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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除银行员工管理制度一、工作时间:员工上班时间为周一至周五下午,上午8:0011:30, 下午14:3016:50。二、考勤内容:(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到;(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退;(3)工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者即为擅离职守;三、考勤:(1)上班时间1 分钟后15 分钟内为迟到;当月累计三次迟到者,按旷工一天计算。(2)迟到15分钟以上(不含15分钟)列为旷工半天。当月累计旷工三天以上，均予警告或处罚。(3)未到下班时间早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假。(4)特殊情况者报部门负
2、责人由部门负责人上报综管部酌情处理。四、绩效工资奖励部分1、全月无事假、病假、迟到、早退的员工每月视为全勤，加绩效工资积分。2、全月工作无过失，加绩效工资积分。3、认真履行岗位职责，获上级表扬，加工资积分。4、严格遵守管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，加工资积分。5、员工技能考核前5 名者，610 名者，加相应工资积分。6、每月能在自己岗位上成绩突出的员工或部门加相应工资积分。五、绩效工资需扣除部分1、上班时间1 分钟后15 分钟内为迟到，迟到每次扣除工资积分，当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工半天。2、15 分钟以上早退者一律作旷工半日处理，扣工资积分。不得补请
3、事假、病假。3、事假一天扣工资积分，病假一天扣工资积分。未经许可未按时到岗者按旷工处理。请病假必须于上班前或不迟于上班时间，致电部门负责人且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理4、旷工一天扣工资积分。当月累计旷工三天，含三天以上，予以工资积分。5、工作不认真，受到上级批评扣工资积分。6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评扣工资积分。7、上班处理私人事情或干扰他人正常上班扣工资积分。8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工的仪容仪表情况。若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣工资积分。9、不认真完成本部门日常团队任务，受到批评，部门成员每人扣工资积分。15、损坏企业形象，受到上级部门纪律处分者，予以处罚。【精品文档】第 3 页