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1、打造高效能团队培训心得 打造高效能团队培训心得 这次培训对我来说很有意义，给我们每个人一次深度剖析自己的时机。我们都知道要团队协作，团队之间要互相信任，我们也自认为自己都做到了，而实际上，我们做的远远不够，甚至连及格都称不上。一直以来，并没有理解团队的真的内涵，也没有真正领会出一个高效能团队应该是什么样子的，只是在遇到问题时会想着怎样去做才能做的更好。虽然我们每天都处在团队中，在团队中做事，但是我们从没想过自己要如何做才能成就更好的团队。只知道要尽力做到最好，被认可就可以，而没有做到一个成功的团队应该做到的标准。 真正的团队是，为了共同的利益大家走到了一起，共同遵守团队工作契约，互相尊重、谅解
2、，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、达成共识，才能形成互补、团结和谐的团队。打造高效能团队是每一个团队成员的事，假如我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能主动做事情；假如我们能毫无保存的把自己的经历共享，当别人存在困难，工作完不成或者出现错误时，我们可以主动提供帮助，及时指出问题，而不是袖手旁观。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了过失，我们每一个人都是有责任的，所以工作上要互相信任，主动沟通。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目的共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。 再说说我个人方面，这次培训让我有时机更清楚的认识。一直以来，
3、我是一个渴望被关注，但当被别人关注时，又会很紧张的人，通过跟教师的交流，找到了根在于不自信。反观我的成长经历，每一步我都走的很稳，高中-大学-研究生，都是一次性成功，外人来看都是觉得我很厉害，至少在学习方面，所以我应该是很自信的。而事实是，我的内心是极度不自信的。反思过往，原生家庭对我影响是根深蒂固的，父母对我的教育方式是催促，警醒，缺少鼓励和夸奖，你一定不要骄傲，你看看谁谁谁，这次考到年级前几了，当然这在中国也是很常见了，渴望被关注是因为不服气不服输；害怕被关注，是因为内心的极度不自信。意识到了自己的问题，在接下来的时间里，我要不断给自己强化“我可以”的意识，当自己做成一件事时，给自己正面反
4、应，拾起自信。教师讲假如和别人相处时感到一些不舒适，就要考虑，是不是自己的位置或者角色有问题。被别人关注时紧张，其实也是自己的位置有问题，我不应该因为害怕出错，害怕被质疑而紧张，而是因为放平心态，只是表达出自己的想法，即便有收到不同的声音，也只是提升自己的一个时机。 通过这几天的学习，我能感受到大家都在努力改变，我们会有意识的采用描绘性语言去描绘工作上的语言，尽量防止掺杂评价性语言，不随意给别人贴标签；出现冲突时，会首先想到团队的共同目的，而不是放大个人的得失，然后就会发现团队变得更和谐，关系更融洽，工作也更加高效了。相信这次培训对我们每一个团队以后的工作都会持续创造出更多的正面影响，朝着高效能团队开展。 第 3 页 共 3 页