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1、 就业指导(二) 大学生求职安全知识大学生求职安全知识主讲人：吴成林主讲人：吴成林 一、当代大学生求职环境现状一、当代大学生求职环境现状 二、几种常见的求职陷阱及其识别技巧二、几种常见的求职陷阱及其识别技巧 三、兼职、参加社会实践、勤工俭学的相三、兼职、参加社会实践、勤工俭学的相 关问题关问题 四、求职中的安全应对策略四、求职中的安全应对策略一、当代大学生求职环境现状一、当代大学生求职环境现状 随着大学生数量的增加和就业压力的不断增随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切迫切;大学生就业问题已引起全社会的高度重视
2、大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然然而而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足对大学生们的就业安全问题重视还显不足;刚走出校门或还没走出校门的大学生刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社缺乏社会经验会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理心理,设置陷阱诱使大学生求职上当设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职导致求职受骗现象屡屡发生。受骗现象屡屡发生。 面对这些问题，除了面对这些问题，除了政府应发挥应有
3、的政府应发挥应有的作用作用及及学校要加强安全防护措施学校要加强安全防护措施外，大外，大学生学生自身自身在求职过程中更在求职过程中更要提高警惕要提高警惕，增强自我安全防范意识增强自我安全防范意识。二、几种常见的求职陷阱及其识别技巧二、几种常见的求职陷阱及其识别技巧 陷阱二、说工资很高但要先收费陷阱二、说工资很高但要先收费 陷阱三：要你介绍你朋友、亲友加盟陷阱三：要你介绍你朋友、亲友加盟 陷阱四：不签订就业协议书陷阱四：不签订就业协议书 陷阱五：不将承诺写入合同陷阱五：不将承诺写入合同 陷阱六、劳动合同变产品协议陷阱六、劳动合同变产品协议 陷阱七、面试地点临时租借陷阱七、面试地点临时租借招聘单位选
4、择宾馆等临时租借的地方作为面试地点 陷阱八、粉饰职位信息骗取劳动力陷阱八、粉饰职位信息骗取劳动力 陷阱九、招聘时设下薪酬陷阱陷阱九、招聘时设下薪酬陷阱 等等，可谓招聘陷阱形形色色总之，求职陷阱主要分两大类总之，求职陷阱主要分两大类: :一、虚假职位信息一、虚假职位信息1、以招聘之名盗取个人信息2、借招聘之名储备人才3、以招聘之名非法敛财二、通过招聘对应聘者进行压榨二、通过招聘对应聘者进行压榨1、以招聘之名诱人犯罪2、招聘时设下薪酬陷阱3、粉饰职位信息骗取劳动力 三、大学生兼职、参加社会实践、勤工俭学的三、大学生兼职、参加社会实践、勤工俭学的 相关问题相关问题1、大学生通过兼职、参加社会实践、勤
5、工俭学、大学生通过兼职、参加社会实践、勤工俭学可获得的益处。可获得的益处。2、大学生兼职、参加社会实践、勤工俭学与学、大学生兼职、参加社会实践、勤工俭学与学习的关系及如何处理此关系。习的关系及如何处理此关系。3、大学生兼职、参加社会实践、勤工俭学（除、大学生兼职、参加社会实践、勤工俭学（除学校统一推荐、安排的，即自己通过各种途径寻学校统一推荐、安排的，即自己通过各种途径寻找的）同样也当心前面所说的类似陷阱。找的）同样也当心前面所说的类似陷阱。案例案例1、某高校女大学生小王由于过分地、某高校女大学生小王由于过分地轻信他人，该同学在未经认真核实地情轻信他人，该同学在未经认真核实地情况下，只身去应聘
6、家教，结果遇害。况下，只身去应聘家教，结果遇害。（案例）有社会上的人（模样和学生（案例）有社会上的人（模样和学生差不多）混进学生宿舍，这些人通常随差不多）混进学生宿舍，这些人通常随身带着笔、笔记本等文具用品或化妆品身带着笔、笔记本等文具用品或化妆品等，说是寻找代理。除此之外，还有代等，说是寻找代理。除此之外，还有代理车票等。理车票等。（案例（案例3）社会上有某些中介机构，给同学们介绍社会上有某些中介机构，给同学们介绍工作岗位，但要求同学们先交几百元的工作岗位，但要求同学们先交几百元的费用，并且会举办什么讲座或沙龙，其费用，并且会举办什么讲座或沙龙，其实质就是给人洗脑，灌输成功的思想，实质就是给
7、人洗脑，灌输成功的思想，之后，甚至还会有要求同学们要介绍其之后，甚至还会有要求同学们要介绍其同学、亲人、朋友入会。同学、亲人、朋友入会。 四、求职中的安全应对策略四、求职中的安全应对策略（一）层层过滤，确保招聘信息的真实（一）层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性性、准确性和可靠性（二）面试过程中，要时刻保持安全的（二）面试过程中，要时刻保持安全的警惕性警惕性（三）要谨慎行事，学会用法律保护自（三）要谨慎行事，学会用法律保护自己己（一）层层过滤，确保招聘信息的真实性、（一）层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性准确性和可靠性1、通过上网或其他途径查看，该单位（特别、通过上网或其
8、他途径查看，该单位（特别是企业单位、公司）登载的营业项目、报上刊是企业单位、公司）登载的营业项目、报上刊登的项目、面试登的项目、面试 现场所见三者是否相符；现场所见三者是否相符；2、通过登陆有关部门（工商行政管理部门）、通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;二、面试过程中，要时刻保持安全的警惕性二、面试过程中，要时刻保持安全的警惕性1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作
9、性质及业务性要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质；质；2、面试地点偏僻、隐秘或是转换面试地点的、面试地点偏僻、隐秘或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心；状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心；3 3、面试时，要注意以下环节：、面试时，要注意以下环节：一一是应详记该单位及主试官的基本情况及特征；是应详记该单位及主试官的基本情况及特征；二二是对方所提工作内容空乏不具体时是对方所提工作内容空乏不具体时, ,不要被夸大言不要被夸大言 辞所迷惑辞所迷惑; ;三三是身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；是身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行帐户号码及密码
10、，以免不法分子不可轻易出示银行帐户号码及密码，以免不法分子有机可乘；有机可乘；四四是主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆；是危险的前兆；五五是如果有不安全、不对劲的感觉或有不正常是如果有不安全、不对劲的感觉或有不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜；的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜；六六是拒绝不合理的邀约及要求；是拒绝不合理的邀约及要求；七七是在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西是在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西4、进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其他培训费用（比如
11、报名费、训练费、材保证金或其他培训费用（比如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。而盲目交费。5 5、面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范、面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范器物。尤其是女性，要避免夜间到荒僻的地点面试。器物。尤其是女性，要避免夜间到荒僻的地点面试。如果无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导如果无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。与地点。6、面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持面试前后
12、随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所及电话号码。联系，并告知面试场所及电话号码。7 7、要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均、要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！可能有诈财之患，要注意避免！三、要谨慎行事，学会用法律保护自己三、要谨慎行事，学会用法律保护自己遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；在找到合适的工作单位，双方达成就业在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要及时签订就业协议意向后，毕业生需要及时签订就业协议书及劳动合同。当然，在签订就业协议书及劳动合同。当然，在签订就业协议书及劳动合同前
13、一定要对其内容反复斟书及劳动合同前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。酌，方可落笔。一、签订劳动合同的有关问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展问题，因此必须慎重对待。比较常见的合同陷阱1、口头合同2、格式合同3、单方合同4、生死合同5、两张皮合同签订劳动合同的3大注意提前准备把握内容重点了解如何签定劳动合同（一）签定劳动合同应遵循平等自 愿、协商一致的原则 1.平等自愿原则 2.协商一致原则（二）签定劳动合同应当合法（三）注意劳动合同的条款（四）及时签定劳动合同（五）掌握必要的相关知识和细节四、求职中的安全应对策略四、求职中的安全应对策略 总之，要做到：总之，要做到： 一、忌贪心一、忌贪心 二、忌急心二、忌急心 三、忌糊涂心三、忌糊涂心The endThe end希望同学们在求职的希望同学们在求职的 路上一路走好！路上一路走好！