《中学年度考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学年度考核方案.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中学年度考核方案为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论,制定本方案。一、师德考核（20分)、按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长会）、职员工人组会（10分）。请假、迟到、早退一次扣0。5分，缺席一次扣1分,扣完为止。2、升旗仪式（10）。请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止.二、业务考核（30分)、按时交工作计划、总结（2分）。未上交者，一学期扣10分，不评为年度考核优秀。2、教案符合要求（4分）。无教案、无手写教案者扣10分,不评为本年度考核优秀。3、完成听课、评课要求(4分)。每少一课时扣1分，扣完为止。4、积极参加校本培训、新课程改革培训及教研活动（10
2、分）.缺一次扣1分,扣完为止。5、示范课、青年教师优质课竞赛获奖，指导青年教师（6分）。校内青年教师优质课竞赛获奖一次2分，骨干教师校内示范课1节记2分。指导青年教师计3分。累计加分不超过6分。在省、乐山市优质课竞赛获得奖励分别计4、3分（省三等以上、乐山市一等）三、工作量与出勤(20分）、教学出满勤（10分）。事假一天扣1分，迟到、早退（3分钟以上）每次扣2分，旷课一节扣10分。2、工作量(10分）每周课表课时12课时14课时（6分）。少1课时扣1分,扣完为止。每多1课时加0.5分,班主任计6课时。合计总分不超过10分。四、教学效果（30分）、年段统考（含高考）教研组学科平均分按乐山市16校
3、排名计分。乐山市第1、2、3、4、5、6、7名分别计10、9、8、7、6、5、4分.2、年段统考（含高考）所教班级学科名次按16校内与班级比较排名计分.平行班:乐山1-11名,分别计25、24、23、22、21、20、19、18、17、16、15分。实验班：乐山第1、2、3名分别计17、16、15分.担任多个班的按分别计分后平均。校内同层次垫底者不评为年度考核优秀。阅卷中弄虚作假者不得评为年度考核优秀。3、每学期学生问卷测评，满意率80%以上,计5分，70以上计4分，60以上计3分。满意率50%以下不评为年度考核优秀.五、获奖（以证书或者文件依据)、教研活动奖教学论文、优秀教案、自制教具参加省
4、、乐山市、峨眉山市比赛获奖（省三等以上、乐山市二等以上、峨眉山市一等）分别计4分、3分、2分，在公开发行的刊物上发表（有稿费）计4分。（同一论文、教案、教具不重复计)2、班主任所带班级获得省、市、县、校的“先进班集体”、“先进团支部”分别加4、3、2、1分。（不重复计）3、艺术体育代表队获得乐山市前3名、峨眉山市第一名，主要训练人员分别计4、3分。4、组织、训练学生参加科技创新活动，所指导学生获得奖励,按国家、省、乐山市一等奖分别计10、6、2分。（以证书为依据，不重复计）六、分数计算与统计所有评分由学校行政办公室、政教处、教务处、团委、教科室提供依据。行政办公室计算总分，计分完成后，张榜公布
5、得分情况.经公示无误后,按学校分配到各学科和组别的年度考核优秀指标,从高分到低分排序，确定出年度优秀名单。有否决项者不参与排序。分组按行政、职员工人、政治、历史、地理、生物、物理、化学、体育、艺术信息、语文三个年级组、数三个年级组、外三个年级组等。若有特殊情况,可调整组别划分。七、除以上一至五条中规定的不能评为年度优秀外,以下人员仍不能评为优秀、违反国家的法律、法令受到制裁，违反党纪、政纪或参与邪教组织，受到党纪、政纪处分者；2、不承担组织分配的任务,不服从工作安排,或严重违反学校规章制度,经批评教育不改者；3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大直接责任事故,造成学校严重损失者；4、违反计划生育政策规定者；5、乱收费，造成严重影响者;6、体罚或变相体罚学生，造成教育对象身心健康严重伤害者;7、病假、事假每学期超过10个教学日者；8、离职、调离教育系统、辞职人员.