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1、专业收集整理精品文档！-精品文档，值得下载，可以编辑！-！=质量运营专员岗位说明书部门名称品质保证部岗位名称质量运营专员岗位编号薪酬等级岗位类别质量管理直接上级质量控制主管直接下级主要协作单位对外:对内:各部门工作职责工作项目具体工作内容基础工作内容职责表述：配合人力资源工作 角色：人力资源专员角色：1. 组织制定本部门人员需求计划；2. 协助人力资源制定人力资源规划；3. 人才简历搜索与筛选；4. 参与人员面试等;考核重点：任务及时完成率，工作配合满意度职责表述：其他日常工作 角色：部门内勤5. 办公用品领用；6. 负责部门会议的通知、会议的记录，部门会议的准备和总结；7. 草拟部门管理文件
2、、通知、 通报等文件；8. 部门各项数据的汇总统计分析(加班、缺勤、办公用品领用等）；考核重点:任务及时完成率关键工作内容职责表述：部门文件管理 角色：文件管理员9. 全面负责本部门的文件管理；10. 本部门文件的标准化审核及上传PDM；11. 受控文件的领取、发放、回收、传阅及部门内文件归档;考核重点：文件有效性，文件标准化审核无误；职责表述：质量管理体系建设与推进。 角色：体系工程师12. 执行公司内的质量管理体系文件；13. 参与推广、实施与监督质量认证体系；14. 汇总各流程点对各项认证体系提出的异议,并作初步评估；15. 根据企业实际情况和客观条件的变化、对各项认证体系提出维护申请；
3、16. 参与外审和内审、管理评审的相关资料准备,协调内外部关系，外审工作的顺利开展；17. 执行企业质量方针、目标；考核重点：质量体系实施的推进情况.职责表述:流程运营管理 角色：运营专员18. 执行质量控制计划；19. 负责流程的运营管理20. 根据业务流程中的工作标准、作业指导书等，对业务流程中的工作质量进行例行检查，并做检查记录;21. 即时发现流程之间的质量问题,协调解决并妥善处理；22. 监控业务流程中的工作标准、作业指导书、控制记录执行情况;23. 监控制造流程中的检验、试验标准及检验、试验记录执行情况；考核重点：运营目标计划达标率职责表述：部门培训管理 角色：部门培训专员24.
4、协助培训主管制定公司培训工作规范、流程和培训计划；25. 协助培训主管编写培训方案；26. 组织制定部门培训计划；27. 组织本部门执行培训计划、培训规范和培训流程;28. 组织进行培训评估；29. 组织、制定员工培养计划;30. 辅导、执行员工培养计划；31. 组织相关专业人员制定培训材料，开发、利用多媒体等其他辅助培训设施；32. 参与培训教师的选拔；33. 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价；34. 向培训学员、员工、管理层提供培训的相关信息;考核重点:培训计划完成率、培训评估有效性、人才培养计划完成率其它35. 负责绩效考核相关数据统计；36. 安排人员对生产
5、过程中的质量记录进行收集、整理、归档管理37. 负责部门内部人员的调配、绩效考核与业务指导等工作.38. 完成上级交办的其它工作.考核重点：本部门各项工作计划的完成程度基本任职资格素质与能力要素岗位要求程度要 素素质与能力要求描述低中高个性特征乐群性稳定性恃强性原则性原则性强 责任心责任心强 亲和力自信心兴奋性必备知识最低学历专科专业知识电子机械基本知识 质量检验、控制基本知识 环境知识国家法律法规与政策竞争对手相关信息行业标准及国际标准较熟悉 行业管理惯例及国际惯例组织知识公司的有关制度与政策较熟悉 与本岗位有关的业务流程熟悉 公司组织架构与各部门职责基本了解 企业文化熟悉 工作技能与综合能力工作技能使用办公软件 QC7大分析工具、5大工具 仪器仪表使用方法 综合能力分析能力较强的分析能力 应变能力较强的应变能力 沟通能力较强的沟通能力 成本意识成本意识较高 创新能力顾客导向较强的顾客导向意识 决策能力决策能力强 领导能力较强的领导能力 倾听能力较好的倾听能力 计划组织能力具备较强的计划、组织、协调能力 解决问题能力解决问题能力强 主动性主动性较高 时间管理能力时间管理能力较强 工作经历与经验工作经历2年以上的质量管理工作经验工作经验受过生产管理、品质管理、产品知识、电源产品等方面的培训其 它=专业收集精品文档，您的最好选择=