《公司上班制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司上班制度范本.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司上班制度公司上班制度1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。二、工作纪律1、坚决听从领导，听从领导支配。2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4、不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6、工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
2、7、衣着得体，干净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8、保持工作场所和办公设施用品的整齐。9、爱惜、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。其次章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1
3、）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，
4、其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡
5、时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费：休息日加班费：法定节日加班费：（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。三、请假审批程序及权限1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。3、口头准假
6、无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门刚好销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后刚好办理补假手续；请假期满确因须要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；刚好办理销假手续。4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。四、出差制度1、出差交通工具及出差补助（1）员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由
7、公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。（4）公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。2、出差申请和报支审批程序（1）出差人员出差前需填写出差申请表申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主
8、管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。（2）出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3、差旅费费报销补充规定1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2、报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。第三章、员工行为准则一、员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办
9、理有关手续。二、非经允许，工作时间不得运用扬声器，只能运用耳机，以免影响他人。三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。四、坚守工作岗位，非工作须要，任何时候不能串岗。五、上班时间内不要看报纸、上网闲聊、玩电脑嬉戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。六、爱惜公司财产，不奢侈公司资源。下班后关灯，关电脑，节约用电；开空调留意关窗。七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则：一、假如公司有
10、相应的管理规范，并且合理，按规定办。二、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。三、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。公司上班制度2第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。其次条 规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高相识，自觉地、仔细地执行规章制度。第三条 各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。第四条 各部门领导对本部门人员的考勤工作
11、负有监督的义务。第五条 工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上下班时间：夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点，下班时间为18点。第六条 迟到、早退1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报指责。3、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。第七条 请事假1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理
12、批准，全部请假人员都须在考勤上登记注明。2、员工因公外出不能按时到班的，应刚好跟公司总经理或助理说明缘由，并由公司总经理助理签字确认。第八条 病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严峻的报公司总经理备案。2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。第九条 事假1、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在事前请示公司总经理助理)，照实说明缘由，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、员工在工作时间遇有紧急状况
13、须要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。第十条 旷工未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严峻的，将赐予通报指责，直至解除劳动合同处理。公司上班制度31.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特别状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3.有特别状况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲
14、，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。7.职员对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性说明。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8.职员应当酷爱自己所从事的事业
15、，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争实力。9.职员应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关切照看。职员应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关切和爱惜其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。公司上班制度4一、上班时间制度上班时间早晨8:30，下班时间下午6:307:30。送货司机以送完当天货单为止。二、迟到矿工制度早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分
16、钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。若遇特别状况，打电话告知。旷工6天，将赐予除名处理。三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细微环节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房干脆送货请QQ截图到库房，开单必需做到：记录本上记录数量、规格型号一样，若出现错误将扣除工资作为惩罚。本
17、人开单后发觉错误后惩罚5元/次;若送货员工发觉，每次惩罚10,元，并且送货员工嘉奖10元/次;公司领导发觉每个错误惩罚20元一次，且下班后整理当天单据，发觉后也作同样惩罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩嬉戏等与工作无关的事情，违反此规定，惩罚50/元次。不得以私人缘由影响工作。五、司机送货责任制度司机协作装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。遗忘带单子，每单10元惩罚。送货司机必需帮助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发觉货款数量多出后带回公司将嘉奖货物价值的10%，同时将对库管出货员惩罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5
18、%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，马上打电话回公司核对。货物送到客户公司后，主动配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热忱周到与客户说明沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到惩罚100元/次。六、库管发货与送货员装货制度送货单据开好后，库管将整理好的单据按依次将货物叮嘱送货司机完整地将数量规格、型号精确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清晰后将货物送出。在出货装货时，必需做到随喊随到，看法主动，行动快速。严禁看法不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出惩罚，或者开除。七、
19、工资发放制度工资结算于每月30日31日，发工资于其次个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底(春节前)一起发放，若工作中发觉任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。八、辞职申请若员工中途有特别申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己担当。九、开车责任制度司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上全部违章、罚款金全部由自己担当，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必需在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。十、嘉奖若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采纳实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将嘉奖100元/次。