员工停薪留职合同协议书范本模板停薪留职协议是否合法.doc

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1、员工停薪留职合同协议书范本模板 停薪留职协议是否合法员工停薪留职合同协议书范本模板 甲方:_(单位) 代表人:_职务:_乙方:_,性别_,出生年月_年_月_日.根据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。 一,停薪留职期限:从_年_月_日起到_年_月_日止,共为_年。 二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方

2、履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。 三,停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。 五,停薪留职期间,乙方按基本工资的_%向甲方缴纳保险金_元,每月_日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。 六,停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。 七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定

3、的开除条件,甲方有权按规定予以开除。 八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。 九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十,其它:_.本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式_份,交_主管部门,(如经公证,应交公证机关)各留存一份。 甲方:_单位(盖章) 代表人:_(盖章) 乙方:_(盖章) _年_月_日 第 3 页 共 3 页

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