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1、哈尔滨市行政问责规定教育活动总结哈尔滨市行政问责规定行政问责规定教育活动总结根据市局关于开展学习贯彻<哈尔滨市行政问责规定教育活动的实施方案的通知要求，开发分局坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制，取得了初步成效。现将我局开展学习贯彻哈尔滨市行政问责规定教育活动情况总结如下：一、加强领导，精心组织，周密部署市局关于开展学习贯彻<哈尔滨市行政问责规定教育活动的实施方案下发后，根据市局的统一部署和安排，我局召开专题会议进行研究，成立了以副局长张金顺为组长，纪检组长尹相金为
2、副组长，各科（室）所负责人为成员的学习贯彻规定教育活动领导小组暨“政风建设年”工作领导小组，制定分局方案，对学习贯彻行政问责作了具体要求，形成了主管领导亲自抓，各科（室）所负责人具体抓，全局干部职工共同参与的工作机制。二、认真传达，迅速启动，广泛宣传在分局领导高度重视的基础上，还利用各种形式认真学习，广泛宣传。一是召开会议，加大宣传。分局先后召开三次会议，专门部署学习贯彻规定教育活动工作。2月29日，市局党风廉政建设暨学习贯彻哈尔滨市行政问责规定工作会议后，分局于3月5日召开了开发区分局党风廉政建设暨学习贯彻哈尔滨市行政问责规定工作会议。二是部署任务，明确责任。制定了教育活动工作日程推进表。三
3、是加强教育，提高认识。为扎实抓好行政问责，提高干部职工思想认识，夏卫华局长在分局党风廉政建设暨学习贯彻哈尔滨市行政问责规定工作会议上对全局提出要求，要干部职工充分认识贯彻落实哈尔滨市行政问责规定的重大意义。实施行政问责规定，有利于强化和明确行政责任；有利于进一步强化行政机关及其工作人员依法行政意识，规范行政权力；有利于促进干部转变作风，正确履职；有利于加强对行政权力的监督制约，均具有十分重要的意义。要求每位干部职工，不仅在思想上要充分认识实施行政问责规定的重要意义，更要在工作成效上得到体现，增强执行行政问责规定的责任感和紧迫感；要把群众满意不满意作为衡量工作成效的根本标准，从解决群众反映最集中
4、、最强烈的问题入手，从提高工作透明度和行政效率入手，突出重点部位和关键环节加大监督检查和问责力度，为人民群众提供方便、快捷、优质、高效的服务；要将行政问责规定落实到每一名干部和工作人员，做到没有空白，要让每一项工作做到实实在在，取信于民。以严肃的纪律确保规定在我局的贯彻落实。四是形式多样，强化学习。通过观看专题讲座、专项学习、专门考试及专题简报，干部职工对规定的知晓率在不断提高，总之，我们在宣传上要每个职工达到对行政问责规定入耳、入心、入脑。三、提高效能，完善制度，依法行政行政问责规定出台后，我局紧紧围绕市局中心工作，从基本工作职能和具体业务事项出发，以规范化、责任化、效能化为目标，完善了一系
5、列制度，如目标考核制、岗位责任制，服务承诺制、限时办结制、重大事项审批制、首问责任制等制度，形成了比较完善的机关效能制度体系，实现以制度管人、以制度管事，着力打造服务型、透明型政府工作部门。要再提升服务，为把规定落到实处，适应开发区经济高速发展的特点，我们把贯彻规定活动与创新服务相结合，把创新发展作为工商事业发展的灵魂，不断改善发展环境，在优质、高效、快捷的服务中，树立开发区工商窗口的品牌服务形象。在全国首创企业设立登记“一表制”的基础上，积极探索企业变更“一表制”，使企业办理变更事项时，由原先填报15张表格减为1张，填报内容缩减到原来的三十分之一，填表时间由原来的近2个小时变成几分钟，服务流
6、程又实现了一次新的飞跃。在工作中充分利用经开区投资服务中心网络平台，简化登记流程，积极推行“三个一”服务，即：对一般变更由一审一核制改为一人审批制；对大项目提供各个环节同一时间启动制；全面推行企业设立、变更登记“一表制”。要强化队伍建设，重视机关作风建设、努力转变工作作风，明确责任，加强干部和工作人员政治及业务素质学习培训，提高机关工作效率，开拓进取，大胆创新，服从大局，忠诚守信，为我市经济快速发展做出贡献。四、学习问责，查找不足，初见实效开展学习贯彻行政问责规定教育活动以来，我局各项制度和措施的制定和落实是到位的，到目前为止，没有出现因违反行政问责规定的情况，总体执行情况良好。存在的主要问题是：干部职工从思想认识上的紧迫感和深度不够，自觉履行各自工作职责的创新意识不强，在工作要求上，仅满足于做好工作，不被问责的层面。五、下一步工作的打算在下一步的工作中，一是继续加强学习，巩固学习成果，在取得成绩方面加强巩固。二是继续加在宣传力度，在宣传面上不仅仅局限在局机关，走向各企业，加大宣传面。三是采取各种措施，不断提高广大干部职工执行行政问责规定的自觉性。利用发生在身边的人和事，开展警示教育。四是把行政问责规定的贯彻实施作为促进分局各项工作的有力武器，加大问责工作力度，促进各项工作再上新台阶。五是针对存在的问题，有针对性的制定相应机制，尽快改正问题。第 4 页 共 4 页