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1、有关严格公司考勤管理制度通知关于严格公司考勤管理制度的通知为确保公司正常工作秩序增强员工组织纪律观念提高工作效率再次严明考勤管理工作。树立企业良好形象根据公司考勤制度一、考勤是公司管理工作的基础是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据全体人员都必须予以高度重视。工作时间二、夏季工作时间145：1100：08上午：45：1730：14下午：、冬季工作时间250：1110：08上午：45：1715：14下午：3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。三、考勤执行范围公司全体在职员工。四、监督与管理下班必须打员工上、考勤管理制度各部门员工必须严格执行、1计算员工请假单人力资源部将依据员工打指纹
2、考勤情况及指纹考勤并由部门经理签字确考勤异常说明若因故不能打考勤的需填写出勤。需事先将情况告知如因外出办事不能打考勤的认后送人力资源部备查。并回公司部门经理（若部门经理适逢出差应向人力资源部经理报备）。后填写考勤异常说明10-20次；/元5分钟以内罚款10迟到或早退根据指纹考勤记录、2分钟以上按旷30次；/元20分钟罚款20-30次；/元10分钟罚款次经/元60次助理层旷工罚款/元40普通员工旷工罚款工处理次。/元80理级别旷工罚款、有下列情形者分别给以扣罚工资或开除。3）在规定的上、下班时间内迟到或早退每次按实际考勤记录处以1（给予开除处理。扣薪。一个月内迟到、早退达三次旷工达两次者30无故
3、缺勤2)（返回公司上班后当日内未补请假手续或补分钟以上办手续未获批准的视为旷工处理。、请假管理。4）请假时间最小计算单位为小时。1（:）请假手续流程2（注明请假日期及原因；员工到人力资源部领取请假单、a部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员请假由人资、b部签署意见；、员工需将请假单于请假前一日交人力资源部备案；c请假单由人力资源部统一管理经理随时可以抽查员工在岗、d情况；致电所在部门分钟内15特殊情况和请病假必须于上班时间前、e或提供请假单补交且应于假后上班第一天内负责人及人力资源部规定医务机构出具的有效证明。批假权限。(3)天以内由部门负责人审批；1、员工请假a2员工请假、b人力资源部审由部门负责人审批天）2（含天以内核；天）由总经理审批。3天以上（含3、员工请假c五、本通知自公布之日起实施请全体员工严格执行。人力资源部日10月11年2021第 3 页 共 3 页