入职培训通知汇总.docx

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1、入职培训通知入职培训通知1各科室：为了使新入职的员工尽快适应、熟识我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室主动组织新员工按时参与培训。一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所平安消防及个人平安防护6、医院规章制度；工资结构、福利待遇7、院感及手卫生8、医保合疗政策9、医患关系中服务意识的树立及沟通实力的培育和风险防范10、医院信息化建设11、健康教化；疫情及死亡病例报告学问12、医疗法规学问，医疗专业学问，十五项核心制度1

2、3、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二、培训地点：院会议室三、培训时间：20xx年8月26日-9月5日2：306：00（星期六、星期日不培训）报到时间：20xx年8月26日上午9时12时四、参与培训人员医疗人员：护理人员：职能科室人员：五、培训要求：为了确保培训的肃穆性、规范性，提高培训质量，参与培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必需外出时须要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。XX医院20xx年XX月XX日入职培训通知2春意盎然，万木竞秀。4月又有新的同事加入到我们当中，与我们一起开创更辉煌

3、的将来。为了使新入职同事更深刻的了解企业文化，更快的融入工作环境、熟识作业流程，增加对企业的归属感与责任感，公司就4月的新员工入职培训，支配通知如下：一、 培训时间：20xx年5月10日5月13日(星期三星期五)共三天。二、 培训地点：xxxxx深圳分公司三、 培训内容：见附件。四、 培训对象：本次培训参训人员为本公司新入职员工。五、 培训要求：1. 参训人员培训期间务必着正装出席。2. 请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑(便于实操演练)。3. 参训人员务必于9:15准时到达会议室签到，禁止无故不参与培训，迟到人员不得入场，皆视为缺训，中途缺训人员将不予办理入职。六、 考核支配:1.考核方式

4、：现场笔试、现场答题。七、 报名方法：请各分公司、营业部务必于20xx年5月8日17：00前将报名表电子版填写完整，交至财宝管理中心渠道管理部。联系人：陈xxxx电 话：xxxxxxx邮 箱：xxxxxxxxx(报名表已发至各分公司、营业部总经理企业邮箱。)八、 其它事项：学员住宿及就餐支配：可统一代订，费用自理。1.住宿：有住宿需求的学员请提前联系财宝管理中心渠道管理部。2.餐饮：学员自由支配。特此通知，望严格遵照执行!xxxxxxxxxx资产管理有限公司财宝管理中心 行政管理中心20xx年4月30日入职培训通知3各部门：为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更

5、好的融入新环境，适应公司的发展须要，并能为公司的目标而主动的工作。经公司领导探讨确定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：一、 培训时间地点20xx年7月28日（周四）下午15：0016：30，公司行政会议室。二、培训内容新员工入职培训、管理制度培训、平安培训三、 培训主讲人力资源部：马经理四、 其他事项请各有关部门接到通知后，合理支配好部门工作，并按时组织相关人员参与培训。请办公室支配好投影、座位等，并做好后勤接待工作。人力资源部XXXX年七月二十七日入职培训通知4集团公司各部门：自20xx年7月份至今，公司入职一批新员工，为使新员工更好的了解公司的规章制度，更快地融入公司

6、这个大家庭，现特于本周六组织新员工入职培训。现将详细支配通知如下：一、培训对象：详见附表；二、培训时间：12月22日（周六）下午15：00起先；三、培训地点：公司二楼会议室；四、培训由副总裁主持，行政人事部赵元煜主讲；五、新员工都应准时参与培训，如有特别状况不能参与培训的，应事前请假，事后补训；六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；七、请参与培训人员留意培训时间并支配好相关工作。特此通知！同曦集团有限公司行政人事部20xx年12月20日入职培训通知5各位同事：为协助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟识公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大

7、家快速融入并顺当开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家主动协作。在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培训地点： 3楼大会议室三参与培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参加，请自行支配时间，准时参与培训会议。四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;2、律所基本状况介绍;3、相关制度宣讲;4、风险防控学问宣讲;5、财务报销制度宣讲;6、企业微信和会议系统的应用操作。五、要求与说明：1、 请大家提前支配好工作，按时参与培训并签到;2、 本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年

8、检考核分数内)。入职培训通知6各科室：为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟识医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室主动组织新员工按时参与。一、岗前培训内容医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人平安防护，公文书写等内容。二、培训报到地点、时间培训地点：五楼会议室培训时间：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00报到时间：20xx年9月1日9：00-12：00报到地点：人力资源部三、各科室参与培训人员神经内科：楚瑞、李蒙儿科： 李蓓、孙

9、慧、乔佳瑶、郑丽泌尿外科：孟军、李翠、石秀秀、心血管内科： 刘博强、刘雨欣口腔科：刘孟达妇产科：王欣、石琛骨外科：徐灵芝普外科：杨勋胸肝胆外科：杨依婷、张艳肾脏病内科： 王佳莹肿瘤科： 李雯秀感染科： 刘晓ICU: 李欢欢、史瑜、田冰洁、田华亭、南凡迪急 诊： 赵阳阳、王博、董龙浩药剂科： 曹安星、郭罗楠、徐亚菲、杨强、李梦辉B 超室： 孟倩、李盼、刘颖香检验科： 宋丹丹、仝慧、刘一凡、孔雪CT室： 向云涛、孟宇星病理科：王艳功能科：韩笑门诊部：窦梦琪、彭丽微设备科：黑强强、杨详财务科：张倩、林益伟医务科：惠雨萌护理部：史文婷、唐爽、李娟科教科：魏月娟人力资源部：王孟琪四、培训要求：为了确保培

10、训的肃穆性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室主动支配培训人员参与。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参与，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟识工作环境、驾驭工作流程，成为一名合格的医务工作者。入职培训通知7现将福xx分行20xx年度校内聘请新行员岗前培训的事项通知如下：一、培训支配本次岗前培训实行全封闭式集中培训，分两个阶段开展（其中其次阶段预料11月-12月，另行通知），第一阶段相关支配

11、如下：1.报到及培训时间报到时间：7月16日下午16:00前。培训时间：培训共约5周；（1）军训：7月17日-7月24日；（2）理论及操作学习：7月24日起，约4周。2.报到及培训地点报到地点（军训地点）：福建省公安边防总队训练基地，地址：福州市仓山区盖山路159号（地图及乘车方式见附件1）。培训地点：军训结束后，由省分行统一组织前往省分行培训中心武夷山管理部，地址：武夷山市绕曙新村31号，总台电话：0xxx3.班委竞聘支配为做好培训的组织与管理工作，培训班将实行公开竞聘方式产生班委，班委竞聘于军训结束后实行，竞聘相关事宜另行支配。军训期间省分行将指定临时小组长。二、参训要求1. 全体新行员务

12、必在规定时间内前来参与岗前培训。未按规定时间参与岗前培训的，省分行将依据校内聘请应届毕业生双向选择协议书约定，解除双方签订的校内聘请应届毕业生双向选择协议书。2.新行员参与培训时需携带以下入职材料（入职材料将在军训结束时统一收取）：(1)身份证（原件）；(2)报到证（原件）；(3)最高学历毕业证（原件和复印件2份）；(4)最高学历学位证书（原件和复印件1份）；(5)党员请提交党组织关系介绍信原件（介绍信抬头统一写“中国建设银行福建省分行党委”）；另：探讨生学历的还需提交本科学历的毕业证和学位证原件和复印件各1份；本科学历如有其次学历或其次学位需提交相关证书原件和复印件各1份；境外学校毕业生需供

13、应签约时通知打算的留学回国人员办理来闽工作登记须要打算的材料及流程上的相关申报材料。3. 军训期间要求全体新行员统一着装，为做好服装及鞋子的预订，请新行员仔细填写军训服装登记表（见附件2），于20xx年6月24日前发送邮件至xxx。4.培训期间将统一支配食宿，已备有洗漱用具、衣架等日常生活用品。相关费用由省分行统一结算，参训人员无需自行支付。5.因课程须要，请全体新行员自行打算正装（要求上衣为白色）及运动服装各1套、百元面值的人民币1张。6.新行员可通过添加培训班联系人微信，保持与人力资源部的联系，了解培训期间动态及信息。xxx分行20xx年6月20日入职培训通知8各部门、各院（系），全体新进

14、职工：为促进新进职工仔细贯彻执行党的教化方针，树立正确的教化思想和教学理念，形成良好的职业道德和敬业精神，熟识学校文化，了解学校规程，驾驭教化教学基本理论学问和技能，尽快适应高校工作岗位要求，现就做好xx年岗前培训工作有关事项通知如下。一、培训对象岗前培训的对象为学校xx年新进专任老师、辅导员和教学协助人员。详细名单见附件2。二、培训内容岗前培训内容包括：校情校史、老师职业道德规范、教化政策法规与学校制度、现代教化理论、教化教学基本技能等。培训实行学校集中培训、院系自主培训和个人自学相结合的方式进行。三、培训时间培训时间为期三个月（xx年9月-12月），其中学校集中培训支配两天（xx年9月28

15、日-29日），其他时间为各院系培训和个人自学。详细支配见附件1。四、培训考核（一）参与省教化厅组织的高校老师岗前培训考试。专任老师必需参与，其它人员自愿参与，详细考试科目见附件1“个人自学栏中必修课视频”。考试各科目均合格的，由省教化厅颁发山东省高等学校老师岗前培训考试暨老师资格笔试合格证，合格证是申请认定高校老师资格的凭证之一。考试不合格的科目，可在下一个年度参与补考；经补考仍有科目不合格的，原合格科目成果不再有效，须重新参与岗前培训并重新参与全部科目考试。考试过程中有违纪或者作弊行为的，须重新参与岗前培训，并依据国家教化考试违规处理方法等有关规定，视情节赐予暂停参与该项考试1 至3 年的惩

16、罚。（二）参与所在院系组织的教学实践活动。考核详细内容、形式由各院系自行确定。（三）参与学校组织的学习成果汇报会。汇报会以“教学沙龙”和“探讨汇报”的形式开展。新职工随机分成若干小组，以小组为单位开展“教学沙龙”活动，各小组选定探讨内容，确定小组成员详细分工，定期开展活动，形成学习汇报材料，并选出一名代表在学习成果汇报会上沟通。探讨汇报内容见附件3。五、有关要求（一）各有关部门、各院系要高度重视新职工岗前培训工作，要结合学校和本单位实际，重点围绕师德师风、教化教学、现代教化技术等内容，实行专题讲座、典型报告、教学观摩、课堂教学实践或讲评等形式，加强对新老师的培训，提高新老师岗位适应实力和教化教

17、学实力。（二）岗前培训是新任老师申请老师资格、转正定级和职称晋升的重要参考依据。各培训学员要主动参与，按要求完成各项任务。要在现代教学理念把握、专业培育方案理解、课堂教学教案撰写、说课、教学方法和手段的运用等方面下功夫。并就如何做一名“四有 ”好老师，如何结合学校发展目标做好人生职业规划，进行仔细思索和主动实践。（三）肃穆培训纪律。各有关部门、各院系要仔细做好培训支配，加强管理，肃穆考核。各培训学员要做好学习安排，科学支配时间，主动参与各项集体活动，加强自学，确保完成各项学习任务。各院系于10月15 日前将本院系xx年新进职工培训安排支配表（附件4）、新进老师导师配备状况表（附件5）、新进老师

18、导师制培育安排表（附件6）报人事处532房间，电子版发。联系人：xx，电话：xx10。人事处xx年9月28日入职培训通知9各位敬爱的同事，近期我们公司有很多新同事的加入，为咱们公司发展注入了簇新血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作支配如下：一、 培训时间：xx年3月 5日(周一)10:00-12:00二、 培训地点： 公司中会三、 培训内容：1、 企业文化及发展史2、 公司奖惩制度3、 考勤管理制度4、 公司财务报销流程5、 人事管理制度6

19、、 行政管理制度四、 培训讲师：五、 培训时间：六、 培训对象：本次培训参训人员为xx 月 日-xx 月 日新入职员工，详单请见附件。七、 培训要求：1、 请参与人员着正装参与培训。2、 请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。八、 考核支配:1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作看法、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。希望

20、我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺当!附件一：参训人员名单人力资源部 年 月 日呈报：董事长 抄送：各公司、部门入职培训通知10为培育新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，依据20xx年度培训安排，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参与，在岗应参训员工请提前做好工作支配，详细如下：一、培训时间3月 3 - 4 日(周四至周五)3月29-30日(周二至周三)二、培训地点办公楼一楼多功能厅三、培训支配四、相关信息(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参与新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参与新员工入职培训的人员。(二)

21、请参与人员自觉遵守培训纪律，如因特别状况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面培训请假单，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成果挂钩。(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅供应一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。(四)新员工培训考核不合格者供应一次补考机会，缺考者与不合格者统一支配时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成果者一律不予转正。(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。(六)联系人及联系方式入职培训通知11学院有关部门：xx岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：一、培训时间9月28日、10月13日、

22、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：高等教化学3天、高等教化心理学3天、高等教化法规与老师职业道德修养1天、高校老师教化教学技能1天。培训期间每天授课8学时，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。二、培训地点廊坊师范学院三、人员范围曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏沨翔、孙珍军、王鹤、王姗、王阳、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟四、乘车1、为便利广阔老师乘车，人事

23、处负责联系统一租车前往，并支付相应费用。2、动身时间：培训当日早上6：00准时发车(过时不候)，动身地点：学院南校区南门。培训当日返回。五、留意事项1、要求报名参与培训人员全程参加培训，严格根据时间和地点要求按时参与培训，按要求完成岗前培训工作。2、若有老师不随车前往，请于xx年9月18日前报人事处，以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训，下次补训时分摊租车费用。入职培训通知12公司各部（室）：为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会探讨，确定对公司新进员工进行统一

24、培训，现将详细事宜通知如下:一、培训时间：20xx年8月21日（星期五）9:0012：00二、培训地点：公司大会议室三、参与培训人员：自20xx年6月1日后入职的员工。四、培训内容：1、公司制度2、企业文化3、借支、报账流程4、行业的发展趋势与公司的发展战略五、培训要求：1、请相关部门提前做好工作支配，根据后附名单组织新员工参与培训；如有特别缘由不能参与，请提前通知综合办。2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训起先仍未签到者，将按缺岗处理。3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行供应。河南方大建设工程管理有限公司综合办20xx年8月19日入职培训

25、通知13各部门、管理处：因受非典影响，我公司自三月份以来的新员工入职培训始终未能正常进行。现拟采纳自学和开卷考试的形式，将培训讲义发放至各部门、管理处，请新员工自学。自学两天后，管理部将试卷发至各部门、管理处，并请各部门、管理处负责人支配新员工和上次考核不合格者参与考试。管理部将实行抽查方式进行检查。详细支配如下：1、6月17日前，请各部门、管理处将需参与培训的新员工名单报到管理部。2、6月18日，管理部发放培训讲义。3、6月20日，上午8：30发放试卷，10：30收卷。鉴于本次培训考试的特别性，考试成果90分以上者为合格。不合格者将参与其次次培训考试，若其次次考核仍不合格将延期转正直至开除处

26、理。z物业管理有限公司管理部年 月 日入职培训通知14敬爱的各位新同事：你们好！我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下说明：1、入职培训上午9:00正式起先，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅；2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；3、我们会在现场为大家打算饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，感谢；4、由于会所中心空调正在修理，我们会在会场打算3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解；5、干净整齐的会所靠大家来维护，请大家保持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。XX公司综合办20xx年XX月XX日入职培训通知15各位同

27、事：为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品学问等内容，并驾驭基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司培训管理纲要相关规定，培训发展部确定实行新员工入职特训班，现将此次培训班有关留意事项通知如下：一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。二、培训地点：z科技园三、参训人员：详见附件：参训员工名单四、培训安排：详见附件：新员工特训进度安排表五、自备物品：受训员工在军训期间需自行打算军训用鞋六、询问电话：七、培训考核：1、本次培训重点内容都列入考核范围。2、考核实行闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁探讨、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对详细内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不行抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织支配工作，以保证新员工按时参与特训。全部员工均不得缺席特训。 特此通知附件：新员工特训进度安排表参训员工名单人力中心培训发展部二0XX年七月四日