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1、凤城市新世纪运输有限公司安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度.2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。4 、具体实施考核实行记分制，总分为100分,按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素按缺项处理。1、安全目标(50分，扣完为止发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣50分；火灾事故直接经济损失超公
2、司下达的考核指标，扣25分；设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分；环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标,扣25分;轻伤事故(含中毒、窒息超公司下达的考核指标，扣25分；隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分。2、安全基础管理（15分，扣完为止层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止;安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。1项不符扣0。5分，扣完为止;各种计划、总结、报表上报及时,满分3分.每漏报1次扣0。2分,迟报1次扣0.1分，扣完为止；安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣
3、0。5分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核,1项不符合，扣0。5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1项不符合，扣0。5分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动,1项不符合,扣0。5分；班组安全活动符合要求，1项不符合,扣0.5分;扣完为止。3、安全检查和隐患治理（10分按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报,满分4分.1项不符合扣1分,扣完为止;对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止;对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,满分3分。1项不符合扣1分
4、,扣完为止。4、现场（作业安全管理(15分严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施,满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;作业现场警示标识符合要求,配备了必要的安全防护用品(具及消防设施与器材，满分4分.1项不符合扣1分,扣完为止;严格执行操作规程，不违章作业,不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”,满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止。5、职业卫生管理(5分做好清洁文明生产,严防“跑、冒、滴、漏，保证岗位职业有害因素监测合格率达100，满分2分.1
5、项不符合扣0。5分，扣完为止；按要求(组织参加职业性健康检查，满分1分。1项不符合扣0。5分，扣完为止；按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止。6、应急管理（5分建立完善应急指挥与救援系统，明确职责.按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止；准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分2分.1项不符合扣1分,扣完为止；按要求制定应急预案,定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订,满分1分。1项不符合扣0。5分，扣完为止。5、增分条件1
6、、风险高、管理难度大的单位可增加13分；2、及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加13分。6、分级本公司建立两级安全绩效考核机构,即公司级和车间（分公司级。7、公司级安全绩效考核机构：组长:总经理副组长:安全科科长成员：兼职管理员其职责为：1、对各车间(分公司进行安全绩效考核；;2、将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。8、安全绩效考核安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核:1、日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；2、季度考核:每季度末，对各级组织和人员该季度的安全绩效进行考评;3、年度考核：每年底，对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评。9、考核频次在季度考核时，日常考核情况应占50，即日常考核和季度考核总分分别折为50分,计算该季度实际得分;年度考核时，各季度考核情况各占20%，综合评定占20%,计算年度实际得分。10、考核等级按考核得分，将考核结果分为五个等级：等级优秀(一级良好（二级合格(三级基本合格（四级不合格(五级考核得分（分 95以上9095 7080 6070 60以下