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1、劳务公司规章制度劳务公司规章制度1为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其主动性和创建性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条、本制度适用于本公
2、司全体员工。第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立集体主义精神，关切和维护国家和企业的.公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条、员工对公司管理人员的工作有进行指责和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业须要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、
3、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应细致阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活
4、作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条、劳动合同期满，如企业生产经营须要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第四节、纪律第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。第三条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，做到当日工作当日毕。第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境整齐有序，维护企业良好形
5、象。第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第五节、考勤和请假制度第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由公司作出确定，并发书面通知执行。其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条、员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字
6、后，方可按工伤有关规定处理。劳务公司规章制度2(一)总则第一条 为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪遵守法律的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条 公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教化为主，惩罚为辅，主动疏导”原则，实事求是，依
7、法依规处理。(二)聘请方式第五条 一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条 如用工单位须要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条 如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。(三)劳动合同第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实
8、行劳务派遣用工形式。第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。劳务公司规章制度3一、 工人管理1、 总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、 工人队长应听从大队长工作支配并仔细执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、 班长听从上级领导并顺当完成所支配的各项工作任务;班长对一般工人拥有管理权，包括日常工作支配，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、 新老工人必需听从上级领导的
9、工作支配，仔细完成工作任务指标。二、 新员工入职管理1、 新进员工必需要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、 新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。3、 新进员工录用后必需进行平安生产教化，签订施工平安协议。 4、 工作未满15天且无特别状况的提出辞职者一律不发放工资。三、 现场施工管理1、 每名工人必需听从上级领导的工作支配。2、 施工队长、组长依据工作状况制定(月、周、日)工作安排，并具体记录工作完成(工作日志)状况。3、 现场施工中不行与业主方或第三方发生争吵，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。4、 施工过程中严格根据施工规范
10、进行，确保工程施工质量。四、 考勤管理1、 全部员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。2、 员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。3、 每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。4、 “五一”“十一”全部员工有一天休息，如特别状况不能休息者，可事后进行倒休。5、 因工作须要加班时，全部人员必需听从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身缘由不能根据要求完成工作任务，须要加班的不记加班工资。6、 无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。7、 病假需出示病假证明。五、 列会管理1、 施工现场每天由带班
11、队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成状况以便检查。2、 工地现场负责人依据各部门支配准时参与部门会议，并对会议内容进行具体记录。3、 现场所存在的各项问题应刚好向上一级汇报，以便可以快速解决问题。六、 仓库管理1、 各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。2、 进场材料设立进场材料明细及材料运用状况统计。3、 保管员对任何材料必需清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。4、 材料账册必需有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。5、 仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。6、 油漆、酒精
12、、农药等易燃易爆有毒物品存入危急品仓库，并配备足够的消防器材，四周环境严禁烟火。7、 大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。8、 仓库存放的材料必需做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。9、 工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并刚好催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，刚好通知材料员联系修理或更换。10、 全部材料必需有出库手续，运用单位必需有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必需盘库一次，对剩余物资进行具体登记，以便合理利用。七、 平安、文明施工管理1、 遵纪遵守法律，严格遵守工地各项制
13、度。2、 听从领导工作支配，敬重领导，不准冲撞领导，有看法可事后说明，对甲方要求肯定听从，时刻以公司利益为重。3、 忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。4、 爱惜公物，仔细负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械修理，加油按有关规定执行。5、 相互团结，关切他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。6、 施工作业时不准抽烟，防火。7、 施工中产生的垃圾必需整理成堆，刚好清运，做到工完料清，人走场地清。8、 现场施工人员的着装必需保持整齐，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。9、 宿舍、工棚、生活区必需保持整齐，轮番打扫卫生，
14、生活垃圾，生活废物刚好清运。10、 进入施工现场人员配戴平安帽，必需正确运用个人劳保用品、工具等。11、 现场施工人员必需正确运用相关机具设备，上岗前必需检查好一切平安设施是否平安牢靠。12、 现场施工人员必需遵守平安施工规章制度，有权拒绝违反“平安施工管理制度”的操作。13、 施工现场需挂贴平安施工标牌。14、 严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。15、 各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、 奖罚管理(一)惩处条例员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：1) 违反国家法令、法规者;2) 参加非法组织、邪教等;3) 打架、偷盗、赌博、拉帮结派
15、者;4) 严峻渎职者;5) 品德不端、严峻损害公司信誉者;6) 连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者;7) 有煽动怠工或罢工行为者;8) 工人受严峻警告处分2次或警告处分3次者;2. 员工发生以下行为之一者，公司予以严峻警告处理(扣发工资100-300元)：1) 不听从上级工作支配者;2) 不敬重领导、有羞辱威逼主管的行为者;3) 做有损公司形象的事(破坏他人财产，不敬重他人等等);4) 严峻破坏劳动成果、生产机具、社会公物者;5) 全年无故旷工累计达5次者;6) 在工作时间干私活者;7) 项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而赐予隐瞒庇护或不举报者;8) 工作不利、屡试不见成效者;3. 员工
16、发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情赐予惩罚)：1) 迟到、早退者，每次扣工资10元;2) 旷工者，每次扣工资20元;3) 在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元;4) 在工作时间吸烟、吃零食、游戏打闹者，每次扣工资20元;5) 在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元;6) 私自留宿外人者，每次扣工资50元;7) 不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。8) 不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元;9) 在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元;10) 在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元;1) 有意奢侈物料者，每次扣工资20-200元;二)嘉奖条例：本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提：1) 在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现赐予相应嘉奖;2) 在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司赐予相应嘉奖;九、 全部员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。