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1、关于党员教育管理的调研报告关于党员教育管理的调研报告为深化贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建立总要求，与时俱进深化党员日常教育管理，XX县借助党建信息化手段，将党员积分制和“三项机制”两项制度深度交融，探究推行“年初承诺定任务、过程积分强管理、年终评议看成效、三项机制兑结果”这一闭环式党员教育管理形式，找准了党员积分制和“三项机制”的契合点，使党员积分制得到进一步深化，“三项机制”得以更好地运用，党员干部队伍干事创业活力明显增强。一、深化党员积分制和“三项机制”交融是推动开展的客观需要202_年全县推行党员积分制以来，有效解决了基层党组织党日活动坚持难、党员作用发挥评价难、不合格党员处置
2、难等问题，充分调动了党员效劳县域经济社会各项事业持续开展的积极性。不可否认，在推行党员积分制的理论中，也出现了一些不容无视的问题，比方:积分管理操作复杂，局部党员承诺事项空洞，局部支部积分制形同考勤制，积分结果运用和催促检查覆盖不到位等。从微观层面上看，原有党员积分制管理运行机制与党建“四化”标准还有差距；从宏观角度上看，我县党员干部队伍活力与县域经济社会开展，实现追赶超越的奋斗目的还不相适应。十九大报告中指出，“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立，把制度建立贯穿其中不断进步党
3、的建立质量。”“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，擅长结合实际创造性推开工作，擅长运用互联网技术和信息化手段开展工作。”“增强党员教育管理针对性和有效性，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。”因此，对党员积分制进展必要的完善和优化势在必行。为此，XX县坚持把制度建立贯穿基层党建工作的全过程和各领域，积极探究一个既能量化考核党组织和党员日常工作，又能通过考核充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的党建考核评价体系，打通积分评议和结果运用衔接渠道，将党员积分制和“三项机制”进展有机交融。202_年县委提出“年初承诺定任务、过程积分强管理、年终评议看成效、三项机制兑结果”这一闭环式党员
4、教育管理形式，找到了交融契合点，借力党建信息化深化党员积分制和“三项机制”交融。基于此，在理论中创新开展的党建制度才能更好地发挥其应有的鼓励约束作用，才会有更强的生命力。推行“闭环式”党员教育管理形式，就是要突出作用发挥，用好我县集成创新的党组织和党员承诺制度、党员积分制度、党员工作实绩评议制度和干部管理“三项机制”等党建制度资，加速党建制度有效交融的步伐，进一步激发全县党员干部的“新动能”，为实现全县追赶超越目的提供坚强的制度保障和组织保证，为决胜全面小康加油助力。二、以党建信息化促进党员积分制和“三项机制”深度交融的主要做法按照党的十八届六中全会关于全面从严治党的重大决策部署和“两学一做”
5、学习教育常态化制度化的有关要求，本着务实管用、简便易行的原那么对党员积分制进展进一步深化，县委组织部提出了建立“党员积分制APP”的设想，着力打造一款用于掌握全县党员积分完成情况，党员可以自己操作、自己管理、自己掌握自己积分情况的APP，使党员积分管理制度更加简便、易上手、易操作，易推广，后台大数据汇总和分析p 简洁明了，可以一目了然的理解掌握党员根本信息、当前动态、工作完成情况、思想状态以及后期开展趋势。经过前期筹划和编程制作，我县自主研发的“党建信息管理平台”电脑端和“支部小管家APP”手机端于202_年初正式投入使用。利用信息管理平台和手机APP，以支部为单位，将党员积分制管理和“三项机
6、制”等制度结合起来，由支部综合党员个人承诺、群众期盼、组织要求，给党员下达个性化积分任务，通过互动点评和年终评议，科学研判党员作用发挥情况，确定党员优劣格次，为“三项机制”结果运用中鼓励鼓励和区别处置不合格党员提供了科学有效的参考。1年初承诺定任务。基层党组织组织和广阔党员认真落实XX县党组织和党员承诺制度的详细规定，夯实党员年度承诺践诺事项和责任。不同类型的党组织的党员结合单位工作性质和党员岗位特点，灵敏掌握党员提诺、定诺的方法。党员年初承诺原那么上要根据单位年度工作方案对本年度承当的重点工作任务提出承诺，根据自身特长和意愿在效劳群众方面拔高要求提出承诺；对上级组织分配的阶段性工作任务可按季
7、度或按月提出承诺，把“组织要我做”和“我要做”的任务都纳入承诺践诺范畴。党员承诺事项要通过“支部小管家”手机终端APP及时完成承诺申请，党支部进展严格审核，看党员承诺是否符合群众期盼、个人特长和组织要求，坚决防止空话、套话、喊口号，做到符合实际，力所能及，简明详细可操作。同时采取灵敏多样的形式及时公布，承受群众监视。2过程积分强管理。对党员的表现和工作实绩按月进展量化考核积分。考核内容以党员履行根本义务、完成承诺任务、效劳群众发挥表率作用情况为主，同时兼顾党员承当的临时性工作任务。考核操作中，党员要依托“支部小管家”手机终端APP完成积分申请、工作任务举证等，充分发挥电子信息化办公的优势，为工
8、作减压减负。基层党组织要依托XX县党建信息管理平台完成对党员申请积分内容的审核、积分评定、通报排名、公示上报等，组织党员积极开展互动点评，引导党员进展自我完善、自我革新、自我提升。3年终评议看成效。党员的表现如何，积分群众是否认可，群众说了算。每年年终要对党员工作实绩进展评议。党员工作实绩评议根据XX县基层党组织和党员工作实绩评议施行意见要求和上级党组织关于召开、组织生活会的相关安排进展。评议之前，党员要对自己本年度表现认真进展梳理盘点，对标党章分析p 党性，对照党组织要求回望工作，总结得失，形成客观详实的述职报告，上传至党建信息管理平台，承受组织核查。评议完毕后，党组织要及时将评议结果纳入党
9、员积分进展核算，公示年度积分结果和定级格次；评议意见及时反应党员本人，并跟踪指导做好整改工作。4、“三项机制”兑结果。推行党员积分管理，重在积分结果的运用。各级党组织通过用实用好党员积分结果，使干部管理“三项机制”要求真正落到实处。坚持以鼓励鼓励为主，突出能上，激员干事创业的活力；施行“能下预警”，严格能下机制的落实，让党员时刻做到警钟长鸣; 把从严管理和关爱党员干部有机结合，合理容错纠错，为干事创业、改革创新者撑腰鼓劲。“优秀”党员，优先推荐参加市级以上各类评优表彰，优先推荐作为各级“两代表一委员”人选，对其先进事迹进展集中宣传报道；在职人员优先推荐提拔使用；农村、社区、企业、社会组织无职党
10、员优先推荐作为领导班子后备人选进展培养，优先推荐外出学习培训，体验新技术、新成果。“合格”党员，推荐参加县级各类评优表彰，推荐提拔任用，择优推荐作为后备干部培养。“根本合格”党员，取消各类评优表彰资格，在职人员暂不考虑提拔或转任，党员领导干部施行“能下预警”或从实职转任非领导职务。“不合格”党员，要进展帮扶教育促其转化提升，帮教无效的要劝退或除名出党；对后备干部的取消后备资格；对在职人员不予提拔使用，对领导干部要进展降职或免职等组织处理，存在违纪情形的要给予党纪处分，违背法律规定的要追究法律责任。5形成管理“闭环”。党员年初承诺、过程积分、年终评议、结果兑现四个环节严密衔接、环环相扣、互相影响
11、，是一个有机统一的完好体系，不可分割，不可顾此失彼。党员当年积分结果以30%的比例折算，作为下年度的根底分值；党员通过自己找、组织点、群众提等方式所查找的问题要列入下年度承诺进展整改，整改结果在述职评议中要向党组织进展汇报，以此促进形成一个严密的党员“闭环”管理体系。三、找准党员积分制和“三项机制”契合点，激发了党员干部队伍的新活力通过接近一年的上线运行，“XX县党建信息管理平台”和“支部小管家”手机APP给党员积分制注入了新的活力，为“三项机制”的结果运用提供了载体保障和考核根据。找准信息化这一契合点，更好地促进了党员积分制和“三项机制”的有效衔接和深度交融。在此根底上探究推行的“年初承诺定
12、任务、过程积分强管理、年终评议看成效、三项机制兑结果”这个闭环式党员教育管理形式也已在诸多方面获得了初步成效。一是推动各项党建制度在深度交融的根底上更好地发挥了作用；二是促进年初承诺时“要我做”和“我要做”有效结合，进步了党员的主动性；三是确保过程积分中更加表达各支部的特性，灵敏准确地为党员赋分，提升党员管理的精准性；四是保证年终评议对党员个人的画像更加客观真实；五是丰富结果运用外延和内涵，激员干事创业动力；六是有效推动了贯彻落实十九大精神、抓党建促脱贫、实现我县追赶超越等各项中心工作的顺利开展。1党员参与组织生活的积极性普遍进步。据信息平台大数据统计，全县90%的党员都能积极参加党日活动，党
13、组织以环境卫生整治、集中收看远程教育、开展主题理论活动等群众喜闻乐见的形式，开展为民效劳活动，受到了群众的普遍好评。通过对党员实行积分管理，坚持开展“主题党日”活动，激发了党员参与组织生活的内在动力。县级部门单位的1200多名党员干部利用“星期五”党日活动时间，深化贫困村的2196户贫困家庭开展“结对帮扶”精准扶贫，党员参与组织活动的积极性进一步提升。2党员示范带动作用得到了充分发挥。平台上线以来，将党员到社区报到认领任务等每一件好事实事、参与的每一项公益活动、工作任务完成情况、党员承诺兑现情况等都进展量化计分，让“三项机制”结果运用有根据、能落地，使党员人人肩上有担子、个个心中有压力，让党员
14、有盼头、没负担，党员示范带头作用得到充分发挥。根据软件后台数据统计，全县2022名驻社区在职党员，已全部向社区报到认领任务，累计认领并完成效劳居民、维护稳定、扶残帮困等方面的任务2336个。县委对党员先锋模范作用发挥好表现突出的191名先进典型还录入“党员英模库”，将其先进事迹在党员中宣传学习，使党员“进步积分，争领先锋”意识明显增强，形成了比学赶超的良好工作气氛。3党员在群众中的形象和威信不断提升。局部党组织在效劳行业开设“金苹果效劳窗口”、设立“金苹果效劳岗”、成立“金苹果效劳队”等，农村党组织在脱贫攻坚中落实各项优惠政策，让贫困户享受实惠，开展了形式多样的为民效劳活动，亮出身份，效劳群众
15、，让干部群众亲身感受到党员积分制和“三项机制”交融带来的新变化。县电视台开设了“创先争优风采录”及时宣传报道工作表现突出的党员事迹，党组织将党员为民效劳情况纳入积分考核范围，并最终通过“三项机制”强化结果运用，实在增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性，从而使党员在干部群众中树立了新标杆，展示了新形象，受到干部群众的普遍好评。4“三项机制”这把“金钥匙”更好地得到运用。我县坚持以制度创新强化机制保障，先后制定了党政干部能下预警机制施行方法试行县管科级干部任前政治理论考试施行方法试行XX县党员积分考核运用“三项机制”施行方法试行等制度方法，以制度交融增强迫度合力。一是坚持以积分考核支撑强化结
16、果运用。今年以来，根据年度积分和评议格次，表彰420余人，施行容错纠错7人，发出“预警通知书”24人，“预警提醒约谈”23人，能下处理12人。对因包括积分考核在内的年终考核名次靠后的10名乡镇部门领导取消了评优或嘉奖资格，对3名脱贫攻坚考核较差的拟任人选，积分扣分，并暂缓使用；二是坚持以“三项机制”引领用人导向，将“三项机制”贯穿于班子研判和干部任用全过程。今年对照“三项机制”开展乡镇部门班子综合研判4次，其中第四季度聚焦脱贫攻坚工作，根据第一书记考核评优情况和班子研判结果，量化积分，调整干部82人，对积分得分较高提拔使用第一书记比例占到新提拔干部的50%以上；三是坚持以“闭环”管理形式增强党
17、员教育管理。各基层党支部根据党员年度积分和年终评议格次，对优秀党员施行物质奖励和评优推荐，对不合格党员采取了谈话和帮扶教育等措施。四、进一步完善党员教育管理工作的思路和措施下一步，我县将坚持以新时代中国特色社会思想为指导，深化贯彻落实党的十九大精神，严格对照新修改党章要求，按照基层党建“体系标准化、管理信息化、载体品牌化、效劳人性化”的总体思路，以“XX县党建信息管理平台”和“支部小管家”手机APP管理软件运行使用为抓手，进一步完善积分制和“三项机制”交融机制，扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，不断激员干部队伍干事创业活力。1、完善积分制管理体系。针对农村、社区、机关、国企、学校、非公
18、经济组织、社会组织等各领域的特点分别制定切合实际的配套方法，不断完善“XX县党建信息管理平台”和“支部小管家”，使党员积分制管理更简便、更易操作。提出更加科学合理的积分赋分方法和细那么，细化考核指标，扩大量化范围，制定详细的党员优劣评价标准，建立党组织争先进位和党员优胜劣汰形式，提升党员自我净化、自我完善、自我革新、自我进步的才能。2、扩大积分制和“三项机制”融适宜用范围。在理论中进一步检验和完善 “年初承诺定任务、过程积分强管理、年终评议看成效、三项机制兑结果”这一闭环式管理形式，使积分制管理和“三项机制”与党的自身建立、与全县中心工作任务、与各类评优树模活动、与干部提拔使用等严密结合，努力
19、做到工作业绩看积分、表彰先进看积分、干部提拔看积分，以党员积分制管理和党组织分类定级作为衡量各级党组织抓党建促开展的标准，作为衡量广阔党员干部模范带头作用发挥的标尺，真正做到“鼓励鼓励、容错纠错、能上能下”。3、运用积分制和“三项机制”交融推开工作。推行积分制和“三项机制”是手段，调动党员干部队伍工作积极性，发挥党组织引领功能，促进果畜产业开展等中心工作任务完成才是最终目的。要进一步深化各级党组织和党员对积分制管理和“三项机制”的认识，充分发挥积分制管理和“三项机制”在推动经济社会建立中的扛杆作用，建立健全重点工作重大工程加分方法，对工作特别优秀的党员、工作业绩突出的单位要适当加分。使分值与工作业绩成正比，分值与奉献大小成正比。用党组织抓党建促开展的效果和党员模范带头作用发挥情况来检验积分制管理和“三项机制”交融的成效，保证县委、政府的各项决策部署得到全面贯彻落实，使各级领导班子和广阔党员干部群众始终把加快开展作为第一要务，为奋力实现追赶超越奉献力量。第 12 页 共 12 页