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1、公司考勤管理制度考勤制度管理规定考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于本公司全体人员 1.工作时间:按公司规定时间执行打卡制度上午 8：00-11：30 下午13：0017：30 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，。如因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要
2、及时到人事处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、办公室批准后，月底由人事部据此上报考勤交予财务，进行工资核算。 2.各类假期规定 2.1病假 2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2.1.3员工休病假期间的工资，履行了公司病假手续的，不扣发工资。 2
3、.2事假 2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 2.2.3休事假每天扣除日工资的100% 2.3有薪节假日 有薪假日按国家规定及公司合同执行。 2.3婚假 2.3.1符合法_婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假； 2.3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 2.3.3婚假需提前两周提出书
4、面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完； 2.3.4再婚者不享受婚假。 2.3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 2.4丧假 2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假7天。 2.4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 2.4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 2.5产假与哺乳假 2.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 2.5.2女员工正常生育的产假为30天；其中包括产前休假7天；妊娠不满12周（含）流产的
5、产假为7天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为15天；16周以上28周（含）以内流产的产假为20天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假30天。 2.5.3女职工难产的增加7天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假7天，晚育的增加奖励假15天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 2.5.4男员工可享受晚育奖励假。 2.5.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 2.5.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 2.5.7男员
6、工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 2.5.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 2.5.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。 2.6计划生育假 2.6.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）、15天（女） 2.6.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。 2.6.3计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人事部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。 2.7工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等
7、，必须填写工伤报告表。经人事部审核、总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 3.缺勤规定 3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到早退不得超过5-10分钟，迟到或早退10分钟以上扣款20元，30分钟以上扣款50元，2个钟以上按0.5天事假计.3.2旷工扣款规定： 3.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 3.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 3.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 4.其他:各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 5.附则 本制度的解释、修改、废止权归人事部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 _医药连锁有限公司 二一五年十月二十八日 3 第 5 页 共 5 页