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1、人生天地间，独自走百年，天地之间，漫漫无边，苍天之下，厚土之上，芸芸众生，人流熙攘，但只有一个你，每个人和你都不一样，你的容貌， 你的心灵， 你的性格， 没有第二个人和你一样，你是天地间独一无二的人， 你是亘古未有的， 而将来也不会再有。然而，每个人出生时都是独一无二的，可许多人在死去的时候，却成了别人的翻版！ 人生一世， 草木一春，来如风雨， 去似微尘，对于独一无二的自己，我们该怎样活出自己无悔的人生？卡耐基曾说： “每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你， 将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？第一： 你将如何谋生？第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？” 罗素
2、说，选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成， 人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。常言道：人无远虑，必有近忧。人与动物的区别是人的活动是有计划的，有目的的。 所以，做好人生规划是成就未来的基本要求。“为什么总是找不到适合我的工作？”很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。我们认为， 职业规划是我们迈入社会的第一个规划， 也是人生规划当中最核心的规划。职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职业生涯的成功与否直接影响到名师资料总结 - - -精品资料
3、欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此，做好职业生涯的规划，对每个人来说都是十分重要的，它关乎个人的前途与命运。工作是人生最重要的事情，一个真正成熟的人， 他会发现， 真正的快乐来自于事业， 真正的幸福来自于工作，个人价值的体现也来自于工作。 人们经常为周末度假而规划，为一次旅行而规划，为一顿早餐而规划。 但是，却很少思考一下自己的一生该如何度过，为占据我们人生 8万小时的职业生活而规
4、划。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。没有职业生规划，人生便没有了方向，因此，我们也就不知道未来的路在哪里。职业生涯规划真的有用吗？有人提出这样的疑问，还有人专门写出为什么职业规划是浪费时间这样的文章（百度可搜）。您是怎么看待这个问题的呢？四十多年前，一个十多岁的穷小子，身体非常瘦弱，却在日记里立志长大后做美国总统。 如何能实现这样宏伟的抱负呢？经过思索，他拟定了一系列目标。 做美国总统首先要做美国州长要竞选州长必须得到雄厚的财力后盾的支持要获得财团的支持就一定得融入财团要融入财团最好娶一位豪门千金要娶一位豪门千金必须成为名人成为名人的快速方法就是做电影明星做电影明星前得练好
5、身体，练出阳刚之气。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 按照这样的思路，他开始行动。某日，当他看到著名的体操运动主席库尔后， 他相信练健美是强身健体的好点子。他开始刻苦而持之以恒地练习健美， 他渴望成为世界上最结实的壮汉。三年后，借着发达的肌肉，一身似雕塑的体魄，在以后的几年中，他囊括了各种世界级的“健美先生”称号。22岁时，他踏入了美国好莱坞。在好莱坞，他花费了十年时间，利用自身优势， 刻意打造坚强不屈、 百折不挠
6、的硬汉形象。 终于，他在演艺界声名鹊起。 当他的电影事业如日中天时，女友的家庭在他们相恋九年后， 也终于接纳了这位“黑脸庄稼人”。他的女友就是赫赫有名的肯尼迪总统的侄女。2003年，年逾五十七岁的他，告老退出影坛，转而从政，成功竞选为加利福尼亚州第38任州长。他的下一个目标就是美国总统。他就是阿诺德 . 施瓦辛格。从奥地利的偏僻山村，到美利坚的领土，他成功了。从一个不会英语的瘦弱男孩，到拥有强壮身材的健美先生，再到征服世界影迷的好莱坞明星，他成功了。从好莱坞巨星到加州州长， 他又成功了。 他的经历告诉我们： 科学规划，行动有力，就能成功。从这个职业规划案例可以看出：职业规划制定的越早、 步骤越
7、详细，越能早日实现自己的梦想。不管这个目标多么艰难、自己的现实和理想之间相差多远，只要自己有恒心、 有切实可行细致的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 计划，并一步一个脚印踏踏实实地去完成，就一定能实现自己远大的理想！【注】 2011年1月3日，施瓦辛格卸任了任期达7年的加州州长。当任州长的 7年间，他从未领过自己17.4 万美元的年薪。他不加税，不削减教育开支和福利，持续治理改善环保，不拿一分钱工资，自己贴钱办公，
8、宁愿卖政府的办公楼、监狱、公务车，不拆迁不卖地，不搞房地产开发。还到处为加州农产品做广告。虽然他在任期间，未能解决加州窘迫的财政状况，却将上任留下近 400亿美元的财政欠款缩减为280亿。“I will be back.是施瓦辛格的招牌台词，施瓦辛格还会继续精选总统吗？ 2008年12月21日，施瓦辛格接受美国“ 60分钟”电视节目专访。 他毫无疑义地表露出自己的政治野心。“如果可以修改宪法， 允许外国出生的美国公民参加总统竞选的话，我绝对是想成为美国总统的。”职业生涯规划的目的， 决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作，达到和实现个人目标，而更重要的是，帮助一个人真正了解自己，为
9、自己定下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下， 设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业生名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 涯发展方向。 对于个人来说， 职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：1）准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向；2）评估个人目标和现状的差距，激发员工前进的动力；3）重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，
10、增强职业竞争力；4）通过科学的规划， 将个人、 事业与家庭生活和谐地联系起来，经营更美好人生。那么，企业为什么要做员工的职业生涯规划呢？帮助员工职业生涯发展的思想成为一种管理模式已经有几十年的历史了，但中国开展得仍十分有限。很多企业，特别是民营企业的老板们认为： 员工职业生涯规划是员工个人的事，企业没必要去管这个“闲事”，就算管了也白管，员工也不念企业的好。许多企业的 HR们最痛心的莫过于“留不住人”了，甚至有些HR抱怨：我们公司无论薪酬、福利，各方面的待遇，样样不比竞争对手的公司差， 样样不比外企差， 可员工怎么就是喜欢跳槽呢？员工之所以在一家企业里工作，一般取决于以下五个因素：公司前景与个
11、人前景的吻合；企业文化；直接上级管理能力；绩效考核公平性；薪酬水平。由此可以看出，公司前景与个名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示， 员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。可以说， 企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间，即所谓“选择了一个企业，就是选择一种生活”。我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是
12、人才流失的重要原因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早会溜号；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务， 心理也是不平衡的。 因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。亚里士多德曾说过： “人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”在寻找和追求目标的漫长旅途中， 优秀人才就是那群走在前列、健步如飞的旅行者，如果这时企业阻碍了他们的前行，他们必
13、然会离开企业。在很多情况下， 企业能否留住优秀骨干的关键就在于，企业能否为他们创造良好的条件，使之有机会施展才能、实现自我价值。在知识经济浪潮席卷全球的今天，人力资源作为一种“特殊资名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 源”，已经成为了企业的核心竞争力，而且是无法复制的竞争优势，对企业发展起着越来越重要的作用。近年来，同行业企业间的薪酬差距逐渐减小， 人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、个人发展空间等因素开始投入
14、越来越多的关注，因此，员工的职业生涯规划因素在企业留人方面的作用越来越凸显出来。从企业的角度来说， 职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容之一，是满足人才需求，留住人才的重要手段。可以说，职业生涯规划是企业的责任，而不是福利。企业要发展， 就不能只将员工看成是打工者，而应当看作是影响企业成败的战略合作伙伴。通过员工职业生涯规划，企业可以更全面地了解员工的兴趣、特长、理想等，根据员工的职业目标和现状有针对性地安排培训，使之看到他在企业的发展方向和成长空间，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展，达到企业目标， 创造出高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围，真正做到留住优秀人
15、才的“心”！因此，成功的职业生涯规划，将大大提升员工对企业的信赖度和忠诚度，提高成员的稳定性。相对于人员更迭频繁的企业，一个成员相对稳定的企业能更专注于自己的事业，效率更高； 通过员工职业生涯规划， 为员工提供广阔的职业发展空间，最大程度上激发员工的潜能， 最终实现企业与员工的共同发展。对于企业来名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：1）可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使
16、他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用；2）管理者和员工之间有时间充分接触和沟通，使得员工产生上进心，从而为企业的工作做出更大的贡献；3）由于了解了员工希望达到的目标，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训， 同时可以适时地引导员工进入组织的工作领域，从而使个人目标和组织的目标更好地统一起来；4）能够使员工看到自己在组中的希望和目标，从而达到稳定员工队伍的目的。当企业为员工做出的职业规划和员工自身的职业规划高度吻合时，既符合企业战略目标的要求又符合员工内心的诉求，实现了企业和员工的双赢， 人才的流失就会有大幅度的降低，企业的招聘成本、 培训成本就会大幅度相应的下降，员工的求职成本和自身盲目充电培训的成本也会大幅下降，同时也减少了员工到处求职的机会成本。只有这样，才能达到人力资源的高效配置，才会改变企业埋怨难招聘到合适的员工，员工抱怨难找到合适的工作的局面。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -