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1、劳务用工承诺书劳务用工承诺书1为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，依据国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知、劳动和社会保障部、建设部联合发出的建设领域农夫工工资支付管理暂行方法）、劳动合同法等文件规定，对于 向 做如下承诺：一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不运用未培训的社会闲散人员。我方供应劳务人员花名册、身份证复印件及人员基本状况表。二、我单位运用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，具体约定劳务作业的内容、计价方法、支
2、付劳动工资的时间和发生违约后各自应担当的责任，并经双方签字（章）认可。三、我单位严格根据劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何状况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，发放工资干脆发放到劳务人员手中，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门。四、我单位/公司接受的监督。执行 劳务用工和工资支付的.相关规定，在 的干脆监督管理下，做好劳务工资支付工作。并根据总承包单位的要求，每月按时报送劳动酬劳支付状况统计表至xxxx所在财务部门。五、如我单位发生资金冲突时，无条件优先行支付劳务工工资。六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致
3、引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作肃穆处理外，愿依据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定，对我单位处以罚款，如事务比较恶劣，如我单位出现三次同类事务，总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事务，我单位刚好向地方政府汇报，主动做工作，争取最大限度化解冲突，减小负面影响。八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠
4、纷的人员姓名、电话和地点。热忱接待、仔细处理好每起工资纠纷。九、我单位严格遵守总承包单位平安管理规章制度，履行平安生产协议，做好劳务工人平安教化培训工作，接受 平安生产监督检查并担当相应的责任。十、本承诺书为工程施工劳务合同不行分割的一部分，具有同等法律效力。十一、本承诺书一式两份。承诺单位（盖章）：承诺人签字：联系电话：年 月 日劳务用工承诺书2为规范工程承包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业 （以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和运用劳务工作下列慎重承诺：一、 本
5、企业严格执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法、职业病防治法等国家及当地政府部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不运用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；二、 本企业运用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，具体约定劳务作业的内容、工资计算方法、支付劳动工资的时间/周期和发生违约后各自应担当的责任，并经双方签字（章）认可。劳动合同签署后，其中一份交由劳动者留存，一份交由某某海工人力资源部劳务室存档，本企业自备一份；三、 本企业运用劳务工，保证做到先在某某海工办理入职手续
6、和备案，再进行平安教化等培训后，方可支配上岗。对于特别工种作业岗位人员，严格执行特种作业人员平安技术培训考核管理规定规定：应当加强对本单位特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作；四、 本企业根据某某海工的要求，为劳务工在银行开设个人银行账户，严格根据劳动合同约定按时向劳务工足额地通过银行转账方式发放工资。如有新入职劳务工（入职不满7个工作日）未能刚好开设个人银行账户的，则在发放现金工资时必需由劳务工本人签收加盖手印确认。并将发放工资的转账明细与签收表复印后，供应给某某海工财务部和人力资源部劳务室审核备案。五、 本企业自愿接受
7、某某海工的监督和管理，严格执行某某海工劳务用工、劳务工工时考勤记录和工资支付的规定，根据某某海工的要求，刚好上报用工状况、劳务工工时考勤、劳务工工价和工资转账/支付凭证等相关书面资料；六、 本企业发生资金冲突时，无条件先行支付劳务工工资；七、 本企业如未根据合同约定的周期足额支付劳务工工资，导致劳资纠纷仲裁或上访， 造成不良影响的，除对相关责任人/管理人员作诸如解雇、书面记大过、取消全年奖金等处理外，自愿承诺接受某某海工单方面中止合同的处理，并根据拖欠的劳务工工资总额的50%到100支付违约金给某某海工，用于赔偿本企业对某某海工生产进度、管理秩序和声誉造成的影响；八、 本企业主动组织成立劳务工
8、工资支付纠纷处理小组，其中法人代表及其项目经理/负责人为第一责任人，如出现工资支付纠纷问题，处理小组必需在纠纷当天刚好到场进行主动协商和调解，保证把纠纷化解在本企业内，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生集体劳动争议仲裁或上访事务的，本企业应根据向当地政府管理部门的规定和要求刚好汇报，主动、主动进行协商与调解工作，争取最大限度化解冲突，减小负面影响；九、 本企业在劳务工施工场所、办公室和企业公告栏等地方张贴告示，公布劳务工工作管理制度以及发生劳资纠纷时的处理程序，企业法人代表、工程项目负责人和工资支付纠纷处理小组成员的姓名、电话和地点。热忱接待、仔细处理好每起工资纠纷；十、 本企业、企业法人
9、代表在进行企业名称变更、公司地址（居处）、法人代表、公司类型、经营范围、注册资本和实收资本等项目变更时，将在第一时间张贴公告通知劳务工、某某海工，并将新的企业注册资料原件送至某某海工人力资源部劳务室进行审核，并将复印件加盖公章后送至某某海工人力资源部劳务室存档。企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人应当监督企业行为，依法依规办事，如有变动应刚好以个人或公司名义上报某某海工和通知相关劳务工人。如有变更未刚好通知或者隐瞒的，原企业法人、原企业法人代表个人、工程项目负责人/经理个人将无差别无限连带担当后续产生的法律责任、义务和债务；（公司名称） 特此承诺并保证！（工程项目负责人/经理） 特此承诺并保证！公司名称（承诺人/加盖公章）： 公司通讯地址：法人代表签名：法人代表手机号码：法人代表固话号码：日期： 年 月 日工程项目负责人/经理签名（打手印）： 手机号码：固话号码：通讯地址：日期： 年 月 日