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1、某学院2022年工作总结和2022年工作方案*学院按照学校“十二五”筹划和2022年要点安排，在学校领导和各职能补郐的支持下，在学院领导班子共同尽力以及教职工的配合尽力下，圆满完成了本年度学院的各项任务，下面就一年来的主要工作总结如下：一、师资步队扶植1. 共同学校老师稽核任务, 完成了202_-2022年度学院老师岗位职责履行环境稽核。根据学院岗位职责履行稽核的实际环境，调剂了局部稽核标准和内容，并逐步将岗位职责履行稽核与评优、晋职相结合，稽核结果靠后的撤消年度评优资格，进步了学院老师工作的积极性和主动性。2. 外引内培并重，进步师资步队整体程度。勉励学院老师参加各类进修班，学术会议，到相关
2、院校学习，内部培养等多种方法增强中青年主干老师和学术带头人，专业带头人的培养, 2022年，引进1名博士介入到实验室扶植, 派出1人出国访问一年。3. 注重青年老师导师制。选派有教授教化经历和学术程度的先生作为导师，充分施展老老师的传帮带作用，为青年老师开展铺路搭桥。通过定导师、定任务、定目的、全面晋升青年老师的教授教化程度和科研才能。4. 增强师资梯队扶植。要求老师订定成长方案和梯队扶植目的。通过方案和目的来增强个人的成才历程治理。勉励老师在职攻读硕士、博士学位，进步学历条理。积极应用学校相关政策，派老师到海内著名大学进修，进步老师步队素质和程度。二、2022年*学院较好地完成了本科教授教化
3、工作和专业扶植运动。为包管本科教授教化质量赓续进步，完成以下工作，并获得了优越的收效。1. 增强本科教授教化秩序，认真做好各项教授教化工作。注重本科理论教授教化秩序和质量，坚持正常的教授教化研究运动。阐发专业教授教化存在的问题，提出教授教化改进步伐，落实好各项教授教化任务。坚持抓好老师以”老带新”的教授教化培训运动，对初上讲台青年老师进展试讲与培训。开展了学院青年老师授课比赛运动1次，尽力推出教授教化能手和教授教化新秀，对青年老师教授教化程度进步起到了积极匆匆进作用。看重理论教授教化环节，组织完成了各年级学生的认识实习、消费实习、技能训练等教授教化运动。在202_级学生卒业设计辩论工作中，由于
4、各系组织有序、认真，受到学校有关部门表扬。完善了实验室使用，包管学院实验室高效率地、有序地运行。2. 增强专业扶植，进步办学程度。以“晋升办学条理，形成专业特色”为目的，在学校有关部门的支持下，完成了建筑学专业课堂搬家和改造工作，为建筑学专业学生培养提供了优越情况。建筑学系和土木工程系获批教诲部-欧特克公司专业综合革新工程，为进步办学程度打好根基。2022年，签订和增加实习基地5个，这些工程单位将成为我院的稳定校外实习基地，为学校和企业进一步教授教化、科研互助提供平台，为学生实习、就业提供有利条件。参加了国家教指委召开的会讲和相关国际会议，走访海内局部等高校，进一步调研专业扶植经历，为形成专业
5、特色积贮力量。3. 注重学生的知识利用和立异才能培养。引导、勉励和支持学生参加各类科技角逐，激发学生的学习兴趣。在“2022年高教杯全国大学生先进成图技巧与产品建模立异大赛”中，得到全国集团二等奖1项、个人全能一等奖3项、个人全能二等奖1项、个人单项二等奖3项的优异造诣；在省教诲厅主办的“东北四省区普通高校本科大学生立异角逐”中，获优秀组织奖1项，二等奖2项，三等奖1项；参加由省公路学会主办的”校园科技工程大赛，获一等奖3项，二等奖2项，三等奖2项，为学生立异思维训练提供了一个紧张理论平台。4. 增强教授教化质量监控体系扶植。落实校院两级督导工作制度，看重施展*学院督导小组与学校教授教化督导的
6、作用。坚持学院领导、系主任和教研室主任听课制度，针对互异老师存在的教授教化问题，实时创造，实时矫正，办理教授教化中的细节问题。召开了学生座谈会2次、主干老师座谈会2次，理解学生对老师教授教化的看法和建议，理解学生学风和学习态度的环境。在全院老师的配合尽力下，得到省教诲厅“集体教授教化治理质量奖”1项。5. 增强教授教化革新研究运动。积极支持、组织老师参加教授教化研究工作，成功陈诉黑龙江省高等教诲教授教化革新工程工程1项；获批黑龙江省教诲科学十二五筹划课题1项；学校教授教化革新课题3项； 学校大学生立异实验工程6项、开放实验工程2项；有3项开放实验工程顺利通过学校验收；颁发教授教化革新论文5篇；
7、编写课本并正式出版1部。三、学科扶植和科研工作2022年，学院学科扶植和科研工作获得了优异造诣，在科研工作普及、重大科研工程以及科研经费等方面都有了大幅度地进步。1. 在学院“十二五”学科扶植和科研工作成长筹划根基上，以“十二五”设立*硕士点作为重点工作进展扶植，2022年，保持了工程力学科研工程数量和质量赓续进步的成长目的。2. 通过老师岗位稽核，强化了老师科研意识，分外注重对学院青年老师科研工作的跟踪治理。学院组织专家听取青年老师科研工作陈诉请示，提出看法，匆匆进这些青年老师科研素质和程度的进步。青年老师科研才能和程度有了快速晋升。同时，积极为学院老师创造优越的科研气氛和情况，召开了202
8、_年全体老师国家自然基金陈诉工作发动会，并聘请有富厚科研经历的专家来学院作“如何申请国家自然基金”讲座，使学院老师对基金申请书症结环节有了深化认识，进步了老师国家自然基金陈诉程度。另一方面通过中央地方共建经费增强了学院科研平台扶植，为老师科研工作创造了条件。3. 学院科研工作整体程度有所进步。今年科研课题、经费、科研获奖呈现新的增长，也显示了青年老师将成为将来科研工作主力军的趋势。学院轻质资料与布局团队得到“黑龙江省高校科技立异团队”荣誉称号；与清华、北大互助获教诲部自然科学一等奖1项； 获批国家自然基金1项、 863-702专题1项、 863-705专题1项、省厅级课题7项、横向12项；学院
9、已经继续四年科研经费跨越200万元；颁发各种学术论文35篇。4. 积极参与振兴东北老工业基地的地方扶植工程。引导学院老师结合城市工程扶植成长的必要，组建科研梯队为地方经济成长办事。今年学院城市筹划科研团队承揽工程5项，课题数目和额有明显增加，为地方经济扶植做出了供献。四、思想政治工作1. 2022年，按照学校党委的统一安排和要求，*学院党总支结合学院工作实际，组织教职工认真学习十八大精神，听取十八大精神指点申报，做到全覆盖、务实效、办实事。认真领会十八大申报中“五位一体”、“科学成长看”、“八项要求”、“两个目的”等症结词的含义，以“空口说误国，实干兴邦”为引领，在工作理论中不空口说，不夸大、
10、不务虚，开发立异，踏踏实实为完成学院教授教化、科研、治理等各项工作提供保障。2. 深化开展“扶植学习型党组织”运动、“创先争优”、“党务公开”和“下层组织扶植年”运动。在“扶植学习型党组织”运动中，争取本年度100%党支补埏标。在“创先争优”运动中，积极建立优秀青年老师范例，施展引领作用。有1人得到黑龙江省高校师德斥候荣誉称号； 1人黑龙江省高校师德先进个人荣誉称号，2人学校师德先进个人荣誉称号，1人获校级“五四”青年突击手荣誉称号。4人获202_2022年度学校“优秀老师”称号。坚持各类运动中，理论联络实际、学以致用，勉励和调动各党支部施展表率作用和战斗碉堡作用，以党组织的各类运动为动力，匆
11、匆进学院教授教化、科研等工作有成效进展，推动学院科学成长。3. 在党组织扶植工作中，看重党员的培训、成长工作，坚持成长党员公正公正，以学生的综合素质和才能作为入党标准。2022年，成长学生预备党员44人，学生党员转正30人，教工预备党员转正1人。4. 党建工作历程中，注意关切党员，关爱党员，施展党员先锋带头作用，党员在教授教化、科研、治理等运动中获得了优秀造诣。注重扶植学院文化气氛，征集了院辉、院旗、院歌的讨论稿，进一步夯实文明、协调学院底蕴，积极改进、营造教职工的工作气氛和学生的学习气氛，为*学院进一步成长提供保障。五、学生工作1. 学诞辰常思想政治教诲。赞助大学生建立正确的、科学的世界看、
12、人生看、代价看和荣辱看。从学生的认识成长纪律出发，针对不合学生的思想实际，以宿舍、班级和学生社团为载体，实时理解学生的思想动态，赞助学生办理实际艰辛。2022年在评选“黑龙江省学生、学生工作先进集体和先进个人”工作中学院荣获“黑龙江省学生工作先进集体”荣誉称号。2. 坚持做勤学生平安教诲工作。严格治理与耐心办事并重，以思想问题与实际问题相结合的措施，做好每一个学生的思想教诲工作，持续开展“平安教诲月”系列运动。3. 增强学风扶植。以学生考风考纪教诲为切入点，匆匆进学风扶植。开展“精良学风班”的创立运动，“学习积极分子”的评选和表彰运动。慎密结合专业特色，进一步坚持和完善“以学习老例扶植为中心，
13、一手抓考级，一手抓考研的“一个中心、两个根底点”的做法。4. 做好就业工作。一是屡次召开了就业鼓吹指导会，鼓吹国家的就业形势和就颐魅政策，教诲学生正直就业思想；二是积极与相关用人单位联络，并通过网络、 实时转达就业信息，搭建卒业生就业信息化扶植平台；三是增强就业指导课治理，晋升卒业生就业质量；四是顺利完成了卒业生平安文明离校工作。2022届卒业生就业率达95.8%位居全校前3名，我院已继续四年的卒业生就业率排名在全校的前四名。5. 注重校园文化扶植，打造品牌学生运动。以扶植高程度的协调校园文化为核心，突出学院的专业特色，开展富厚多彩的科技、文化、艺术、体育运动，我院2022年共获得百余项可喜的造诣。*学院202_年12月12日某学院202_年工作总结和2022年工作方案【关键词】：p ：工作总结202_年2022年学院工作方案第 9 页 共 9 页