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1、2022年公司劳动合同范文六篇公司劳动合同范文六篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避开争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我收集整理的公司劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司劳动合同 篇1甲方：（用人单位）统一社会信用代码：通讯地址：乙方：（劳动者）身份证号：一、在经过一段时间的工作之后，_（方）因为_缘由要求提前解除与_（方）的劳动合同。经协商一样，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。二、双方一样同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。三、甲方应当支付乙
2、方的工资到_年_月_日止；给乙方缴纳的社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方肯定的经济补偿金，为_元人民币。四、乙方自愿放弃其他全部诉求。五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）法定代表人或（托付代理人）：（签名）年月日乙方：（盖章）法定代表人或（托付代理人）：（签名）年月日公司劳动合同 篇2劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
3、合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，假如不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；假如单方解除，要担当本法第八十七条规定的法律责任。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。甲方（用人单位）名称：_法定代表人（托付代理人）_营业执照注册号：_建筑业企业资质：_地址：_性质：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲
4、、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。该合同试用期自_年_ 月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容1.甲方招收乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。2.乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动酬劳甲方依据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式。1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元，试用期甲
5、方按80%支付。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方支配乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特别爱护的规定。乙方应遵守各项平安规章和平安操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的
6、各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第25条、第26条、第27条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违约资任、劳动争议处理及其他1.甲方依法解除乙方劳动合同，应根据劳部发 _号文件规定支付乙方经济补偿金。2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发 _号文件给对方以赔偿。3.双方因履行本合
7、同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。甲方（公章）_法定代表人（托付代理人）_（签字或盖章）乙方（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日公司劳动合同 篇3甲方：乙方：编号： 动 合 同 书 *医疗设备有限公司 年 月 日 00劳甲方：*医疗设备有限公司 乙方：性别：文化程度
8、：法定代表人： 身份证号：托付代理人： 家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭电话：邮政编码：常用联系方式：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限合同，起止日期为： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方试用期自 年 月 日至 年 月 日。2.合同期满，经双方协商一样可以续订。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事 工作。甲方依据经营管理的须要及乙方的工作表现及实力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。工作地点：乙方应当提高职业技能，并根
9、据甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。甲方因工作须要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方支配或批准的不计加班。国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上支配同等时间调休，若因工作须要的确无法调休，则依法支付加班工资。乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳每月 20 日为甲方工资发放日。乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定：（）
10、月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。（）基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月元，运用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。（）计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或实力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。（）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终依据业绩考核结果结算。在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元月（实
11、行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元月，其他补贴 。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴 元月，交通补贴 元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。.每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。.甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。.甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资根据当地最
12、低工资标准支付。五、社会保险自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标
13、准。，自觉预防事故和职业病的发生。甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他约定条款乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间听从公司的管理，员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方缘由导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行
14、的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业隐私的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他缘由为工作缘由有可能接触到甲方商业隐私的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。乙方入职前及在本合同履行期间，供应虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经验证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发觉后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动酬劳，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。甲方有权依据生产经营的实际须要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。
15、甲方有权依据生产经营的改变，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由继承单位接着履行。涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。本合同的解除和终止，根据公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。甲方违反本合同约定解除或终止合同的，依据国家的相关法律法规对乙方担当赔偿责任。乙方违反本合同约定
16、解除或终止合同的，应担当违约责任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：（）在工作期间有打架斗殴行为的。（）在入职时运用虚假个人资料，有欺瞒行为的。（）严峻违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。（）严峻的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。（）泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的。（）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。 （）其他符合员工手册中公司有权解除劳动合同条款的。（）被依法追究刑事责任的。九、其他本合同未尽事宜，根据甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，根据本合同法律法规执行。如
17、法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方发生争吵无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：*医疗设备有限公司乙方（签字）：法人或托付代理人签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日公司劳动合同 篇4在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经
18、济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动
19、合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(留意以上每个条件之间的先
20、后依次关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严峻困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期
21、限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不
22、足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。解除劳动合同争议的处理方法解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？我为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的文章了解。解除劳动合同争议劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次稍微违纪未进行教化的，不适用解除劳动合同规定。把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位
23、或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。处理方式1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在
24、区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁须要书写劳动争议仲裁申请书，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁恳求以及事实与理由并供应相关可以支持自己恳求的证据。上述材料须要供应副本二份，其中仲裁机构一份
25、，被申请人一份。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主见的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必需同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主见未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。公司劳动合同 篇5甲方：_公司乙方：_身份证号码：_ 住址：_ 联系方式：_甲乙双方于_ 年_月_日签订（_）劳动合同，现鉴于乙方缘由主动提出辞职申请，经甲乙双方同等协商
26、，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：一、乙方申请离职日期为_年_月_日，解除劳动合同的日期为_年_月_日，自即日起，双方权利义务随之终止；二、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并于_年_月_日办结；三、甲方向乙方支付工资到_年_ 月_日共计_元，于_年_月_日付清，并帮乙方完成_年_月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业隐私，因乙方泄露知悉的商业隐私给
27、甲方造成损失的，乙方向甲方担当赔偿责任；六、本协议为乙方在甲方工作期间全部劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主见任何权利，双方无其它争议；七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式_份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方_ 乙方_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇6甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一样协议，以资共同遵守：一、清洁范围：甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。二、责任与义务：1、甲方责任与义务：(1)免费供应清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、
28、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。(2)按月支付乙方劳务费。2、乙方责任与义务：(1)乙方必需合理支配时间，确保在期限内完成工作。(2)爱惜室内办公设施，留意节水节电。(3)依据甲方授权，对甲方托付的清洁区域各项清洁服务必需仔细完成，保持公共环境卫生整齐、舒适，确保达到甲方的要求。(4)在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。三、劳务费：1、清洁工作劳务费为每天*元，甲方支付全部劳务酬劳，所发生的一切费用由乙方自己负责。2、自*年*月*日起，双方清洁承包金按本合同约定执行。四、付款方式：1、由甲方在每月的
29、前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。五、验收：1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。2、验收标准：以甲方的清洁要求为准。六、纠纷的解决：甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。七、有效期限：本合同有效期为壹年(自*年*月*日至*年*月*日止)。*本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：签订时间：第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页