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1、1、 广义的人力资源规划实质上是所有人力 2、 长期的人力资源规划一般在五 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 3 在企业中， ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式能治 4 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称j 军队 5 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬6 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬【 300】7(岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是【应酬】8 岗位评价方法中成本相对较低的是【排列】9 关于分类法的不正确描述是【A】10 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗
2、位的相对 11 劳动者实际劳动给付的对象是【接受】12 受派遣劳动者的工资和社会保险是由机构 13 是人力资源开发的最高目标【人的】14 不属于人力资源创新能力运营体系【机构】15 不属于人力资源组织开发的方法【美国】16 不属于人力资源管理开发的手段【科技】17 在管理内容上，现代人力资源管理【以人】18 在管理形式上，现代人力资源管理是【动态】19 在管理方式上，现代人力资源管理采取【人性】20 在管理策略上，现代人力资源管理是【相结合】21 在管理技术上，现代人力资源管理【艺术】22 在管理体制上，现代人力资源管理属于【主动】23 在管理手段上，现代人力资源管理【以即】24 在管理层次上
3、，现代人力资源管理部门25 企业管理的核心是【人的】26 不属于现代人力资源管理的三大基石【培养】27 校园招聘的优点是学生 28 所谓 ( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称【遮蔽】29 准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是【报纸】30 选择报纸刊登广告的好处是(【公司】31 下列描述不正确的是【相同的】第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式【加权】第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是【类人】第 33 题: 人力资源规划在整个人力资
4、源管理活动中占有(重要) 第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本) 第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位) 第 36 题: ( 大花)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动第 38 题: 人力资源管理的基础是( 工作) 第 39 题: 设置岗位的基本原则是( 事 ) 第 40 题:
5、根据生产总量核算定员人数属于( 劳动) 第 41 题: ( 基本 )被称为是企业的“宪法”第 42 题: ( 共同)是企业人力资源管理制度规划的基本原则第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(益性) 第 44 题: ( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向第 45 题: ( 意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第 46 题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔) 第 47 题: ( 承诺)与缺勤率和流动率成负相关第 48 题: ( 社会 )是指个体对其他个体的知觉第 49 题: ( 首因)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响第 50
6、 题: ( 光环)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51 题: ( 归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程第 52 题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是( 较高 ) 第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231 ) 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位； 招聘会后的工作；招聘人
7、员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。第 56 题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人) 第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告) 第 58 题: 下列不属于借助中介的是( 校园) 第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猪头) 第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 ( 直接 )招募人员第 61 题: 面试不能够考察( 内在) 第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定)。第 63 题: 从内容上看，企业人力资源规
8、划可以区分为( 企业) 第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 标准) 第 65 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 行为) 第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括( 保证、人事) 第 67 题: 企业组织信息的采集方法有( 采访)。第 68 题: 岗位调查的方式主要有(错、随机、抽祥) 第 69 题: 岗位调查的内容主要包括( 错、姓名) 第 70 题: 岗位调查的目的是( 错、为进) 第 71 题: 工作岗位研究的原则包括( 错经济) 第 72 题: 企业员工分类方式包括( 错职务 ) 第 73 题: 内部招募来源有( 校园 ) 名师资料总结 - - -精品资料
9、欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 第 74 题: 人员招聘信息包括( 错方法、工作)。第 75 题: 招聘广告的设计原则(错广泛) 第 76 题: 撰写招聘广告应该注意( 错较强、全面) 第 77 题: 招聘申请表的特点是(错格式、有助于) 第 78 题: 公司简介的作用( 错吸引 )。第 79 题: 属于编写公司简介原则的是( 对 ) 第 80 题: 企业人员选拔的意义(保证和) 第 81 题: 背景调查的内容包括( 对) 第 82 题: 假文
10、凭的识别方法有(错邮寄) 第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 错企业) 第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( 对 ) 第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(错 意义 )。第 86 题: 岗位规范的内容包括( 错工作) 第 87 题: 工作说明书的内容主要包括( 错任务 ) 第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括( 错能级) 第 89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(对单项、综合) 第 90 题: 编制定员标准的原则有( 对)。第 91 题: 审核人工成本预算时，应做到( 对 ) 第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则
11、包括(错 标准)。第 93 题: 内部选拔的缺点有( 对容易、容易)。第 94 题: 外部招募的不足有(对 ) 第 95 题: 关于借助中介，下列说法正确的是(对 ) 第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是( 对 ) 第 97 题: 下列符合笔试描述的是(错成绩评定) 第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是( 错对 自己) 第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( 对 ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -