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1、单位工会工作经历交流发言稿单位工会工作经历交流发言稿：强化“四个坚持” 抓好教育培训202_年以来，xx市局公司始终围绕“培育高素质职工队伍，推动企业高质量开展”目的，强化“四个坚持”，扎实开展多种形式的职工教育培训，获得了良好成效。坚持“党员带群众” 突出思想引领强化党建与工会建立的交融，创新建立“固定学习日”制度，搭建起“党员+群众”的学习形式，每周四组织党员与职工群众一起学习党规党纪、党的理论、道路方针政策等，实在发挥了党员组织群众、凝聚群众的作用，提升了职工群众的思想觉悟和归属感；施行谈心谈话法，党员坚持每月与职工群众谈心谈话，尤其是党员发现职工群众思想情绪有波动、工作表现有变化、家庭
2、生活有难题、职务岗位有调整和产生倾向性、苗头性问题时，做到了随时谈心谈话，有效发挥了谈心谈话在职工日常教育中的思想引导作用。坚持“点餐制” 突出专题培训根据新形势下职工教育培训工作需要，202_年年初，我们广泛征求全市系统干部职工教育培训意见建议，统筹谋划教育培训内容，制定职工全年教育培训方案，创新推行“点餐制”培训方式。一年来，先后组织施行了信息宣传公文写作培训、专卖业务技能培训、营销根底知识培训、精益管理实务培训、职工心理疏导培训、国学与管理培训等46个专题培训，全年累计培训职工23000余人次。“点餐制”教育培训使职工教育培训实现了“缺什么、补什么”，确保了教育培训的针对性和实效性。坚持
3、“走出去” 突出视野拓宽积极拓展职工教育培训的组织形式和内容方法，有效利用外部优势教育资，提升职工教育的层次程度。组织党员职工开展多种形式的红色教育，先后组织全市系统300余名党员分批次赴教育基地承受红色教育，营造了“弘扬红色精神，不忘革命初心”的浓重气氛。组织市县两级班子成员、基层效劳站站长及局部业务骨干共计150余人，分三批赴上海交通大学参加脱产培训，系统承受“互联网+”、企业管理、市场营销等方面知识培训，让参训人员实在增长了见识、开阔了视野、提升了本领，为企业高质量开展打下了坚实的人才根底。坚持“线上学” 突出教育创新积极顺应信息化开展新形势，依托“互联网+”探究线上职工教育培训新形式，
4、集中全市系统技术力量，创新建立企业内部职工教育线上综合体xx烟草教育培训双端综合信息平台。该平台包括课程库、师资库、在线考试、直播平台、交流平台、问卷调查、好书推荐等11个模块，可以有效利用行业内外互联网教育资，满足全员学习提升需要。该平台的使用，丰富了培训手段、提升了培训效率，激发了员工参与教育培训活动的积极性、主动性。目前职工每月上线参学率到达100%。如今，xx市局公司职工教育培训根本实现了多维度、多层次、全覆盖。我们将继续着眼于建立高素质专业化职工队伍，建立更加完善的职工教育培训体系，进一步增强新时代职工教育培训工作的针对性、有效性。单位工会工作经历交流发言稿2：讲好身边故事 弘扬新风
5、正气为进一步增强企业凝聚力，提升企业竞争实力，xx市局公司由工会牵头组织，先后开展了“讲我的故事”“讲我们的故事”主题报告会活动。其中，“讲我的故事”于202_年4月启动，历时15个月，共组织37个场次，全市系统532名干部职工登台演讲，并选出167篇故事，编印文化故事集12册。“讲我们的故事”于202_年5月启动，目前全市系统已组织11个场次，有76名员工登台演讲。领导带头 上下一心领导干部率先示范“定基调”，职工群众才能高质量“讲故事”。活动开展期间，市县两级班子成员不仅全程聆听故事，也与普通员工一样精心准备自己的故事。机关“讲我的故事”报告会上，分管负责人第一个登台开讲，其他班子成员分期
6、开讲，主要负责人最后一个压轴收尾。领导干部既深情回忆了xx烟草30年的开展历程，讲述了自己孝老爱亲的家庭故事，又对活动开展情况和员工讲述内容进展了总结点评，有效发挥了示范带头作用。广阔干部职工在由聆听者变为讲述者的过程中，积极性和主动性有了明显进步。在这种上下一心的合力作用下，讲好自己的故事成了企业人心思齐、人心向上的生动注解。有机结合 有效联动为确保活动主题鲜明、立意明确、切合实际，我们一方面注重做结合文章，把讲故事与xx烟草成立30周年系列活动相结合，倡导干部职工回忆创业史、传承好传统；与现场会筹备工作相结合，倡导干部职工总结好经历、提炼好做法。另一方面注重上下联动，市县两级同步推进，分别
7、制定活动方案，市局公司整体把控，定时督导活动进展，并及时总结好经历好做法进展推广，形成了同向同力、立体推进的整体效应。小中见大 情理兼备小故事映射大人生，小讲台会聚大能量。展如今全市系统干部职工面前的故事题材多样、内容丰富：有伴随企业开展变迁，不断增强信心，与企业共成长的故事；有严格执法，不惧个人危险，被不法分子持刀威胁也毫不退缩的故事；有倾情效劳，全心全意帮助零售客户改造终端，扶贫助困的故事；有不畏严寒暴雪，爬坡过坎，准时将卷烟送到偏远零售客户手中的故事；有推动流程建立，送课进科室、进效劳站、进一线的故事.所有的故事都有一个鲜明的主题，那就是以小见大、情理兼备，通过小故事彰显大道理、通过小感悟引起大共鸣。突出质量 灵敏机动在活动中，我们坚持质量第一，坚决不为讲故事而讲故事。在故事内容上，给讲述人充足的时间酝酿和准备，做到了时间服从质量、不成熟不登场，真正让干部职工把想表达的阐述出来、想诉说的倾诉出来，让每个人都成为“主角”。在场次的安排上，打破科室顺序，注重机动调整人员安排，开设休假人员专场，确保人人参与。第 5 页 共 5 页