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1、2022人力资源个人工作总结_个人工作总结人力资源 人力资源个人工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“个人工作总结人力资源”。 2022年个人工作总结 2022年是叙永公司转入四川富润的起始之年，也是处于企业性质转型胜利与否的关键时期，本人很有幸能加入这个集体工作。在人事行政部工作也有了很长一段时间了，在工作中我学到许多东西，从最初的个人实力和团队合作的培育，到现在的组织实力和沟通实力的熬炼，都让我受益匪浅，其中更是充溢了欢乐与苦涩。只因为：“在其位，谋其职”，所以我仔细的做好每一件事。 由于公司性质的转变，许多工作都是从头起先，人事行政部门工作繁杂，牵扯面较广，每
2、一项任务都得细致、仔细，马虎不得。从我接手工作起先，在努力完成本岗位工作，充分履行岗位职责的同时，完成各级领导临时交代的工作任务，努力协作其他部门同事的工作。在领导的虚心教化与同事的帮助之下，工作开展得很顺当，现对2022年工作进行总结及对下一年工作初步安排如下： 依据工作时间的调整，定时或不定时的深化矿区检查各种制度落实状况，先后发觉多起员工管理漏洞并刚好修补，比如工伤保险漏保状况，在不影响职工工作的同时，刚好予以补保，避开了问题的严峻化。 加强与各矿领导的沟通沟通，帮助并服务于基层领导做好人事后勤管理的相关工作，切实做到有问必答、有事必办的服务效果。 二、人事管理。 1、负责新入职员工的体
3、检支配以及入职手续的办理，并对资料装订入档。同时对新上岗员工进行初步面试，确保进入公司的每一位员工均没有法律或疾病等问题，以免造成不必要的劳动争议。 2、依据领导的指示以及企业的总体部署，负责企业内或企业间员工的调动审批手续办理及管理工作，同时对基层单位私自调动职工的人事问题进行监督检查，发觉问题刚好处理。 3、负责员工离职手续的办理，协同处理旷工等违纪员工的劳动关系。 4、负责新提拔任用干部民主评议管理，包括民主程序（公示、会议、看法收集等）以及相关资料存档管理。 三、人事数据库的完善及档案的归档管理。 由于公司被收购之前，处于停产阶段，许多人事工作被停滞。员工数据不齐全，资料不完善，档案存
4、放较为混乱，存在不齐全、不完整的现象。 为了便利管理在职员工，完善员工档案资料，对各矿区员工进行清理统计，完善人事数据资料，并对在职员工档案进行彻底清理、编号并归档，与工伤保险报表进行入号整编，极大的便利了查询，提高了档案管理的效率。 在2022年12月中旬的标准化验收工作中，公司所属5口矿井全部员工的档案提取均便利快捷，经受了一次实践验证，发觉的管理缺陷有待接着完善。 四、工伤保险、商业保险的管理。 1、工伤保险。 加入公司以后，第一件工作就是规范工伤保险的参保管理，当时的工伤保险参保较混乱，甚至无法确认参保人数。自采纳工伤保险报表的形式进行管理后， 由于报表涉及内容涵盖面较广，员工数据已趋
5、于完善，人员的增加与削减都记录的清清晰楚，并可随时查询到员工的各种资料。 今年3月以来，工伤保险总参保人数为2496人次，其中先后录用新员工244人次，先后离职79人次，新参工比例为10.83%，离职率为3.17%。录用新员工主要集中于上半年，离职员工主要受“6.28“事故影响。（见附件） 2、商业保险。 除了为员工购买工伤保险外，矿山井下工种还为其购买了雇主责任险，地面工种缴纳国寿综合人身意外损害险，由于矿山行业特点，员工流淌性大，与同事合作，先后整理并缴纳商业险的员工有111人次。 五、薪酬管理。 为了更快的融入岗位工作，依据公司定岗定员及工资定额方案，负责五角山矿区员工工资，包括井下收方
6、，原始安排方案审核，工资花名册的制作以及参加工资的发放，全程跟踪，刚好发觉问题，作出相应的处理。从而对公司的薪酬构成有了进一步的了解，为以后的工作打下坚实的基础。 六、员工培训及劳动关系处理。 1、今年 7、 8、9月份，由于“6.28事故”影响停产整顿之后，公司的生产策略发生转变，导致部分岗位闲置，员工富余。为了避开公司增加不必要的负担以及人力资源的奢侈，公司确定对各矿区富余员工进行在职培训，抓住机会与平安生产部合作到各矿区组织基层员工学习各种企业管理制度，并取得了良好的效果，先后组织了20余次平安生产培训，培训人数100余人。 2、旺程硫铁矿由于市场缘由关闭后，所属员工大部分处于闲置状态，
7、对这些员工的处理成为关键问题。为了减轻员工负担，降低企业管理成本，在部门领导的指导下，负责处理近30人的劳动关系，其中包含持续下来的老员工关系，短暂没出现不良反应。 七、2022年应届高校毕业生的校内选聘工作。 针对公司发展战略的须要，确定通过校内聘请来储备各种岗位需求的人才， 我们和重庆高校、重庆工程职业技术学院、成都理工高校、西华高校、西南科技高校、四川理工学院、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等高校联系，发布聘请信息，并于11月中旬起对2022届毕业生进行校内选聘工作，先后参与了重庆工程职业技术学院、四川理工学院的校内双选会，奔赴成都理工高校、西华高校、宜宾学院、泸州职业
8、技术学院、四川化工职业技术学院等高校开展专场聘请会，同时利用互联网登载聘请信息，共收到纸质简历120余份，电子简历近50份。 为了加深企业与高校生之间的互动了解，经过初步面试后，选择一批优秀且有意向签约的高校生到公司考察面试，通过相互沟通，加深其对公司的认可，再进行签约。先后共组织2批高校生到公司考察面试，公司各级领导赐予高规格接待，取得了他们极好的初次印象，都情愿留下来就业。但鉴于专业及岗位的需求饱和，经过各级领导慎重刷选，只同意与其中8名同学签订协议。 通过此次校内聘请，不仅选聘到优秀的人才，加强了与各高校的联系，同时达到了宣扬公司的作用，提升了公司的社会形象。这为以后的校内选聘及社会人才
9、招收起到了铺垫性作用，同时有利于各高校及其应往届毕业生对公司的了解。 八、加强日常事务处理，帮助其他部门工作。 1、合理降低办公费用。人事行政部各项费用开支较大，如何确保支出保持在一个合理的范围内，须加强费用开支前的限制，合理地降低办公费用。 2、切实做好后勤管理工作。帮助车辆管理，登记各种车辆管理数据。支配人员清理办公区域卫生，依据领导支配组织大扫除。为了节约人工成本，始终以来负责公司会议室的卫生（现已聘用清洁工）。 3、帮助工程技术部项目资金的申报工作。 受工程技术部领导的委派，参加了浩龙煤硫矿及五角山矿整合的资金申报工作。先后到叙永县财政局及叙永县经济与商务局对上述工作进行申报，并取得了
10、肯定的成果，得到了领导的认可，同时也得到了相应的熬炼，特别感谢周总给我的机会。 4、完成各级领导及同事要求办理的临时工作。比如电脑维护、文档编辑工作、资料复印工作、文字输入工作、资料递送（各级政府部门）工作等。 九、对2022年工作存在的问题自评。 虽然在过去的一年里工作取得了肯定的成果，但也存在一些问题，现就存在的一些问题进行自评，望各级领导在以后的工作进行监督及教育。 1、自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。人事行政工作作为后勤协助性工作，应当为平安生产工作服务，做好其他部门的后勤生力军，在以后的工作中，要多主动主动的去开展各项工作，做好服务。 2、执行公司各项规章制度仍需进一步加强
11、。规章制度不是贴在墙上的报纸，看看了解就算了，须要的是执行落实，吸取之前的工作阅历，以后在企业管理制度的基础上加强各项规章制度的监督执行。 3、加强培训与沟通沟通，不断提高基层领导人员的管理素养。由于公司转型，许多基层管理人员无法适应国有企业的管理模式，造成许多管理冲突。 4、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏阅历，许多工作缺乏多途径处理方法，应当加强学习，提高自己的职业道德，端正工作看法，努力积累工作阅历，向更高的工作高度挑战。 其次章：对2022年的初步工作安排 2022年是公司发展战略实施的第一年，为了使目标的顺当实现，在履行本岗位职责的同时，应当团结协作，创新奋进，不让领
12、导布置的工作受梗阻，不让须要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让公司的形象受损害，各项工作全面上水平，整体上台阶，做到让领导满足，让基层和员工满足。详细工作安排如下： 一、接着做好制度建设，逐步完善管理制度。在2022年修订的基础上，进一步完善人事管理制度、工伤管理制度、会议制度、劳动爱护用品管理方法等人事管理方法，使公司在管理制度建设方面再上新台阶。 二、加大检查力度，狠抓制度落实。依据公司下发的各种管理制度，加强执行督促工作，全面规范公司的各项管理工作。与平安生产部及其他同事通力协作， 以培训宣导为主，指责教化为辅，动员广阔员工自觉遵守各项规章制度。结合目标管理责任考核和日常检查
13、，督促基层管理人员的执行力度，切实做好制度落实工作。 三、强化培训，打造素养化员工队伍。依据培训安排，培训内容选择，培训组织协调等方面全力帮助平安生产部及培训主管依据不同岗位、不同层面、有针对性地做好2022年全年的培训工作，逐步提高员工的综合素养。 四、转变工作作风，努力提高个人从业素养。加强自身学习，时刻自我反省，树立良好的职业形象，提高个人的业务素养，努力做到“不让领导布置的工作受梗阻，不让须要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让公司的形象受损害”，以迎接更高的工作挑战。 五、完善人事档案，强化管理。人事档案是企业员工的真实记录，是企业处理劳动关系的信息资源，对人事档案的有效管
14、理能使企业避开许多人力资源问题。将进一步深化档案的标准化、规范化和科学化管理，系统、全面地对档案进行收集、整理、鉴定和保管，确保档案的归档率、完整率和精确率。打算对没整理的老档案进行立卷建档，并对新档案刚好归档。同时为更好地服务于基层，力争档案管理的归档率、完好率和精确率均较以往上一个台阶。 六、主动协作公司各部门及各矿的工作。加强与公司各部门及各矿井的沟通，努力做到信息通畅、上传下达刚好、协作协调到位。 第三章：结束语 以上是本人2022年的工作总结及对2022年初步的工作安排，请领导批阅，不合理之处请领导指责并赐予矫正。 2022年12月21日 人力资源个人工作总结 2022年个人工作总结
15、暨2022年工作安排一、个人工作状况：一年内的工作感觉繁琐、劳碌，但是总结之下要做的也不过简简洁单的几件事：1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员状况，随时. 人力资源个人工作总结 个人工作总结自2022年入职以来，始终在集团人力资源部工作，几年来从事过人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理等模块工作，现将我的工作总结如下：一、. 人力资源个人工作总结 人力资源是从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。小编与大家共享人力资源个人工作总结，欢迎参. 人力资源个人工作总结 新的一年已经来临，我们将在总结过去
16、得失的基础上，与时俱进，开创工作新局面，争取取得更好的成果。下面就是小编给大家带来的人力资源个人工作总结，希望能帮助到大家!人力资源个人. 个人工作总结(人力资源) 个人工作总结在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚毅领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页