《就业职业规划职业规划精编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业职业规划职业规划精编.docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、就业职业规划职业规划就业职业规划职业规划 篇1职业规划并不仅仅是一个时尚的概念或名词，而是和每一位高校生休戚相关的重要元素。在李开复写给高校生的第四封信中提到：“高校是人生的关键阶段。在高校四年里，大家都在努力为自己编织生活幻想，明确奋斗方向，奠定事业基础。”这其中蕴含了一个基本的道理：每一个高校生都是自己的主子，必需主动地管理自己的学业和将来的事业，每一个主动的学生应当从进入高校时就起先规划自己的将来。只有仔细制定、管理、评估和调整自己的规划，才会离你自己的目标越来越近。职业规划贯穿于整个高校生活，是一项系统困难的大工程，在不同阶段有着不同的特点和诉求，但这并不是意味着只有完成这个系统工程才
2、能有胜利的将来，而是说主动主动的职业规划对于学生成长成才有着重要的作用，有职业规划的意识越早越好。那么，对于即将踏入社会、面临着求职的大四毕业生来说，应当如何进行职业规划呢？高校第四年，每个毕业生都面临着各方面严峻的挑战。除了充分利用学校供应的一系列就业指导和服务外，大四学生可以通过“三定”来找寻与自己相匹配且可执行的志向职业。首先，定位。每个人都是要到详细的岗位工作的，而每个人的特质都不同，这就产生了岗位与个人，职业与个人的匹配的问题。经过高校生活的积累和思索，信任每位同学都会对自己有肯定程度的了解，这包括自己的价值观、爱好、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及协调、组织管理、活动实
3、力等，即弄清自己是谁，自己想做什么、自己能做什么。只有全面客观地进行自我剖析，才能正确相识自己、了解自己，从而精确定位，摆正自己的位置，信任自己的实力。除此之外，还可以通过师长分析、职业测评、职业规划询问等尽早确定适合自己的职业取向。其次，定行业。对于第一次就业的高校生来说，可以通过理论上的职业选择来确定适合自己的行业。所谓理论上的职业选择，一是通过看社会上各种可以看到的岗位描述来判定自己是否适合这个岗位这个职业，二是通过上网看各种行业、职业的新闻、专题来确定你是否适合这个职业的生活及工作方式，三是通过这个行业、职业的典型人物、领军人物的经验、工作和生活，来判定你是否适合这个行业、职业，四是你
4、通过身边可以接触的人、事、职业，来判定你是否适合做这样的事和这样的人。第三，定地点。工作地点的选择，往往被同学们所忽视，认定北京、上海等大城市后，就画地为牢、把自己圈在里面了。从职业规划的高度来看，在这方面是可以策略地选择的。目前，中心和地方各级政府都出台了各类政策来激励毕业生到基层、到西部就业，这并非仅是就业的政策导向，而是说明基层和西部地区渴求高素养的人才。对于高校生来讲就意味着到基层、到西部有广袤的发展空间，更简单脱颖而出，个人成长和发展速度也更快，有许多胜利职业规划的案例可以证明这一点。有时候，两点之间未必直线最短。在“三定”之后，毕业生还可以通过“三个层次”来划分详细的用人单位，即把
5、目标用人单位分为“三个层次”，分别为最志向的、主动争取的和可以接受的单位与岗位。然后制作求职档案，其内容应当包括“三定”和“三个层次”的分析状况、目标单位具体资料、用人单位联系记录，还应当包括求职信、简历、论文文章、证书、成果单、各种社会活动资料以及求职日记。将自己的求职档案建立好，不仅能向用人单位展示求职者的职业素养，同时也对自己的求职过程的一个很好的诠释。最终，依据求职的阶段，在双向选择的基础上，恰当地选择用人单位签约。在多年的就业指导和职业规划个案询问实践中，我发觉部分毕业生存在一些共同的非理性信念，成为合理职业规划的主要障碍：一、他人期望的职业是我应当选择的职业。在求职过程中，部分毕业
6、生简单把他人期望中的我、自己期望中的我和现实中的我相混淆，造成自我定位不精确，还会把他人的负面影响带入求职过程，比如认为“职业有凹凸之分”、过分追求“热门行业”。事实上职业是不分凹凸贵贱的，更没有好坏之说；今日的热门，很有可能就是明天的冷门。只要自己感爱好、适合自己、而且自己能完全胜任的职业就是好职业。职业可是要花费一生三分之一的时间做的事情，若没有乐趣在其中，如何能坚持下来呢？二、精英意识：职业规划不等于志向，必需具备肯定的可执行性，仅仅靠冲动和激情有百害而无一益。它须要踏踏实实的平民意识，每位同学都要对自己、环境、行业有清晰的相识，同时要做好“高可成、低亦就”的两手打算。做到这些，才是客观
7、、理性、务实的求职看法。信任自己吧，只要有明确的目标，合理的规划，再加上聪慧的头脑和持之以恒的努力，美妙的职业前程就铺展在你们的脚下！就业职业规划职业规划 篇2职业规划对促进就业的六大意义所谓职业规划，简洁来说，就是“定位+目标+通道”，它重点解决人们的三个问题：(1)明确职业定位;(2)确立清楚的职业目标;(3)寻求最佳的发展通道。职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题，因而对就业的干脆促进作用表现在以下六个方面。这一点在向阳生涯职业询问机构的数千例询问个案身上也得到了充分的印证。1)人们的求职速度加快。当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去劝服我们的用人单位，告
8、知用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘胜利就已经特别近了。2)人们的求职成本降低。因为你有特别明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低许多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。3)工作的长久性增加。许多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识的不认同的
9、话，那很明显会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不志向的状况下，比如跟老板或是同事略微有些冲突，或是经济收入不是自己所认为的那么志向的状况下，而外面稍有诱惑，你就会简单选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。4)工作满足度更高。因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加，自然会取得更好的工作满足度。5)充
10、分提升个人职业竞争力。当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是须要提升的，哪些是须要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。6)获得更高的回报。很自然的，当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创建更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。设
11、想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助，从而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相一样的目标，并且有安排地进行实施，找工作信任也就不那么难，社会本身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。就业职业规划职业规划 篇3老师您好，我现在是一名大一的学生，是艺术生，专业是环境设计。我挺喜爱艺术的，但现在很迷茫，对将来不知道怎么办才好，不了解艺术生的就业前景，不知道艺术设计将来怎么样?现在学校让写一份职业规划，不知道怎么入手。艺术生就业前景怎么样?艺术生该怎么做职业规划?关于这位艺术生的迷惘，会分三个主题来探讨：艺术生就业前景、职业规划基本常识、高校生活规划。
12、艺术生不再高大上 艺术生就业前景与职业规划1、艺术生就业前景：艺术生是目前高考的热门专业，每年挤在这条路上的高考生达到10万以上，但高考热门不等于就业热门，如今难度最大的专业当属艺术类学生。据资料说：现在一般专业就业率能达到70%以上，一些it类技术类热门专业就业率可达到80%甚至90%以上，而美术、音乐等专业签约率不超过45%，不仅远低于一些基础学科的就业率，甚至低于师范类学生50%的就业率。而一些专业艺术高校的就业率更低，不少毕业生由于找不到固定工作，只能在艺术培训班短期代课。所以，高考没有捷径可走，走了高考的捷径，就会与就业难狭路相逢。这种状况不是我国独有，全世界都是一样，高大上的艺术，
13、就业并不简单。一位加拿大版画艺术家在上世纪90年头就曾表示：美术院校的学生90%都会改行，10%能坚持下来接着做艺术，而能够坚持20年，离胜利就不远了。2、职业规划基本常识：高校中的职业规划是为了指导高校生将来更好地就业，在高校期间就起先尝试了解社会要求，了解职场要求，以便在高校毕业时，尽快地找到适合自己的工作，融入社会、融入职场，最近有挚友介绍一个北京服装学院的设计专业的往届生，北服的设计专业，在行业内还是能够得到认可，专业性比较强的，可这位女生毕业后，仅做了一年的专业，便在领导的要求下转行从事了内部的账务管理与行政方面的岗位，工作两年后，她觉得自己不喜爱行政的琐碎，还想回到设计方向。但经过
14、找工作的一番洗礼，她发觉，现在设计专业的待遇水平还不如行政呢!大家心目中行政工作专业性差，工作琐碎，不简单出成果，但由于需求广泛，目前待遇水平并不低。就业职业规划职业规划 篇4什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题，职业规划起先发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的高校生。职业规划可满意求职需求所谓职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清楚的职业目标、寻求最佳的发展通道。自20xx年前后中国起先引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职
15、业须要规划，再到真正起先做职业生涯规划须要一个过程，短几个月，长则几年。很多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种缘由始终没实行行动，简单导致自己的职场境况越来越被动。职业规划不仅适用于白领、金领，对于一般的蓝领，甚至农夫工都同样适用。一个来城市务工的农夫假如对自己定位明确，也肯定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们情愿工作，乐意工作，然后主动去创建价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。职业规划可削减盲目跳槽当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去劝服我们的用人单位，告知用
16、人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘胜利就已经特别近了。因为你有特别明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。许多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识不认同的话，那很明显会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不志向的状况下，比如跟老板或是同事略微有些冲突，或经济收入不是自己所认为的那么志向的状况下，而外面稍有诱惑，你
17、就会简单选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。职业规划可避开迷失方向不少高校毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人留意的现象。目前受过职业规划教化的毕业生竞争优势明显加强，这对职场人形成了强大的压力。那么，高校生应当选择什么专业？对自己已经表露出来的职业爱好和职业特长该如何保持和增加？其实，现在许多高校生对自身定位不清，目标不明，对自己的学问背景和天赋特长没有全面精确的推断，同时对于就业的相识多是
18、纸上谈兵，缺乏核心实力，专业学问和技能跟不上产业发展的要求，不能满意岗位所需。要变更这样的状态，高校生应从现在起先，针对自己的倾向和特性，具体分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应当如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论学问的同时，依据安排主动参加一些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。就业职业规划职业规划 篇5如今报刊杂志走向市场。一份报纸、杂志发行量大小，往往取决于“可读性”；电视频道越来越多，收视率有高有低，确定的因素则是电视节目的“可视性”；即使围坐就餐，也有此类说法：这桌
19、菜价值不菲，但“可吃性”不高。据说美国如今出现一种新概念，叫做“可就业性”，其中含义不难明白。“可就业性”也就是可被雇佣性，反映找工作的人在劳动市场上受欢迎、受重视的程度和可选择的可能性。美国始终保持肯定失业率，意味着只有大部分人拥有就业机会。一个人劳动力的素养好，被雇佣的机会和可能性就多，故提高“可就业性”成为一种观念、一种目标、一种“情结”、一种时尚是完全可以理解的。在我国，全民无就业之忧的安排经济时代一去不返，市场经济的特点之一是劳动力作为生产要素通过市场进行配置。配置则意味着选择，有选择就难免有不被选中的。所以失业与就业将是摆在全部人面前的一个许久话题。尤其目前处在结构调整时期，下岗、
20、再就业成为突出的冲突，故提高国人的“可就业性”意识，比美国人更迫切。一个人要想提高“可就业性”，增长学问、发展专业技能、提高综合素养水平的重要性不言而喻。笔者认为，首要的还不是这些，而是一个思路问题。在企业的发展中，有“思路就是出路”一说；一个人的就业是面对市场而言，找工作的过程也是“经营”自己的过程，故“思路就是出路”对个人的就业同样适用。从一般意义上说，市场经济条件下的就业系个人行为，政府当然有义务逐步提高对公民的失业保障，但找工作则纯粹是个人的事。假如建立了“就业纯粹是个人的事”这种思路，人们就能依据自己的就业目标、个人发展方向，有安排地补充“能量”、提高个人素养并学会有效“整合”自己的
21、优势，从而提高对就业市场的适应性，并在最短的时间内创建被用人单位青睐的“资本”和条件，个人的“可就业性”就能大大提高。就业职业规划职业规划 篇6在职业生涯发展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观，导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误的，还照旧用这些理论激励自己，为自己的错误选择寻求理论支撑，以求得心灵上的劝慰。由于这些观念已经根深蒂固，当身边99%的人都信任其“放之四海而皆准”时，你很难再有志气去推翻他们，而不得不在职场上逆来顺受，没有志气去追求自己想要的东西，从而最终导致职业生涯发展的失败。特地写给职场新人的职业成长畅销书籍职场救赎写给迷茫中的草根族则针对这一问题
22、，提出了影响你职业生涯规划发展的4大害人谬论。谬论一：流毒广泛的“木桶理论”每个人天生都不是完备的，同样有特长和短处。但缺憾的是，80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却对自己的特长视而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论”也成为这些人勇往直前的“思想武器”：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度，木桶里的水就不行能是满的。因此，我们应当去补短，以求“滴水不漏”，从而获得最大价值。特殊是这一理论，经过多数培训师激情四射的演讲，在许多人的大脑里已经根深蒂固!于是，“补短”也就成为了许多人怀有幻想的人走向胜利的必修课，即使撞得头破血流，也
23、不回头!假如将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到一个良好的警示作用。终归企业的运营更强调团队合作，须要各部门的通力协作，哪一方面做得不足，都有可能“一着不慎，满盘皆输”。因此，对于一个优秀的企业而言，要想稳健发展，更强调协同作战，生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必需到位，这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似完美无缺的理论，假如用在个人职业成长方面，则是对职业发展观念的严峻误导!作为一个胜利的管理者，首要的因素是“用人所长”，而不是“用人所短”。在德鲁克的著作中，也不止一次提到这个观点。但“木桶理论”却几乎为全部的中国管理者树立了这样一种思想：只有弥补短处，才能
24、创建更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化，已经成为严峻束缚企业发展及个人职业成长的教条!于是，在一个又一个滔滔不绝的培训师口中，“补短”成了重中之重!几乎全部的员工，甚至未出校门的高校生，都在根据“木桶理论”的指示，舍命地弥补自己的短处，却对特长视而不见!看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式提高自己交际实力的人，究竟有多少?!更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销售方面获得胜利，业绩指标平平，内伤心苦不堪，工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择!这个社会，须要的是“专才”，而不是“全才”。一个人无论有多完备，也不行能成为全才。每个不同的人，都有
25、不同的特长。因此，因人而宜，用人所长，才是人才成长的关键。同样，对于每一个在职场上打拼的挚友来说，有效发挥自己的特长，比弥补短处更简单获得胜利。即使你再努力，你也不行能把你的天生短处变成你的强项!拿自己的短处和别人的强项比，拿鸡蛋往石头上碰，你胜算的几率又能有多大呢?不是说补短不重要。相比较而言，补短能够使我们达到“及格”，而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中，“及格”是远远不够的，这只是一个至少要求，让我们不被淘汰;而“优秀”则会为我们的事业胜利贡献更多的砝码。把80%的精力放在优势上面，把你原来具备优势的东西锤炼得炉火纯青，力争达到90分甚至100分，这才是你独步天下的核心竞争力
26、。而对于自己的弱势，只须要花20%的精力做到及格即可。假如舍本逐末，那么，你离失败也就不远了。谬论二：干一行，爱一行案例：“我在内地一个省会城市，毕业后就进入一家银行工作。当时什么也不懂，看了网上的资料，只知道银行待遇比较好，工作稳定，许多人想进都进不去。我得到了这个机会，同学们都很艳羡我，家里人也都特别兴奋而一旦工作起来，事情就不是我想像得那样美妙了。我做的是柜台工作，工作量巨大，早8点到晚7点，中午20分钟时间吃饭。中途除了上厕所，时刻都在工作。一年来，我从来就没有任何一个节假日休息过，也从来没有休过两天。每天上班十几个小时盯着电脑，眼睛受不了，不停地流泪。上班时精神过于集中，怕出错，怕赔
27、钱，还怕变态的客户，精神压力很大。每天晚上回到家，什么都不想干，就想睡觉。晚上做梦还是工作，常常从梦里吓醒辛辛苦苦干了一年，我对这份工作实在是厌烦透顶，只想快速逃离这个地方，哪怕随意换一份工作，只要不待在银行就行。家里人也在劝我，希望我调整自己的心态，要有干一行，爱一行的精神。可是，我发自内心地厌烦这份工作，根本就不行能再坚持下去。我究竟该怎么办?”当许多人没有方法去全身心地投入工作的时候，我们通常接受到的斥责是“没有职业精神”，并且告知你要“干一行，爱一行”。但实际状况却是，当你因为种种的缘由而厌烦一份工作时，你实在没有方法“爱”上它。否则，让这种苦痛的“爱”持续你整个职业生涯，你的全部生活
28、将会在苦痛中度过，你的生活也没有任何乐趣而言。找工作就像谈恋爱一样。假如你只是为了结婚而随意找一个你并不喜爱的人，那么，这种生活将是没有味道的。同样，假如你为了生存而找一份你并不喜爱的工作，那么，你注定要牺牲你的个人爱好。工作的最高境界，就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能够做到这一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的过程。你的工作就不再是被动应付，而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣，你想不胜利都难。有人说，爱好是可以培育的。这也要看状况。假如你没有剧烈的排斥心理，倒是有一些可以培育的可能。但是，假如你实在厌烦那份工作，那么，你是无论如何也培育不了这种爱好的。就像那个
29、人你第一眼望见就厌烦透顶，又怎么可以培育和对方之间的感情呢?另外，从职业发展的角度来说，每个人最终的选择都是要在一个方向上坚持几十年。假如选择了你不喜爱的方向，你可以坚持一两年，但肯定坚持不了一、二十年。否则，那种苦痛，只有你自己去担当。谬论三：只要功夫深，铁杵磨成针许多人有特别剧烈的胜利欲望，但这仅仅还不够。有胜利的欲望未必就能胜利。当失败接踵而来时，许多人也会反思，但他们最终反思的结果，不是将失败归因于职业方向的选择，而是归罪于自己的努力不够。在他们的潜意识里，始终信任“勤能补拙”、“只要功夫深，铁杵磨成针”这样的古训。努力重要吗?答案是确定的!努力不肯定有回报，但假如不努力，则肯定没有回
30、报!比努力更重要的是什么?答案是：选择!因为，每个人一生所走的路其实是很有限的，并不是每一条路都适合你。一个人假如用对了地方，再蠢的人都会变成人才;否则，再聪慧的人都会变成蠢材。我们前文所说的那个例子：舟舟的智商只相当于几岁的小孩子，假如期望把他培育成数学家，那无异于痴人说梦。但正是这样一位重型先天愚型患者，却是一位无师自通的指挥天才，在音乐领域找到了属于自己的一席之地。因材适用，用人所长，选择适合其成长的道路，才是胜利的核心前提。有了适合自己的方向，努力才会有意义。相反，假如一起先的方向就错了，你越努力，那么，你离胜利也就越来越远。你能“磨成针”，除了要“功夫深”之外，你必需保证你是一根“铁
31、棒”。假如你天生是一根木棍，到最终，你只能磨成一根“棒槌”。努力当然重要，但假如没有选择好正确的方向，那么，全部的努力都会白费。肯定要记住：选择第一，努力其次。不要用“努力”代替“选择”。否则，只会带你滑向更危急的深渊!因此，当你失败的时候，你不仅要考虑到自己是否努力，更重要的是，你要仔细反思一下：眼前的这条路，究竟是否适合你?埋头苦干的同时，也不要遗忘停下来，看看脚下的路是否适合自己的方向。选择，比努力更重要!即使要努力，也要在适合自己的方向上努力，这样你会走得更快，更远!谬论四：先就业，再择业案例：“老师，这份工作我已经做了两年了当年毕业时就业压力大，网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放
32、下心态，先就业，再择业，我也没想那么多，就随随意便找了一份工作工作两年后才渐渐感觉到，我对这份工作特别的不喜爱，成天上班也没劲，纯粹就是抱着应付的心态，两年下来，什么都没有学到我想转行，可是人家聘请都要有相关工作阅历的，简历投了几十份，一份面试通知都没有收到，我现在连找工作的信念都没有了，不知道接下来的路原委要怎么走”在工作中，我常常遇到这样的状况。由于第一份工作入错了行，而导致“一步错，步步错。”虽然一个人一辈子不行能从事一份工作，也不行能一辈子不转行，但对于目前竞争极为激烈、求职者整体竞争力不高的状况下，并不是每个人都具有超强的纠错实力。更多的时候，我们遇到的真实状况是，伴随着房价、物价等
33、生存压力的上涨，许多人不得不牵强维持着眼前的这份工作，因为一旦转行，则意味着从头再来，生活的压力将无法承受。特殊是对于那些要结婚买房生孩子养父母的人来说，换任何一份工作都要慎重考虑，一不当心，就有可能走到“破产”的边缘。所以，假如你第一步走错了，以后再想回到正轨上来，则意味着你要承受更大的压力，付出更大的代价。现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都始终在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。信任当年各位高校毕业时候，也会有许多人信任了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!这是一种貌似真理，实则荒谬至极的说法!而“被就业”
34、的出现，也说明这种现象背后的利益关系。有过职场亲身阅历的人才会知道，第一份工作肯定不仅仅是养活自己这么简洁。信任现在在职场上发展不顺的挚友，多半也和第一份工作有关系吧?前面已经说过，“男怕入错行”。第一步错了，以后就会常常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一份工作这么重要呢?缘由有三：1)、先入为主观念的影响。详细是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的看法时，就不简单接受。举个例子来说，在父母和同学的眼中，A是一个得才兼备的好学生，从来不做坏事。假如有一天他做了坏事，大家都不情愿信任这事是他干的。再比如，B君平常是一个嘻嘻哈哈、做事不太正经的人，假如有一天
35、他一本正经和你说一件事，你也不会信任他。对于求职的高校生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作阅历来推断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个高校生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被支配到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被支配到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作阅历的影响，而始终没有得到转行的机会。这样的例子，同样也是这种观念的影响。2)、用人单位的成本考虑。知道企业为什么聘请员工时，都要写上“工作阅历”这一要求吗?因为有工作阅
36、历的员工，可以不经过培训，干脆上岗，会很快为公司创建价值。知道为什么大多数的企业都不情愿花钱培训新员工吗?因为这帮人都是抱着“先就业再择业”的心态来找工作，没有长远规划，一旦生存问题解决了，而这项工作又不适合自己，他们会很快跳槽，企业的培训成本也付诸东流!知道转行为什么这么难吗?一是因为这些人没有相关工作阅历，无法干脆创建价值，二是培训起来也比较困难，心态已经失衡，思维已经固化。与其如此，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。每一份工作都是积累，这样才能让你越来越值钱。假如只是当成跳板，你迟早有一天会跳下悬崖。3)、时间成本不允许。现在许多刚出校门的高校生，找不到职业发展方
37、向，而当你让他们做一个职业规划时，他们又说自己还年轻，不焦急。现实的问题是，能留给我们折腾的时间，真的是那么多吗?以北京为例。假如你23岁高校毕业，准备到30岁成家立业，这其中有7年的时间。假如你30岁结婚买房，包括首付、装修及婚礼支出，你最至少要打算30万元(这还是考虑把房子买在五环以外及房价不上涨的状况)。假如你年薪10万，除去生活成本，一年攒7万，那么，你要攒4年。但假如你要达到年薪10万，你最至少要有3年可持续的阅历积累。(这里所说的“可持续”，指的是你在一份工作上积累3年以上，有着自己独特的见解。假如一年半载就跳槽一次，要想达到这个待遇，基本上无望。当然，个别大牛的人除外，这里只考虑
38、80%的一般人的状况。)这样算下来，7年的时间就已经过去，你根本没有时间再去瞎折腾两三年。假如你真的折腾了，想要再回到正道上，你与别人的差距已经拉开了3年甚至更长。我遇到一个案例，工作2年，无目标，到了第三年，才基本上算确定了方向。而与他同时毕业的同学中，有人经过3年的积累，现在已经做到了部门经理的位置上，年薪10万。这样算下来，你的时间，真的有那么充裕吗?即使你不犯错，7年的时间，也仅仅保证你生存的资本。略微一出错，你就会滑向“破产”的边缘。让每一天、每一小时甚至每一分钟都有进步。工作10年，重复9年，这样的你，还有什么价值可言呢?还有的人会说，“先就业再择业也无所谓，我当年就是这样做的，现
39、在还不照样找到了适合自己的工作?”对于这种说法，我的观点是：1)、并不是全部的人都具有超强的纠错实力。你要知道，许多人因为第一份工作不利带来的负面影响，在思想上对工作和社会形成了一些负面的相识，这些相识会阻碍他接着前进。2)、假如你一起先就能够选择正确的方向，又为什么非要走弯路奢侈时间呢?3)、有可能由此而引发“习惯性跳槽”。许多人第一份工作选择不利，于是就跳槽。久而久之，就形成了“习惯性跳槽”，心态严峻变形，无论跳到什么岗位上，都无法安定下来。这种状况，更可怕，影响也更糟糕!求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这
40、个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身
41、价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱
42、好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。就业职业规划职业规划 篇712月24日，20xx年全国硕士探讨生考试正式开启。教化部数据显示，今年共有201万人报名参与考试，首次突破200万。多地报名人数创新高，以河南为例，报名确认考
43、生15.66万人，比20xx年增加2.07万人，报考人数和增幅均创历史新高。考研热的背后是就业压力的增加。面对就业压力，本科毕业生是就业、积累阅历，还是该接着深造？这是个艰难的选择。网友认为，企业越来越务实，之前只认高学历，如今只认能干活的。网聚观点就业压力大不得不考研网友“蜡笔小新”：很清晰自己不是做学术的料，但读研无非出于两点：一、短暂躲避就业压力；二、为了硕士文凭，好就业。萍水小倦：现在的本科生还不如过去的专科生，现在的探讨生相当于过去的本科生。社会在发展，水涨船高，大家都在考研，你不考就落伍了。腊月初一：别给我说“不看学历只看实力”之类的话，在大城市，学历就是敲门砖，没有高学历，你连门
44、都进不去，何谈展示你的实力？既然选择付出，就努力考吧。就业率不如本科生读不读都行网友“骧哥”：在网上常常看到“探讨生就业率不如本专科生”的报道，记得我去年找工作时，不少企业都标明要“本科学历”，把“以上”二字取消了。探讨生反而没本科生抢手。大公猫相扑：等探讨生毕业就会发觉就业压力比本科还大。企业喜爱招探讨生，前提是招有实力的探讨生，跟招有实力的本科生是一样的。船大难掉头，本科结束还能转行，探讨生毕业想转行，自己舍得吗？网友“水中石头”：赞成就业，人生还有多少个三年来奋斗呀？充分利用高校所学学问，在社会上积累阅历，在社会这所高校，要学的还有太多，这学问才是真正适合自己的。提高自身技能才是王道安睡
45、的猫：有许多人就是为了躲避就业、胆怯就业，说什么就业压力大不积累阅历，会发觉探讨生毕业后，工作依旧不好找！没有工作实力，不能吃苦耐劳，皇帝的女儿也愁嫁。网友“情癫笑痴”：一个单位，同种岗位，探讨生与本科生的确存在肯定差异，本科生要做到任劳任怨，不管任何时候，提高自身技能才是王道。柳州东尹：考研考上了就业压力一样大，阅历是在实践中积累的，理论也须要在实践中验证。回过头来看，有详细实践操作阅历的中专生就业就没那么大压力。专家观点科学的职业规划很重要12月26日，记者采访了河南高校历史文化学院旅游管理系副教授宋军令博士，他认为，随着高等教化的发展，高校扩招也是时代所需、大势所趋。为了躲避就业压力，一
46、些本科生走上了考研之路。而探讨生的扩招又制造了新的就业压力。宋军令说，学历从某种程度上来说，反映了一个人的文化层次和综合素养。然而，学历并不代表实力。企业在聘请时，也更加务实，已经变更了主要看学历、名牌高校的传统评价方式，具有实际工作实力和肯定工作阅历的毕业生越来越受到青睐。不少人惊呼之前“学历越高越好”、“皇帝的女儿不愁嫁”的时代已一去不复返。宋军令认为，科学的职业规划对求职者来说很重要，是接着深造，还是本科毕业就参与工作，全在自己的规划中。要知道自己为何读研，读的专业是否有利于就业，是否与自身爱好相结合。“是金子总会发光”，但若是粒“沙子”，自然会被淘汰，也就不能获得金子般的待遇。无论是本
47、科毕业步入社会工作，还是接着考研，都要结合自身实际和社会需求制定合理规划。“假如仅仅是为了躲避本科毕业时就业压力而考研，报考者须慎重，目前许多专业毕业的探讨生就业不如本科生，行业发展的潜力随着自身年龄的增长也在同本科生的竞争中处于劣势。即使考上探讨生后，仍旧要刻苦学习和加强自律，否则就会白白奢侈几年时间，毕业后一样会遭受就业难。”宋军令说，本科生毕业后参与工作，踏踏实实，兢兢业业，不断提高自身实力，在实践中不断成长，同样能赢得老板的赞许，在社会上有立足之地。河南高校一名旅游管理专业的本科生，20xx年6月毕业，通过自己的努力，20xx年初即成长为国内五星级酒店中年轻的总经理之一。就业职业规划职
48、业规划 篇8高校生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢？莫非真的是因为缺少就业岗位吗？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简洁意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性冲突，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性冲突的一个重要缘由是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会须要。目前，依据向阳生涯七年来对就业市场的探讨，发觉存在于求职者身上的问题有以下三大通病：一、职业定位不清，求职目标不明。大量的求职者，包括90%以上的高校毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不许久，工作满足度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。二、缺乏核心实力，就业竞争力弱。