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1、急诊科业务学习培训计划急诊科业务学习培训安排 篇1注：1、参见人员为急诊科全体医务人员（包括轮转医生），不得请假、迟到、早退，无故不 到者视为旷工；2、其余时间通过自学提高业务实力；3、每季度进行一次理论和技能操作考核；4、培训时间拟定为下午15：0017：00；5、考核由医务科主任高振东同志负责。急诊科业务学习培训安排 篇2为了不断提高急诊科护理人员的急救学问和技能，更好的适应急诊护士的角色，胜任急诊抢救工作，具备急诊专科护士资质，适应当前护理专业发展的须要，特制定本安排 ：一培训目标1，培育护士有良好的职业道德，慎独敬业精神；2、驾驭护患沟通技巧，具有独立处置投诉的实力；3、驾驭120联动
2、系统的调度工作，及院前急救的各项护理技术；4、驾驭急诊科常见疾病的急救援理与流程；5、驾驭急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，留意事项；6、娴熟驾驭急诊科各种仪器的操作流程 。二培训安排:急诊科内培训，ICU培训1、理论学问学习：科内每月组织业务学习两次 ；2、专科技能培训：每月组织专科技能培训两次 ；3、定期组织人员参与120院前现场急救演练 ；4、7月份起每月派2两名护士到ICU学习。三培训内容 理论培训1、如何做好急诊窗口服务形象；2、医护沟通技巧的提升；3、各种突发事务的应急处理；4、急性左心衰的急救援理与流程；5、脑卒中的急救援理与流程；6、成人无脉性心脏骤停的急救援理与流
3、程；7、高血压危象的急救援理与流程；8、急腹症的临床表现与急救；9、急性心肌梗死的急救；10、休克的临床表现与急救；11、多发伤，复合伤的急救与流程；12、致命性哮喘的急救与流程；13、急性有机磷中毒的急救与流程。四、操作培训1、心肺复苏（单人，双人）；2、静脉留置针；3、吸痰法；4、心电监护仪的操作；5、洗胃机的操作；6、心电图的操作；7、输液泵的运用；8、除颤仪的运用；9、呼吸机应用及保养；10、止血，包扎，搬运。培训时间 ：强化培训2个月，第一个月急诊课常见病种理论强化培训。 其次个月急诊科专业技能强化培训。考核方法：采纳单项考核、多项考核与综合考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核
4、方法，一方面考核护士的业务实力，一方面了解带教效果。1. 单项考核护士长协同指导老师，单独对培训者进行某一项指定的理论操作考核，如心电监护、呼吸机消毒保养、各种仪器的操作规程、急救车上的抢救药物及常见疾病的抢救程序等。2.多项考核临床培训阶段考核的主要形式。考核培训者某一常见病人的护理学问的驾驭程度、工作方式、方法与效果，了解培训者急诊科护理工作程序和方法娴熟程度。3综合考核对培训者的心理素养、身体素养、专业素养几个方面的综合评价，通过个人鉴定、指导老师评价、医护人员反馈、病人及家属看法，综合考试考核成果和护理工作实绩，确定培训者能否胜任急诊科工作。急诊科业务学习培训安排 篇3总体目标：通过对
5、急诊专科护士的培训能适应急诊护士角色熟识医院及科室的各项规章制度娴熟驾驭和运用急救及重症监护的理论和操作技能为急诊病人及临床各科室的急危重症患者供应牢靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维实力、应对重症患者、院前急救和突发事务的分析解决实力。培育和提高护士的临床带教实力。为达到此目标，我们制定的专科护士培训安排如下：一、培训目标1、巩固护理专业思想，理解护理工作的本质，适应急诊护士角色的转换，培育良好的职业道德和爱岗敬业精神，熟识急诊科工作制度和工作环境。2、驾驭急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的运用。3、驾驭“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术。4、驾驭急诊患者心理护理要点及沟通技巧。5、娴熟驾驭急救基础理论本学问本技能谥付鲜闹傅枷卵习和工作。6、熟识急诊科及院前现场突发事务的紧急处理。二、培训时间：3个月固提高36个月。三、培训方法1、制定个人学习安排，支配专人带教，完成培训项目。2、参与由人事科组织的岗前培训教化。