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1、公司的年度工作总结关于公司的年度工作总结1我于20xx年加入xx财险这个大家庭，在这一年的时间里，在支公司在经理室的正确领导下，在各个部门的通力协作下，在全体员工的共同努力下，全面完成了年度各项任务，作为xx公司的一员，我引以为豪，公司的发展壮大，离不开每一位员工的辛勤工作，接下来我将我一年的工作状况做一个简要的总结：一、个人发展及工作完成状况我的20xx年，工作分为两个阶段，上半年主要从事销售部组训及代理人服务工作;下半年起先xx营销服务部的管理工作。我所在部门销售部全年任务指标是xxx万，截止到xx月初，已经完成全年任务，截止到xx月x日，我部共完成保费收入约xxx多万，超任务指标约xx%
2、;20xx年，部门给我下达的任务指标是xx万，截止到xx月xx日，我已完成保费收入xx万(其中含摩托车xx万)，解除摩托车新增业务按xx万计算，超出安排指标xx%，于20xx年xx万同比增长xx%;此外，xx营销服务部实现全年保费任务约xx万，同比增长xx%，在第三季度、四季度皆完成了公司和部门下达的保费安排。二、存在的问题和不足在20xx年的工作中，我取得了肯定的成果，使自己的实力有了一些提高，但是还存在许多不足的地方：1、思想不够解放，做事不够大胆。无论是组训工作还是营销部管理工作，步伐受到思想和眼界的局限，凡事不敢大胆设想，做事过于当心谨慎，习惯依靠阅历推断。2、不擅长合理安排时间，以至
3、于在繁琐的事务中，没有抽出足够的时间来加强学习和自身素养的修炼。3、管理阅历还不是很丰富，管理的艺术性、技巧性还有待加强和改进。由于管理时间不长，管理实力还有些欠缺。希望以后领导能多多指出，多多指责，使我能够渐渐的完善自己的管理实力，提高自己的工作水平。4、和各个部门之间，同事之间的沟通不够，也希望能通过公司的各类活动，增加沟通的机会。三、20xx年的工作思路和展望20xx年是我公司求发展、大跨越的一年，工作会更加的困难，激烈的竞争会给我们带来更大的压力，我们只有直面现实，化压力为动力，以不断的进步换取更大的发展，在新的一年我将详细从以下几个方面着手：1、增加主动学习意识。工作中合理支配时间，
4、加强自身学习，不断提高业务素养和管理实力。2、注意团队意识和大局意识。主动工作，正确面对困难和压力，主动寻求解决途径，加强营销服务部的团队建设。3、深化了解营销人员的生活、工作、学习状况，从创新发展的角度来变更营销人员的展业方式，提高营销人员的工作效率和忠诚度。4、加大部门营销人员管理力度，保障部门业务稳定有序发展，争取全面完成公司下达的各项任务指标5、提升门槛，广开渠道，加大营销人员招录力度，本着宁缺勿烂、择优录用的原则去汲取社会上优秀的人才加入到我们的营销队伍中来。同时，加强部门人员的培训工作。最终，信任在20xx年我们会做的更好，xx支公司的明天会更加辉煌绚丽!关于公司的年度工作总结2人
5、生天地之间，若白驹过隙，突然而已。20xx年即将过去，我在领导和同事们的支持和帮助下，在工作中严格要求自己，追求真实，献身，以充溢的工作热忱和坚实的工作风格，高效地完成了各项工作任务。在此介绍主要事迹。一、办公室行政管理工作办公室工作千头万绪，资质申报、文件处理、文件管理、文件批准、会议支配、接送等。面对困难琐碎的事务性工作，加强工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，统一处理各项事务，努力避开周密、精确、适度、疏忽和错误，基本上一切都有了眉目。1、建立章立制，着力落实，促进办公室工作规范化。自己担当办公室主任以来，我整个领导办公室仔细整理执行办公室行政制度，仔细执行有关车辆的管理、修理、卡的运
6、用、公务接待、收发信等各项制度，使各项工作能够严格根据规范执行，办公室规范化建设了新的阶段。2、加强合作与协调，保障设计院整体工作有序开展。我充分发挥协调作用，在处理本院和高层领导等院外部门详细事务中，主动报告、沟通、赢得支持，使院外领导信息快速、决策精确。同时，带领办公人员主动调整我院各部门面临的详细问题，发挥润滑剂作用，有序有效地运行各项工作。3、刚好处理行政事务，确保日常工作顺当进行。在办公室工作期间，希望我重视文件、仓库管理、文件报收发和会议记录等综合工作，对办公室工作人员仔细负责。在办公用品的购买和领事方面，严格审查，严格选购，使物品有价值，消退了奢侈。4.主动维护素养，全力保障各项
7、工作顺当开展。在资质工作中，我严格根据国家有关规定，在资质有效期内接着工程设计甲、乙级资质，顺当完成接着工作。依据我院的实际企业体制，变更工程询问资格，现报告审查状况。二、市场部业务今年10月，我根据庭院的安排调去了市场部部长。就任以来，面对新的工作，我强化理论学习，进行部门员工的合理分工，重新整理和归档我院的全部合同，结合自己的条件，分析市场，收集市场信息，跟踪、监督和管理现有项目，进行费用安排，真正发挥市场营销部的桥梁作用，我院的飞跃。三、加强自身学习，提高业务水平因为觉得自己责任重大，所以自己和医院要求肯定的距离，平常重视学习的积累，在工作中向领导、同事学习，休闲时间持续自学。能够不断学
8、习、积累，较平稳地处理日常工作中出现的各种问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调工作实力和文字语言表达实力等方面，经过培训大大提高，保证本署各项工作的正常运行，以正确的看法处理各项工作任务，提高工作效率和工作质量。四、工作中存在的问题一年来，我尊敬岗位，创建性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要是第一，工作中还没有细微环节，其次，管理水平须要进一步提高，第三，要加强统一、协调实力。五、20xx年工作安排和努力方向在新的一年里，我决心仔细提高业务、工作水平，努力下去。1、加强学习，拓宽学问面。努力学习建材行业的专业学问。2、依据实事求是的原则，做好上情下情报告，做好领导助手
9、。3、重视本部门工作风格建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。4、严格执行公司各项规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高的价值，争取更大的工作成果。关于公司的年度工作总结3领导以及各位老师大家上午好，下面由我来做一个个人年终总结。刚刚听过领导以及老师的汇报，我觉得自己的总结甚是肤浅，考虑问题的角度以及深度还远远不够，下面的汇报若有什么不妥之处，会后还希望领导和老师们多多指责指正。首先第一项是我的工作内容，那么对于经代后援来说，它的任务也是特别繁重的，但是就我个人而言，由于年龄的问题，还欠缺许多的阅历，所以我的工作任务相对来说还比较简洁，主要有下面几项内容：1、投保单的
10、初审、登记、交单2、保单的领取，发放登记3、报表，包括各家代理公司本月截止到当天的数据报表、各渠道(各片区经理)本月截止到当天的数据报表、每周各推展内勤截止到当天的数据报表、每日数据汇总报表，次月做上月的月度汇总报表4、库存管理，主要是产品单证它的一个入库和领取的登记其次部分，是个人成果和不足的总结首先说一下个人成果：第一个方面就是初审工作，经过对投保单的仔细细致的审查之后，确保无误再交到运营进行扫描录入，削减后续问题的发生，(削减问题件)以便提高承保速度。其次个方面是报表，每天对总公司下发的报表做进一步的处理，统计，以便于各家代理公司刚好的了解自己的业务量，对于各位老师来说就是能够刚好的了解
11、自己的任务进度，做到心里有数，通过对数据的分析，为后续工作制定更好的安排。就我个人而言，我觉得工作成果对我来说就是工作收获，那最大的收获就是学到了许多的学问，积累了肯定的阅历。下面是工作不足：对于初审工作，说实话起先的时候我觉得它就是个小case， so easy 。但是经过一段时间的工作之后，出现的一些问题，比如证件号、银行卡号填写错误，邮编错误等等，让我深刻的意识到，这不是一项简洁的工作，因为往往越是觉得简单的工作就越简单马虎，而初审这项工作恰恰是须要仔细、细致。单子多的时候，我就用以焦急，也就简单马虎，所以这一点是须要改正的。另外一点就是还欠缺业务学问，业务水平还有待提高。第三部分是将来
12、明年的一个工作安排首先，接着做好从前的工作，听从领导的支配其次，努力做好自己的本职工作，做好后援服务，和各位老师为国华为经代搭建一个更好的平台第三，接着努力的学习业务学问，提高自己的业务水平，那我希望有机会的话能够去听一听老师们的课程，因为许多东西自己去看和通过老师讲解，在理解上是有肯定的差距的。关于公司的年度工作总结420xx年已经过去，20xx年我将严格要求自己专心做好每一项工作任务，虽然我还有一些阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任努力就会有收获，只要公司之间彼此多份理解与沟通，相互协作，信任xx的明天会更好。前台文员工作是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，尽努力去适应这一岗位。通
13、过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了前台部门这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。现在就20xx年的工作状况总结如下：1.以踏实的工作看法，适应综合科工作特点前台是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了前台工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情须要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了许多工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下来，原本安排要完成的
14、却没有做。但手头的工作也不能耽搁，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此尽我的实力去做好本职工作。2.尽心尽责，做好本职工作(1)、用微笑接待每一位到访的客人，有礼貌的进行问候和引导，客人离开时礼貌送行，让客人在我公司有宾至如归的感觉。(2)、做好文档打印及复印工作，公司不同的科室有不同的文件和文档，因此须要我细致分清科室，刚好无误的在最快时间内将相关文档送至各个部门手中。(3)、负责办理各类文件的收发、登记、清退、整理、归档、管理好上级下发文件以及公司内部文件的书目以及存档工作，到年底做好各类文档的归档工作。(4)、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、
15、接听电话等工作。(5)、每个季度的办公用品费用统计以及纸张运用统计。3.缺乏与不足以及改正措施在工作中难免会有磕磕碰碰的事情发生，在做本职工作中难免会遇到临时任务下发，工作任务紧等因素导致未处理事项，望领导和同事谅解。关于公司的年度工作总结5时间过的很快，20xx年已经接近尾声，我来公司也已经有一年多的时间了。回顾在公司的这一年时间，自己学到了许多的东西，也思索了许多东西，这其中有对自身的总结，同时还有对公司的一些的思索。首先，说一下在这一年中，对自己在工作上的一些总结。20xx年初，公司的新网站96SO改版上线，自己有幸参加其中的建设，也和同事们一起经验了网站上线的那一个难忘的晚上。其中，自
16、己主要负责的工作是对网站页面上的一些样式错误进行修改，调整。在工作中的过程中，遇到了很多的困难和难题，但是，在同事们的帮助下，以及不耐其烦的协作，调试，这些困难都一个个的被解决，这不仅让我和同事们在后面的在工作上，协作起来更加的协调，同时，从这样的一个项目的完成，让自己对工作流程也更加的了解，熟识。这对我在后面的工作，起到了相当大的帮助作用。没多久，公司的另外一个老网站，shemr也要进行改版，那是一个特别匆忙的项目，必需在几个小时之内完成，虽然说，那是一个全静态的页面，但是再小的项目，也必需要把好质量关。从起先开工，到结束，自己和蔡姐，一起通力协作协作完成，加班加点。最终用了五六个小时的时间
17、完成U舛晕依此担还是头一次的这样，特别匆娜鲆桓鱿钅浚不过，正是因为这样的一个项目，熬炼了我要在短时间内，去做好要做的工作。这对自己来说，算是一种提高?再后面的工作，已经能够渐渐的娴熟起来了,包括后面的517meirong，SOOIM改版，谷歌推广页，都能够刚好的去完成。其中，517meirong更是自己一手从设计，到切图，到程序后台的搭建，文章的采集。遇到了问题，就解决问题，这些，都让我在技术上，得到了不断的提高。再说一下，在这一年里，自己对公司的一些思索。96SO站点，上线了半年左右的时候，网站的流量始终都在一万左右徘徊，同时，网站的PV也特别的低，经过视察，发觉用户点进网站后，总是看了一个
18、页面，就离开了。这主要的缘由是，96SO的站点在设计上，并没有考虑到用户的体验，用户在阅读文章的时候，不能够在阅读完后，去了解其他的相关信息，或者说，用户只能够看到当前的文章，在各个页面上，对用户供应的相关的，用户关切的信息太少了，并不是说网站中没有这样的内容，而是这些内容并没有很好的去支配好，如何呈现出来。在这样一个信息爆炸的时代，眼球经济的时代，能够让用户更多的了解自己关切的信息，是至关重要的，互联网，更是首当其冲的须要抓住用户，只有更多的用户，更多的点击率，转换率，才能够为网站，为企业带来更多的利润。所以，从那个时候，我就考虑到，要建设一个可以完全变更现状的网站，来帮助公司可以得到更高层
19、面的提升。也就是后来设计的一整套新站效果图，不仅把整形的各个方面，都囊括其中，更多的是，对那些躺在数据库里的文章信息，医院信息，价格信息，医生信息，实惠信息，等等众多信息的一个合理支配。这些信息，从来没有变过，也不会像新闻网站一样的一天一条新闻。但是，假如对这些信息的重新支配，让用户可以看到更多的，自己想了解的，关切的，甚至自己都没有想到的信息，给用户一个全新的体验，更全面的信息呈现，就肯定能够让这个本已经看似只能每天更新文章来填充网站内容的状态，得到一个更好的改观。试想一下，假如一个希望整形的潜在用户，在将去整形前，对整形的项目并不了解，同时，传统媒体每天狂轰滥炸的广告，让人烦不胜烦，此时，
20、她须要的是一个整形资讯网站，来帮助她了解更多更全面的整形信息。但是纵观现在互联网上存在的整形资讯类网站，多是一个样子，你抄我，我抄你，大家相互抄，从网站的界面，到网站的文章，好不简单，能够有一些网站的亮点，很快就会被其他的同行网站给相继仿照，但是，抄来抄去，并没有创新，或者说，根本无从创新，清一色的文章是文章，医生是医生，医院是医院，TAG是TAG，用户看了文章后，就想要了解医院或者医生的信息，或者是其他做过同样手术的用户的评价信息等等。但是，这些信息，就算有的网站有供应，但是，并没有很好的整合在一起。用户必需返回百度，谷歌等搜寻引擎，重新的去搜寻，好不简单看到一个自己想了解的信息，然后又必需
21、再次的去面对那些杂乱无章的搜寻结果，让自己茫茫然。假如作为网站方，能够站在用户的角度上去思索问题，那么，就不会出现这些问题。作为用户的角度，作为一个潜在的整形用户，假如能够一次性的在一个网站上，可以更直观，更全面的得到，关于某个整形项目的相关信息，例如文章，医院，医生，某个地区的医生，其他用户对该项目的评价，对某某医院的评价，某某医生的评价，价格，实惠等等休戚相关的信息，又怎么会愁用户不情愿点击，用户不喜爱呢，用户对网站的喜好层度是有分级的，刚起先的访问，到喜爱上，到习惯访问，都是一个过程，所以，必需要能够让用户在进来网站的时候，可以留住用户的眼球，让用户在点击各个页面，了解某整形项目的相关信
22、息的时候，潜移默化的喜爱上这个网站。只要能够站在用户的角度思索，为用户供应更好的，更权威的，更失效的，更全面的相关信息。IP,PV用户注册量，转换率，都会自然而然的有质和量的提高。当然，若是能够在网站上，供应一些更多的奖品，实惠，积分，消耗积分等政策，网站则会更加的锦上添花。总结写到这里，应当有个收尾了，在新的一年里，我会更加努力的去做好自己的本职工作，协作同事们完成项目，为公司创建更多的价值。关于公司的年度工作总结6一、通过2月份日常工作和学习积累使我对大发有了肯定的相识。在3月份xx人才沟通会上相识了王总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和王总交谈后，感觉老板
23、很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展的确很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。现在xx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，
24、我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高。依据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完
25、成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处理问题实力、有效的对外联系实力、大型活动的策划及筹备实力。在原来的公司里，许多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。四、不足和需改进方面。虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的安排和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也希望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，
26、通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创建性做好做扎实，为的发展贡献自己的力气。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理层要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和沟通，这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度
27、可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。关于公司的年度工作总结7各位来宾、各位领导、各位同仁，大家好：新起点开启新征程，新挑战孕育新机遇，我们已悄然步入全新的20xx年，再次团聚在一起。借此机会我谨代表东方监理公司，并以我个人的名义，向在过去一年来为公司发展付出了辛勤劳动的全体同事及同事家人致以真诚的问候和崇高的敬意，祝福大家身体健康，合家华蜜！（行鞠躬礼）下面从监理资料这个角度对2
28、0xx年度监理工作中发觉在我身边的亮点、堵点及监理行业新动向新要求三个方面与大家共享：一、亮点：年轻监理人员都会做、会整、会交监理资料；专业监理工程师在工作中填写监理日记、平安日记、旁站、检查记录表等；监理部负责人很重视并且对监理资料全面负责、刚好催要；每逢大大小小的检查时能用监理资料证明监理履职状况；监理资料能轻松移交档案馆;在大家的共同努力下，这样的监理资料管理新常态新格局已在我公司形成。用我心中设立的6个特色奖可以把亮点说得更详细些：1、协调奖：我举荐于赵引文同志，面对冲突、僵局、惊慌气氛，他总能将专业技术和语言艺术完备的结合在一起，用幽默的语言去化解，假如没有较高的专业技能学问和丰富的
29、工作阅历是很难做到的。业主是这样评价他的：“协调实力很强”。2、活力奖：我举荐程先武同志，擅长运用法律法规、施工规范、设计图纸、权威人士的经典语言去劝服对方、折服对方、战胜对方，很占主动权。甲方是这样评价他的：“他对监理工作的技巧和技法运用得很娴熟”。3、守时奖(遵守工作时间的奖)：我举荐罗绍兵同志和夏淑炎同志，20xx全年中，我每次到施工现场全能见到他们在工作岗位上，而且每天同时间同地点能遇到他们迈着矫捷的步伐手拿脱去的外衣走在上班的路上（3公里），工作守时和健身完备的结合，很好，同时说明他们是怀着良好的心态、欢乐的工作和生活。4、学习奖：我举荐吴光明同志和李三定同志，将近60岁，自学通过考
30、试合格并取得监理员证。特殊是吴光明同志，除了做好美奇斯3栋厂房的四控两管一协调，还主动完成了监理资料的收集整理，正真做到了“兜得住”。不努力学习，初次做是做不好的。5、担当奖：我举荐王玲同志，去年有两个项目面临移交资料，本项目监理资料员因故不能到场完成监理资料整理移交档案馆的工作，她自告奋勇，勇于担当，精彩完成了收尾整理移交的紧急任务。6、远多奖：我举荐杨志金同志，“远”是指工程项目地点远，远到方杨、仓埠、涨渡湖农场、挖沟镇；“多”是指不同地点的工程项目多，多达17个项目的监理资料整理工作。希望大家能多多发觉身边的亮点并得以学习和发扬，多释放和传递正能量。二、堵点：（不是交通堵点，而是心里堵的
31、堵点）谈到堵点，我想借用当时听到的两位监理人员的原话来绽开：第一句“甲方拆临时办公室把监理资料搞不见了”其次句“不能动，乱了，我要杀人了”。第一句“甲方拆临时办公室把监理资料搞不见了”：这句话是我打算去某个施工现场看看监理资料时，当事人对我说的。当时我就有几种不成熟的猜想：1种猜想、我们这个监理资料做得特别好，被人偷去借鉴学习了。2种猜想、监理资料做得不够完善不好意思拿出来。3种猜想、别人有意晚上偷拆办公室搞不见监理资料而犯难我方。总之不管哪种状况，好在几年中只独听到这一次，希望要慎重对待监理资料的保管，即使有缺失也应刚好补做完善。其次句“不能动，乱了，我要杀人了”：当时的场景是这样的，施工现
32、场监理办公室内，桌、椅、地上像摆地摊一样摆满了监理资料，这个工程项目已进行了工程竣工验收多日，甲、乙方的资料已通过档案馆验收同意，并催说假如是监理资料影响交不了和拿不了备案证，一切后果由监理单位负责，本项目监理资料员正着急的整理着她整理了多日还没理出头绪的监理资料，另一名专监正打算伸手帮其整理，这名资料员大喊“不能动，乱了，我要杀人了”。作为一名资料员难以承受资料乱的现状，平常又没有同步刚好收集，心态又不够平和，怎么能做好资料整理工作？崩溃是必定，她的退出也成为必定。三、监理行业新动向新要求：我国1997年全面推行建设工程监理制度，初衷是要与国际接轨、提高建设水平和投资效益，国际上把监理工程师
33、在技术领域的地位等同于法律领域的律师和医疗领域的医生，可见对监理人员的专业技能学问的要求有多高，监理行业必需不断的深化改进，从以下几个最近发布和正实施的文件可看到监理行业新动向和新要求。1、 住建部20xx130号住建城乡建设部关于印发的通知，核心愿思是通过两年狠抓工程质量上新台阶，形成新常态。2、武城建规20xx4号关于进一步加强建设工程监理管理的若干规定核心愿思有要进一步规范严格的监理单位的管理。3、武城建20xx99号市建委关于执行新修订的建设工程监理规范运用配套用表的通知，核心愿思有新规范配新表格要会用。4、武建监协20xx01号行业自律与诚信建设管理方法，核心愿思有订正监理行业的“吃
34、拿卡要”之风。5、武建监协20xx09号项目监理机构工作质量评定方法，核心愿思是将项目监理机构工作进行量化评价。6、发改价格20xx299号关于进一步放开建设项目专业服务价格的通知，核心愿思是让监理服务业更加市场化，响应以市场经济为主导的大政策。不难看出：不管是对监理单位，还是对监理人员个人都作出了更高的要求，建设工程监理行业将越来越规范、竞争将越来越激烈，我们只有不断的学习才能胜任监理工作的要求，不断的提升监理服务的质量才能立于不败之地。不要说学习有多难，我们的同事周九胜同志、李金俊同志都已考取注册监理工程师，洪浩吉同志已考取一级建立师，本人同时考取了注册监理工程师和造价工程师，这都是近两三
35、年已实现的事，还有许多同事在静默的努力着，我深信通过努力学习能让你过得更华蜜，公司也能为拥有你的学习成果而更具备竞争力。最终，诚心祝福全体同事在极富挑战性的20xx年里能够保持定力，健康生活、欢乐工作，不断谱写监理工作新的华章。感谢大家!20xx年3月12日关于公司的年度工作总结8律回春晖渐，万象始更新。我们告辞成果斐然的，迎来了充溢希望的20xx。过去的一年，我们有付出也有收获;我们有欢乐也有泪水，回顾这一年的工作与体会，既有胜利的阅历也有失败的教训。我在公司领导和同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据公司的要求，较好的完成了自己的本职工作。我努力工作接着坚持“不学习不上进就会下岗失业、不吃
36、苦不耐劳就会被淘汰”的理念努力的工作，不断的提升自己的工作水平和技术实力。进入xx集团的大家庭里，体会到一线工作人员是艰辛而宏大的职业，在工作时间上，白天到黑夜劳碌的影子穿梭在每个小区里，进入客户家，如何有效的和客户进行沟通，耐性的说明客户的疑问，争取抓住进户率，完成公司领导下达的任务，从一名抄表员到现在安检员的工作，更多的责任感和使命感，工作总结在进户后从而进行排查燃气管道，管道环境，炉具热水器平安隐患等，如有隐患刚好上报，最终完成平安事故0隐患，同时感谢董班长以及领导工作种赐予帮助，在明年，改正自己的不足，发扬成果，刻苦学习、勤奋工作，在明年的工作中我要努力工作，深刻相识自己的问题与不足，
37、努力变更自己，适应工作要求，为公司的发展贡献自己全部的力气。我想我应当努力接着奋斗，就以一年来的工作状况做以总结：1、努力学习更深一步的了解的施工工艺和国家规范，并落实到实际、使自己成为一个燃气行业专业的安检人员。2、刚好总结工作中的得与失并加强反思，找出工作中存在的问题，同时对新状况新问题进行调查探讨，不断探究新途径、新方法，力争把工作做到最好。3、不断充电，增加自己的实际管理实力努力提高自己的理论管理水平。4、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，合理支配时间，按时、按质、按量完成任务。5、在工作中对平安问题决不放松，始终坚持“平安第一、预防为主”的方针，主动投入到工作中，发觉平安隐患刚好处
38、理，不等不靠，平安隐患不解除不放过。希望在崭新的20xx年中，我们能够接着拼搏向上，奋勉图强，同时也希望在xx这个大家庭能够蒸蒸日上。关于公司的年度工作总结9“仔细、务实、创新、激情”这是今年给自己定下的岗位关键词，在XX年的工作中，我时刻用详细的工作绩效来诠释这些词汇的真正内涵，用自已的实际行动证明自己能做的更好!在XX年即将过去之际，回顾我在年初总结时“立的誓”，有一点点欣慰，也有一点点缺憾，当然随着整个公司的蓬勃发展，我更多看到的则是我所致力于的滨海个险将来的向往和希望。不积跬步，无以成千里。在过去的一年中，由于工作阅历的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也
39、得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。有了这些不行或缺的阅历，和去年的业务水平比起来，现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，效率自然就高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微乎其微”的细微环节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财宝，要知道专业和不专业的区分就在于那些看似无足轻重，事实上却特别关键的差别。这是今年下半年以来，在工作中让我体会最深也受益最大的一点心得。今后的工作中，我将接着坚持自己一贯以来“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过理论与实践相结合的方式来进一步充溢自己，从技术层
40、面提高自己的业务实力。“百尺竿头，更进一步”。XX年，我肯定会以新的姿态、新的面貌，努力工作，绝不辜负各位领导和同事的期望，坚决打好开门红首战，为盐城太保的稳舰快速、高效发展做出应有的贡献。关于公司的年度工作总结10xx年人事工作依据公司的战略思想，主动协作公司的整体经营和管理，整体工作如下：一、聘请工作1、网络聘请：蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布聘请信息，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效聘请10人。2、现场聘请：本年度共计参与3场蚌埠本地现场大型聘请会，因聘请岗位的专业性及特别性，现场聘请效果不明显，不能有效的满意公司的聘请需求。3、截止目前蚌埠公司共计54人，
41、各个岗位人员已到岗。5、负责建立和维护当地聘请渠道，基于集团确定的城市公司岗位设置方案，制订、上报人员需求安排。二、培训工作1、新员工培训。根据集团要求加强新员工培训工作，截止目前，共培训新员工5场，培训人员10人。2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试1次，企业文化考试1次，新员工考试2次。3、开展部门专业培训，监督、指导、协作业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力协作，帮助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部，涉及到各个模块的专业流程，共计21场。4、管理者培训。参照年度kpi要求，组织管
42、理者进行不低于8小时的培训，协作高管选定课题，组织1场管理者培训。5、拓展培训。为了加强团队合作性，增加团队凝合力，于今年3月份进行了拓展素养培训，并要求每人就此次培训提交个人心得体会，将优秀的个人心得体会上传至群共享。三、绩效考核1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。2、仔细兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评比活动中。四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。1、参照员工福利管理作业指引，发放节日礼金，夏季降温费；婚嫁庆贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣扬力度。2、加强员工人事档
43、案的管理工作，参照公司员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询。3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳动合同的签属工作开展的比较的顺当；负责办理城市公司员工的劳动合同，管理员工的劳动关系。4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及凭证相关的保管工作，每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。五、团队建设打造培育自己的管理团队，是公司人才理念的详细体现，持续培育专业的富有激情和创建力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命。每月按时至各部门了解其
44、思想动态及解决员工生活及工作问题。xx年是xxxx公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。依据上级公司的布置和要求，*矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现*矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全矿各个部门同心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了*矿建矿史上前所未有的好成果。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，仔细做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与安排机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺当完成xx年各
45、项生产经营任务供应了坚实的人才和制度保障。回顾xx年，人力资源部主要做了以下工作一 接着做好员工职业技能的培训与鉴定工作。依据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及矿可持续发展的要求，我矿在xx年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并激励员工自愿参与专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共支配了24个工种220名员工参与技能培训与鉴定。由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部细心组织力气，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作实力为核心，把培训的针对性、好用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展
46、形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创建力和革新力。经过二个月的培训，参与技能鉴定24个工种共220名员工经XX市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）。我矿严密组织，细心培训，注意实效的优良矿风得到了XX市职业技能鉴定中心的确定和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也赐予了高度的评价。二 协作河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿155个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了
47、良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广阔员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增加公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经燃眉之急、刻不待时。基于以上状况，公司从可持续发展的战略高度动身，依据中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导看法和xx“创新年”的要求，出台了中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬安排制度改革建立健全人力资源管理体系的实施方法，进一步完善公司的人力资源管理体系。依据两级公司的布署，人力资源部自三月份起先，先后利用广播、召开专题会议、下发中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导看法、中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬安排制度改革建立健全人力资源管理体系的实施方法等方式做好员工的思想工作，向广阔员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的理解、信任和合作。同时，选派两名思想先进、管理过硬的员工到河南公司参与岗位分析培训。培训结束后，依据公司的时间与程序要求，人力资源部成立了*矿岗位调查与分析领导小，数次召开专题会议，制订各种措施与方法，确保此项工