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1、广告公司规章制度广告公司规章制度1一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，主动增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。二、依据公司管理睬计核算的详细要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算方法，建立现金管理方法。六、财务部对各种应收款及预
2、付款加强核算、管理，限制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转刚好清算和催收。七、严格流淌资金管理，确定最佳现金余额，避开现金闲置，保证现金平安。不准将公司收入的现金干脆支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必需用转帐结算。八、公司职工有困难须要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司赐予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且刚好还清借款，否则下次不予借支。九、公司对出差人员赐予肯定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。十、参加制定本公司经营管理财务安排，资金管理，收支安排，分析考核预料经济成果，严格收支范围，仔细审核费用支出，凡支出款项必需
3、有经理签字。十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必需每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)根据公司市场推广操作流程进行市场推广活动。广告公司规章制度2为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，依据广告法的规定，制定以下四项制度。一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并依据广告的内容和广告客户提出的宣扬要求，根据广告法其次十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。2、质量检验机
4、构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。3、确认广告内容真实性的其他证明文件。4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应供应广告审查机关批准文件。没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。依据广告法其次十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行比照和全面审查。广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合广告法其次十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。2、审查广告是否真实。依据广告法第三条、第四条规定，应留意审查以下几个方面内容：（1）广告
5、的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。（2）留意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣扬。（3）广告内容不得使消费者产生误会，以致误导消费。3、审查广告的合法性。留意广告内容和广告表现形式是否合法。（1）审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到广告法第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。（2）审查广告宣扬的表现形式是否合法，依据广告法第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。（3）审查承揽的广告是否是规定禁止运用的媒介，是否违反广告法中第十八条规定。（4）审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问
6、的，审查人员应主动向广告监督部门征求看法，了解有关规定。（5）审查人员审查后提出审查看法，交复查人员进行复查。4、复查。广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。三、广告合同管理制度1、广告合同管理人员应领悟依法签订广告合同的看法。2、在签订广告合同中，必需做到仔细细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是爱护当事人合法权益不受损害的必要措施。3、广告合同管理人员必需仔细做好如下广告合同的内容和
7、种类：内容：（1）数量或质量。（2）价款或酬金。（3）履行的期限、地点、方式。（4）违约责任。（5）纠纷的解决方式。种类：（1）广告发布业务合同。（2）广告制作合同。（3）广告市场调查合同。（4）广告代理协议书。四、广告档案管理制度1、广告档案管理人员应有高度责任感，仔细负责管理好广告档案。2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应当管理好如下内容：（1）设计、制作、代理、发布的广告样件。（2）广告合同。（3）承接登记记录。（4）全部有关证明文件和有其有效复制件。（5）广告审查员和审查看法。（6）在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。（7）其他
8、与该广告有关的文件资料。3、定期档案检查、清点、归纳、妥当保管，便利查阅。4、广告档案资料保存时间一般自广告最终发布之日起保存两年。五、广告公司业务部管理制度1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。2、用人：公司更注意业务人员的德行品质，之后是业务人员的才能学识并给业务人员最大的发展空间，使其发挥自身的优势。3、要求：因业务工作具有特别性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出精确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。5、试用：业务人员试用期为一个月
9、，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的基本素养，是否有实力担当起所负工作职责。6、仪表：业务人员出外探望客户是代表公司形象，自身的衣着装扮必需要做到，着装整齐、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。7、看法：业务人员每天都应以饱满的精神状态和主动向上的心态开展工作，不行把生活中的心情带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必需开机，一经发觉无法接通状态，罚款20元。8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必需明确公司业务的详细项目，通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不行盲目的开展工作。9、工作安排：业务人员在工作时，
10、应做到年有年安排、月有月安排、周有周安排、日有日安排，只有先安排再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。10、出门登记：业务人员在出外探望客户时，应依规章制度亲自照实的具体的填写出门登记。11、业务报表：（1）业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作状况照实的具体的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月报亦如此。（2）报表要求字迹工整、仔细，不工整、不细致的视为未交报表，一次罚款20元。12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作安排和总结汇报给经理，（如：探望客户状况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过
11、15分钟，晚会不超过30分钟。（特别状况除外）13、客户资料：在公司供应的客户资料的基础上，业务人员应主动搜集整理客户资料，并将意向客户刚好上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力协作业务人员工作开展。14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。15、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不行少的一部分，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表报部门经理设计部经理报总经理审批批
12、准后方可设计发布。17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。18、出差：业务须要出差时，应先报知部门经理，批准后填写出差申报表。（详情见规章制度）19、考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤状况、业绩状况及日常的工作努力状况，对其进行公允的公正的审核。20、薪酬：（1）业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖。（2）业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务须要可选择串休。22、补助：由于业务工作的特别性，业务人
13、员享受公司各项补助共50元。23、激励：公司为了激励业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。24、惩处：因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发觉，处以200元罚款，情节严峻者将予以辞退，不予结算任何薪金。25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场状况。26、兼职：公司业务人员在工作期间不行在外兼职，一经发觉，立即开除，不予结算任何薪金。27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不行透漏公司业务实情，一
14、经发觉罚款200元公司。广告公司规章制度3为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝合力，结合公司的实际状况，特制定本制度一、考勤制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。公司作息时间： 8：0018：00（12：0014：00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。4、任何类别的请假
15、都需经理事前批准；加班、休假、调休二、行为规范1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整齐。2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整齐，女员工不许佩带夸张的饰品。3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。三、嘉奖1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。2、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。3、探讨独创、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次嘉奖100500元。四、口号1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。2、精确传达你的产品给你的购买者。3、精确、惊喜、有效、低成本。五、经营理念1、为客户着想，也为公司利益着想
16、。2、客户有利就是我们有利。3、客户至上。广告公司规章制度4总 则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度考 勤二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。行为规范五、员工对待顾客保持良好的看法，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理
17、。六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并刚好归还。八、保持室内整齐，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火平安工作。十一、下班后若不加班，全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。嘉奖和惩罚标准十一、嘉奖1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖5
18、0元(公司经理以上不参加)。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖10元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖30元。十二、惩罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非
19、设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不赐予其加班费，公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四、请假1、婚假,5天，节假日除外，计薪。2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，
20、节假日除外，计薪。3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。一天以上均由部门经理签署看法，因故不能刚好请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐私，不得向其它任何单位泄露。其次条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，留意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。第四条、客服人员如
21、违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。注：以上管理制度员工和董事们必需遵守。公司财产管理制度以下所列公司办公用品均属于公司全部，个人无权占有;办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部，个人无权带走。办公桌：980元; 沙发:280元; 林国卫电脑：500元; 陈世奇电脑20xx元;王坤电脑：20xx元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元;展票柜170元;床130元;佳能复印机：3000元; 黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印
22、机：800元; 传真机：200元;扫描仪：400元; 办公椅：200元; 王坤刻字机：800元; 两台过塑机：500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。以上全部办公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。公司于20xx年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20xx元，水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。同意人(按
23、指纹)：同意人(按指纹)：同意人(按指纹)：年 月 日广告公司规章制度5为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋勉向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。一、各部门对全部员工供应住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟来回车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为：1、业务提成=到帐业务总额112、业务奖金发放标准由业务总额业务表现确定，即（1）、业
24、务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在1030万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在3050万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。上班时间不得看电视或大声喧
25、哗，不得阻碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网闲聊、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩嬉戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整齐。员工应遵纪遵守法律，不得有作奸犯科行为，同事之间应和谐相处，每天充溢自己，加强个部门内的沟通，刚好沟通业务信息，营造良好氛围，培育自我主动向上的精神。多次违反本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严峻者后果自负。三、工作人员收入发放方式1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，详细为
26、11、12、13、14四种。2、员工提成原则上按到帐状况每隔一个月结帐一次。3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小赐予适当嘉奖。（老合同除外）四、业务工作管理各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避开发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特别状况由公司出面协商处理五、项目工作管理各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目状况。如有异议，可向公司反映，特别状况另加协商处理六、严禁本公司人员与
27、同行业其它公司人员之间的交往，如有发觉一律开除。七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。北京锦宏雨萌广告有限公司二0_年五月广告公司规章制度61、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及管理的须要调整员工的岗位。2、岗位设置公司采纳金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门全部工作的支配和各部门之间的协调沟通，干脆向公司总经理负责。3、聘请流程依据公司不同阶段发展的须要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开聘请，
28、聘请流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特别实力者经总经理批准可干脆成为正式员工。新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。4、员工培训实习员工：全部实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简洁考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。5、试用制度试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。
29、工作看法不端正或其他缘由不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。（2）触犯国家法律法规者。（3）违反社会公德者。（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。（5）对公司犯有不诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。（8）因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其
30、他公司业务者。7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标记证件交回公司。8、考勤纪律（一）考勤：1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3、公司上班时间：夏季：7：3011：00，13：0017：30；冬季：8：0011：30，12：3017：00；每周工作六
31、天。4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。（2）请假：自身缘由请假扣去当日基本工资。（3）迟到：工作时间起先后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特别理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。以上条例所扣金额，划入公司福利基金。5、着装：要求员工着装合体整齐，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。（二）纪律1、工作看法应仔细，恳切。热忱，敬业的完成本职工作，有义务参与公司的任何工作活动。
32、2、爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随意私带挚友进公司，工作场地必需干净整齐。3、珍惜公司宣扬资料，对办公用品应勤俭节约。4、保守公司隐私，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。5、未经公司许可，任何员工不得以干脆或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。7、员工必需听从公司的工作支配。9、员工待遇详细的待遇参见相关附件。10、制度最终说明权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司全部。本人已经仔细看完并完全理解以上内容。（签名：xxx）20xx年xx月xx日广告公
33、司规章制度7总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。加班、调休五、由于工作上的须要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工支配补休。广告公司管理制度。六、员工须要运用调休时，必需提前一天申请，在经理支配好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法支配的，在
34、当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整齐。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整齐，女员工不佩带夸张的饰品。九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。十、员工对待顾客保持良好的看法，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。十二、保持店内整齐，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。十三、全部部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清晰便于工作更
35、好的完成。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责说明。嘉奖和惩罚标准一、嘉奖1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖100元。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。4、探讨独创、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次嘉奖100500元。二、惩罚1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的5
36、0%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整齐;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。广告公司规章制度8第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良
37、好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创建良好的企业文化氛围。其次章细则其次条服务规范1、仪表：公司职员应仪表整齐、大方，合理佩带公司胸牌。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、用语：在任何场合用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。（正常状况下，清理各自客户）6、电话接听：接听电话应刚好，且有问候语您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之
38、最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的宁静有序。2、职员应在每天的工作时间起先前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。3、员工严格遵守公司作息时间不迟到，不早退。4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。6、下班前全部员工必需检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负嘉奖当天全部员工50元，如造成损失负嘉奖当天全部员工当月工资。7、爱惜公司财产及设备，节约有效资源杜绝奢侈材料。8、打印纸张和
39、便签须正反面运用。9、上班时间禁止打嬉戏，上网闲聊。10、本着客户恒久是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负嘉奖50元，不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。11、每人必需有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽视者负嘉奖50元）12、发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故时，员工应马上报修，以便刚好解决问題。13、每人作好当天工作记录与接待全部票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并刚好处理。第四条嘉奖制度1、受到客户赞扬、表扬（过后或当事人不在）经查实予以嘉奖
40、50-100元。2、每月18日（当月无一人受到惩罚的）全体汇餐或每人予以50-100元嘉奖。3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经接受现场兑现现金100-1000元。4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以嘉奖。5、平面设计师每月视情节予以嘉奖（多劳多得，以总金额粗略计算）。6、家装设计师按总工程造价3予以嘉奖，外建效果图以4予以嘉奖。（规模大的工程另计）。7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以嘉奖。8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不行免组织员工集体活动。公司员工保证金每年以20递增作为跨年嘉奖，满10年工龄的员工奖永久住
41、房一套。第五条操作流程1、不论工程造价金额大小一律开单（具体注解，如因签单不清不详出现问题签单者自负）。2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。3、设计喷绘画面右下脚须有望天广告：87718555设制。4、设计师外出量房须签“初次协议”5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。6、打印文稿纸张与实际效果偏差；文字校对；字体注解；版面埁格；颜色核对，须有客户当事人签字。第三章后责违反此规定的人员，将赐予50-100元的负嘉奖处理。本制度的最终说明权在公司。广告公司规章制度9为了给员工创建一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细探讨确定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守
42、。一、作息时间：1、公司实行八小时工作制;2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休下午14：30-18：00办公下午14：00-17：30办公二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作须要选择串休。)三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后
43、方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程)五、加班：依据工作须要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整齐,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名
44、讳，违者罚款5元。九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应刚好向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作须要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网闲聊(工作除外)，违者罚款10元。十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。十七、员工应自带水杯，不得私自运用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩罚。十九、同事之间相互关切、帮助，须有主动向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事务，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许运用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工