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1、企业职工劳务用工合同合同作为一种民事法律关系来说合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务。一起来看看本站wtt为大家精心整理的“企业职工劳务用工合同”欢迎大家阅读供大家参考。更多内容还请关注本站哦。企业职工劳务用工合同(1)甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_乙方：_ 身份证号：_ 住址：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法甲方招聘乙方为试用员工双方在平等、自愿的基础上经协商一致签订本试用合同共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满
2、后并经考核合格可根据平等协商的原则签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的由乙方赔偿情节严重的追究法律责任;c.试用期间乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位须提
3、前一个月通知甲方双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现甲方可提前结束试用与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份甲、乙双方各执一份具有同等效力经甲
4、乙双方签章生效。甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_法定代表人签字：_ 签字：_签约日期：_签约地点：_企业职工劳务用工合同(2)甲方(用人单位)_法人代表(单位负责人)_乙方(劳动者)_性别：_甲方因生产(工作)需要经劳动部门批准同意招用乙方到本企业工作根据国家和省的有关规定经双方自愿协商同意订立本合同。第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要在_岗位承担_生产(工作)任务。第三条 生产(工作)条件根据工作岗位需要并参照国家和省的有关规定甲方应配备必要的安全防护设施：_并发给乙方劳动保护用品：_保健食品费：_.第四条 劳
5、动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度服从管理积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_日工作制每日_小时制因生产(工作)需要加班时每月加班不得超过_小时。确需超过须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元休息日为_元平日为_元;夜间工作的每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间如发生停工待料甲方每天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月 _号定
6、期足额发放工资。如超过规定日期从第6日起计算拖欠的天数甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内甲乙双方应按劳动保险规定向省劳动保险机构缴纳养老保险金乙方负担金额由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件单位又有指标可招为劳动合同制工人所缴纳的养老保险金可随同转移合并计算投保时间其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的企业应当安排力所能及的工作合同期满根据其伤残程度由甲方按照省人民
7、政府确定的具体办法办理。3.乙方患病或非因工负伤医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的甲方应发给丧葬补助费_元一次性发给供养直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上重新签订合同时甲方应按国家规定安排乙方探亲服务每满一年假期为_天乙方如遇婚、丧女工怀孕、分娩、哺乳甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期超出规定日期的经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1.甲方因转产调整生产项目或者由于情况变化经
8、乙方同意可以变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止应办理终止合同手续。如生产(工作)需要甲方继续招用乙方需经乙方同意并经劳动部门批准双方重新签订劳动合同。3.在合同期内有下列情形之一的甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追究刑事责任的。4.在合同期内甲方有下列情形之一的乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣无有效保护措施严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付
9、工资的;(3)甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5.在合同期内乙方有下列情况甲方不得解除合同：(1)合同期未满又不符合本条第3款规定的;(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同必须提前30日通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑的劳动合同自行解除。8.解除劳动合同时乙方如不属违纪的应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金乙方属城镇户口的保险关系予以保留;农
10、村户口的除开除、自动离职、劳教、劳改的以外年投保险在扣除5%的管理费后一次性全部退还本人作为还乡补助费不再享受其它补助金。第八条 违约责任任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第十条 因履行本劳动合同发生的争议当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的按新的法律、法规、规章执行。第十条 双方需要约定的其他事项_.第十一条 本合同自签订之日起生效一式三份甲乙双方各持一份鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方(
11、盖章)_ 乙方(签字)_法定代表(签字)_年_月_日 _年_月_日企业职工劳务用工合同(3)甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工试用期_个月自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商现就试用期间的有关事项订立以下条款以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间根据工作需要和乙方能力甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间乙方应保守甲方的商业秘密严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度并根据甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月甲方按月发放。四、乙方在试用期内考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内除工
12、资外本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放若乙方工作不足一个月时按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内乙方提出解除本合同时须提前七个工作日通知甲方协商解决否则将根据公司制度由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇甲方将扣除招聘、培训等费用后按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假不符合录用条件的可随时停止试用并予以解雇工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)依据公
13、司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职给甲方利益造成损害的甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者将在当月内与公司签订正式劳动合同并且缴纳养老保险。考核不合格者公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者公司应予以辞退处理。十三、乙方声明乙方在签署本合同时已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字后起生效。十五、未尽事宜甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)日期：日期：第 11 页 共 11 页