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1、劳动合同变更协议劳动合同变更协议书范本甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章) 乙方(签名)代表(签名) 日期：年月日提示：劳动合同变更的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方
2、当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后
3、，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、
4、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，
5、原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致
6、使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一） 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章） 年 月 日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章） 年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书（格式二） 同志（先生、女士）： 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 原因，）终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工
7、资 元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章） 年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。解除劳动合同通知书 （员工工号： ）：你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据AA公司劳动合同制实施办法第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人
8、协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、 。经济补偿为 元，医疗补助费为 元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司 年 月 日解除劳动合同协议书甲 方：AA公司乙 方： （员工工号： ）甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、 方支付 方经济补偿金（违约金） 元；三、 ；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一
9、式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日解除劳动合同证明书编号：（ ） 号企业名称（甲方）：职工姓名（乙方）：经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。特此证明合同期限 年 月 日至 年 月 日职工在本单位连续工作年限 年经济补偿金核发月数为 个月总计 元医疗补助费核发月数为 个月总计 元职工档案、社会保险于 年 月 日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。）企业（盖章）：年 月 日劳动合同变更（补充）协议甲方：四川*石化科技有限责任公司乙方：乙方于 年 月 日与 四川*石化科技有限责任公司签订了劳动
10、合同，合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现经甲乙双方协商一致，就劳动合同变更（补充）达成如下协议：一、合同期限变为 年 月 日至 年 月 日。二、甲方聘用乙方在北京、天津、上海、重庆、绵阳、德阳、广汉、绵竹、成都、南充、巴中、广元、阆中、平凉、兰州、庆阳、昆明、武汉、鄂州、广州、海口、南京、泰州、任丘、贵阳、榆林、西安、延安、大庆、银川、固原、鄂尔多斯、乌鲁木齐、库尔勒、德黑兰、达曼等工作地点从事 岗位（工种）的工作。三、乙方薪酬待遇按下列（ ）款执行。1、年薪： 万元/年。2、基本工资 元/月；岗位等级工资： 元/月；其中试用期工资标准为 元/月。四、乙方在工作期间执行： 。1、标准工时
11、制：周一至周五，每天8小时。2、不定时工作制：乙方在保证完成工作任务情况下，自行安排工作和休息时间。3、综合计算工时工作制：乙方在综合计算工作时间周期内，正常工作时间，平均每月工作天数不超过20.83天，工作时间不超过166.64小时。五、竞业限制【本条款为选择性条款：不适用（ ）；适用（ ）。】乙方为符合劳动合同法规定的竞业限制人员，双方约定：1、乙方因解除本劳动合同或劳动合同终止，离开甲方后 年内，不得到与甲方生产相同或类似产品或经营相同或类似业务和或具有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、竞业限制期内，甲方向乙方支付经济补偿￥： 元/月
12、。3、乙方违反竞业限制条款规定，一次性向甲方支付违约金人民币￥： 万元（大写： ）。4、乙方违反竞业限制条款规定，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。赔偿范围如下：甲方因乙方违约行为所受到的实际经济损失；乙方因违约所获得的全部利润；甲方因调查乙方违约行为而支付的费用；法律法规规定的其它损失。5、赔偿金不能替代违约金。六、甲方出资对乙方进行专业技能培训（包括取证培训），乙方合同期内辞职或因严重违反公司制度（或给公司造成重大经济损失）被公司解聘，公司按法律规定收取培训费用；专业技能培训（包括取证培训、入校念书等）费用在10000元以上（含10000元）的，甲乙双方须另行签订服务期协议，明确服务期及违
13、约责任。七、协议的效力和变更本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。原劳动合同中未变更的内容仍然有效甲方(公章)：法定代表人： 乙方：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同变更的情形劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。什么情况下劳动合同可以变更呢?以下是有关介绍，希望对大家有帮助1.在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以
14、协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更
15、就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据劳动合同法的有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止
16、。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因
17、此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争
18、等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。劳动合同变更协议书甲 方：AA公司乙 方： （员工工号： ）经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日劳动合同补充协议甲方：广东*投资集团有限公司乙方： 身份证号： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议
19、，作为劳动合同之附件共同遵守并履行以下事项：1、乙方同意遵守甲方现行的公司员工手册及各项规章制度，尽职尽责，服从公司工作安排及岗位/职务调动。2、乙方的岗位或职务如有调动，乙方同意工作时间及薪酬随之调整，具体标准按调动后的岗位的要求执行。3、如乙方的工作职务岗位变动,需重新签订新劳动合同及补充协议的,原合同及本补充协议自动作废。4、乙方应服从集团公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心作为管理技术岗位或生产操作岗位等工作。5、乙方同意并明确每月工资结构组成及工资标准按以下执行：、基本工资：员工的标准工资，即劳动合同里约定的初始工资（即正常工作时间工资），员工加、顶班工资、婚假、丧假、产假、年假工
20、资的基数按基本工资计算，岗位工资、绩效奖、福利津贴、奖金等不作为加班工资计算基数。、岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、日常加班情况等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，岗位工资的数额以岗位的变动（职位调整）而做相应调整。包括为完成岗位职责和岗位任务的加班工资（法定节假日除外）及高温津贴。、绩效奖：根据每个员工的工作成绩（是否按规定完成本职工作、是否遵守公司规章制度）、劳动效率而定。若未按规定完成本职工作或违反公司相关规章制度，将按*集团员工手册相关规定相应扣除。、加班工资：主要指节假日期间按照公司生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资=基本工资/
21、月计薪天数*相关法律规定的倍数。员工未按规定填写加班申请表并经部门主管批准，报人力资源组备案或因未完成本职工作、领导交办的任务而加班的属无效加班。、其他福利津贴：根据公司员工手册规定，部分岗位部分员工因工作性质加班而计发的适当补助，包括手机通讯费、交通补贴、社保福利津贴、公积金等。、年终奖金：本着奖励先进，鞭策后进的原则，年终按全年内总工资总额（不含加班工资和福利）的10%作为年终奖金，发放给在职表现优秀的员工（试用期满后起算），凡违反公司规章制度或未完成本职工作者不予评定和发放。6、乙方如被依法追究刑事责任的，或严重违反公司员工手册及各项规章制度造成公司经济损失的，乙方及担保人负有连带赔偿责
22、任，公司有权按规章制度等规定，给予乙方相应的纪律处分，直至开除，并不作任何经济补偿或赔偿。 7、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密信息（包括公司的人事资料）。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因于本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括施工图、施工合同、承包合同、成本核算表、报价表、通信、备忘录、客户资料、图表资料，同时交回工作证、员工手册、培训教材等，如有违反乙方同意按公司员工手册的相关规定从工资中扣除相应的赔偿费用，如造成公司经济损失的，由乙方承担赔偿责任。 8、乙方应遵守
23、公司的一切规章制度，包括但不限于广东*投资集团员工手册（2012年修订版）、文件号为广惠普XXXXXX号、海南惠司XXXXXX号、广惠普企XXXXXX号的通知、会议纪要等。若属广东惠博物业公司职员，还应遵守2008年颁布的惠博物业ISO9001：2008相关规定）。9、如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业培训,双方作如下约定:培训费用低于1500元的,自发证之日起为公司服务满5年的,培训费由公司支付,但离职时培训证件交回公司;自发证之日起为公司服务不满5年的,其培训费用由本人支付,证件归本人所有,如培训费超过1500元以上的由公司与培训者另行签订协议。10、本协议、员工手册等公司现行的规
24、章制度为甲、乙双方所签订之劳动合同不可分割之附件，具有同等法律效力，此协议书自双方签字盖章之日起生效。11、本协议与其他约定或规定不一致的，按本协议约定为准执行。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日劳动合同补充协议甲方： 乙方： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：1、工作考核的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职
25、位、工作地点的决定。 1.2 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。2、保密条款 2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。 2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。 2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务
26、无关的甲方商业秘密。2.2 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。3、公司制度执行 3.1 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。
27、乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。 3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。4、劳动合同的解除与终止 4.1 除劳动合同中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位
28、从事第二职业的。 甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。 甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 4.2 劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予
29、发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 5、违约责任 5.1 乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 5.2 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于： 甲方招聘录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的各项培训费用。 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。6、免责申明
30、 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。7、处罚与赔偿 7.1 甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 7.2 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。8、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。9、本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一
31、分。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表： 身份证号码：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同签订意向调查表 ：根据AA公司劳动合同管理实施细则第2.2条的规定，AA公司现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到AA公司劳动人事处，逾期不返回的视为不同意签订劳动合同。一、你是否已了解AA公司的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？二、AA公司的劳动合同文本是否收阅？三、对劳动合同的内容有何意见？ 劳动者本人签字：年 月 日注：此表必须由劳动者本人填写并签字。劳动合同签收备案表用人单位名称（盖章）： 单位性质：地址： 电话：
32、序号姓 名员工类型劳动合同期限员 工签 名备 注深圳户口非深圳户口起止说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具 此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。劳动合同顺延登记表姓 名性别员工工号出生年月进AA时间劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日顺延期限 年 月 日至 年 月 日顺延原因 劳动人事部门意见 年 月 日劳动 人事 处 意见 年 月 日备注 劳动合同顺延通知书 （员工工号： ）：你与AA公司 签订、 续订的劳动合同 即将于 年 月 日期满， 约定的终止条件即将出现，但你存在下列第 项情形，1、患病
33、或者负伤，在规定的医疗期内的；2、在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；5、 。根据有关规定，劳动合同期限顺延至 年 月 日。特此通知 AA公司年 月 日AA公司劳动合同续订书甲 方：AA公司乙 方： （员工工号： ）甲、乙双方在 年 月 日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商一致，同意续订 有固定期限的劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。 无固定期限的劳动合同，自 年 月 日开始，双方约定当事人一方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。本续订书经甲、
34、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。本续订书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日劳动合同中止/继续履行审批表单位名称： 姓 名性别员工工号出生年月身份证号劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日中止期限 年 月 日至 年 月 日继续履行时间 年 月 日中止原因 二级单位劳动人事部门意见 （盖章） 年 月 日 劳动人事处意见 （盖章） 年 月 日 备注 劳动合同中止确认书员工 （员工工号： ）与AA公司订立的劳动合同，现因下列第 项原因中止。1、员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；2、员工暂时无法履行劳
35、动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。中止期限自 年 月 日至 年 月 日。 AA公司 年 月 日劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢？一、协商解除（1）劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的。由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿。二、预告解除（2）劳动
36、者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。劳动者提前30日(3日）书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日（3日），劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。劳动者没有提前30日（3日）或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担连带赔偿责任。劳动合同法第二十二条、三十七条、九十条，
37、劳动法合同法实施条例第二十六条，劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发1995324号）三、通知解除通知解除是针对用人单位的一些违法行为，为保护劳动者的合法权益，赋予劳动者的特别解除权，若出现了法定事由，劳动者无须向用人单位预告，就可通知用人单位单方解除劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。这里要注意的是，劳动者一定要通知用人单位，并且明确解除事由。如果不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。依据劳动合同法第三十八条、第三十九条、第四十六条，劳动合同法实施条例第二十六条规定。）（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
38、，劳动者解除劳动合同的。劳动保护和劳动条件是指，用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的约定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，经国家劳动部门、卫生部门确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，给劳动者身心健康造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。（依据劳动合同法第三十八、四十六、八十八条）(5)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资
39、，劳动者解除劳动合同的;用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者工资和经济补偿，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要补足低于标准部分的工资，并按照补足后的标准支付经济补偿。用人单位有无故拖欠、克扣、低于当地最低工资标准支付劳动者工资行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的工资是指，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式，按月支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。最低工资是指，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有