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城市防洪工程劳务管理方案 1.签订劳动合同 1.1作为建筑公司，应该首先维护国家的劳动法律法规，保证每一位劳务工人的工资，是我公司的责任和义务，建立劳务工工资保证体系。公司与每一位员都签证劳动合同。 1.2结合公司的实际，建立了劳务工工资两级保证体系，公司从组织上予以保证。公司级劳务工工资保证体系为第一级保证体系：公司总经理总负责，下设劳资监督管理办公室，公司总经理授权劳资监督管理办公室，协调公司各部门，对公司各项目经理部的劳务工进行监督管理。项目经理部级劳务工工资保证体系是第二级保证体系，在第二级保证体系中，项目经理总负责，下设劳资监督小组，项目经理授权劳资监督小组，协调项目经理部各管理人员，对公司各项目班组的劳务工进行协调和管理。 2.劳动报酬支付，民工工资承诺书 2.1根据工程造价确定劳务总费用，总费用的30%作为劳务工工资保证金，保证金作为专款存入建行以备急用，无论在什么条件下，都不能挪用工资部分的款项。 2.2建立、建全劳务人员工种、岗位档案。 2.3根据工种、岗位办理建设银行工资卡。 2.4当工程结束时，各施工队的民工工资花名册报公司，由公司按花名册将工资亲自发放到民工手中，以避免民工工资拖欠事件的发生。 3.意外伤害保险 建筑法规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费”。每一个员工都必须参加意外伤害保险。