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1、个人总结全年考勤情况单位考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度我们公司也莫能例外而在这个制度执行的过程中遇到最多最突出的问题乃是公司的中高层管理人员中总有那么几个人不按规定打卡或签到审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”还有时是忘记了迟到也是常有的事。如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。然而做为老板这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是
2、一种存在看着大家忙忙碌碌看着他的员工们兢兢业业自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中老板会有安全感反之如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了老板的第一感觉是公司的形象散架了。对于一个发展中的公司来说能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们而这个牵一发而动全身的中层领导有的自恃功高盖主有的自以为是听不进不同意见有的则认为自己朝中有人好办事得很如此种种不一而足这些人的存在极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而对于这些员工还不可简单对待因为他们或多或少都可算得是人才稍稍的处置不
3、当都会带来不可挽回的消极影响这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而做为企业的中坚力量其实领导们需要更多的是以身作则让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象比如在出早操的时候比如在下雪后扫雪的现场还比如在许多的普通工作场合头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。而我们的领导放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题其实还有待我们的进一步探讨。它不只
4、是签到打卡这么简单的一个问题。篇二：考勤部门总结20_年幼儿园考勤部门工作总结为进一步规范幼儿园管理加强教职工劳动纪律提高岗位履职效率推进幼儿园现代管理模式的进程幼儿园于20_年11月9号正式执行考勤制度负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：一、考勤基本情况幼儿园目前教职工40名。其中在编教师40名外聘员工9名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师外聘人员仅由园内进行登记不上交局机关。二、考勤工作取得的成绩（一）考勤制度日趋完善。1、开园前期因工作繁杂在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后从11月7号开始正式执行考勤制度。2、园领导班子商定请假、批假原
5、则制定请假登记表。3、请假一天以上由园长批假一天以内由园长助理批假。4、老师们若一天内请假2小时以内只记入考勤、不列入考核。5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象进行记录。6每月对考勤进行汇总园内留一份上交一份。(二）考勤与绩效挂钩提高岗位履职效率。根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩形成了有力的激励机制引起员工对本职岗位工作充分重视激发工作热情提高了工作积极性和工作效率。(三）幼儿园执行考勤制度管理力度提高了有效约束了教师行为。开园前期老师们上班经常有迟到现象私自外出、请假频繁开
6、始登记考勤后偶尔会有迟到请假明显减少没有一例旷工。三、尚需改进的问题1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。2、要加大对教师备课时间的突击检查频率加大检查力度使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度不定时抽查教研组长考勤记录提升考勤制度的执行力。3、要加强对外聘人员的考勤登记包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假进行记录批准后方可。以约束他们的工作行为保障幼儿园工作正常运转。四、考勤制度愿景幼儿园实施考勤是促进工作的一种必然要求但不是工作的最终目标。是要通过客观公正
7、的考勤对员工的品德和态度进行综合的检查和评定为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。通过考勤结果能够较为准确地掌握员工的工作面貌积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我遵守幼儿园规章制度增强岗位履职能力适应现代园所发展的要求。20_-12-29篇三：考勤工作总结附请假单出差申请单公司2021年5月份考勤情况总结及考勤管理制度补充我公司自开始记录考勤至今公司员工均按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤但在本人接手这一个月内执行的过程中仍存在一些问题：一、出差人员未及时报到综合办公室备注或者不报导致有时由我部门人员前去询问。二、请假人员的请假单或调
8、休单送不及时部分员工无假条手续等现象严重以上条均已导致考勤报表中出现差错。针对员工考勤过程中出现的问题公司综合办公室对考勤管理制度做如下补充规定：一、员工应加强对请假单和调休单的使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写请假单或调休单未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填并请部门领导签字确认。如出现漏写请假单和调休单现象一律按旷工处理。特殊情况另行处理（如车间工人加夜班）。二、从即日起如出现员工没签到并且未到综合办公室解释一律按旷工处理。三、对于出差人员出差前必须填写出差申请单因事未能填写出差申请单事后必须到综合办公室说明。出差人员考勤记录以出差申请单上的信息为准。四、5月份的考勤为考勤试
9、行月本次考勤管理制度补充规定从2021年6月1日开始执行。综合办公室将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门如员工对自身考勤情况有异议须29日下班之前到综合办公室说明情况以防出现工资纠纷现象；下班前未有提出异议的视为对考勤结果确认。以上为本人接手考勤后一个月内发现的问题针对以上考勤中存在的这些问题综合办公室将采取相应的措施进行改善同时加强完善考勤管理制度以免类似问题重复出现。使每一位员工能够对考勤管理无任何怨言和对考勤的重视。附：请假单、调休单出差申请单信阳雄狮建材设备制造有限公司综合办公室2021年5月25日信阳雄狮建材设备制造有限公司员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（
10、调休）单。(病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批一个月（包含一个月）以内由部门经理审批超过一个月由总经理审批。信阳雄狮建材设备制造有限公司员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。(病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批一个月（包含一个月）以内由部门经理审批超过一个月由总经理审批。信阳雄狮建材设备制造有限公司出差申请单注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日
11、（包含5日）以内由部门主管审批一个月（包含一个月）以内由部门经理审批超过一个月由总经理审批。信阳雄狮建材设备制造有限公司出差申请单注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包含5日）以内由部门主管审批一个月（包含一个月）以内由部门经理审批超过一个月由总经理审批。人事考勤年度工作总结人事考勤年度工作总结,人事专员年度工作总结,人事工作总结人事考勤年度工作总结不知不觉中一年的时光已悄然飞逝自20_年10月进入公司以来我学到了很多也收获了许多。刚加入公司时我对公司的运作模式和工作流程都很生疏多亏了领导和同事的耐心指导和帮助让我在短的时间内熟悉了工作内容还
12、有公司各个部门的职能所在点点滴滴都让我在工作中进步使我受益匪浅。在过去的一年里虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就20_年的工作情况进行总结。一、主要工作(一)认真做好晒图工作及时将图纸送达甲方处。一年来我认真履行岗位职责较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中我严格按照晒图工作流程来接收“晒图任务单”按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整视轻重缓急晒图发图及时做好晒图发图工作。保证晒图无差错图纸勤归档。20_年全年共计晒图762张存档图纸331套。(二)文
13、档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁图文并茂;快讯的发布做到及时有效不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确不拖沓上报及时无漏报迟报等现象。20_年全年等各项工作使自己的素质有了很大的提高。在工作中还要找准切入点整理每一项工作内容认真记录每天的工作内容总结工作经验用来解决新的工作中出现的问题。(二)恪尽职守做好本职工作努力做好每一项工作认识到工作无小事时刻为公司着想及时、认真完成每一项工作保证按要求完成工作。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸保证不缺图少图;晒图用章要准确不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档存档要明确以
14、便及时查找;采购办公用品时要货比三家确保采购用品的性价比最优保证所需物品采购的准确性、及时性等。(三)态度端正强化责任意识严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际不迟到不早退不旷工。做事要谨慎认真向领导汇报的材料要仔细检查日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不认真不负责要知道不是所有细小的工作都能够完全做好而一件细小的工作往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。三、存在的不足在这一年的工作中我对自己的工作越来越熟悉能够熟练完成自己的本职工作但仍有许多不足之处需要注意改正。1、在本职工作中还不够认真岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁
15、杂【最新】考勤专员年度个人工作总结-word范文(2页)【最新】考勤专员年度个人工作总结-word范文本文部分内容来自网络本司不为其真实性负责如有异议请及时联系本司将予以删除=本文为word格式简单修改即可使用下载！=考勤专员年度个人工作总结一年来能认真学习党的十六大精神严格遵守中小学教师职业道德规范爱岗敬业落实学校严格教学管理工作的部署以重实际求实效为工作的基本原则以杜绝无故缺勤为重点以强化学校各项量化管理为契机勤奋努力做好教学考勤工作使自己所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作情况总结如下：一、加强理论学习提高思想认识树立创新理念坚持每周的政治
16、学习和业务学习不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战又是机遇。将理论联系到实际的工作中解放思想更新观念丰富知识提高能力以全新的素质结构接受新一轮教学管理改革浪潮的“洗礼”。通过学习新的教学理论使自己逐步领会了“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观和_教学的思想尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种_平等的新型师生关系是否使尊重学生人格尊重学生观点承认学生个性差异积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到了实处;是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿;是否重视了学生独立性自主性的培养与发挥。通过自己的反馈与沟通使学校分管
17、领导能够及时了解和掌握有关教学信息取得了较好的效果。二、以主人翁的心态对待本职工作如果说教学工作是学校各项工作的中心也是检验一个教师工作成败的关键那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员我这样看待别人更如此要求自己。一年来我严格履行工作程序每天早晚辅导加正课总共十一节课两座教学楼共7节楼梯每节课必须上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度还需要有良好的身体素质。我在西北当知青放马时曾经摔伤过左膝至今天气变化时还时有隐痛前不久晚间查岗时就因左膝发软将右膝跌伤至今肿痛未愈。为了不影响工作我没有请假也没有向领导提起。而是进行自我锻炼恢复。我觉得
18、人的精神力量是很重要的一个人的心理年龄一个人的坚强意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。如果看我上楼梯的速度许多人恐怕不会相信我已是在五十岁门口徘徊的人。在坚持理论学习的同时还能够积极探索考勤工作规律充分发挥自己的主观能动性在严格执行考勤制度的同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。三、工作力求深入细致做到人性化操作平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况各班课程安排尽量了解各班任课教师工作量、授课日程尽量做到准确地对于每个人的出勤状况进行记录。【最新】考勤专员年度个人工作总结-word范文但是在具体工作中又非常注意了解教师的实际身体情况。对于带病坚持授课的教师给予充分的理解和尊重。有时遇到有的教师临时有事来不及请假能够主动帮助联系调课、有时还主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之从一切为了教学一切为了学校发展出发我觉得自己不仅是一个教学秩序运行情况的监督者还应该是一个主管领导与教学人员之间的沟通者同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。四、工作力求公正第 14 页 共 14 页