于腹部彩超、肝功能、心脏、常规项目等），按当年度具体体检标准执行。2、体检标准为：性别年龄限制体检标准男40周岁以下1000元40周岁以上1500元女40周岁以下1200元40周岁以上1700元（四）职业健康体检根据中华人民共和国职业病防治法,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的
3、健康检查.(五）高温费公司员工入职转正后，可根据国家及地方当年度的发放标准执行。（六） 采暖费公司员工(连续工作满6个月），可根据国家及地方当年度的发放标准，以及公司相关规定报销采暖费用.（七）法定节假日 根据国家法定节假日安排,给予员工休假及节日福利，全年度节日福利标准为1200元/人/年。（八）假期福利公司员工享有年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、产检假等带薪假期，具体按公司人事管理制度条款执行。第五条 企业福利（一） 出勤津补贴福利公司为员工发放津补贴,包括全勤奖、误餐补助、交通补助、通讯补贴等,具体按公司薪酬管理制度条款执行。（二） 技能津补贴福利公司为拥有技能专长
4、的员工发放技能津补贴，包括学历津贴、职称津贴等，具体按公司薪酬管理制度条款执行。（三） 工龄津补贴福利具体按公司薪酬管理制度条款执行。（四） 劳保补贴福利 公司每季度为全体员工（连续工作满6个月）发放劳保用品，标准为150元/季度，以实物形式发放。（五）生日关怀1、员工生日当月，公司为员工统一发放生日贺卡,上有公司及部门对员工的生日祝词以及总经理的亲笔签名。2、员工生日当月，组织员工集体生日会，邀请当月寿星及特邀嘉宾集中就餐并安排文娱活动（组织者及嘉宾人数不超过当月寿星总人数).3、员工生日关怀标准为300元/人/年。(六）重大家事关怀1、吊唁金：员工（配偶、父母、子女）去世，公司按每人每次5
5、00元标准发放慰问金及花圈一副，员工配偶的父母去世，公司按每人每次200元标准发放慰问金及花圈一副.2、困难补助：员工个人或家庭因患病、灾害等原因遇到较大困难,可给予一定经济补助，每次补助不超过1000元。(七)集体活动1、公司每年组织员工看电影活动，因特殊原因不能进行统一组织观看的，公司发放同等价值电影票。2、公司组织集体活动需当日往返，需在外用餐的，由公司统一安排，标准为50元/人/餐。3、公司组织的各项教育、竞赛中的各项奖励,应以精神鼓励为主，物质激励为辅,奖品或奖金支出不超过500元/人/次。4、公司组织的各类文艺汇演、体育比赛、社团活动等,可以对因参与以上活动而误餐的公司相关员工给予伙食费、夜餐费补助，发放标准为50元/人/餐。（八)集中慰问1、国家法定节假日值班期间，公司为在岗员工发放食品补助,由公司集中采购，标准不超过50元/人/节。2、因公司额外工作安排及其他活动需要加班的，经主管领导批准后可报销相关人员的餐费，由各相关负责人统一订购，标准按50元/人/餐执行，已安排工作餐的不享受餐费补助。4