精选公司劳动合同范文六篇.docx

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1、精选公司劳动合同范文六篇 公司劳动合同篇1 甲方： 乙方姓名：性别： 身份证号码：职务工种： 为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、保密期限 乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种原因离职，在离职之后年内（自离职之日起）应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，履行保密义务。 二、保密的内容及范围 1、职务成果 乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果和商业成果（包括：发明

2、创造，作品、计算机软件、技术方案、技术秘密和商业秘密，以下同）。其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。乙方则有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 2、非职务成果 乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果（包括：发明创造、作品、计算机软件、技术方案、技术秘密及商业秘密）。乙方主张其本人享有知识产权，应当及时向甲方申明。经甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用权和转让权；如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。 乙方没有申明的，推定

3、其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。 完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当根据使用和转让该项成果所取得的收益给予乙方相应的物质奖励。 三、保密责任 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 公司员工试用期合同 许多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳动合同，那么试用期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，希望对您有帮助，欢迎浏览。 甲方：_（聘用方） 乙方：_（受聘方） 身份证号：_ 根据国

4、家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一，试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二，根据甲方的工作安排， 聘用乙方在_工作岗位。 三，甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四，甲方的基本权利与义务 1。甲方的权利 a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b。在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c。试用

5、期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2。甲方的义务 a。为乙方提供必要的工作条件； b。负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五，乙方的基本权利和义务 1。乙方的权利 a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2。乙方的义务 a。遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务； b。遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务； c。维护公司的声誉，利益的义务。 六，甲方的其他权利义务 a。试用期间，乙方不能胜任工作或

6、弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七，乙方的其他权利义务 a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b。具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利； c。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八，本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九，本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 公司劳动合同篇2 甲方：_ 乙方：;性别;出生年月日; 住址;联系方式根据中华人民共和国劳动法，经甲乙

7、双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时

8、间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十条由于甲

9、方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5

10、.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤，

11、在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 第二十条甲方有下列情形之一

12、，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 八、其他 第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。公司劳动合同范本。 甲方(盖章)：_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同篇3 甲方：云南XX公司 乙方：黄静身份证号码：530xxxx8xxxx2 云南XX公司，与云南XX公司成本合约部预算员（

13、黄静530xxxx8xxxx2）在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议： （一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。 （二）甲、乙双方于_年_月_日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。 （三）经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒

14、佰叁拾玖圆伍角整（包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用）。 （四）乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。 （五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿

15、甲方人民币贰拾万元整。 甲方：云南XX公司乙方（签字）：_日期：_年_月_日_日期：本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份 公司劳动合同篇4 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：身份证号码： 甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，悉劳动合同法的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书

16、面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内 不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日年月日 公司劳

17、动合同篇5 日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。 公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。 第一章总则 第一条职工除下述各款的人员均为工会会员： 1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。 2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。 3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。 4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。 5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。 6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。 7.负责警卫部门的主任及组长。 8.公司与工会支部协商指定的人员。

18、 第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。 第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。 第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。 第二章工会活动 第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。 工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。 第六条工会、工会支部或会员必须在工作

19、时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解： 1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。 2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。 3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。 4.执行委员出席执行委员会。 5.评议员出席评议员会。 6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。 7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。 第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。 第八条公司允许工会有工会支部从会员中选

20、任专门从事工会工作的脱产干部和书记。 公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待： 1.不支付工资。 2.不支付交通津贴。 3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。 4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。 5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。 6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。 7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。 8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。 公司劳动合同篇6 甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地江苏省南

21、京市邮编实际经营地江苏省南京市邮编xxxx劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话 乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话 南京市人力资源和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

22、若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自/年/月/日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自/年/月/日起始，以完成/工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：江苏南京。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义

23、务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、/班/运转工作制），每天工作八小时，每周休息日为周六、日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接

24、发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（1）方式确定： （1）月薪制：每月为/元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月/元（实行年薪制的每月预付工资为/元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为/元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工

25、资的标准计算计件工资。 （4）其他工资分配形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应当

26、每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动

27、安全规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他约定条款 1、试用期：乙方试用期自/年/月/日起至/年/月/日止，试用期乙方的工资待遇为/元/月（或合同约定工资的/）。 2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技

28、术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。 3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：/，竞业限制的范围/，竞业限制的区域为/，竞业限制期限为/月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿/元。 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 4、其他（补充保险、福利待遇等）约定： 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动

29、者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。 九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章）乙方（签名） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 年月日年月日 14