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1、劳动保障所上半年工作总结劳动保障所上半年工作总结1上半年我们紧紧围围着医保工作，社保工作，再就业工作等，圆满按时完成了各项目标责任状任务，诸多工作取得了较好成果，成果的取得离不开科室、社区工作者克难求进，勤奋努力，更离不开各级领导的高度重视和机关同志们的大力支持，现将劳动保障事务所上半年工作汇报如下：一、医保工作：今年长春市在全国领先组织实施了长春市城镇居民住院医疗保险工作，为开展好医保工作，街道领导多次召开会议探讨医保工作，主管领导常常到劳动保障所和社区劳动保障服务站指导工作，我们先后组织科室和社区劳动保障工作人员，集中学习领悟长春市关于城镇居民医疗保险工作的相关文件精神，并对医疗保险的政策
2、及各项要求进行了充分学习，使工作人员具体了解医保的相关学问。医保工作启动后，科室同志亲自到社区指导医保工作，为医保工作开展打下坚实的基础，为促进民生安排的顺当运行，今年3月15日我们对医保工作的开展及覆盖做了周密的布署后，同时绽开一场艰难的医保攻坚战。由于街道领导对这项工作赐予了高度的重视，在机关、科室、社区的共同努力下，现已完成城镇居民医疗保险人数9646人，其中（居民6169人，外来务工人员3577人），我街任务总数9232人，超任务414人，在朝阳区领先完成医保任务。二、社会养老保险依据政府文件要求，今年要加大社保覆盖面。对此，劳动保障所做了支配如下：1.做好宣扬工作，五月中旬，我们在红
3、旗街时代服饰广场门前做了广泛的社保学问面对市民的宣扬工作，在宣扬过程中，广阔市民对此赐予了高度的关注，询问的人特别多，现场就有人参保。2.除居民外，对辖区的驻街单位实行了强制参保。经过调查摸底，驾驭了辖区单位的用工状况，之后有针对性的绽开了动员参保工作。截止到6月中旬，我街道已有居民35人、两家单位32名员工参与了社会老养保险。三、全年开发就业岗位任务是1200个：做法:我们发动社区劳动保障工作人员对驻街企事业，民营个体用工进行普查，在驻街劳动保障信息员的协作下，收集了劳动力用工信息，并汇合成桂林街道驻街单位用工信息汇编同时加大社区公益性岗位开发数量，6月初已完成岗位开发987个。岗位开发工作
4、任务安排在10月份前任务。四、全年失业人员新增就业人数任务1000人：政府出资购公益性岗位就业人数达到120人；下岗失业人员再就业任务810人，4050人员再就业任务220人：在开发用工岗位的同时，动员驻街单位优先安置， 街道失业人员再就业，同时加大职业介绍、家政服务等项目,在社区治安联防、保洁、保绿、社区管理等公益性岗位上多渠道安置失业人员，开展社区便民服务；宣扬政府实惠扶持政策，如小额贷款，实惠证免税政策、敏捷就业补贴形式使失业人员再就业，帮助失业者自主创业，自谋职业实现就业，注意抓创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣扬促进就业，定期召开驻街单位与下岗失业人员聘请对接洽谈会促进就业，并在社区宣
5、扬栏，宣扬板上刚好公示各类招工信息。现已完成712人，4050人员再就业184人，开发公益性岗位就业人数154人，我们向下岗失业人员承诺，只要是不挑不检工作的，我们保证在15日内安置失业者再就业。完成再就业任务。五、下岗失业人员创业胜利项目任务13个，（吸纳下岗失业人员8人以上为个项目）今年上半年我街道下岗失业创业典型具有规模以上11户，今年将加大创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣扬工作，树立帮扶典型，把失业人员创业事迹形成材料，宣扬下岗失业人员再就业先进事迹，安排9月未按时完成下岗失业人员创业任务。六、创建充分就业社区数量达到7个为了创建充分就业社区，劳动保障所主动与社区沟通、协调，突出重点，
6、为个别有就业困难的社区供应就业岗位，现在管内的每个社区都已建成充分就业社区。七、解决胜零就业家庭比率达到100%07年，我所根据上级劳动保障部门要求，对管区内“零就业”家庭实行动态管理，做到出现一户，至少安置一人实现就业，做到动态为零。截止六月，已经发觉“零就业”家庭九户，这九户居民都已实现每户有一人充分就业，实现动态为零。八、小额担保贷款当年发放金额达到24万元为持有再就业实惠证人员供应小额贷款材料，主动为其帮助申领小额贷款，通过职业典型、社区就业典型等若干个，并加大对各类典型的宣扬力度，利用典型的榜样和示范作用，带动社区下岗失业人员自谋职业、自主创业，使“创业文明在社区”活动落实到实处。九
7、、下岗失业人员再就来培训任务438人，下岗失业人员创业培训任务88人，创业胜利率达到55%，技能培训350人，培训后就业率在65%以促进下岗失业人员再就业为目标，增加培训的针对性、好用性和有效性，使下岗失业人员转变就业观念，提高就业实力、创业实力和适应职业改变的实力，促进其尽快实现再就业。今年将分三批组织国企失业人员参与政府组织再就业免费培训，同时建立再就业去向跟踪表，刚好驾驭再就业培训人员的动态改变，现已完成423人，还有部分下岗失业人员在培训中，七月份将完成全年再就业培训任务。十、对用人单位劳动用工基本状况普查率达到90%对全街113家具有肯定规模的用人单位的状况进行了登记调查，对这些用人
8、单位的劳动用工状况，职工参与劳动保险状况等方面的内容进行了细致的了解，在驻街单位建立劳动用工备案制度，完善劳动保障体系台帐和基础数据库，驾驭全街劳动关系基础信息。让工作人员充分熟识业务，做到对台帐完全熟识，6月中旬，劳动用工普查状况已全部完成。十一、社保退休人员社会化管理率达到100%我所对管内社保退休人员实行动态管理，做到了每年退休见面两次，年底做了换折工作，由农行折换成了商业银行存折，到6月中旬，换折工作已全部完成。十二、失业金办理申领工作到6月底，有211人申领了失业金，保险补贴工作525人，失业证办理632人。十三、完善社区楼栋信息图建设；在397栋居民楼中实行楼栋图管理，通过楼层图把
9、社区内劳动保障各类人群即：下岗失业、4050人员、无业、自主创业、培训、实惠证、失业证、小额贷款人员、零就业家庭、享受敏捷就业补贴人员，社保退休人员等相关信息都纳入楼图，进行分类管理，翻开每个楼层图上述人员可以一目了然，作为今后劳动保障工作的一幅工作地图，形成劳动保障工作向规范化、科学化、系统化网络管理迈进，为开展劳动保障管理零距离服务打下了一个坚实的工作基础，达到服务便利快捷的目的。并且随时驾驭人员变动状况，社区协理员要作到对楼层图劳动保障管理人员全方位了解。十四、社保退休人员的管理工作对全街4988名社保退休人员进行社会化管理，社区做到三个月电话沟通一次，半年见面登记一次，异地居住者半年要
10、出具当地政府证明，管理好退休金资格认证，杜绝保险金流失，用服务提升管理水平，组织社保人员开展文艺汇演、健康体验，座谈会等活动。我们将在今后工作中不断学习，完善我们的工作，工作中拿出新的举措，形成新的工作方法，开创新的工作局面，再创新的业绩。失业证办理：就转失480，敏捷就业112，新成长22，其它156保险补贴人数：1046人。劳动保障所上半年工作总结2半年以来，我所全面落实劳动保障各项政策，主动做好就业创业、城镇居民医保等社会保障工作，有力地推动和促进我街道劳动保障工作并取得了较好的成果。现将工作状况总结如下：一、上半年工作主要目标任务完成状况。辖区适龄劳动力总数x人，其中在校生x人、就业人
11、员x人、失业人员x人、其他无就业愿望及丢失劳动实力人员x人。就业困难人员x人，其中已经申报认定的就业困难人数x人、x人员x人、持有残疾证劳动实力鉴定5-10级的残疾人数x人、享受低保x人数x人、连续失业一年以上x人员x人。辖区个体工商户经营者x人，从业人数x人。二、以创业带动就业，上半年共举办四期syb创业培训班，培训人数x人，其中库区征迁居民x人、x人员x人。三、开展公共就业服务，促进辖区人员就业。一是为搭建园区企业与社会求职人员供需平台，3月15日上午，乌达区就业服务局XX年“春暖行动”大型劳务用工洽谈会在xx社区实行。在本次洽谈会上，内蒙古君正集团、内蒙古美方能源有限公司、内蒙古庆华集团
12、、内蒙古宜化有限公司等x家企业参与这次活动，供应2125个就业岗位，共有x多名求职者前来应聘，现场达成就业意向x人。二是进一步完善用工信息的收集和发布制度。共发放用工信息x条，发放聘请会通知单x余份。四、主动开展公益性岗位的初审和上报工作。一是我办现公益性岗位人员64人，详细安排为环境卫生27人，其他37人分别负责办事处及三个社区的计生、民政、综治、司法及保洁工作。二是上报XX年拆迁库区居民公益性岗位申请表5份。三是下一步打算吸纳x人从事公益性岗位，详细安排为：计生协理员x人、民政协理员x人、劳动和社会保障协理员x人、综治关工协理员x人、社区保洁员5人、社区保安1人、xx社区二楼功能室管理员1
13、人。五、扎实推动居民基本医疗保险办理工作。XX年上半年共办理x人，其中新增x人，续费x人。六、完善保障工作平台建设。实现机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，建立职责明确、分工合理、政令畅通、协调协作的劳动保障工作体系。劳动保障所上半年工作总结320xx年上半年，是熬炼的半年，也是收获的半年。在街道党委、相关单位的领导、关切、支持下，我所在过去的半年时间里，不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着各种平台业务和操作方法，也不断地领悟着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的半年时间里，我所的劳动保障工作认清思路，主动、踏实地开展各项基础业务工作，取得了肯定的成效。现
14、将工作总结如下：一、促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚决不移地把它放在我所劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简洁拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业救济基地，通过实惠政策的激励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。今年上半年，我所将以往办理的就业失业登记证的人员信息录成电子版，已累计录入5427人次，上半年新办理就业失业登记证430人次。帮助就业局开展20xx年首届劳
15、动用工聘请会，为广阔失业人员供应更多就业机会。帮助统战部，帮助贫困居民解决部分创业资金，为10个居民申请了小额贷款，解决了他们的后顾之忧。我们劳动保障所帮助旗就业管理局对入驻孝庄千家惠创业孵化基地的创业人员资格进行了严格审核，对符合入驻条件的140名创业人员发放了创业岗位性补贴，每个创业岗位发放补贴1000元，连续发放三年。还落实了一系列的实惠政策，让创业人员可以刚好享受更多的实惠政策。二、加强培训，提高我镇劳动力素养大对人力资源开发的投入，主动争取培训，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、举荐上岗等方式，实行先培训后输出。要针对性地组织劳动力上
16、岗前的技能培训，做到先培训，后就业，这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。三、加强学习、提高相识，增加工作的主动性今年上半年以来，我们明确了工作内容，分解细化了工作任务，增加了工作的主动性和主动性，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深化细致的工作，确保了各项政策的全面实行。以上是我所上半年工作的简要总结，在今后的工作中，我们将接着努力的做好劳动保障工作。一是进一步加大宣扬力度，使全旗对劳动保障工作有一个更深层次的相识；二是协调好上级部门和社区的关系，争取各方面更大的支持；三是接着做好促进就业工作，做好再就业人员培训工作
17、；四是加强劳动保障所的档案管理，充分利用档案柜等资源，做到人员底子清晰，各类资料齐全；确保我所工作顺当开展，社会和谐安定，各项事务顺当进行。通过以上工作的开展和落实，争取把劳动保障所工作在现有的基础上做得更好。劳动保障所上半年工作总结4一、工作任务完成状况（一）就业创业工作新增就业人数259人，新增创业人数77人，下岗失业再就业114人，转移农村劳动力132人，就业困难人员就业29人。（二）劳动用工监察工作依据区人社局支配，在辖区内开展了最低工资标准和参与社会保险状况专项执法检查，共检查用工单位106家，涉及劳动者621人。（三）城镇居民养老保险工作我办事处为辖区参保人员开据了20xx年度养老
18、保险收据，并开展了1659周岁人员的续保和新参保工作。截止目前，新增参保人数73人，此项工作正在有序进行中。（四）城区企业和机关事业单位退休人员社会化管理工作根据区人社局要求，我办事处主动开展企业和机关事业单位退休人员社会化管理服务工作。西南关、邱村为辖区内机关事业单位退休人员7人办理了认证，紫坊、附城为辖区内企业退休人员3人办理了认证。（五）开展了职业技能和创业培训能过发放宣扬单，张帖通知等方式大力进行宣扬，主动开展职业技能和创业培训，有12人参与了电脑、厨师等技能培训，有2人参与了创业培训。二、下半年 工作安排（一）接着开展职业技能培训。接着加大宣扬，引导村民主动参与技能培训，和用人单位主
19、动联系，帮助其就业和激励创业。（二）接着做好就业创业工作。主动为有就业意向的失地农夫进行就业指导和培训，不断创建就业岗位，争取完成区人社局下达的目标任务。（三）加大劳动用工监察力度。依据区人社局支配，进行劳动用工专项监察百日行动，切实维护用人单位和劳动者的利益。（四）续做好城镇居民养老保险工作。接着为1659周岁辖区居民办理续保和新参保手续，为新增人员办理和发放银行卡。劳动保障所上半年工作总结5上半年，在镇党委、政府的正确领导下，在市人社局的关切和指导下，我所紧紧围绕党委、政府工作中心开展工作，以年初责任状为工作目标，以创新、务实的工作作风，主动做好各项工作。现将半年来的工作汇报如下：一、上半
20、年工作基本状况1、以创业促就业。我所紧紧围绕以千人创业万人就业大行动为主线，通过开展春风行动，农村好用人才培训，创业培训等形式，使城乡居民创业就业工作再上新台阶。上半年共举办了3期SYB培训90人，有2267人参与了创业意识培训，转移农村劳动力626人。2月19日开展了“20xx春风行动”大型聘请会，利用沟通会在石狮皮业城举办了聘请会，我镇各企事业单位和个体工商户供应岗位563个，聘请人数230人，现场达成意向就业人数152人。为激励下岗失业人员创业，为15人供应创业贴息贷款服务。对社区协理员全部实行持资格证书上岗。2、社会保障工作按部就班。上半年完成养老保险扩面119人，占年安排30%，征缴
21、基金16.44万元，工伤保险277人，生育保险79人，失业保险115人，新农保扩面113人，新农保续保缴费率达25%。依据年初市政府和市局责任状，为确保任务的完成，我们将指标细化到各村并签定责任状。3、退管工作任重道远。退管工作是一项尊老敬老、惠及民生的大好事。我镇现有退管人员5762人。我们主动供应零距离、全方位的优质服务。4月份为6105人进行资格认证，5月份起先新一轮为退休人员免费体检开展服务。针对退管人员的爱好爱好，成立了193个自管组，分别成立了舞蹈队、腰鼓队、门球队等。充分展示他们的才艺。举办各类健康讲座13次，受听人数187人。上半年对14人患重病家庭困难的退休人员进行走访慰问。
22、4、创建和谐劳动关系。为全面贯彻实施劳动合同法，紧扣创建和谐劳动关系这一主线，进一步巩固和完善劳动合同制度，提高合同签订数量和质量，督促区内企业劳动合同签订率在90%以上，督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80%以上，劳动合同鉴证率在90%以上。严格执行最低工资制度，严禁企业运用童工，规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制，依法规范劳动关系，促进劳动关系和谐、稳定。5、加大劳动保障执法。加大劳动保障法律法规宣扬力度，提高各用人单位和劳动者的遵守法律意识。加大劳动保障监察力度，维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设，实施网格化
23、管理模式，实现横向到边、纵向究竟、责任明确、跟踪刚好的劳动保障监察全覆盖和动态监管的管理目标，有效化解冲突，切实维护社会稳定。半年工作虽然取得肯定的成果，但还是有些不足，由于劳保所工作涉及面宽，政策性强，全体工作人员在市人力资源和社会保障局和镇党委的领导下，不断加强学习，熟识业务，提高服务质量，争取做到群众满足，领导放心。二、下半年工作我们将力争做到四个确保一是确保社会保险扩面正超额完成。一以实行社会保险法为契机，加大对私营企业、个体工商户参保力度，做好敏捷就业人员的参保宣扬工作，做到能保则保。二要加大新农保全覆盖参保力度，把它作为村级责任状列到年度干部考核，同时抓好新农保续保缴费率，力争完成
24、90%以上。二是确保创业促就业工作有序推动。通过创业服务年、千人创业万人就业等大行动，主动开展“送政策、送信息、送岗位”等活动，帮助特困群体再就业，确保消退“零就业家庭”。三是确保各类培训务求实效。下半年把培训工作作为重点来抓，打算开办二期SYB培训，一期电工焊工培训、家政培训、外来劳动力培训、失地农夫培训等。四是确保孵化基地通过验收。下半年把石狮村作为蔬菜农业孵化基地，该基地占地面积近千亩，将带动50户农户，140人创业，270的就业。形成生产、加工、销售一条龙服务，经营规模借助乡镇特色产业载体，进行对农业专业技术人员培训，促使农村劳动力旧体力型向技能型转变，增加其创业本事。劳动保障所上半年
25、工作总结620xx年劳动保障事务所在乡党委、政府的高度重视下，在区人事劳动和社会保障局的细心指导下，仔细实行党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了我乡劳动保障事业的开展。一、工作实行的主要做法及取得的成果（一）领导重视，层层抓落实。党委高度重视劳动保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步支配、同步落实、同步检查；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作。（二）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。二道桥乡劳动保障事务所现有分管领导1名，公益性岗位人员2名，见习人员2名，紧抓劳动保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保
26、了劳动保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。（三）加强培训力度，增加就业竞争实力。为了提高辖区人员的综合素养及创业就业渠道，主动开展业务培训及创业培训，结合“送春风、送暖和”活动，组织了人员参与培训，为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。（四）深化推动农村居民养老保险，实现老有所养。为使广阔群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，我乡以村队为单位，主动开展养老保险工作。各村队以村长为第一负责人，劳动保障所为成员，实行所包站、站包村队工作机制。同时主动发挥“以乡带村，以村带户”的工作格局，帮助各村村长开展工作，全面落实城镇居民养老保险工作。（五）抓好信息更新和台帐建设，提高
27、工作规范化管理水平。一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作，将范围内的就业状况、失业状况的信息全部录入了劳动就业应用系统。二是保障录入信息的真实性、精确性和完整性，每个录入实体都要供应相应单位、村供应的证明，持本人有效身份识别证件，近期免冠相片等材料。三是仔细做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象，仔细登记就业、失业人员的基本状况，避开滥发滥放。二、存在的问题我乡劳动保障工作虽取得了肯定的成果，但仍存在一些问题，主要有：1、劳动力文化程度部分偏低，参与过技术培训的劳动力不是许多，导致了劳动力总体上思想更新慢，技术水平不高，就业竞争力低。劳动力只能从事简洁的体力劳动，谈不上技术
28、性，跟不上企业的发展，工资水平偏低。2、“小富即安”的意识较强，已经就业的简单满意现状，缺乏提高自身素养的相识，很难实现二次转移和收入的再次增长。三、下一步准备在今后的工作中，将接着加大劳动保障事务工作力度，进一步提高对劳动保障事务工作重要性的相识，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。我们要在党委、政府的指导下，接着根据围绕中心，服务大局的要求，切实做好各项工作，通过做好劳动保障工作推动当地经济社会的快速发展，为党和国家劳动保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。二是切实加强技能培训，与技术培
29、训中心联合组织培训，提高劳动力的综合素养，转变传统思想，从而提高就业收入。三是切实加强企业用工聘请的服务工作和劳动力转移培训工作，多动脑筋，多想方法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好劳动保障其他工作，努力推动就业和社会保障事业全面协调发展，为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。劳动保障所上半年工作总结7一、工作总结半年来，我所根据镇党委、镇政府及市局的部署要求，围绕农村四大基础工程，突出重点，以市场需求为导向，以农夫增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增加农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度
30、，推动城乡一体化进程。今年上半年主要做了以下工作：1、农村富余劳动力向非农产业转移就业新增人数322人，已转移181人，完成全年目标任务的56.2%。2、农劳技能培训625人，培训内容为计算机应用，超额完成全年目标任务的112.7%。3、农村劳动力转移输出规模8185人，已转移5512人，完成全年目标任务的67.3%。4、富士康普工招募68人，已招募7人，完成全年目标任务的10.3%。5、动态消退零就业家庭,全面落实地震灾区就业救济政策，努力实现灾区“户户有就业”。6、举荐下岗失业人员再就业71人，已举荐就业38人，完成全年目标53.5%。7、为困难人员供应小额担保贷款4户，目前已办理2户。8
31、、做好城乡居民养老保险参保工作，做到家喻户皆，不漏保一人的原则。我镇今年城乡居民养老保险目标5600人，从三月办理业务起先，截止目前新增602人。9、办理征地农转非人员参保手续26人，做到了应保尽保。10、办理城乡居民基本医疗保险35420人，全面完成目标任务。11、为我镇辖区内离退休人员社会化管理审核验证2335人。12、做好城镇下岗失业人员、失地农夫、农村富余劳动力、就业失业登记证的办理工作，今年16月已为人办理了登记证，大大便利了我镇农夫进城务工；城镇新增就业53人，已完成全年目标任务的54.1%；城镇登记失业率限制在4%以内。13、创建和谐劳动关系，全面贯彻实施劳动合同法，紧扣创建和谐
32、劳动关系这一主线，进一步巩固和完善劳动合同制度，提高合同签订数量和质量，督促区内企业劳动合同签订率在90%以上，督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80%以上，劳动合同鉴证率在90%以上。严格执行最低工资制度，严禁企业运用童工，规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制，依法规范劳动关系，促进劳动关系和谐、稳定。14、加强劳动保障执法，加大劳动保障法律法规宣扬力度，提高各用人单位和劳动者的遵守法律意识。加大劳动保障监察力度，维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设，实施网格化管理模式，实现横向到边、纵向究竟、责任明确、跟踪刚好的劳动
33、保障监察全覆盖和动态监管的管理目标，有效化解冲突，切实维护社会稳定。15、主动帮助市清欠办、镇规划办，做好建设领域民工工资清理清欠工作，切实保障农夫工合法权益，根据“属地管理”原则对辖区内的建设项目仔细清理和排查。半年工作虽然取得肯定的成果，但还是有些不足，由于劳保所工作涉及面宽，政策性强，全体工作人员在市人力资源和社会保障局和镇党委的领导下，不断加强学习，熟识业务，提高服务质量，争取做到群众满足，领导放心。二、下半年工作安排下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和市人力资源和社会保障局的工作要求，接着实施“助农增收”安排，多渠道转移农村剩余劳动力，抓好职业技能培训，提高农夫就业素养，主动推动城乡
34、一体化进程。（一）主动推动城乡劳动力统筹就业1、接着全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。加强我镇金羊村劳动和社会保障服务站建设，进一步强化职能；创建良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，激励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实失业人员自主创业小额贷款等各项再就业扶持政策，主动开发公益性岗位，对特困失业人员实行再就业救济。2、大力开展职业教化和培训，拓宽就业渠道，促进群众就业增收，着力提高城乡劳动力技能素养。（1）努力使每位城乡新增劳动力驾驭一项职业技能，进一步完善劳动预备制度。（2）接着抓好失业人员、农村劳动力、外来务工人员、高技能人才的职业技能培训；加强好用技能培
35、训，提高下岗失业人员再就业实力。（3）抓住我镇项目开发的机遇，引导农村劳动力就近就地就业。（4）加大对农村人力资源开发的投入，主动争取市培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、举荐上岗等方式，实行先培训后输出。（二）进一步完善社会保障体系1、根据广覆盖的要求，努力把社会保险扩大到城镇全部企业及职工。加大企业社保扩面考核力度，以点带面，提高企业参保率，确保市社保局下达扩面指标的顺当完成。2、加大宣扬力度，确保20xx年度城乡居民医疗保险参保率达100%，争取做到应保尽保。深化政策宣扬，确保城乡居民医疗保险宣扬到户率、到人率分别达90%以上，坚
36、持到实地、查实情、办实事，确保工作不断档、不脱节。3、进一步推动城乡居民养老保险工作，完善城乡一体“保障网”。加大政策宣扬力度，主动引导16周岁以上的城乡居民自愿参与养老保险，同时要在巩固的前提下做好自愿参保人员的参保工作，确保现有参保人员的稳定。4、按时按质完成镇党委、政府和上级有关部门交办的其它各项工作任务。劳动保障所上半年工作总结8我所在镇党委、政府的正确领导下，着眼于维护地区稳定、构建和谐社会，从增加城乡居民收入，促进就业与再就业、加强弱势群体帮扶救助等方面的工作入手，圆满的完成了上级有关部门下达的创建充分就业镇工作，失地农夫和城乡居民养老保险，社办企业养老保险、居民医保办理，农村合作
37、医疗保险，劳动监察等工作。现就年初至今的工作总结如下：一、上半年工作基本状况(一)创建充分就业镇工作状况去年，我所在大佳何镇党委、政府的领导下，在全镇范围内广泛开展了创建充分就业镇和充分就业村活动，取得了明显成效。为顺当的通过11月份的充分就业镇复评工作，我所将接着加强和完善各方面相关工作。1、刚好完善劳动力资源系统中的人员信息。将网内今年6月之前超出适龄劳动力的人员统一注销，确保网内适龄劳动力人数的精确度，为10月份的20xx年劳动力资源调查工作打下基础。2、接着加强职业介绍工作。刚好与镇内企业人事部联系，了解企业所聘请须要的工种，发布网上并做成台账。补充企业的劳动力，同时也能为来外人员和下
38、岗职工供应再就业的机会，年初至今全镇共发布了用工信息44条，胜利介绍117人上岗就业。3、年初至今我所完成全镇就业补全数20xx人，补全率83.81% 。4、年初至今我所劳动保障书面审查已完成企业80家，(二)城镇职工社会保险工作状况目前为止我镇共有城镇职工社会养老保险参保人员1307人，工伤保险参保人员共2532人，医疗保险参保人员共578人，生育保险参保人数共1307人，失业保险参保人数共1285人。(三)城乡居民社会养老保险工作状况我所将城乡居民养老社会保险工作作为解决民生问题的重要抓手，仔细落实城乡居民养老保险惠民政策，结合本镇实际，全面推动参保工作的顺当进行。1、仔细做好城乡居民社会
39、养老保险工作。我镇城乡居民社会养老保险累计参保人数为2491人，今年新增70人。2、仔细做好被征地养老保障工作。我镇被征地养老保险累计参保人数为641人，今年新增30人。3、仔细做好养老基础金发放工作。我镇基础金累计发放人数为1524人，今年新增4人。今年至今，我镇农村养老保险累计参保人数为4656人，城乡居民全部社会养老保险参保人数4902人。城镇居民基本医疗保险今年6月起先参保，目前已参保89人。(四)新型农村合作医疗工作状况1、20xx年我镇新型农村合作医疗圆满完成，我所将接着做好新型农村合作医疗宣扬和询问工作，使新型农村合作医疗能够持续有效的进行。2、为遗失医疗卡、身份证或姓名错误的参
40、保人员办理补、换卡手续，为复退军人、新诞生婴儿、大中专毕(结)业生、外地婚嫁迁入人员、刑满释放人员等办理中途参保手续。(五)劳动监察工作状况1、年初至今，我所受理劳动关系冲突案件已有12起(11起工资纠纷，1起工伤纠纷)，调解胜利的案件为11起(1起正在调解中)。调解金额为78687元。并建立健全了相关台账。在6月底通过了县劳动局的自查，7月将迎接宁波市关于乡镇劳动监察中队的考核。2、对租赁场地经营企业实行工资支付报备，加强劳动保障监察执法监督，保障劳动者合法权益，维护我镇和谐稳定.劳动保障所上半年工作总结9今年上半年，我所在街道办事处领导及分管领导的关切指导下，紧紧围绕劳动保障的中心工作，克
41、服客观困难，实行各项有效措施，圆满完成了各项业务指标任务。主要工作如下：一、就业工作（一）仔细做好失业人员就业救济工作。今年上半年，办理失业登记297人，其中有就业愿望人员154人，实现就业150人，就业率达97，认定就业困难人员90人，就业困难人员就业率达100%，实现“零就业家庭”保持动态归零。我所通过建立工作台帐，全面精确动态驾驭每个失业人员状况，依据个人的实际状况及需求，供应一对一就业救济服务。对有求职愿望的失业人员供应每月不少于二次的岗位举荐服务，对有学习培训意愿的失业人员，举荐参与各项技能培训，上半年共举荐6名失业人员参与各项技能培训班。主动开发就业岗位，多途径促进就业。在日常工作
42、中，开动脑筋，多途径地开发就业岗位，上半年我所共开发 85就业岗位，18个工种。（二）落实再就业政策，有效促进就业工作。切实落实各项补贴，为符合办理条件的失业人员办理各项就业救济补贴。其中受理敏捷就业补贴428人，自主创业社保补贴5人，技能培训补贴1人，发放敏捷就业补贴、接近退休补贴、招用困难失业人员嘉奖及补贴共计2116856.83元。（三）做好就业登记工作。上半年共受理企业就业登记开户34家，办理就业登记企业14家，就业登记278人。（四）协作新系统数据迁移。全市新公共就业服务平台基层业务系统于20xx年2月上线运行，我们对部份手工经办数据及问题数据进行清理确认并上报导入新系统，确保系统上
43、线后数据精确，能够照常办理业务。二、劳资工作（一）对辖区企业进行信息采集工作，在深圳市劳动保障监察信息系统录入599条企业信息。（二）开展劳动用工专项检查行动。上半年我所根据区人力资源局的要求开展用人单位工资发放大检查、用人单位用工专项检查等行动，对辖区599家用人单位进行了检查，暂未发觉违法行为。（三）做好劳动争议调解工作，妥当处理群体性突发事务，维护辖区稳定。上半年共接受劳动法律法规询问103宗，劳资投诉案件22宗，胜利调解12宗，涉及人数66人，涉及金额977,937.6元。三、社保工作（一）做好参保人员相关材料的发放、收取、整理工作，确保参保人资料刚好上交办理。今年上半年受理失业保险金
44、申请40人，少儿医疗保险77人，退休人员社会化管理申请121人。（二）为应验证的690名离退休老人进行生存验证，切保他们能够按时领取退休金。3月份，为纳入社区化管理服务的1043名退休人员发放油、米，表达政府的慰问和关怀。劳动保障所上半年工作总结10劳保所在党工委、办事处的正确领导下，在区人社局的业务指导下，以深化民生改善、增进群众福祉为目标，努力实现城乡居民收入倍增、人人公允享有社保和劳动关系和谐稳定，不断提升现代生活新品质。强化责任落实，仔细组织实施，着力拓宽就创业渠道，提高技能培训质量，增大冲突纠纷排查调处力度，取得了阶段性成效。一、工作状况（一）有序开展促进就业工作1.城镇新增就业28
45、9人，登记失业人员再就业91人，就业困难人员就业69人。农集区登记失业人员再就业52人，有就业愿望的就业率100%。2.农村富余劳动力转移就业403人。3.消退了“零就业”家庭，实名制网络录入数据与报表技术误差率3%，达到小于5%的标准；登记失业人员全部纳入了台帐（包括电子台帐）管理。4.扶持城乡劳动者新增创业114户。5.组织了次聘请会（月日怡和新城；2月28日龙华二期活动广场；3 月 9 日 12 日好日子社区大面文化广场实行现场聘请会），供应各层次岗位达3019个，现场求职的劳动力5000多人次，达成意向用工1027个；发布用工信息621条，供应岗位20xx余个，切实帮助解决了辖区内劳动
46、力求职的难题，有效促进了就业。（二）社会保险工作扎实推动。主动宣扬落实征地转非参保及“两费”、城乡医疗保险、城镇职工个体社保代扣代缴、城镇职工失业保险、退休人员资格审查等政策，梳理解决因新老政策交替中存在的问题，城乡居民参保意识明显加强。1.城乡居民养老保险参保完成389人，社保基金征集2219259.08元。2.20xx年已办结被征地项目6个，参保314人。3.辖区内退休人员养老核查14000人。4.办理领取失业金人员71人。5.征地转非参保、“两费”安排工作进展顺当接待群众征地转非参保、“两费”安排等信访来访109人次，刚好解决群众反映的问题，群众满足度明显提高。城镇职工个体和城乡居民社保
47、代扣代缴业务办理分别达1584人和353人。为参保前死亡人员补发待遇39万余元。（三）强化网格管理，构建和谐劳动关系。1.辖区内网格8个网格，正常运转率100%，利用两网化开展了企业年检101家，纸质年审93家，收集岗位1300多个；协调处理投诉举报案件60起，胜利57起，涉及金额2300余万元，胜利率95%，建立了投诉处理台帐；妥当处理民工维权案件42起，街办服务中心支配了专人在现场帮助处理劳动维权工作。2.为辖区内外来务工者子女接受义务教化免费换签（新签）劳动合同467份。3.街办设立了劳动争议调解委员会，支配了3名调解员；建立了调解处理台帐，对调解处理做了书面记录；调解争议胜利率95%。二、存在问题（一）征地转非参保、“两费”安排工作离群众须要有差距，易出现群众来访和不稳定因素。（二）就业培训因时间长、培训补贴低、上岗率较低，造成城乡劳动者参与培训主动性不高，完成任务的难度较大。需求与用工需求之间存在