广告公司规章制度模板.docx

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1、广告公司规章制度模板 在现在.,许多场合都离不了制度,制度泛指以规章或运作模式,规范个体行动的一种.结构。拟起制度来就毫无头绪?下面是我给大家带来广告公司规章制度模板5篇，盼望大家喜爱! 广告公司规章制度模板篇1 为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，依据广告法的规定，制定以下四项制度。 一、广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并依据广告的内容和广告客户提出的宣扬要求，根据广告法其次十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。 1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。 2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容

2、出具的证明文件。 3、确认广告内容真实性的其他证明文件。 4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应供应广告审查机关批准文件。 没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。 二、广告业务审核制度 登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。依据广告法其次十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对比和全面审查。 广告审查的内容： 1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合广告法其次十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。 2、审查广告是否真实。 依据广告法第三条、第四条规定，应留意审查以下几个方面内容： (1)广告的语言

3、文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。 (2)留意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣扬。 (3)广告内容不得使消费者产生误会，以致误导消费。 3、审查广告的合法性。留意广告内容和广告表现形式是否合法。 (1)审查广告中有无广告管理法规规定禁止消失的内容，也就是广告中有无涉及到广告法第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止消失的情形。 (2)审查广告宣扬的表现形式是否合法，依据广告法第.条规定，不得以新闻报导形式发布广告。 (3)审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反广告法中第十八条规定。 (4)审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，

4、有疑问的，审查人员应主动向广告监督部门征求看法，了解有关规定。 (5)审查人员审查后提出审查看法，交复查人员进行复查。 4、复查。 广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。 三、广告合同管理制度 1、广告合同管理人员应领悟依法签订广告合同的看法。 2、在签订广告合同中，必需做到仔细细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的.保证，另一方面也是爱护当事人合法权益不受损害的必要措施。 3、广告合同管理人员必需仔细做

5、好如下广告合同的内容和种类： 内容： (1)数量或质量。 (2)价款或酬金。 (3)履行的期限、地点、方式。 (4)违约责任。 (5)纠纷的解决方式。 种类： (1)广告发布业务合同。 (2)广告制作合同。 (3)广告市场调查合同。 (4)广告代理协议书。 四、广告档案管理制度 1、广告档案管理人员应有高度责任感，仔细负责管理好广告档案。 2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应当管理好如下内容： (1)设计、制作、代理、发布的广告样件。 (2)广告合同。 (3)承接登记记录。 (4)全部有关证明文件和有其有效复制件。 (5)广告审查员和审查看法

6、。 (6)在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。 (7)其他与该广告有关的文件资料。 3、定期档案检查、清点、归纳、妥当保管，便利查阅。 4、广告档案资料保存时间一般自广告最终发布之日起保存两年。 五、广告公司业务部管理制度 1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。 2、用人：公司更注意业务人员的德行品质，之后是业务人员的才能学识并给业务人员最大的进展空间，使其发挥自身的优势。 3、要求：因业务工作具有特别性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出

7、精确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。 5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的基本素养，是否有力量担当起所负工作职责。 6、仪表：业务人员出外访问客户是代表公司形象，自身的衣着装扮必需要做到，着装干净、举止大方、谈吐富有规律，客户留下良好的印象。 7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和乐观向上的心态开展工作，不行把生活中的心情带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必需开机，一经发觉无法接通状态，罚款20元。 8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必需明确公司业务的详细项目，通过对市场的分析，将其进

8、行有效的结合，才能做到有的放矢，切不行盲目的开展工作。 9、工作方案：业务人员在工作时，应做到年有年方案、月有月方案、周有周方案、日有日方案，只有先方案再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。 10、出门登记：业务人员在出外访问客户时，应依规章制度亲自照实的具体的填写出门登记。 11、业务报表： (1)业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作状况照实的具体的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案;周报和月报亦如此。 (2)报表要求字迹工整、仔细，不工整、不认真的视为未交报表，一次罚款20元。 12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一

9、天的工作方案和总结汇报给经理，(如：访问客户状况)将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。(特别状况除外) 13、客户资料：在公司供应的客户资料的基础上，业务人员应乐观搜集整理客户资料，并将意向客户准时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力协作业务人员工作开展。 14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。 15、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不行少的一部分，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关

10、系。 16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表报部门经理设计部经理报总经理审批批准后方可设计发布。 17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。 18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写出差申报表。(详情见规章制度) 19、考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤状况、业绩状况及日常的工作努力状况，对其进行公正的公正的审核。 20、薪酬： (1)业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖。 (2)业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+

11、补助+年终奖。 21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。 22、补助：由于业务工作的特别性，业务人员享受公司各项补助共50元。 23、激励：公司为了激励业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。 24、惩处：由于业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发觉，处以200元罚款，情节严峻者将予以辞退，不予结算任何薪金。 25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场状况。 26、兼职：公司业务人员

12、在工作期间不行在外兼职，一经发觉，立即开除，不予结算任何薪金。 27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不行透漏公司业务实情，一经发觉罚款200元公司。 广告公司规章制度模板篇2 为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的分散力，结合公司的实际状况，特制定本制度 一、考勤制度 考勤 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。公司作息时间： 8：0018：00(12：0014：00为用午餐休息时间) 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、病假需经领导批准后休

13、息，事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 4、任何类别的请假都需经理事前批准; 加班、休假、调休 二、行为规范 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不许佩带夸张的饰品。 3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 三、嘉奖 1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。 2、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 3、讨论创造、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次嘉奖

14、100500元。 四、口号 1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。 2、精确传达你的产品给你的购买者。 3、精确、惊喜、有效、低成本。 五、经营理念 1、为客户着想，也为公司利益着想。 2、客户有利就是我们有利。 3、客户至上。 广告公司规章制度模板篇3 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 考 勤 二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。 三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30 上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。 四、任何

15、类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 行为规范 五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。 八、保持室内干净，每天上班前应把自己的岗位打扫洁净，物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方

16、可离职，否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火平安工作。 十一、下班后若不加班，全部员工和董事必需10点之前关闭全部电脑。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖10元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按

17、事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 .、加班 1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不赐予其加班费，公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。 2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。 3、

18、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。 4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。 十四、请假 1、婚假,5天，节假日除外，计薪。 2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。 3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。 4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。 一天以上均由部门经理签署看法，因故不能准时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理

19、。 客服人员的管理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐秘，不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，留意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所消失的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。 注：以上管理制度员工和董事们必需遵守。 公司财产管理制度 以下所列公司办公用品均属于公司全部，个人无权占有; 办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展现柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部，个人

20、无权带走。 办公桌：980元; 沙发:280元; 林国卫电脑：500元; 陈世奇电脑20_元;王坤电脑：20_元; 茶机100元; 饮水机80元;档案柜200元;展票柜170元;床130元; 佳能复印机：3000元; 黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印机：800元; 传真机：200元;扫描仪：400元;办公椅：200元; 王坤刻字机：800元; 两台过塑机：500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。 以上全部办公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。 公司于20_年3月

21、6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20_元，水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊。 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。 同意人(按指纹)： 同意人(按指纹)： 同意人(按指纹)： 年 月 日 广告公司规章制度模板篇4 为了给员工制造一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细讨论打算，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两

22、种; 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公 中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休 下午14：30-18：00办公下午14：00-17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的

23、形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：依据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净干净,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违

24、者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应准时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 .、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网谈天(工作除外)，违者罚款10元。 十五、

25、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关怀、帮助，须有乐观向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良大事，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。

26、(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便准时解决问题。 二.、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以准时激励优秀，督促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=基本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按

27、日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差：1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤; 2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出部分自理; 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先，可选择串休。) 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便

28、公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身力量。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公司隐秘，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、平安保卫制度，员工应有平安防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本

29、的规范。 广告公司规章制度模板篇5 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。 2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，支配工作，务必准时参与。 3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。 4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，支配会客时间和场所。 5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。 6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身平安和采访工作顺当进行。 7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应准时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。 8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。 9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户批阅，重要文章需由主管领导把关。 10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将支配车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。 11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发觉解除合同，情节严峻者将追究其经济和法律责任。