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1、工作职业规划职业规划工作职业规划职业规划 篇1目前最热门行业之一的IT业，由于人才的缺乏导致近年IT工程师的“薪情”始终看涨！而在近年已经实行过的聘请会上，有一个显著特点，那就是相对于学历和毕业院校而言，一些IT企业今年更看重应聘者的实际工作阅历以及学问的更新程度，这无疑让许多学生遭受了求职尴尬。企业更重视实践阅历在聘请会上，过对一些刚毕业不久的高校生调查发觉，虽然在校连续考出了计算机三级、四级证书，但是这却并未引来IT企业多少注目。那么在学历、工作阅历、IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢？从一些聘请企业那里了解，目前企业对工作阅历是最先考虑的，特殊是工作中涉及的IT技能；其次才是学
2、历。IT认证不过是起锦上添花的作用。企业之所以特别重视实践工作阅历，则是因为对于缺乏实践阅历的新人，许多企业不得不进行为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法满意自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、物力、财力，而培育对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失。培训后再择业受企业青睐目前，发觉有些学生选择了短暂不就业，而是去培训公司进行实战培训。许多高校应届毕业生表示以目前他们的实力去找工作，也能找到一般点的工作，但很少能找到一个比较好的工作。而有计算机专业背景的学员，假如参与一年左右的专业化职业培训和项目实战后，实际工作实力与当前正在企业工作的员工相比几乎没有差别，甚至比他们更胜一筹
3、，那时再去找工作，估计月薪能拿到4000元左右，比盲目的去聘请会找工作要好，同时在培训的过程中还有特地的职业规划师给我们做职业规划，这样更便利指导我们在以后的工作，权衡利弊，确定先参与培训，再选择工作。现在学生选择参与职业培训来为求职增加砝码，尤其是那些既能驾驭热门技术，又能获得工作阅历的课程，颇受学生的追捧和用人企业的认可。某IT企业人事负责人表示，企业中须要大量的经过职业教化的IT人才，这些人才在专业的培训机构中能够获得真正的项目阅历和动手操作实力，兼具良好的职业素养和沟通实力。今后的企业的发展动力不在是竞争力阶段，而是学习力阶段，只有跳动式的发展，企业才能更好的运做下去。IT升温，业界薪
4、水始终看涨，然而许多人只注意自己是否找到一个薪水较好的工作，却忽视了自己的职业。找份工作很简单，但是找份职业则很难，这也就是企业青睐从专业职业培训中走出来的“前景人”。要成为“前景人”，必先解决以下几个问题：我是谁？我想要什么？我可以做什么？什么可以支持我？我最终可以成为什么？职业规划后，学习才是真正的脚下之路接受教化和主动学习是一般大众变更命运的唯一方式。工作职业规划职业规划 篇2有效的职业生涯设计必需是在充分且正确相识自身条件与相关环境的基础上的。要谛视自己、相识自己、了解自己。做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。所以要想胜利就要正确相识和评价自己
5、。一.自我评价1、个人性格：为人比较随和，但涉及自己的爱好爱好和原则问题时特别倔强。对自己认定的东西会不顾他人反对而坚持，除非有人能真正劝服我。不在意生活中的一些麻烦，看法乐观，有自己的想法和方向。2、个人爱好：特殊喜爱足球。还喜爱听歌，喜爱看书，喜爱写一些东西等。3、个人特长：通过在塞上青梅一年的经验以及其他方式了解，对新媒体有了自己肯定的相识，对新媒体的运作推广有了部分真实的了解，也让自己有了较强的写作实力。能坚持不懈，能虚心问学，对于自己的爱好有一种近乎狂热的激情，对新媒体的发展和将来相识清晰，并将沿着这条路走下去。4、个人志向:我想让自己成为一个擅长于新媒体的推广营销与管理经营的人才。
6、新媒体的发展前景不行估量，作为新一代的高校生当然不能只会因循守旧，吃前人剩下的传统媒体这一碗饭。新媒体正处在一个飞速发展壮大的时期，这也是一个极其简单干出成果的时期，所以我要把握住机会，在新媒体行业发挥出自己的才能，干出一番事业。二.对专业的相识1、专业背景：广告学的发展集中在一线和二线城市以及北上广这些经济发达的地区，人口密集，竞争极其激烈。2、 专业解读：广告学是一门探讨广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。广告学的两大支柱是传播学和市场营销学。广告与媒介密不行分 ，广告传播的媒介对其传播效果有确定性作用。要让广告活动传播的更好，就必需要对其传播的媒介有足够的相识了解。3、 专
7、业走向：广告学的职业走向有广告创意设计、广告制作实行、广告策划营销、广告经营管理、广告市场调查分析。4、专业就业前景分析目前我所学的专业是广告学专业，广告学是一门探讨广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学，是将广告以学术性的方法来教化和探讨的学科。本专业培育具备广告学理论与技能、宽广的文化与科学学问，能在新闻媒介广告部门职业规划广告公司、市场调查及信息询问行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作的广告学高级特地人才。一般来说，广告业的发展多数集中在大中城市和经济发达的地区。这些地区人口密集、竞争激烈，但薪水相对较高。三.我的目标1、短
8、期目标：学习传播与营销等必要的专业理论学问，学习PS、AE等专业软件并将其娴熟驾驭。大二考取英语四级证书以及计算机二级证书。在塞上青梅这个校内平台上尝试运用自己的学问实力做出贡献。2、长期目标：在社会工作中积累阅历，增长自己在课本无法学到的实践学问，结合理论学问进行属于自己的创新。并主动找寻创业机会，参加到社会经济当中去，提升自我价值。进入一个新媒体经营团队，参加其推广营销，实现自我价值实力的体现。四.实现目标的安排1、 在高校期间学好各科专业学问，驾驭专业相关的基本学问。主动复习英语。寒暑假时，我会到社会上进行短期的工作，在工作期间，我会学习如何与同事相处，怎样与领导打交道学会如何在集体中表
9、现自我，而又不受到排斥，积累社会阅历。2、 毕业之后毕业后，我会试着在中小企业实习努力学习工作，积累阅历。努力工作，这样才会让领导留意到我，获得表现自己的机会。主动请教前辈，因为他们的阅历是珍贵的，然后结合自己的相识，形成属于自己的学问。建立良好的交际网，专业相关的人际网络会给今后的就业以及创业带来很大的便利。实力得到了熬炼，也积累了阅历，创业资金也攒到了，这时，我会结合社会需求和经济状况创立属于自己的事业!五.总结结束社会是不断改变的，任何事物都不会一成不变，想要完成自己的事业必需能够洞察经济状况和社会需求。这要求我必需熟识经济方面的学问，这要求我在平常自己学习和探讨。新媒体是一个全新的行业
10、分支，尤其是手机新媒体的发展潜力不行估量，而社会短期内缺乏这一方面的专业人才，作为广告学的学生理应抓住机遇加入到这一新行业的发展壮大活动中，体现自己的实力，争取属于自己的成就。工作职业规划职业规划 篇3说起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都是空话，对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的高校生来说，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依旧对事业感到迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在高校里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。高校生活应当先从学业规划起先高校生学业规划，就是高校生依据自身状况，结合现有的条件和制约因素，为自己确立整
11、个高校期间的学业目标，并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是高校生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自身顺当完成学业，为胜利实现就业或开拓事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教化ACT职业实力特训老师崔方老师建议在校的高校生，只有及早设计自己的学业规划，明确自己的学业目标，提高素养优势，才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得胜利。1、做好学业规划能增加自我约束力和自我管理实力没有学业规划，我们的时间、精力简单处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很简单进入跟学业无关
12、的琐事中，虚度高校美妙光阴、奢侈青春。而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现将来目标的一部分，从而重视现在、把握现在，集中时间、精力和资源，选定学业。2、做好学业规划能增加生活与学习的主动性一份有效的学业规划，能够引导我们相识自身的特性特质、现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业发展目标与将来职业志向，评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，实行切实可行的步骤和措施，不断增加自己的学业竞争力，实现学业目标与职业志向。从大一起先，同学们就应当认清自己的学习发展方向，并在高校期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才起先想自己究竟想要干什
13、么，变更以往的被动局面，由“要我学”变为“我要学”。3、做好学业规划能促使高校生主动向上和自我完善学业规划是我们努力的依据，也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个详细目标的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更主动向上的方向转变。好的学业规划为我们供应了完成学业的清楚图画，使自己对学业的实现过程有了清楚透彻的相识，进而更有信念、志气，达到自我完善。4、做好学业规划有助于自我定位同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点，进而进行不断地调整与修正，找出自己感爱好的领域，确定自己能干的工作即优势所在，明准确入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即自我定位。而学业规划确立的
14、过程是一个有弹性的动态的规划过程，是一个相识自身优势与弱势、机会与挑战的过程，是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什么”、“社会可以供应给我什么机会”、“我选择干什么”等问题的过程，进而使志向具有可操作性，为进入社会供应明确方向。高校生做好四年的职业规划须要留意哪些方面A：明确知道你想要什么“我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢？”“我应当为这个职业打算写什么呢？”“大一以来，我的爱好有那些改变？这将会怎样影响我现在的行动？”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。在对策上崔方老师建议从大一起先就尽量参与实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术，了解更多的职
15、业咨讯，并且构建你自己的人脉网络。同时常常表现自己的优势，尤其是你的专业方面。B：用特长来经营自己有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的特长去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的特长与短处，所谓”尺有所短，寸有所长”。胜利人生的诀窍就是经营自己的特长！因此，在人生之旅上，一个人假如站错了位置，用他的短处而不是特长来谋生的话，那后果确定不会志向的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要留意发挥自己一技之长。首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱
16、是可以渐渐积累的；经营自己特长能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！最终崔方老师想告知大家，为你自己提前安排并且设置切实可行的职业目标，现在起你将面对从高校校内到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息，有可能的话可以参与一下专业的求职培训，向专业职业询问师进行询问。工作职业规划职业规划 篇4求职指导：已工作多年，如何进行职业规划？走出校内迈入职场，当年稚气未脱的高校毕业生在职场上摸爬滚打两三年后慢慢的也进入了状态，已经适应了从社会簇新人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。认为，一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业发
17、展迷茫期;而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了方向，频繁性的跳槽，长期陷于职业探究期，看不到希望。案例透视：薛先生高校读的是建筑工程专业，毕业后也找了专业对口的工作，在建筑公司担当施工管理员的工作。因为工作性质的缘由，所以一个项目下来就得跟着建筑队去工地上安寨筑营，长期在野外生存，没有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，自己就选择了离开，自动离职了。当时因为不知道去找什么工作，只知道想找在写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可的工作。原来以为自己的要求不高，可以很顺当的重新起先。哪知道一年半下来，自己从事过销售工程师，市场策划，大客户经理，办公室主任助理等工作都没有超过
18、半年的。鲍小姐是文秘学专业毕业的，毕业后进了一家小公司做事，小公司岗位职责不是很明确，所以鲍小姐在公司里兼任了人事行政专员以及财务的工作。鲍小姐在工作期间考取了人力资源助理管理师证书以及会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是自己的薪水福利也不错，也比较稳定。但是现在一个方面觉得自己的工作太杂，看不到什么发展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么动力，当完成任务。另外一个方面自己考了相关证书，但是也不知道自己该朝哪个方向发展怎么发展都不清晰案例分析：工作两三年是从校内转入职场的一个过渡性阶段，也是职业确立以及后期发展的基础，是职业生涯的最初起始路段。职业顾问认为，大部分职业人在这个阶段因个人状
19、况不同会出现各种各样的问题，陷入逆境中难以自拔。薛先生鉴于对于他当时第一份工作离职的缘由，所以他选择下一份工作的最初的要求是“写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可”。而这样的工作，大部分的工种都可以满意。但是他忽视的两点是：1、满意这样条件的工作中，究竟哪个行业岗位才是他自己适合的；2、自己适合的基础上，自己是否有实力胜任的，有发展的呢选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有许多。所以薛先生在专业对口的工作离职后，求职偏离专业方向，面对职场上各行各业各个岗位，因犯难以整体系统化的了解剖析，所以不能结合实际环境因素做出正确选择，而陷入盲目探究中找不到突破口。而常见的无方向性跳槽成为“职场跳
20、蚤”是职场大忌。专家认为，假如薛先生还不抓紧明确自己适合的路在什么地方，接着去盲目尝试，那么一个方面会对自身后期职业生涯发展起到肯定的阻碍作用，另外一个方面则会渐渐也养成了习惯，动辄以跳槽解决问题。鲍小姐做的工作比较杂乱，虽然说学到了不同方面的新学问，但是相对于职业发展的有效竞争力来说，要的不是每个方面都涉及到一点，但是每个方面都不精通。鲍小姐也知道这个道理，所以对于自己后期的职业发展很焦虑。因为一方面做的事情虽然多，但是也比较琐碎，看不到发展空间。另外一个方面则是在自身岗位上来说，可以选择的方向也比较多，也考取了不同方向的证书，但是不知道要选择哪个方向去发展。专家认为，针对鲍小姐的状况来说，
21、一个多而杂乱的工作内容的岗位上从事了三年，也看不到发展空间，那么必需是面临转型，选择一个正确方向去发展的时候了，不能接着原状态下去，否则只能长时间的原地踏步。我们在和薛先生以及鲍小姐具体沟通后。依据他们本身的工作适合度以及自身存在的优劣势结合职场行业岗位相关连性以及详细内容要求帮他们确定了各人适合的职业发展方向、下一步适合的工作平台是在什么位置以及怎么去发展都一一帮他们指出，一一做好分析，形成一条比较清楚的职场发展路。社会簇新人工作两三年是职业发展的一个坎，同时也是一个转折点，就看自己怎么把握了。专家认为，走的出这个逆境，对后期发展有清楚的规划，那么职业发展转入正轨，剩余职场路则是越走越顺当，
22、反之则越走越艰难。工作职业规划职业规划 篇5职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统安排的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容，是对人一生中所担当职务相继历程的预期和安排，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。职业生涯规划师，是以人的社会属性和个体利益动身，结合专业学问和相关资源，赐予询问者有关职业的适应、发展等方面的专业询问、辅导、推断、建议和解决方法的专业人才。职业生涯规划师的职责及功能主要体现在以下十个方面。(1)对个人或小组实施生活/职业目标指导;(2)个人的实力、爱好等进行测评、分析;(3)帮助个人更好地了解职场状况;(4
23、)帮助个人提高生涯决策技能;(5)帮助制定特性化的职业发展安排;(6)教授找工作的策略和方法;(7)通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;(8)帮助正确了解职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色;(9)帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折;(10)帮助企业建立职业生涯管理体系。工作职业规划职业规划 篇6一、 关于工作与生活我有个好玩的视察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁旁边的经理人是很尴尬的。我见过的40岁旁边的外企经理人大多在始终跳槽，最终大多跳到民企，比
24、方说，唐骏。外企员工的胜利很大程度上是公司的胜利，并非个人的胜利，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的胜利90归功于自己的实力，事实上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不得的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充足的年轻人，有的是，为什么还要用你？从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父
25、母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上高校，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本风光的生活，要养小孩那个时候须要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校内的学生中间是很常见的。正常人也许要工作35 年，这好比是一场马拉松竞赛，和真正的马拉松竞赛不同的是，这次竞赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有许多人甚至坚持不到终点
26、，大多数人最终是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚起先的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，也许能拿到3k-6k/月的工资，有些特殊技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不得了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追逐的压力越来越大。我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？职业生涯就像一场体育竞赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点仔细一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了
27、经理，有的人迟些也最终赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参与复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪慧才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么简单了，单靠一点点努力和仔细还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力气，要懂得收服人心，要有长远的眼光。看上去赢得复赛并不简单，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点胜利的同时让人傲慢自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成果大多数人都会傲慢自满起来，认为自己已经懂得了全部，不须要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的缘由了。虽然他们仍旧不好应付，但是他们没有耐性，没有容人
28、的度量，更没有清楚长远的目光。就像一只生气的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，渐渐耗尽对手的耐性和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不得的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的揣测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不行能的，除了使上浑身解数，还须要一点运气和时间。世界的规律依旧发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是傲慢自满了，他们往往刚愎自用，
29、听不进去别人的话，有些人的脾气变得急躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育竞赛是一样的，最终高手之间的竞赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。工作职业规划职业规划 篇7从学生时代起，就应留心起先为职业生涯做打算。一位HR曾埋怨，在聘请工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身状况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。毕业生须要做的是客观评价自己的特长和实力，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资
30、料，找机会与HR、在职人士沟通，了解聘请市场大势、了解什么类型的企业须要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位详细是做怎样的工作，用这些信息与自身的状况匹配，再做职业规划。做到“知市场”和“知己”，就可以避开求职两眼一抹黑的状况。规划职业从三大考量重点着手应利认为，性格、爱好、实力是做职业规划三个最重要的考量点。性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充溢创建性的人假如当基层公务员，肯定活得浑身难过;把一个宁静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也简单心理崩溃。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，获得专业的建议，有助于
31、找到合适的工作。爱好与性格有肯定的相关度。面对自己感爱好的职业会投入更多精力，更简单把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作阅历，对自己原委适合什么行业、什么岗位没有清楚的相识。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“原本是因为喜爱才选择这份工作，结果做了才发觉和想象的完全不一样。” 要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有爱好，但在工作的过程中渐渐培育了爱好。要提示的是，爱好可以被培育，实力也是可以被培育和熬炼的。不同职场阶段关注点各异职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应当首先关注实
32、力的提升。这个阶段，熬炼越多的工作就是好工作;工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必需在前期熬炼多。而对于特别资深，甚至是接近退休的人来说，喜爱的工作就是好工作。这种“为熬炼为赚钱为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有肯定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清晰自己是为了什么而跳，是为实力熬炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了熬炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，将来的路才会更加宽广和光明。工作职业规划职业规划 篇8在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够
33、超越金钱，是才智。我们选择的不是工作，是生活。我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业始终就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作，所以常常出差，到地方去了各地都把他好好服侍着，请吃请喝，支配各种消遣活动，甚至许多时候工作都会支配专人帮他做好大半。他却总向我埋怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反对他，我说根据社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么 好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平静他的埋怨（complaint），事实上这几乎成为了一种定期
34、发作，于是我 最终忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他仔细思索一下，我知道他和我相识的一些人一样，还犯着一种奇妙的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的状况为什么这么糟糕？我深化意识到这个问题是在某年校内聘请的时候，我们面试了许多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应 届生，发觉他们最关注的是工资，这是个熟识的话题，我们也曾经验过。我不反对应届生计较和比较这个，终归他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对风光的起先和一份有前途的
35、工作。并不是说我总能够始终理解那些特殊在意收入的人，比如说我的这个哥们。他缺乏跳出现有工作的志气，用经济学的语言来说，机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么因为收入不够志向、要么觉得平台不够大，最终都没有胜利。于是他在边埋怨边忍受中度过了两年的时间。而同时，他看着我考了CFA，打算CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。担心于现状却没有重新起先的志气，有时候真的比一无全部还可怕。随着时间消逝，我们年龄渐长，有了家庭，要担当对配偶、子女和父母的责任，承受变革的实力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去变更，再也
36、难作出什么。从职业发展来说，年轻真是珍贵的财宝，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，因为20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财宝，因为它会让自己渐渐明确个人的职业爱好、想要的生活。我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财宝的心，大抵都会在心里静默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够赐予的其实远远大于这个金钱数 字，它占据了白天最主要的时间，构成了生活最主要的内容和关系，就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。看过特别多人（以千记算）的简历，后来发觉了一个好玩的事实。许多优秀的同事，简历坎
37、坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最终来到了公司，拿到了让许多名校毕业生，包括我这位哥们，都艳羡不已的年薪。我们的一位保荐代表人，尽然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位特别优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当时因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。他们当时能够作出这样的选择，除了本人素养优秀，也许也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业发展和选择上的敏捷性，渐渐盘活了自己的工作和生活。往更大的层面说，过去的成就和名利恒久是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把
38、握当下的力气。在我四周的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓不足。我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱 作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和欢乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。许多 人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是惊奇的逻辑。对于男人来说，要有把工作视作情人的看法，和情人谈 钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都情愿干，这也是普遍存在的一个逻辑，在我看来假如有个人出于特定理由的确特别须要钱
39、，他可以这么 做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是志向和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的起先，让自己越来越 被动。每天早上七点起床，你可能想，熬煎的一天起先了，要把自己的才华奢侈在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的起先。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我熬煎上面了。我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充溢，活得有志向，而不是自我熬煎或者出卖自己的价值观和志向。而我们始终
40、追求的，应当是赐予生活实感的工作，不是过去工作在将来生活的无机持续。冯仑说：站得高，尿得远。我说：来过，尿过，潇洒过。工作职业规划职业规划 篇9多年来对职场人就业问题的深化探讨，从数千个真实案例中总结出一套有效阅历，帮助众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士，快速找到适合自己的工作。我适合做什么工作？首先须要相识自己，明确职业定位择业首先要相识自己，了解自己的性格、气质以及实力、爱好、特长等，给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜爱做什么工作，找寻自我内心真实的想法，自己喜爱做什么工作，自己适合做什么，自己能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次必需明确自己的职业价值观，
41、你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的，还是能充分发挥自己的实力特长方面的。是有较高社会地位方面的，还是工作不太惊慌、外部压力少的，等等。只有弄清晰了自己的择业标准，才能避开择业时的盲目。我适合做什么工作？调整就业观念，清楚职场需求目前，国内就业形势严峻。大家都希望钱越多越好，这也是很多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望假如变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，这必将给长远的发展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提示，择业要现实，客观。调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想
42、从事的职业要进行深化综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、实力、年龄、性格特点等要求，同时弄清晰职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。另外，除了对职业和岗位深化了解之外，还必需清晰公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，很多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境是否舒适为指标，很少有人从行业发呈现状、优劣势、发展前景预料等动身，理性而全面地思索问题，最终导致个人得不到长远发
43、展。我适合做什么工作？立足根本，做好职业规划有不明白自己适合做什么工作困惑的人，其根源就是没有一个清楚的职业定位，制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为，目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是“表面功夫”，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划询问机构，请职业规划师帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业及发展问题。向阳生涯是全国首家职业询问及职业规划师认证培训机构, 其资格最深，其专业性最强。特地为有求职困惑的人供应针对性极强的指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业询问服务等，通过一对一、面对面的专家指导和点拨，其求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作长久性明显增加，工作满足度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来越顺当。