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1、人事科岗位职责人事科岗位职责11.帮助人事专员进行人员聘请、录用、入职手续等的办理;2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;3.帮助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;4.帮助负责公司人员档案及合同管理;5.帮助负责办公室的日常行政事务及接待工作。6.负责日常翻译工作。7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。8.帮助总经理处理日常事务。9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同批阅、客户纠纷及其他事项的询问。人事科岗位职责21.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续.2.建立、维护人事档案，办
2、理和更新劳动合同;3.执行聘请工作流程，反馈面试结果;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;6.领导交办的其他事务;7.考勤汇总，薪酬核算;人事科岗位职责31、严格听从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2、严格遵守公司各项管理制度，仔细行使公司赐予的管理权力，杜绝一切越权事务的发生；3、负责草拟人事管理制度，工作安排和目标；4、抓好人事管理工作；5、负责公司人员调动指标的审办工作；6、负责员工的考核，评议，并向领导举荐优秀人才；7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与
3、办理；8、拟订人事培训安排，内容，方法，并组织实施；9、负责人事档案管理工作；10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；11、劳保事务的联络及有关疑难的说明；12、负责人事统计管理工作；13、做好公司团，工会，安排生育等工作；14、帮助做好有关人事方面的管理工作；15、完成临时交办的其他工作人事科岗位职责41、帮助人事主管处理人事部的日常事务2、负责办理入职、离职事宜3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理5、负责帮助聘请工作。人事科岗位职责51、依据聘请需求和安排，拟写岗位职责和任职要求，发布聘请信息；2、筛选或
4、下载合适的简历，电话邀约面试；3、负责初试；4、通知、支配复试，跟进复试结果；5、支配录用报到事宜，跟进入职状况；6、统计、汇总、分析日常聘请数据，刚好反馈聘请效果、调整聘请方向；7、完成上级领导交办的其他工作。人事科岗位职责61、帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;2、负责员工考勤管理、薪资核算等;4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;5、其他人事日常工作及领导支配的其他事宜;行政职责：1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;2、负责公司员工的后勤保障工作。4、领导交办的其他临时事宜;人事科岗位职责71、依据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略
5、实施落地，进行组织结构优化和调整;2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;3、帮助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;4、帮助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;人事科岗位职责81、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动状况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、依据分析状况完成分析报告，赐予各部门进行指导4、完成领导交办的其他工作任务人事科岗位职责9(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;(2
6、)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训安排收集、培训支配与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行状况;(5)刚好完成上级支配的临时工作。人事科岗位职责101、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;3、帮助策划及组织集团各类员工的培训;4、完成领导交办的其它事务性工作。人事科岗位职责111、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;3、
7、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;5、负责公司的行政后勤类相关工作。人事科岗位职责121、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、依据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的
8、实施，协作其他业务部门工作;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。11、完成上级交代的其他工作。人事科岗位职责131、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；2、预料并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；3、负责有关会议材料的打算及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；4、负责项目数据
9、跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；7、外包临时工流程管理等。人事科岗位职责141、依据公司用人需求实施公司聘请安排，结合公司实际状况组织员工培训。2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。人事科岗位职责151、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员快速顺当地和公司相关人员接洽；2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；3、前期：团队搭建，负责人员聘请工作；4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；5、负责部门日常行政事务；6、完成公司领导支配的其他工作任务