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1、2021年人力资源个人工作总结2021年上半年人力资源部个人工作总结范文2021年上半年人力资源部个人工作总结范文伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、充满期待的_年。回望_年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟。自_年以来人力资源部的队伍在慢慢壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的提高
2、人力资源建设正在逐步走向规范职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺使得一些工作无法真正展开一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每个人的工作职责使分工更加细致化现对于今年的工作总结一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期
3、间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二.负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续;到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合
4、管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工;言过其实照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。一.执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。二.公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的
5、策划及实施工作丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了激励员工的作用。三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来人力资源部正接手促销人员的管理工作通过资料收集分析发现虽然2021年11月人力资源个人工作总结2021年11月人力资源个人工作总结我叫_主要负责核算、行政、人力、等基础性工作一个多月来及时转变观念适应工作环境顶住工作压力克服种种困难较好地完成了公司主管交给的工作任务工作总结（一）做好行政工
6、作提高工作效能在日常行政工作中以办公自动化为依托做好各类文书的起草记录、文印以及相关文书上传下达对需落实的文书及时布置、落实对落实中发现的新情况、新问题认真收集归纳分类整理变被动为主动确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度及工作流程对实行中的制度和规定需要改进补充的提出合理化建议不断学习国际先进管理理念降低工作流转环节减少耗能；对办公用品的使用情况本着节约的原则定额领发同时做好库存管理。对车辆的使用情况认真统计使用情况对油耗和行驶公里做好统计正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中联系实际工作通过管理研究和发现人的有利因素提出合理化建议使人这个重要因素能在不同工
7、作岗位中发挥各自才干各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配如果资产闲置人才搁置这对公司都是极大的浪费在合理配置的基础上协调各类因素的关系特别是人的关系在出勤率等制度的约束下关键是让人的因素发挥到极致首先要饱满工作热情融入到工作中劳逸结合发挥人的主观能动性这样的工作才有成效因为疲倦的工作是没有效率的只能在消耗财力物力。(二）做好核算正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念对财务核算按照公司客观发生的业务事实及时、客观、准确的记录反映上传对发生的反常现象及时发现
8、及时查找原因客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全数据准确正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比掌握动态变化对出现较大变化的情况及时分析原因掌握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核按照公司规定的时间及时上报各职能部门。对主管交办的工作按照急事急办的原则合理分配工作确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时注重和企业部门的沟通及时了解工作事项的发展进程及时总结经验摸索工作地发展规律增强对工作事项的预判力；通过对工作地完成极力提出工作建议为公司管理提出合理建议提高效能。对公司的业务及核算数据保守秘密维护公司利益。(三）做好
9、人力管理实现效益最大化人是公司最活跃的因素是创作价值的更本因此对本公司的人员情况要及时掌握和更新人员的信息利用工作之便充分发现个人的优势根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展要不断更新职工的知识结构和专业化知识因此要根据工作实际需要及时调整工作时间拟定合理培训计划并注重实施要通过培训要对提高公司效益增强公司知名度树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作我深感自己工作岗位的重要有些工作可能做的不够好但我用心学就一定能胜任尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和
10、改进各项工作的管理知识掌握的2021年上半年人力资源主管个人工作总结2021年上半年人力资源主管个人工作总结人事主管一职在公司人员的招聘各种职位岗位职责的制定绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。忙碌的一年过去人事部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下紧紧围绕公司的发展目标较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将一年来我部门完成的工作总结一、公司人力资源管理体系的建立和完善公司组织架构的完善及人员编制的确定明确了各部门的组织架构分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制从而初步确定了公司的定员定编并且不断依据实际情况和工作重点有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整
11、以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义所以人力事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言编制了员工手册员工工作规范员工岗位说明书等规范性文件从而是公司管理工作有章可循。3.人事管理体系的确立人事部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时也不忘人事部自身规范管理体系的建立工作。根据总经理的指示不断完善薪酬标准体系并且为了系统配合公司新的薪酬制度制定了公司绩效考评制度并不断进行调整和完善。二、公司人员招聘、解聘工作今年是公司高速发展的一年是公司人员流动较为频
12、繁的一年也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里公司的空缺岗位多人员需求多要求员工到岗时间紧迫故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。为了执行公司优胜劣汰的用人标准公司主动辞退员工也是常有的事。主动辞退员工是个棘手的工作包含着大量的思想工作和安抚工作。我们人事部工作的着眼点：就是在不违背公司利益的前提下寻求公司与员工之间最佳结合点开展工作。尽量使员工走的愉快留的安心。伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、充满期待的_年。回望_年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、
13、充满期待的_年。回望_年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。一、20_年人力资源工作总述。20_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野把握人力资源动态吸收国内外最范文一人事部_年度工作总结和_年度工作建议一、_年人事部工作总结(一)员工招聘1、年度招聘结果_年底公司共有员工_x人_年底_x人全年净增_人。_年招入新员工_人其中_名工人_名管理人员或业务人员。1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见起草_分公司绩效考核管理办法组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作经公司相关会议讨论通过后认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作并与近期按省公_年是_有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年也是公司克服重重困难历史上完成各项生产经营任务最好的一第 9 页 共 9 页