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1、财政局作风信息财政局下基层抓作风财政局“六个高频率”深入推进干部作风建设 3月13日，县委反腐败工作会议召开后，县财政局党组一班人思想高度统一，迅速行动，积极作为，探索和实施了“六个高频率”工作措施，确保了干部作风建设深入推进。“六个高频率”是： 高频率动员。先后召开了四个层面的会议，一是召开了全体干部职工会议，学习传达了县委“五个一律免职”等一系列作风建设的文件规定；二是召开了局党组会议，专题研究了财政系统20_年作风建设的工作计划和工作方案；三是召开了股以上干部会议，对“千人评百人”、“开门办公”等方面的工作进行了安排和部署。四是各分管领导召开分管股室（单位）干部职工会议，对作风纪律问题进
2、行再强调。 高频率整章。根据上级文件精神，该局结合实际于3月底前陆续研究出台了关于开展改进工作作风密切联系群众活动实施方案、干部职工违反工作纪律处罚规定、股室（单位）岗位规范化建设标准、干部职工“十坚持十保证”作风建设承诺制度、作风建设“十个务必”绩效考核细则、作风建设监督检查制度(试行)、干部立身迎访制度等文件、制度，使作风建设真正做到有章可循，有据可依。 高频率督查。该局把督查作为确保纪律制度落到实处的重要手段，成立了由纪检组牵头，监察室、监督股、人教股、办公室等股室负责人参与的督查工作组，主要采取不定时突查的方式，对干部干部作风进行督查。每天坚持突查两次（上午、下午各1次），具体时段不定
3、，巡查面要达100%。突查内容主要是“六看”：一看办公室门上是否悬挂有“温馨提示牌”和干部工作去向登记薄；二看股室（单位）是否开门办公；三看干部是否养成“立身迎访”的习惯；四看干部是否在岗；五看干部是否在做与工作无关的事情；六看办公室内外环境是否整洁有序。 高频率提醒。为了便于干部职工学习作风建设的有关文件规定，该局组织编印了财政干部勤政廉政适用手册（警示）学习手册210余册，全系统干部职工人手一册。手册收录了中央、省、市、县委去年12月以来出台和发布的有关作风建设的重要文件、本局最近出台的有关作风建设的规定、制度，以及各地作风建设的典型案例。同时，开办了“廉政提醒”简报，每个月至少印发1期。
4、在干部岗位职责牌的反面，统一标注了“微笑在脸上、原则刻心中”八个醒目大字，提醒干部随时注意热情服务、廉洁理财。在楼梯过道墙壁上设置了“千人评百人”受评岗位人员监督牌，提醒干部随时注意接收群众监督、提升服务水平。同时，对干部作风问题，局长、书记和纪检组长是逢会必讲，见机必提。 高频率问责。为了增强制度的严肃性和震慑力，该局加大了干部违反违规的问责力度，在县委“五个一律免职”规定的基础上，推出了“三个一律调离”的处罚规定，即因作风纪律问题被上级通报批评的一律调离局机关，内部督查发现触犯县委“五个一律免职”规定达三次（含）以上的一律调离局机关，工作时间擅离岗位达五次的一律调离局机关。截止发稿日，该局
5、有2名中层干部因触犯县委“五个一律免职”的规定玩电脑被就地免职，并被取消年终目标管理奖；有5名干部因上班迟到被给予诫勉谈话、通报批评和取消年终评先评优资格。 高频率表扬。为了增强干部职工遵守纪律的主动性和自觉性，在全局上下营造“违规可耻、守纪光荣”的良好氛围，该局在强化对干部违规问责的同时，注意积极挖掘、培养、表扬遵守工作纪律的先进典型。截止发稿日，该局有2名干部因认真执行首问责任制，2名干部因工作认真细致，5个股室（单位）因认真填写干部工作去向薄、为民办事登记薄，在全局干部职工大会上受到大力通报表扬。 通过采取“六个高频率”措施，目前该局干部作风有了进一步好转，上班迟到早退、擅离岗位、玩电脑等现象基本杜绝，干部主动服务、热情服务的意识显著增强，全局上下呈现了比遵守纪律、比服务态度、比服务质量、比工作效率、比工作成绩的良好局面。 （县财政局监察室供稿） 3 第 4 页 共 4 页