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1、 简历 制作 求职 信 面试技巧第四部分 大学生求职准备与技巧大学生求职准备与技巧2023/1/51一、个人求职简历基本内容一、个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修主修课程课程自我自我评价评价简历简历附件附件p简历的核心内容，撰写简历的逻辑起点简历的核心内容，撰写简历的逻辑起点 p应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致p填写求职意向切忌空泛填写求职意向切忌空泛p要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大 2023
2、/1/52一、一、个人求职简历基本内容个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修主修课程课程自我自我评价评价简历简历附件附件（1 1）姓名；（）姓名；（2 2）性别；（）性别；（3 3）出生年月；（）出生年月；（4 4）籍贯；（）籍贯；（5 5）政治）政治面貌；（面貌；（6 6）毕业院校；（）毕业院校；（7 7）专业；（）专业；（8 8）学历；（）学历；（9 9）联系电话；）联系电话；（1010）电子邮箱；）电子邮箱；介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足 2023/1/53一、一、
3、个人求职简历基本内容个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修主修课程课程自我自我评价评价简历简历附件附件（1 1）学历教育；（）学历教育；（2 2）培训教育）培训教育 “教育背景教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。最近、最高的学历要放在最前面。2023/1/54一、一、个人求职简历基本内容个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修主修课
4、程课程自我自我评价评价简历简历附件附件（1 1）专、兼职工作；（）专、兼职工作；（2 2）勤工俭学；（）勤工俭学；（3 3）暑期工；（）暑期工；（4 4）义务工作；）义务工作；（5 5）学校社团工作；（）学校社团工作；（6 6）学校课程设计、实习、见习经历等）学校课程设计、实习、见习经历等细说家谱；用细说家谱；用“点句点句”（bullet pointbullet point）；要具体化、数字化、精确化）；要具体化、数字化、精确化 2023/1/55一、一、个人求职简历基本内容个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修
5、主修课程课程自我自我评价评价简历简历附件附件（1 1）专业奖项；（）专业奖项；（2 2）市、区级奖励；（）市、区级奖励；（3 3）院、系级奖励；）院、系级奖励；一一般般可可以以用用一一句句话话概概括括所所获获奖奖学学金金的的情情况况，如如果果有有多多个个，也也争争取取用用一一句句话话概概括括。用用数数字字说说话话；意意时时间间顺顺序序，先先近近后后远远；还还要要注注意意获获奖奖的的价价值值性性，先重要后次要先重要后次要 2023/1/56一、一、个人求职简历基本内容个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修主修课程课
6、程自我自我评价评价简历简历附件附件计算机技能：计算机技能：少用少用“熟悉熟悉”这样的字眼。这样的字眼。“熟悉熟悉”，是一个很弱的字眼，是一个很弱的字眼 各类证书：在第一轮递简历时，建议最好不要附加各种证书；面试时给出各类证书：在第一轮递简历时，建议最好不要附加各种证书；面试时给出语言能力：语言能力：要有一两个更有说服力的描述，比如获得要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛校内英语演讲比赛最佳表现奖最佳表现奖”，“曾担任曾担任XXXX团访问的口译团访问的口译”2023/1/57一、一、个人求职简历基本内容个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践
7、经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修主修课程课程自我自我评价评价简历简历附件附件尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识；尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识；使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合；使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合；不必面面俱到；不必面面俱到；2023/1/58一、一、个人求职简历基本内容个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修主修课程课程自我自我评价评价简历简历附件附件包括性格、处事态度、与人沟通能力、独立工作能力、团队协作精
8、神、接包括性格、处事态度、与人沟通能力、独立工作能力、团队协作精神、接受新事物的能力等受新事物的能力等 介绍要恰如其分；前后一定要相互照应介绍要恰如其分；前后一定要相互照应；2023/1/59一、一、个人求职简历基本内容个人求职简历基本内容求职求职意向意向基本基本信息信息教育教育背景背景实践实践经历经历获奖获奖情况情况能力能力特长特长主修主修课程课程自我自我评价评价简历简历附件附件1 1、设计作品。、设计作品。2 2、专业资格证书、专业资格证书3 3、具有代表性的获奖证书。、具有代表性的获奖证书。将将2-42-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。附件尽量压个证书等集中在一个页面上，
9、同时要注意排版美观。附件尽量压缩精简。缩精简。2023/1/5101.个个人人求求职职简简历历编编写写窍窍门门2023/1/5111.个个人人求求职职简简历历编编写写窍窍门门2023/1/5121.个个人人求求职职简简历历编编写写窍窍门门3 3、巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力、巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力2008.7-2009.6 2008.7-2009.6 校学生会外联部部长校学生会外联部部长 主要职责主要职责 主要业绩（学到什么）主要业绩（学到什么）为学校男子足球联赛拉取赞为学校男子足球联赛拉取赞助助1 1万元万元 2023/1/5131.个个人人求求职职简简历历编编写写窍窍门门
10、2023/1/5142.2.如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中的弱点的弱点的弱点的弱点 学历低学历低学历低学历低专业弱专业弱专业弱专业弱 经历有限经历有限经历有限经历有限 工作目标工作目标工作目标工作目标不确定不确定不确定不确定 年级太轻年级太轻年级太轻年级太轻 2023/1/5152.2.如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中的弱点的弱点的弱点的弱点 学历低学历低学历低学历低专业弱专业弱专业弱专业弱 经历有限经历有限经历有限经历有限 工作目标工作目标工作目标工作目标不确定不确定不确定不确定 年级太轻年级太轻年级太轻年级太轻 需要强调你的适应性来弥补需要
11、强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出表现最光彩的一面。如突出“刻刻苦学习苦学习”也可表达也可表达 如如“愿意在晚上愿意在晚上和周末工作和周末工作”、“愿意出差和调愿意出差和调职职”等，可能会打开局面，引起等，可能会打开局面，引起雇主的注意雇主的注意2023/1/5162.2.如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中的弱点的弱点的弱点的弱点 学历低学历低学历低学历低专业弱专业弱专业弱专业弱经历有限经历有限经历有限经历有限 工作目标工作目标工作目标工作目标不确定不确定不确定不确定 年级太轻年级太轻年级太轻年级太轻 如果
12、你实在不能确定如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历；一个短期目标写进履历；你也可以写几份不同你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工的履历，分别写不同的工作目标作目标 2023/1/5172.2.如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中的弱点的弱点的弱点的弱点 学历低学历低学历低学历低专业弱专业弱专业弱专业弱 经历有限经历有限经历有限经历有限 工作目标工作目标工作目标工作目标不确定不确定不确定不确定 年级太轻年级太轻年级太轻年级太轻 应该特应该特别注意工作别注意工作经历这一部经历这一部分分 简单的简单的做法是，写做法是，写出你还未结
13、出你还未结束的教育培束的教育培训，不要提训，不要提及你是否取及你是否取得学历得学历 2023/1/5182.2.如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中如何处理简历中的弱点的弱点的弱点的弱点 学历低学历低学历低学历低专业弱专业弱专业弱专业弱 经历有限经历有限经历有限经历有限 工作目标工作目标工作目标工作目标不确定不确定不确定不确定 年级太轻年级太轻年级太轻年级太轻 应应将将年年轻轻表表 述述为为一一种种有有 利利条条件件，所所 以以想想想想哪哪些些 方方面面会会觉觉得它有利；得它有利；如如你你愿愿意意少少得得些些薪薪金金，接接 受受困困难难的的任务。任务。2023/1/5192023/1/5
14、202008年7-8月 某某咨询公司暑期实习，新闻部每天更新金融市场最重要的5条信息，搜寻国内3条市场评论翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场的报道起草新闻评论稿，涵盖电子、通信、物流、教育等行业2007-2009 扬州大学广陵学院学生会体育部副部长发起组织了赛事，租借场地，联络研究生院领导出席并讲话起草赞助方案，并争取到赞助10000元人民币设计并制作宣传海报，每月出版一期院刊充分准备 把握机会4、简历中关键的东西、简历中关键的东西4、制作、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点一份简历不一定必须与众不同，但是，一一份简历不一定必须与众不同，但是，一份富有创意的简历的确能给人留下比较深
15、份富有创意的简历的确能给人留下比较深刻的印象。刻的印象。注意：你必须清楚地知道，用人单位更注注意：你必须清楚地知道，用人单位更注重的是你的综合素质和专业能力。重的是你的综合素质和专业能力。精心设计精心设计个人简历可能需要你花上较多的时间；个人简历可能需要你花上较多的时间；不要简单地提笔就写不要简单地提笔就写，需要审视自我，了解单，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。位，明白应聘的岗位和单位的需要。站在对方的立场考虑问题站在对方的立场考虑问题编写简历时，针对用人单位的要求，以简洁、编写简历时，针对用人单位的要求，以简洁、概括的文字表述出用人单位希望了解的内容。概括的文字表述出用人
16、单位希望了解的内容。为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。4、制作、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点有的放矢有的放矢针对自己针对自己写出自己的特点、特长、能力、写出自己的特点、特长、能力、特别经历；特别经历；针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。能够给单位带来利益。全面完整全面完整一份完整的简历能让对方在很短的时间内对你一份完整的
17、简历能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。引人入胜。4、制作、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点美观大方的版面设计美观大方的版面设计一份好的简历除了内容上有很高的要求外，版一份好的简历除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。印象。选用标准纸张选用标准纸张 精心编排打印精心编排打印 突出重点，扬长避短突出重点，扬长避短4、制作、制作简历简历的技巧与要点的技巧与要点真实简练真实简练重点突出重点突出语言准确语言准确 版面美观版面美观 评价客观评
18、价客观分析：简历制作的几项原则分析：简历制作的几项原则认真选择投递对象认真选择投递对象以敬业的态度投递简历以敬业的态度投递简历通过网络投递简历通过网络投递简历不要使用附件发送不要使用附件发送增加发送次数增加发送次数应聘邮件标题鲜明应聘邮件标题鲜明求职简历的投递求职简历的投递（1）活动：分析你所参加的一项实践工作）活动：分析你所参加的一项实践工作（2）目的：学会求职简历的写作技巧）目的：学会求职简历的写作技巧（3）要点：实践经历在求职简历中的展现要点：）要点：实践经历在求职简历中的展现要点：你的实践情况：组织或公司名称、工作名称及角色、你的实践情况：组织或公司名称、工作名称及角色、工作职责和目标
19、任务等情况。工作职责和目标任务等情况。你曾经处理过的问题。你曾经处理过的问题。你对工作的投入程度。你对工作的投入程度。你取得的工作业绩。你取得的工作业绩。你能创造的价值你能创造的价值分析实践经历，写好求职简历二、求职信的撰写求职信的作用求职信的作用 一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它会吸一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它会吸引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，对你留下引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，对你留下较深的印象。较深的印象。二、求职信的撰写求职信的内容求职信的内容你是谁？你是谁？你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你要申请什么职位？你了解
20、目标企业吗？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职位吗？你为什么适合这个职位吗？表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。二、求职信的撰写求职信的格式求职信的格式求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。应当符合书信的一般要求。称呼称呼正文正文结尾结尾署名署名日期日期附件附件二、求职信的撰写求职信的称呼求职信的称呼求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待：求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待：国家机关、事业单位
21、的人事处领导国家机关、事业单位的人事处领导院校院校三资企业三资企业其他类型的企业其他类型的企业有些求职信，也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如：有些求职信，也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如：尊敬的领导：尊敬的领导：尊敬的先生：尊敬的先生：二、求职信的撰写之正文求职信息的来源及应聘岗位求职信息的来源及应聘岗位这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道该公司的招聘信这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道该公司的招聘信息的。息的。A：获取贵公司：获取贵公司_年年_月月_日在我校公布的招聘日在我校公布的招聘_（职位）的信息（职位）的信息后，我寄上简历，敬请斟酌。后，我寄上简
22、历，敬请斟酌。B：我希望应聘贵公司招聘的：我希望应聘贵公司招聘的_（职位），我很高兴地在招聘网站（职位），我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我的专业是得知你们的招聘广告，我的专业是 _，一直期望着能有机会加盟贵，一直期望着能有机会加盟贵公司。公司。二、求职信的撰写之正文本人的基本情况本人的基本情况这部分要阐明你能满足公司对人才的要求。所以，你必须写明你对这部分要阐明你能满足公司对人才的要求。所以，你必须写明你对单位或职位感兴趣的原因，以及你个人所特有的、可以为公司作贡单位或职位感兴趣的原因，以及你个人所特有的、可以为公司作贡献的教育、技能和个人有价值的背景情况。献的教育、技能和个人有价值
23、的背景情况。示例：示例：“我勤奋努力，有较强的组织能力，并且善于协调处理我勤奋努力，有较强的组织能力，并且善于协调处理好人际关系，我非常愿意把我在工作中已有的实践经验和我的好人际关系，我非常愿意把我在工作中已有的实践经验和我的责任心与热情贡献于贵公司责任心与热情贡献于贵公司”。二、求职信的撰写之正文面试请求面试请求这在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。这在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘单位你需要写明你对招聘单位的希望，说明招聘单位“何时何时”、“何地何地”、“怎怎样样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。与你联系，当然，联系
24、方法越简单越好。示例：示例：“如果您给在百忙之中回复我，给我面试的机会，我将不胜荣幸。如果您给在百忙之中回复我，给我面试的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是我的联系电话是_（你的电话号码，最好是直接能联系到你的手（你的电话号码，最好是直接能联系到你的手机号码）机号码）”。二、求职信的撰写之正文求职信结尾求职信结尾这部分内容基本上是标准的，你应当真诚地感谢招聘人员的阅读。这部分内容基本上是标准的，你应当真诚地感谢招聘人员的阅读。在结尾处要写上在结尾处要写上“此致敬礼此致敬礼”，并亲自签名。，并亲自签名。不要忘记写明日期。不要忘记写明日期。还必须记得在求职信的左下角写上还必须记得在求职信的左下角写
25、上“附件附件”及其目录。及其目录。1 1、网络、网络招聘的简招聘的简历投递历投递(3)(3)选择选择合适方式合适方式第一时间第一时间投递简历投递简历 （1 1）有）有针对性地针对性地挑选网站挑选网站 （2 2）仔）仔细筛选信细筛选信息，做到息，做到有的放矢有的放矢 （4 4）忌）忌向一个单向一个单位申请多位申请多职职 （5 5）主）主动询问应动询问应聘结果聘结果 求求职职信信投投递递技技巧巧求职信历投递技巧求职信历投递技巧2.电邮简历电邮简历注意事项注意事项简历简历文件名文件名邮件邮件名称名称“密送密送”自我自我邮件邮件容量容量确认确认收到否收到否不以附不以附件发送件发送v就业就业面面试试是是
26、成成功功求求职职的的临临门门一一脚脚。三、面试技巧三、面试技巧v面试的概念面试的概念 面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要上决定求职者能否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了位摈弃了“一表人才一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，所谓多的采用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子是马拉出是骡子是马拉出来溜溜来溜溜”。面试
27、种类面试种类1.面试的面试的种种 类类交谈式面交谈式面交谈式面交谈式面试试试试 电话面试电话面试电话面试电话面试英文面试英文面试英文面试英文面试 远程视频远程视频远程视频远程视频面试面试面试面试 面试的特点面试的特点v一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它一封好的求职信在你的求职过程中意义非凡。它会吸引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，会吸引招聘人员的目光，令招聘人员耳目一新，对你留下较深的印象。对你留下较深的印象。v你是谁？你是谁？v你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？v你要申请什么职位？你要申请什么职位？v你了解目标企业吗？你了解目标企业吗？v你为什么适合这个职位吗？你为什么
28、适合这个职位吗？v表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。2.面面试试的的特特点点面试以谈话和交流为主要手段面试以谈话和交流为主要手段 面试交流具有直接互动性面试交流具有直接互动性面试内容具有灵活多样性面试内容具有灵活多样性面试是一个双向沟通的过程面试是一个双向沟通的过程v仪表修养仪表修养这里是指面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文这里是指面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文明、礼貌；打扮是否符合学生特点；行为是否规范等。明、礼貌；打扮是否符合学生特点；行为是否规范等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文
29、明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。般做事有规律、注意自我约束、责任心强。v专业水平专业水平对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一些专业方面的问题以了解应试者掌握专业往往会提一些专业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和能力是否符合录用知识的深度和广度，其专业知识和能力是否符合录用职位的要求。职位的要求。3.面试测评的主要内容v工作态度工作态度用人单位注重了解应试者过去学习、工作的态度；了用人单位注重了解应试者过去学习、工作的态度；了解应试者求职应聘的动机和态度。一般认为，在过去解应试者求职应聘的
30、动机和态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓，学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓，或者很难踏下心来做好一件事的人，在新的工作岗位或者很难踏下心来做好一件事的人，在新的工作岗位上，是很难做到勤勤恳恳、认真负责的。上，是很难做到勤勤恳恳、认真负责的。v待人态度待人态度待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他人的好感。待人宽厚诚恳，是良好人品的体现，同时人的好感。待人宽厚诚恳，是良好人品的体现，同时也是将来工作中维系良好人际关系的前提条件。因此，也是将来工作中维系良好人际关系的前提条件。因此，待人态度也是用
31、人单位面试重点考察的面试内容之一。待人态度也是用人单位面试重点考察的面试内容之一。3.面试测评的主要内容v兴趣爱好兴趣爱好根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实习实践经历，考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特习实践经历，考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。长等。v分析能力、反应能力和口头表达能力分析能力、反应能力和口头表达能力主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面考虑、综合分析，回答恰当。对于突发问题的反应面考虑、综合分析，回答恰当。对于突发问题的反应是否机智敏捷，在交流过程中能否将
32、自己的思想、观是否机智敏捷，在交流过程中能否将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。3.面试测评的主要内容4.面试前的准备资料准备资料准备 信息准备信息准备心态准备心态准备礼仪准备礼仪准备 4.面试前的准备对目标中对目标中的用人的用人单位进单位进行研究行研究信息准备信息准备用放大镜和用放大镜和望远镜的望远镜的方式了解方式了解企业信息企业信息面试人员的面试人员的个人风格、个人风格、爱好，当爱好，当天的心情天的心情4.面试前的准备资料准备资料准备 个人简历个人简历成绩单成绩单各类证书各类证书4.面试前的准备搞好个人搞好个人卫生卫生适当放松适当放松心态
33、准备心态准备饱满的精饱满的精神状态神状态4.面试前的准备头发干净、头发干净、自然自然衣着大方衣着大方得体得体不要标新不要标新立异立异礼仪准备礼仪准备 面试中的策略面试中的策略5.面试中的策略面试中的策略基本礼仪基本礼仪任何情况下都要注意进房先任何情况下都要注意进房先敲门。敲门。待人态度从容，有礼貌。待人态度从容，有礼貌。眼睛平视，面带微笑。眼睛平视，面带微笑。说话清晰，音量适中。说话清晰，音量适中。神情专注，切忌边说话边整理神情专注，切忌边说话边整理头发。头发。手势不宜过多，需要时适度配手势不宜过多，需要时适度配合。合。进入面谈办公室前，可以嚼一进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓
34、和稳片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。定紧张的情绪。5.面试中的策略面试中的策略言谈举止言谈举止不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。握手要有握手要有“感染力感染力”。面试前的握手是一个。面试前的握手是一个“重头戏重头戏”，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有有“感染力感染力”。坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取
35、：一是紧贴着坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。展现出自信及对对方的尊重。5.面试中的策略面试中的策略言谈举止言谈举止不要表
36、现得过于自信，不然会让人觉得你太有不要表现得过于自信，不然会让人觉得你太有“攻攻击性击性”，不善于和别人合作。一个基本准则，就是，不善于和别人合作。一个基本准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。表现，更不要言过其实。学会微笑。微笑是人与人之间最好的一种沟通方式。学会微笑。微笑是人与人之间最好的一种沟通方式。在面试中保持微笑，对面试成功有很大帮助。微笑，在面试中保持微笑，对面试成功有很大帮助。微笑，能够表现出你的良好心境，能够体现你的自信与真能够表现出你的良好心境，能够体现你的自信与真诚，能够令考官心情愉悦，从而对
37、你产生好感。在诚，能够令考官心情愉悦，从而对你产生好感。在面试中，你要把握每个机会展露自信而自然的笑容。面试中，你要把握每个机会展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平时，可对着镜子先找到自切忌不要做作的笑！在平时，可对着镜子先找到自己最美丽的微笑，然后反复练习使之自然成习惯己最美丽的微笑，然后反复练习使之自然成习惯6.面试问答策略v保持诚恳态度，尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳保持诚恳态度，尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。地回答。v自我介绍应准备多种版本自我介绍应准备多种版本v控制好自己和面试官的时间控制好自己和面试官的时间v同一内容尽量用委婉的措辞同一内容尽量用委婉的措辞
38、v提前准备好提前准备好“生涯规划生涯规划”方面的问题方面的问题 v不要轻易评价他人不要轻易评价他人 v1）.如何进行自我介绍？如何进行自我介绍？在做自我介绍时，要做到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉在做自我介绍时，要做到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。西拽，想到什么说什么。在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明，最好能够配以相关的材料，让面试者加深印象。明，最好能够配以相关的材料，让
39、面试者加深印象。结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。7.面试问答分析面试问答分析v2）.你的求职动机？你的求职动机？如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。这样只会让面试者感到你很圆滑。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如“离离家近家近”，“待遇高待遇高”之类的原因最好还是不要说出口。之类的原因最好还是不要说出口。7.面试问答分析面试问答分析v3）.你
40、了解我们吗？你了解我们吗？假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上进行探讨。总之要在了解的基础上进行探讨。7.面试问答分析面试问答分析v4）.你为什么选择本公司？你为什么选择本公司？所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜空间等原因，还可
41、进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。任招聘职位。7.面试问答分析面试问答分析v5）.你的优势和劣势？你的优势和劣势？这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。7.面试问答分析面
42、试问答分析v6）.谈谈你的家庭情况？谈谈你的家庭情况？家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围，简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。7.面试问答分析面试问答分析v7）.你有什么业余爱好？你有什么业余爱好？业余爱好能在一
43、定程度上反映应聘者的性格、观念、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。注意最好不要说自己仅限于读令人感觉不好的爱好。注意最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀点缀”你的形象。你的形象。7.面试问答分析面试问答分析v8）.谈谈你的一
44、次失败经历。谈谈你的一次失败经历。说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观分析原因，把失败带给自己的经验教训和正面影响表分析原因，把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。历。7.面试问答分析面试问答分析v9）.我们为什么要雇用你呢？我们为什么要雇用你呢？主要是测试应试者的沉静与自信。给一个简短、有礼主要是测试应试者的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：貌的回答
45、：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。想把，看怎么说才具有最高说服力。7.面试问答分析面试问答分析8.8.面试难点及应对方法面试难点及应对方法v精神紧张及克服的办法精神紧张及克服的办法做好准备，从容镇定做好准备，从容镇定预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。足，
46、增强自己克服紧张的自信心。不要急着回答问题不要急着回答问题主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的语气避开，这也是一种诚实机智的表现。语气避开，这也是一种诚实机智的表现。8.8.面试难点及应对方法面试难点及应对方法v遇到不清楚的问题及解决办法遇到不清楚的问题及解决办法有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，你可以婉转的问主试人是否指某方面的问题。不可胡你可以婉转的问主试人是否指某方面的问题
47、。不可胡乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是的告诉主试人，这个方面的知识未答，就应实事求是的告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢？还是个疑问呢？8.8.面试难点及应对方法面试难点及应对方法v讲错了话及改正的办法讲错了话及改正的办法人在紧张时很容易说错话。若讲错的话无关大局人在紧张时很容易说错话。若讲错的话无关大局，无，无伤大雅，就不要太在
48、意，继续专心应付下一个提问，伤大雅，就不要太在意，继续专心应付下一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而影而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而影响了大局。若应试人感觉说错的话比较重要，则应该响了大局。若应试人感觉说错的话比较重要，则应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你坦诚的态度，或许你会因此人而言，他可能更欣赏你坦诚的态度，或许你会因此而博得了好感。而博得了好感。8.8.面试难点及应对方法面试难点及应对方法v几位主试人同时提问怎么回答几位主试人同时提问怎么回答遇到几位主试人同时提问遇到几位主
49、试人同时提问，一些经验不足的应试者会，一些经验不足的应试者会胡乱的选择其中问题之一或部分加以回答，结果自然胡乱的选择其中问题之一或部分加以回答，结果自然不能让所有主试人满意。在这种情况下，既要逐一回不能让所有主试人满意。在这种情况下，既要逐一回答，又要显得有礼貌。你可以说：答，又要显得有礼貌。你可以说：“对不起，请让我回对不起，请让我回答甲领导的提问，然后再谈乙领导的问题，可以吗？答甲领导的提问，然后再谈乙领导的问题，可以吗？回答哪位领导问题在先，哪位在后，一般应先回答主回答哪位领导问题在先，哪位在后，一般应先回答主考官的问题。当然，你也可以按发问的先后次序排。考官的问题。当然，你也可以按发问
50、的先后次序排。回答问题时，应试人的目光主要和发问的主试者进行回答问题时，应试人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要适当顾及其他领导，让他们觉得，你是交流，但也要适当顾及其他领导，让他们觉得，你是和所有主试人在交流。和所有主试人在交流。9.9.面试禁忌面试禁忌v（一）高不成，低不就（一）高不成，低不就这山望着那山高，有时放弃了的却是最好的。这山望着那山高，有时放弃了的却是最好的。v（二）在待遇和工作条件上狮子大开口（二）在待遇和工作条件上狮子大开口条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的账。位也不会买你的账。v（三）成熟的误区