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1、企业职工劳务合同（5份范本） 一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年个月。 二、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，年个月。 一、工作内容、劳动爱护及劳动条件 本厂实行八小时工作制和一周一休制。 铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。 除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。 本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的安全、卫生
2、的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院公布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进展治理和奖惩。 义务： 对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。 加强劳动安全与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。 敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的积极性、制造性。 三、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。
3、 义务： 努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。 遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 试用期工资：级月元。 学徒工资：第一年月元。 其次年月元。 第三年月元。 转正后工资：元。 定级后工资：元。 调资晋级： 保险福利待遇。 结合我厂实际状况执行。 五、劳动纪律 遵守国家有关法律、法规。 遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 劳动合同期满之前，企业与职工协商全都，可以续订劳动合同。 劳动
4、合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。 劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。 以下状况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发觉不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力量，企业安排适当工作，本人不听从的。 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 以下状况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 女职工在孕期
5、、产期和哺乳期的。 以下状况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害职工人身安全和身体安康的。 企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵害职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 以下状况职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。 在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 劳动合同期满后自行终止。 任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
6、 签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 【第2篇】企业职工劳务合约 甲方(用人单位)_ 住宅：_ 法定代表人(或负责人)_ 乙方(劳动者)_ 住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条劳动合同期限 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： a.有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日; b.无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。 c.以
7、完成工作为期限。 2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日) 其次条工作地点 _省(自治区、直辖市)_市(县)_路_号。 第三条工作内容 1、乙方同意在甲方_部门(或岗位)担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_
8、小时。 详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。 第六条社会保险福利待遇 第七条合同的变更、终止、解除 第八条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员
9、会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 第十一条双方需要商定的其他事项_. 第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。 涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ 【第3篇】企业职工劳务合同 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿，协商一 致的原则订立本劳动合同
10、。 一、劳动合同期限 甲，乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至 止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止.其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (四)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作.经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (五)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (六)乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方 应当保证乙方
11、每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (七)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式： 1.甲乙双方实行月(周，日，小时)工资制。乙方月(周，日，小时)工资为_元。试用期的工资为_元/月(周，日，小时) 2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资. (八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。 (九)甲乙双方实行周，日，小时工资制的，甲方应按双方商定的时间，以货币形 式支
12、付乙方工资，并由乙方签字确认。 四、劳动爱护和劳动条件 (十)甲方为乙方供应符合有关劳动法律，法规和国家有关规定的劳动安全爱护设施，劳动防护用品和其他劳动条件.甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十一)甲方在乙方上岗前对乙方进展安全生产教育.在施工现场，甲方必需根据 国家建筑施工安全生产的规定，实行必要的安全措施。 (十二)甲方为乙方供应的宿舍，食堂，饮用水，洗浴，公厕等根本生活条件必需 到达安全，卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。 (十三)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示.用人单位 和职工应当预防工伤事故发生，避开
13、和削减职业病危害. 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格 遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 乙方对甲方违章，强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权提出批判，检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 (十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 (十
14、七)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (十八)解除，终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动 法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)，(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 (二十)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十一)甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可
15、先协商解决;不愿协商 或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当 地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 (二十二)甲，乙双方商定的其他内容如下： (二十三)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及 有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人或者：_ 托付代理人签字：_ 签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日 【第4篇】乡村企业职工劳务合同 2023乡村企业职工劳务甲
16、方(建筑施工企业)：_名称：_ 法定代表人：_地址：_电话：_ 乙方(农夫工)：_姓名：_性别：_ 年龄：_文化程度：_住址：_ 身份证号：_ 甲乙双方公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限自_年_月_日至_年_月_日止或者工作(工程)完毕止。 二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方应当完成_生产(工作)任务，详细生产(工作)任务和质量标准为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超
17、过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和安排形式按以下第项执行： 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_元，每月工资_元; 2、实行计件工资制，详细标准为：_ 五、劳动爱护 1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。 2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施; 3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。 六、其他商定的事项 七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任;给对方造成经
18、济损失的，依法赔偿相关损失。 八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：_法定代表人(签章)：_乙方(签章)：_ 鉴证机关(章)：_鉴证人(签章)：_ 【第5篇】企业职工劳务合同范本 甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（主要负责人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_
19、月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_.第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_.第四条 劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时
20、间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机
21、构缴纳退疗养老金。 2.因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。
22、乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： （略） 第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期
23、内，经发觉不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （4）双方商定的其他事项：_. 3.以下状况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，
24、并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴； 2.甲方为乙方解决伙食问题； 3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_元； 4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同_. 5.
25、除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同_. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元； 7.其他需要商定的事项_.第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任； 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任； 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条 争议处理劳动争议
26、发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签章） 法定代表人：_（托付代理人）：_（签章） 合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_（盖章）合同鉴证人：_（签章） 合同鉴证日期_年_月_日文书要点私营企业职工劳动
27、合同是指私营企业同劳动者之间签订确实立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 依据私营企业暂行条例第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人全部，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 特殊提示签订私营企业职工劳动合同应当留意的问题有： （1）双方当事人必需明确商定合同期限，避开签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（15年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必需商定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。 （2）
28、合同必需实行书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，经劳动合同鉴证机关鉴证。要避开签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。 （3）生产任务、数量、质量指标要详细规定。 （4）关于劳动条件，用人单位必需保证供应保证劳动者安全、安康的劳动条件，劳动爱护措施、劳动爱护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的商定要详细、详尽。 （5）工作时间，用人单位必需保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的酬劳，每月加班不得超过36小时，劳动酬劳方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金拖延支付的责任必需明确商定。用人单位必需执行国家有关保险、福利待遇的规定。