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1、外派劳务合同外派劳务合同范本1用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件
2、，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准
3、执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；四、甲方权利与义务1.必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况；2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的
4、；（3）严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配；5.甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；8.因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补
5、偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3.全面负责被派遣劳务人员的劳
6、务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案；4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响；6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助；8.乙方应指定专人定期到
7、甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务；9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：（1）劳务派遣人员的劳务酬劳；（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；（3）劳务派遣的服务管理费用；2.费用的标准：（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的
8、标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参与社会保险的实习生的意外险保费，按每人50元一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（3）劳务派遣服务管理费标准：按每人每月100元收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每年一次性前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以支票的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及宁波市政策调整，双方也应依法刚好调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2.劳务派遣人员在派往甲方工作期
9、间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行；3.因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲
10、方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有
11、效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日外派劳务合同范本2（合同编号：）甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：诞生年月：护照号码：身份证号：家庭住址：工资帐户：工资帐号：依据中华人民共和国劳动法及配套法规，为保障甲方、乙方合法的劳动关系，经甲、乙双
12、方同等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明白用工单位的用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等状况，乙方已仔细阅读本合同书，同意按甲方有关规定执行。一、劳动合同期限及工作地点本合同期限：乙方情愿依据用工单位的工作支配，从20xx年 月 日起，为期 个月。如有续约,由双方另行协商。本合同的工作地点：本合同的货币单位： ，汇率按兑 人民币固定计算。二、生产（工作）任务1、甲方依据用工单位生产（工作）须要，支配乙方工作地点在2、乙方同意并听从用工单位所支配的岗位、工种、工作；用工单位可以调整乙方的工作岗位和工作内容。3、乙方必需根据用工单位关于本
13、岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。三、生产（工作）条件1、用工单位负责对乙方进行平安生产及各种规章制度的教化和培训。2、用工单位执行国家劳动平安卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。3、乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，及用工单位制订的劳动平安卫生等各项规章制度，有确保平安生产的责任。四、双方职责甲方职责：1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并担当相应费用。2、甲方供应给用工单位的派遣人员(乙方)应具备如下条件：1）年龄为18- 周岁，娴熟工具有初中以上文化，管理人员具有中学以上文化程度、身体健康（经体检合格）的派
14、遣人员，乙方的专业技术实力要尽可能满意用工单位要求。2）甲方必需支配和组织乙方参与健康体检、出境培训，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。3、甲方向用工单位保证乙方办理手续必需符合国家有关规定。 乙方职责：1、乙方必需参与罗马尼亚的平安培训，否则由此造成的损失由乙方担当。2、乙方在罗马尼亚工作期间，若因自身缘由被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方担当。乙方需在交纳用工单位为其办理的工作准证、平安准证、保险费用等相关费用以及来罗马尼亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己担当。3、乙方来到罗马尼亚后，需将护照、工作准证等证件交给用工单位统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知用工
15、单位并获得用工单位批准，方可领取护照回国。4、乙方在罗马尼亚期间，需听从用工单位的统一管理。5、乙方须严格执行用工单位的施工工艺，正确操作施工设备和工具。假如乙方在工作当中发生人为的质量事故，用工单位将依据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除肯定工时的惩罚，严峻的将追究乙方的责任。6、乙方须严格遵守用工单位有关平安规范操作规程和有关平安管理条例。假如乙方违反工地有关平安规范操作规程和有关平安管理条例时，用工单位将依据有关平安管理条例，对乙方进行扣除肯定工时的惩罚，事态严峻的将依据有关法律追究乙方的责任。7、乙方在罗马尼亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当
16、地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责, 一切费用由乙方担当。五、劳动酬劳的支付方式1、计时工单价：用工单位每月刚好为乙方进行结算，结算时间与用工单位内部结算时间相同。用工单位于工作地每月日将 元/人刚好支付至乙方工资帐户。用工单位给乙方支付工资的时间不得滞后。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向乙方支付违约金。2、实行不定时工作制的岗位工单价： 每月， 等岗位工种)，工作小时为 小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾
17、期之日起每日按未支付总额5的比例向乙方支付违约金。3、若乙方工作实力突出，用工单位可依据工程现场施工组织管理的实际须要将乙方提拔为组长或班长，详细事宜由甲、乙及用工单位三方另行协商。4、工时数量的计算：按乙方抵达工作地点进行指定的工作起先至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。六、劳动保险和福利待遇1、乙方享受与用工单位正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参与用工单位评比先进的权利，先进人员奖金额与用工单位正式职工相同。2、在乙方听从用工单位工作支配的前提下，用工单位将按每人每月工资发给乙方。若因乙方自身缘由造成无法工作，则在计算工资时须扣除乙方自身缘由造成的无法正常工作小时数的
18、工资。3、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，用工单位按每天 支付病伤假补助。若超过一个月，经当地医院证明不能胜任罗马尼亚工作的，由用工单位负责将乙方送返中国西安，用工单位供应返回机票，其他费用及后续费用支配由甲方负责。由此给用工单位带来的办理工作准证损失，用工单位根据乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。4、乙方因工负伤经医院证明不能接着工作的，在治疗期间由用工单位根据每月 支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，用工单位供应返回西安的机票。5、用工单位为乙方供应最高保额每人人民币 元(大写：人民币 元整)的人身意外损害保险，投
19、保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，用工单位负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除用工单位为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及用工单位不再另外担当其它一切费用。6、合同期间如乙方发生病故或意外身亡，遗体由甲方帮助用工单位按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并帮助家属处理好善后事宜。7、合同期满经双方及用工单位协商同意就地延期的状况下,乙方为用工单位在罗马尼亚工地连续工作满个月后，乙方可申请探亲假，报用工单位批准，由用工单位依据工地生产任务状况安乙方休假，乙方必需无条件听从用工单位支配。用工单位负责乙方
20、获准探亲假的路费（由工地至西安来回）。七、劳动纪律1、用工单位依法建立和完善规章制度并依法实施。2、乙方必需遵遵守法律律，法规，劳动纪律和用工单位依法制订的规章制度。3、用工单位有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。4、合同履行期间，乙方必需听从甲方及用工单位支配合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。八、劳动合同的终止、变更、续订和解除1、本劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大改变，经甲乙双方协商一样可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。3、本劳动合同接近终止期间时，经甲乙双方协商一样，在
21、合同期满前30天内续签劳动合同。4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1）在试用期内证明不符合录用条件的；2）严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方和用工单位依法建立的规章制度的；3）不听从甲方和用工单位的工作支配的或以各种理由躲避甲方和用工单位的工作支配；4）泄漏甲方和用工单位的商业隐私，造成重大影响或经济损失的；5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事其次职业的；6）被开除、除名、辞退、劳动教化和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。5、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方：1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由用工单位另行
22、支配工作的；2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经用工单位调整工作仍不能担当或不听从支配的；3）因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙及用工单位三方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。外派劳务合同范本3甲方：协议双方：乙方：甲乙双方本着互惠互利、诚恳信用的原则，经充分协商，就甲方在沧州市设立江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司等事宜，自愿达成如下协议，以资双方共同遵循：一、 甲方的权利和义务1、 甲方需依据工商行政管理部门之要求供应资以办理分公司的一切法律文件；乙方予以帮助。2、 甲方负责与国外雇主签订符合
23、国务院对外劳务合作管理条例规定的对外劳务合作合同，切实维护分公司所招用的外派劳务人员的合法权益。3、 江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司不具独立法人资格，受甲方的领导，不具独立担当责任的实力。4、 甲乙双方在合作期间发生被招用外派人员与甲方的对外劳务合作合同等纠纷，以甲方与被招用外派人员所订立的劳务输出合同约定的解决争议的条款确定。5、 甲方聘用乙方陈海涛为分公司负责人；负责分公司的日常事务及分公司的管理；详细权限及期限以甲方出具的书面授权托付书为准。6、 自分公司成立之日起，甲方需担当一名工作人员的工资（暂定20xx元/月/人），按月支付；依据分公司发展须要，需另行增加工作人员数量和工资
24、待遇的，双方另行协商。二、 乙方的权利和义务1、 分公司依法设立后，乙方负责将现有办公场地供应给甲方所属分公司运用并供应必要的办公用品；2、 乙方须在沧州市所属区域内主动开展外派劳务人员的聘请业务，接受甲方的指导和监督。3、 乙方须在甲方的授权范围内开展前述业务。三、 合作利润的提取四、 合作期限：甲乙双方的合作期限为三年；以分公司营业执照注册日作为合作期限的起始日；期限届满须要接着合作的，甲乙双方另行协商。五、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份；六、 本协议自双方签字盖章并分公司营业执照核准注册之日起生效。七、 本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商。甲方法定代表人 乙方 法定代表人年月日年月日外
25、派劳务合同范本4用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限(1)本期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。2.工作内容和工作地
26、点工作内容：乙方同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以仔细负责的看法作好清洁工作。工作地点：_。3.劳务酬劳(1)基本工资_元/月，甲方每月_日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(2)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(3)支付方式为下列第_种形式a现金支付b以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_4.甲方不行无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、酬劳。5.如乙方违反劳动纪律给甲方造成干脆经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。6.甲、乙双方如单方面解除合同，
27、需提前_天在本合同截止日期前通知对方。7.如指定地点主管不满足乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。8.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥当运用保管，如有人为损坏须照价赔偿。9.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前_天通知甲方。10.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。11.争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。12.其他约定事项(1)本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。(
28、2)_(3)_13.合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日_年_月_日外派劳务合同范本5甲方：居处：法定代表人：联系电话：乙方：居处：法定代表人联系电话：鉴于：甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期供应劳务的方
29、式乙方根据甲方要求从年 月 日起派遣 名客房服务员和 名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。以上人员需具备的条件： 符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务派遣合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月日终止。四、费用的支付（一）甲方
30、向乙方支付的劳务费包括：1劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费；2、各项社会保险费用；3、乙方劳务人员工资、管理费、税收等。（二）劳务费的标准：1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过13间的甲方根据住店房每间元/间，离店房每间 元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按 2倍计算费用。2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。3、当月实际运用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与劳务派遣人员清单不一样的以考勤记录为准。
31、4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方供应，若有丢失及损坏，相关费用由乙方担当。（三）支付方式和支付时间：劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并供应合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。五、甲方权利（一）支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责依据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进行日常管理，供应乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲
32、方工作要求；2不听从甲方工作支配；3严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理，未达到工作标准的；4工作失职、假公济私给甲方造成经济损失的；5被依法采纳行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；6. 被依法追究行政责任、刑事责任的；7. 劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的；8. 法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的；9. 甲方因客观状况改变须要裁员的；10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。11. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙
33、方接到该通知后应依据甲方要求的时间和要求向甲方供应新的人员供甲方选择。（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；（四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务人员或乙方索赔；（五）甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息，乙方应按甲方要 求刚好供应相关资料并主动协作；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作 要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；（二）为劳务人员供应必需的劳动条件，劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安设施和必要的劳动防护用品；（三）负责
34、登记统计劳务派遣人员的考勤、奖惩等状况，并按月供应给乙方，作为劳务费用支付的依据。如有相关缺勤、违纪等扣款状况，甲方有权在劳务费中扣除；（四）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理；（五）乙方劳务人员发生的意外、工伤等一切事故，均由乙方担当。（六）每月按实际出勤人员核定费用，按合同约定时限足额支付乙方劳务费。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）乙方指定专人帮助甲方管理劳务派遣人员；（四）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和
35、工作期限派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方应保证所派遣人员在规定时限内（15天）达到甲方的工作标准，质量要求及每日清洁房间数量（13间/人/天）。（二）负责依据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检，办理健康证，并向甲方派遣身体健康并已获得健康证的服务人员。（三）负责与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。（四）对于甲方按本合同第五条其次款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（五）负责按国家法律法规和乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同的有关条款按期向劳务派遣人员支付
36、劳动酬劳。同时负责按国家有关规定按时足额为被派遣劳务人员办理各项社会保险并担当各项保险费用。（六）劳务人员发生工伤事故的，由乙方按工伤保险条例处理，甲方供应必要帮助。（七）对劳务人员给甲方造成的经济损失，由乙方主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要帮助。（八）乙方需严格根据?劳务派遣人员清单?中的名单向甲方供应劳务人员，每月流失率及人员稳定率应不高于10%；如超过此比例，甲方有权赐予相应比例扣款（月度总支付金额5%）。如乙方劳务人员与乙方解除劳动关系，乙方应刚好通知甲方，并补齐合同约定的劳务人员人数。（九）如因一方缘由不能按时支付工资，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5% 的比例向对方支
37、付违约金。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。（
38、三）本合同正本一式两份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。（四）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：（盖章 ）（盖章）法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日外派劳务合同范本6甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_工作一事，经协商签订合同如下：一、事项乙方拟通过甲方招募_名中国员工，赴_公司从事_工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪_元，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。三、乙方确保按以下条款履约（一）合同期限1、合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期
39、满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二）合同的终止1、合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。2、合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按
40、乙方支配的时间离境返回中国。（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。2、劳务人员在乙方履约期间，周末工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按_元/小时。3、劳务人员的月薪：底薪+加班+奖金（保底工资为_元）。4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_号之前按汇款当日中国官方美元外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并担当汇费。5、劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_的银行户头。6、花红
41、视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。（四）食宿1、乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费供应水、电。2、乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。（五）公共假期和病假及医疗费用1、劳务人员在乙方履约满_年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。2、劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。3、乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用：（1）怀孕、分娩或小产。（2）精神的诊治费。（3）自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费。（4）任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。（5）酗酒、殴斗造成损害的医疗费用。（6）牙科、美容。（7）乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。（六）保险及签证、居留工作证费用1、乙方将为劳务人员供应伤、残