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1、人才派遣劳动合同书 （以下简称甲方） （以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法以及上海市劳动合同规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。第一条 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期）。第二条 工作岗位甲方根据用人单位及乙方的岗位意向派遣乙方到 岗位工作，如因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从。（附岗位聘任合同）第三条 工作条件和劳动保护 1. 甲方保证乙方在 实行国家规定的作息制度。2. 甲方督促 应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。第四条 工作报酬1
2、. 根据国家及市政府的有关规定，甲方以人民币形式按月支付乙方工资。试用期月薪人民币 元，试用期满后月薪人民币 元。2. 缴纳社会保险金及个人所得税是乙方的义务，按国家规定在乙方工资内代扣。3. 甲方按政府规定按期向指定机构为乙方办理社会保险金。4. 乙方享有国家规定的法定假日、婚假、产假等假期。第五条 工作纪律1. 乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守 规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从用人部门的管理。第六条 劳动合同的变更、终止和解除1人才派遣劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。双方
3、未达成一致意见的，原合同继续有效。2. 人才派遣劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，人才派遣劳动合同即自行终止。甲方不负责重新安排乙方工作，不承担人才派遣合同规定内容之外的其它任何责任。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反 工作纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方名誉受损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4有下列情况之一的，甲方可以解除人才派遣劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公负伤医疗期满，不能从事原人才派遣岗位工作的；（2）人才派遣劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能
4、就变更人才派遣劳动合同达成协议，人才派遣劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原人才派遣劳动合同无法履行的。5. 乙方要求解除人才派遣劳动合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除人才派遣劳动合同；（1）在试用期内的；（2）甲方未按照人才派遣劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。第七条 违反和解除人才派遣劳动合同的经济补偿若甲方或乙方因终止本合同而造成另一方经济损失，该方应按有关的上海市劳动合同规定对另一方作出经济赔偿。第八条 其它事项1. 双方认为需要约定的事项：2甲乙双方若发生争议，由争议双方协商解决。协商不能解决时，由争议的一方向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服从仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。国家法律、法规另有规定的按国家法律、法规执行。4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效，两份合同及附页有同等法律效力。甲方： 乙方：（盖 章） （盖 章）年 月 日 年 月 日