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1、2022年劳动合同,人才派遣合同书样本 人才派遣合同书样本 甲方： 市人才服务中心 乙方：(个人) 依据中华人民共和国劳动法、 省人事代理暂行方法和 市人事局关于试行人才派遣深化人事代理制度的看法等文件规定，就甲方派遣乙方到 单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同： 一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系 (一)甲方为人才派遣机构，按用人单位供应的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘举荐拟租人员，并供应相关的人事管理服务。 (二)乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。 (三)用人单位为租赁单位，合理运用乙方完成约定工作任务。 二、合同期限 (一)本合
2、同期限经双方约定，实行下列第 种形式。 1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至双方约定的工作任务完成时止。 其中双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作方式 (一)甲方依据用人单位工作须要，聘请并派遣乙方到用人单位从事 岗位工作。 (二)乙方应听从租赁单位的工作支配，根据其岗位职责的要求完成工作任务。详细岗位工作职责由用人单位依据工作须要依法确定。 (三)试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙
3、方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生改变，经与乙方协商一样，也可变更乙方的工作岗位。 四、工作平安、卫生 (一)甲方应当要求租赁单位为乙方供应符合国家、施市规定的工作平安、卫生条件和必要的防护用品。 (二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作平安卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作平安卫生教化。 (三)乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位根据有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。 (四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、施市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 五、工
4、作时间和休息、休假 (一)租赁单位支配租赁人员执行 工时工作制。 1、执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 2、执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商支配。 (二)因工作须要，在特别状况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作支配。 (三)甲方应当要求租赁单位根据国家、施市规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、施市规定的探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等带薪休假待遇。 六、工作纪律 (一)乙方应遵纪遵守法
5、律，遵守租赁单位规章制度，听从管理，爱惜租赁单位的财物。如因乙方有意或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法担当赔偿责任。 (二)乙方应保守租赁单位的商业隐私，未经单位同意，不得非法向外界供应租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法担当赔偿责任。 七、工资福利和支付方式 (一)乙方的工资标准由甲方依据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。 (二)乙方的工资实行下列 方式支付。 1、租赁单位按月将工资干脆支付给乙方。 2、租赁单位将工资按月在次月 5 号前支付给甲方，然后由甲方在 10 号前支付给乙方(须要缴纳所得税的由甲方代扣代缴)。 (三)甲方
6、应当要求租赁单位依据乙方的工作表现及考核状况，对工作表现良好的人员，每月赐予元以上的嘉奖(试用期间不享受嘉奖)，奖金可由租赁单位支付给乙方;也可由租赁单位供应给甲方，由甲方随工资一同支付。 (四)每年年终，甲方应当要求租赁单位依据效益状况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位依据乙方的工作实力、工作表现和考核状况确定。效益奖可由租赁单位干脆支付给乙方;也可由租赁单位供应给甲方，然后由甲方代付给乙方。 (五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等)的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位干脆支付给乙方。 八、保险福利待遇 (一)租赁单位同意给乙方按每月元的基数为其缴纳(基本养老保险;失
7、业保险;工伤保险;生育保险)项保险;以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。 (二)若乙方所从事的工作属(一般特种)职业，租赁单位 (同意不同意)为其办理 (意外伤残保险 重大疾病保险)等协助性保险。 (三)乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月 5 号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的，由租赁单位或甲方 从其工资中代扣。甲方每月 10 号前为其办理保险手续，并将办理的状况刚好反馈给乙方。 (四)如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，根据国家、施市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位担当。 (五)在合同期内，乙方
8、因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位根据国家、施市有关规定执行。 (六)在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职业病，由租赁单位根据国家、施市有关规定，保证乙方治疗，其工资和保险待遇由租赁单位按国家、施市有关规定执行。 (七)如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、施市有关规定执行。 九、被派遣人员的退还 (一)乙方有下列状况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。 1、在试用期内被发觉不符合聘用条件的; 2、严峻违反租赁单位规章制度的; 3、严峻失职、假公济私、有意损害租赁单位合法利益的; 4、泄露租赁单位商业
9、隐私，给租赁单位造成损失的; 5、拒绝向甲方供应其人事档案去向及相关证明材料的; 6、无理取闹给甲方声誉造成损失的; 7、被依法劳动教养或追究刑事责任的; 8、法律、法规规定的其他状况。 (二)有下列状况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位根据国家、施市有关规定赐予乙方相应的经济补偿： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由租赁单位另行支配的工作的; 2、因租赁单位生产经营状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方： 1、乙方患病或负
10、伤，尚在规定的医疗期内的; 2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律法规规定的其他情形。 (四)乙方患职业病或因公负伤，并被确认丢失或部分丢失劳动实力的，由租赁单位根据国家、施市有关规定赐予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。 (五)有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方： 1、在试用期内的; 2、租赁单位以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的; 3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作酬劳或供应合同规定的工作条件的; 4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的; 5、法律、法规规定的其他情形。 十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理 (一)甲方依照有关
11、规定，管理乙方的人事关系和人事档案，内容包括： 1、负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作; 2、认定乙方参与工作时间、计算连续工龄; 3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。 4、为乙方代为申报专业技术资格评审(报考); 5、出具以档案为依据的有关证明; 6、管理、接转乙方党组织关系; 7、认定并保留乙方原身份，流淌时按国家规定办理流淌手续; 8、帮助租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入本人档案; 9、办理乙方(大专以上)户籍迁至_或落入市人才服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的安排生育管理工作; 10、为乙
12、方建立个人诚信档案; 11、其他与档案、户口有关的代理服务。 (二)乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，协作甲方和租赁单位做好管理工作，详细包括以下内容： 1、帮助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方，以 便办理托管手续; 2、乙方因特别缘由不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应协作甲方与其原单位签订借用合同，并供应与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案; 3、乙方应向甲方供应户籍所在地证明和安排生育证明材料，并帮助甲方和租赁单位做好安排生育管理工作; 4、若乙方在租赁单位特别岗位上工作(如会计、出纳、营销等)，还需供应担保材料; 5、乙方系党员的
13、，如租赁单位有党组织，应主动参与组织活动，按时缴纳党费;如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作汇报材料，照实反映自己的思想、工作状况。乙方系预备党员的，由甲方或租赁单位党支部根据党章规定为其办理转正手续。 6、乙方应主动参与年度综合考核，并将考核结果送交甲方存档。 十一、派遣人员管理费的分担 (一)乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位担当; (二)乙方办理流淌手续的费用由乙方个人担当; (三)由甲方为乙方代办的单项人事代理业务(如职称评审或职称资格考试等)，费用由乙方担当。 十二、合同续签和解除 (一)本
14、合同期满前，乙方如情愿续签合同，至少应当提前 30 日以 书面方式向甲方提出。 (二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。 (三)如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。 (四)如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。 (五)因不行抗力事务致使本合同无法履行时，双方协商解决本合同的善后事宜。 十三、违约责任 (一)甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限依据约定的工资、保险费标准依法担当赔偿责任。 (二)乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 十四、争议处理 甲乙双方因
15、履行本合同发生争议，应通过协商解决;协商不成的，可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。 十五、其他约定 (一)乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。 (二)乙方在解除或终止合同后 个月内，应保守租赁单位的商业隐私。 (三)乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。 (四)本合同未尽事宜经双方协商一样，可以签定补充合同，与本合同具有同等效力。 (五)本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。 附件：托付人事代理人员基本状况登记表(略) 甲方： 市人才服务中心 法定代表人或托付代理人(签字) 乙方：(签字) 租赁单位： (盖章) 合同签订时间：年月日 内容仅供参考 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页