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1、就业年终总结就业年终总结 篇1光阴似箭，我已经在项目部工作半年多了，再也不是刚到公司报道时什么都不懂的学生了。从小到大工程师始终是我的幻想，高校毕业后很顺当的签约了我们施工单位，这也算是一种幸运吧。一、工作与收获这半年是我走出校内进入社会从学生到工作人员的顺当过渡。半年多了每个月每个月20号左右都机械性的在写那两个报表，感觉有些乏味，除此之外只要没有其他的事我都会和工程部的同事一起去工地，根据平常看过的规范要求检查平常施工过程的规范性，其中钢筋的连接方式、焊接质量不符合规范要求，混凝土施工缝的凿毛不合格，顶板和腹板的拉钩筋质量和数量不符合图纸设计要求等问题常常出现，发觉这些问题我都会刚好的向现
2、场的技术员和负责人说，有时候他们也会反感，后来我听从领导的看法变更原来的看法，发觉问题时换一种方式给他们说，他们也就欣然的接受了，当然问题假如严峻一点的话是必需给我们领导说的。八月底由于工程施工须要，项目部派我们去广西学习挂篮施工，由于之前打算不充分对挂篮了解很少，到那边的施工现场后只跟着那边的技术员学到了关键部位施工时应留意的一些问题，其他的细微环节还是不懂。十二月份竞争岗位时我凭借之前看过的挂篮施工方案里的技术要点竞聘到了昆明岸的挂篮技术员的岗位，这是一个机会也是一个挑战，机会是通过这次施工我可以对挂篮施工技术深刻驾驭，挑战是我只会纸上谈兵，真正施工中的一些技术问题我还是不太懂，幸运的是我
3、们有沈师傅，不懂的地方我可以请教他。通过对两岸挂篮0#块模板的拆除和安装施工比较，我知道了两位老师傅不同施工方案的用意。我努力的从实践中总结阅历，再结合老师傅和同事们的指导换角度思索融为自己所用。二、不足和需改进处在这几个月的工作中我发觉了自身存在的几个问题：1、工作马虎大意我现在在安质部，我们部门的工作量其实挺重的，领导考虑到我们刚毕业实力有限给我的任务很少，但平常大大咧咧习惯了，做事时马虎大意，丢三落四，每月的报表写完后不检查就干脆上交或者是走马观花的检查一遍，报表内容里面的错别字、表达方式不正确、图片内容不能精确的表达平常施工状况等一些问题都检查不出来就上交了，每次杜总都要花费好长时间来
4、耐性的修改。从小到现在马虎马虎给我带来的困难和困惑实在太多了，在接下来的一年里我会下决心渐渐变更的。2、图纸识别实力不够半年了，每次去工地都是检查平常施工中很常见的一些问题，忽视了对图纸的理解。十二月份绑扎5#墩帽梁钢筋的时候工人遇到了困难，一个工人问我钢筋详细咋绑，那时我蒙了，后来叶师傅来才解了围，回到项目部我问工程部的同事时他们虽然不能完全看懂那帽梁的图纸但最至少一部分钢筋是咋摆放的给我讲了出来，那时我才知道我们有差距了，想当工程师连图纸不看不懂咋能行呢，后来去工地的时我常常会拿着图纸看着已经绑扎好的钢筋一一对号去看，我就不信我比工程部的差。三、半年工作后感受和建议由于现场施工部位较多，再
5、加上现在我要参加挂篮施工，对现场的一些质量问题不能刚好发觉，但只要稍有空我就会去每个施工部位检查一遍。平常出现的一些问题我现在差不多知道如何处理，但有些问题我还是看不出来，不能刚好通知现场技术员处理，望以后报检的时候杜总带上我。四、本年度学习工作安排和展望参与工作时间不长，我的目的有两个：把我们部门领导交给的任务保质保量做完，尽可能的多学一些现场的施工技术、阅历。半年了没看过书，高校学的学问现在差不多都忘了，这次从家里来时会带上一些专业课的书，在闲暇之余看看，将理论深化实践，同时也是为即将面临的职称评定做打算。接下来的一年我会不断努力，比上一年优秀，多为我师父和杜总分担一些工作，我信任xx年将
6、会是我强壮成长的一年。就业年终总结 篇2为丰富全局干部职工业余生活，20xx年我局工会开展了各项文体活动竞赛。现将有关活动总结1、五一期间，主动组织职工参与市劳动保障局组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体竞赛活动。2、就业救济驰援灾区民众。5.12汶川大地震后，我局主动组织全体职工向四川灾区捐助抗震救灾款和交纳特别党费2万多元。同时，我局立足本职，速度行动，根据省、市统一部署，与四川省松潘县结为就业救济对象，先后多次与市内用工单位奔赴灾区聘请，全面做好地震灾区群众的就业工作，共向松潘县供应适合灾区劳动者就业的岗位信息300个，录用人员127名，全面完成省厅下达的任务。3、进一步加深全局干部职
7、工对新一轮就业再就业政策的理解、驾驭与应用,全面提高干部职工的综合素养、业务水平和工作实力，增加干部职工学习的主动性、主动性和实效性。我局工会于9月-12月开展了以贯彻就业促进法及配套政策为主题的就业大课堂活动，对全局干部职工进行一次全面、深化就业再就业工作的集中学习培训。4、十一期间：为了丰富广阔干部职工的业余文化生活，我局工会除主动职工参与市劳动保障局工会组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体活动外，又组织全局干部职工开展了篮球竞赛，竞赛分男子篮球和女子篮球，女子投篮实行干脆淘汰制，每人投10个球，成果以进球数准，评比出前三名，通过竞赛培训学校的葛瑞娟获得了一等奖;男子篮球ABCD四个球队
8、实行抽签淘汰赛，失败的两个球队干脆淘汰，取胜的两个球队干脆进行决赛，在激烈的角逐下，劳动就业培训学校队取得了男子篮球团体冠军。5、为纪念改革开放30周年，加深全局职工对就业再就业工作的相识，激发干部职工的爱岗敬业、无私奉献精神，我局工会于12月5日举办了以“爱岗敬业促发展”为主题的演讲竞赛。通过激烈的角逐，市再就业办陈艾珍和宣扬信息中心刘环平分秋色并列获得一等奖，办公室谢继涛和宣扬信息中心彭雪峰获得二等奖。就业年终总结 篇3一年来，本社区根据街道的部署和要求，仔细落实就业和再就业工作目标责任，主动创建各种条件，想方设法解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务
9、，居民就业率达到90%以上。主要做法和成效简要汇报如下：一、加强领导，完善制度，保障就业本社区充分相识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导干脆抓，指定工作人员帮助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。二、落实政策，创新举措，促进就业1、仔细贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施方法，切实解决居民就业问题。2、刚好、精确驾驭本社区失业人员和新就业人员状况，做到刚好统计，刚好上报，及早解决。3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培
10、育当地人才，并主动联系辖区内各类企业，创新举措，建立常常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。三、加大投入，完善就业服务一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求；2、对有培训愿望的失业人员，主动协作街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训安排；3、重新修订奖教奖学制度，由居委会赐予资助学费，激励青年主动参与各种接着教化，提升学问技能，为将来就业奠定良好的基础。过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成果。明年，我们仍将仔细落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，主动创
11、建各种条件，探究新方法，找寻新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。就业年终总结 篇4根据县委政府关于20xx年目标工作安排部署，结合气象部门全市局长会议精神及全年目标工作要求，我局围绕全年工作目标，全力做好预报服务及各项基础工作，以创新工作为突破口，切实推动各项重点工作。现将我局上半年工作状况汇报如下。一、上半年工作状况总结(一)业务工作高效开展1.测报业务平稳运行年初，根据国家、省、市气象局气象业务改革相关要求，主动组织业务人员加强学习，更新操作流程，加强仪器设备维护，确保测报业务平稳运行，工作质量全市优秀。2.汛前检查保质保量为确保我县汛期气象工作顺当开展，我局深化进
12、行查漏补缺，并组织开展大范围自查，同时，联合多部门在各镇(街道)开展汛前气象灾难检查;加强对各项业务值班制度的学习，强化责随意识;开展应急演练，增加应急响应实力;对全县各镇(街道)自动站进行标校，并对发觉的问题进行刚好整改，确保自动站正常运行。3.汛期服务提前部署根据上级要求，我局于4月8日进入汛期工作状态，对手机短信平台号码进行了梳理更新，并依据我县现代农业需求开展设施农业专题天气预报，不断丰富服务内容，提高服务质量。同时，全力做好高考、中考及各类节假日专题气象保障服务。(二)气象监测预警中心建设稳步实施年内我局接着推动监测预警中心建设相关工作，与双流现代服务业发展投资有限公司签订建设管理服
13、务合同，拟定了项目初步设计方案，目前方案已初步通过审定。在县政府的大力支持下，目前正主动协调解决拆迁、土地证办理等相关事宜，项目工作有序推动。(三)气象防灾减灾专题探讨班现场体验式教学大获好评4月24日，由中共中心组织部组织，中国气象局承办的第9期气象防灾减灾专题探讨班到我县进行现场体验式教学。该班学员对象为来自全国市(地、州、盟)政府分管防灾减灾工作的副市长(专员、州长、盟长)，共30人。在此期间，我局细心制作了宣扬册和宣扬展板，并主动组织开呈现场体验式教学工作，保证了探讨班双流现场教学安排的顺当实施，得到了全体学员的一样确定。5月6日，中国气象局人事司对我局下发了感谢信。(四)气象防灾减灾
14、工作成效显著今年我局接着深化与国土、水务、应急、交通等部门的应急联动，联合应急办对全县各镇(街道)气象灾难应急打算工作进行了复查;通过科技三下乡、3.23世界气象日、5.12气象防灾减灾日等活动，多形式的开展科普宣扬，并由XX市气象局主持在东升街道永福社区开展了气象防灾减灾研讨会;利用公安局智能交通系统向分布在全县各个交通道路干线诱导屏发布气象预报预警信息。(五)空气质量达优作业成效显著年内空气质量达优作业纳入全县重点民生工程项目，我局依据XX县降水天气特征，本着平安、高效、快速实施降雨作业的原则，在XX县周边乡镇布设6个人工降雨作业点。严密监视天气，在空气污染预料指数达到轻度以上污染，或有空
15、气质量达优专题保障需求时，主动组织我局所属5个炮点及车载火箭进行作业，上半年共作业5次。(六)设施农业气象服务业务创新开展为进一步拓宽农业气象服务领域，满意设施农业快速发展的需求，我局在彭镇艺隆现代设施草莓博览园建立全省首个设施农业智能化气象监控室，依托“才智园丁”系统，建设小气候观测站和室外自动气象站。通过对棚内草莓不同生长期和室内外气象观测数据对比分析，开展针对性设施农业气象服务。经过县气象局、县农发局与我县农业示范园三方通力合作，更好地推动了设施农业气象服务业务的发展，为我县设施农业可持续发展供应了气象科技支撑。截止6月26日，我局为艺隆供应专题服务合计98期。(七) “直通式”为农气象
16、服务成效斐然今年年初，我局编制了20xx年为农气象服务工作实施方案，制作了农业综合服务站气象服务办公室值班日记薄;上半年我局为农服务产品总计310期，其中农业气象情报37期，农用天气预报13期，农业气象产量预报2期，直通式农业气象产品160期，设施农业服务产品98期。为本地的种植大户、农夫专业合作社和龙头企业等重点服务对象及广阔农户支配种植、生产、销售全程供应农业气象服务对策建议，取得了非常显著的社会效益和经济效益。(八)其次批党的群众路途教化实践活动扎实开展依据XX市气象局关于开展其次批党的群众路途教化实践活动相关文件要求，我局高度重视、细心组织，主动开展群众路途教化实践活动。成立了活动办公
17、室，制定了活动实施方案、“查摆问题、开展指责”环节工作实施方案、活动专题民主生活会方案，开办了党员夜校班、制作了活动学习手册，取得了良好的效果，第一阶段活动受到了中国气象局第五巡回督导组、XX市局督导组的充分确定。目前正主动开展活动其次阶段相关工作。(九)基层组织建设不断强化年内，结合群众路途教化实践活动，我局气象台主动开展创建XX县“青年文明号”相关工作，并顺当通过考核验收;局党支部主动组织干部职工参与入党主动分子培训，年内发展预备党员1名，主动分子4名。二、下半年工作安排(一)接着开展其次批党的群众路途教化实践活动，全力做好汛期气象服务工作根据省、市气象局的统一支配部署，我局将主动创新活动
18、形式、丰富活动载体，进一步增加全局党员干部职工服务群众意识，将汛期工作融入到群众路途教化实践活动当中，切实做到“两手抓、两促进、两不误”。下半年，我局将结合气象工作实际接着做好群众路途教化实践活动相关工作。目前我县已进入主汛期，预料我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨，并伴有1-2次区域洪涝,我局将接着根据“一年四季不放松，每次过程不放过”的工作原则，严密监视，全力做好汛期各项气象服务工作，为领导决策供应牢靠的气象依据。(二)完善城市内涝风险普查工作我局将在前期联合各镇(街道)、防汛办普查合作的基础上，着力完善以村为单位的气象灾难、城市内涝风险普查数据，编制建立气象灾难风险图和数据库，并逐步开展
19、城市内涝气象灾难风险评估工作。(三)加快推动监测预警中心建设下半年，我局将接着推动监测预警中心建设工作，主动做好建设前的各项打算，为早日建成全省一流、功能齐备、技术先进的气象监测预警中心而努力。(四)加强平安生产管理工作平安管理工作是一切工作的重中之重。我局将接着加强平安生产管理，严格根据“平安第一、预防为主、综合治理”的原则，切实围绕“以人为本，平安第一”的主题，开展平安检查工作，确保年内无任何平安事故发生。(五)加强汛期气象服务工作目前我县已进入主汛期，预料我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨，并伴有1-2次区域洪涝,我局将接着根据“一年四季不放松，每次过程不放过”的工作原则，严密监视，全力
20、做好汛期各项气象服务工作，为县委、政府领导决策供应牢靠的气象依据。就业年终总结 篇5大家下午好！在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的主动协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承“举荐英才，服务社会”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作看法和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人荣获“20xx-20xx年度校级优秀社团”、在XX市第五届模拟聘请会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，
21、特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加精彩地继承、发扬。本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果一、加大了就业协会与各方的沟通招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间沟通，08-*年度共实行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参与协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。二、提高了创新意识、营造了创新氛
22、围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向1、协会常规主题活动主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期实行的常规活动。本学期共实行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培育”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。其次场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力气”的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的探讨会。增加了成员的口才与应变实力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的氛围，为本学
23、期全体成员参与的XX市第三届高校生求职大赛暨XX科技的高校第五届模拟聘请会做打算以及为以后应聘奠定了基础。最终一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的探讨会，帮助成员正确地相识自我、帮助成员找准定位、为培育下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、主动献策、协调气氛、坚决决策的主子翁意识让人欣慰。2、创建“一帮一”式内部成员培训模式“一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭实力的一种综合熬炼，是对参加者的业务实力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。3、在继
24、承优良传统的同时敢于创新。如在XX科技高校其次届就业学问竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明白我们敢于创新、敢于启用低年级有实力的学生，且又一次在实践互动中熬炼了成员的沟通实力和团队合作实力。为协会“开拓创新”的工作方向供应了典范。三、加大宣扬力度、增加宣扬渠道、变更宣扬方式1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标记。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣扬的效果。2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。协会在校内网上注册“XX科大就协”的账号，在网上刚好发布协会最近状态、活动相关内容、并
25、发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159 篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校内网须要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，打算另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。3、到目前为止，20xx-2012年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文供应的新闻稿件点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在xx以上。4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海
26、报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院主动地参加到活动中来。四、变网络为常规工具，使得工作开展更刚好、有效据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。20xx-2012年度qq群共享共上传文件次数达56次。五、协会作为领头羊，带动各学院主动参与实行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如XX科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有实行以“职业生涯”为主题的班会。XX科技高校其次届就业学问
27、竞赛，每个学院实行了至少两次跟就业相关的活动。六、工作程序规范化、实行责任制小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，依据无课统计表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司聘请现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他支配，做到刚好把消息传到市场部。七、为协会培育了一批肯吃苦、有实力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问竞赛的事情联系赞助商5个，花了 一两个月。目前就业协会在20xx-20xx年度有待改进的地方与协会的发展
28、方向一、 有待实行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。二、 各主要负责人、各部门的职责应当更加明确。三、 为增加业务实力，邀请相关老师做业务指导。五、 协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金运用制度等方面应当更加规范、系统、完善更不断修正。经过全体成员的努力，就业协会取得了肯定成果，但我们的工作还面临着许多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝合力的学生组织，我们会以最主动的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开拓思路，转变
29、观念。我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关切和指导下，协会将会有一个更绚丽的前程。就业年终总结 篇6一、引言：回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获许多也有许多感受，发觉了一些不足，现对我们的工作做出总结。二、路途：安排实践总结再安排再实践再总结。三、总结目的：完善部门建设，提升办事实力。四、工作回顾我们做了什么？1、例会。每周的例会，我们主动参与，基本上做到0迟到0请假。我们仔细开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都主动地探讨，争取把工作做好。2、讲座。我们听过许多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座”“财大网商创业宣讲会”“就业创业沟通会”“社会实践成果展
30、”“关爱女性健康讲座”等等3、活动。关于“移动校内时尚达人赛”，“女生节”，“校团委学生会联谊晚会”4、素养拓展。主动参与校团委学生会每周一次的素养拓展5、上传关于“新闻大看台”的文件，搜集查找有关高校生就业创业的信息、6、两代会志愿者。20xx年xx月xx、xx号我校实行了第十二次团代会和其次十六次学代会。我们作为志愿者主动、热忱、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。五、工作感想我们学到了什么？1、每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增加了集体观和责任感。2、通过许多次活动，让我们学会抓住熬炼自己的机会，让我们充分展示自己。3、
31、通过听讲座，参与素养拓展，开阔的自己的视野，提升自我素养，让我们不断变更更新自己的思想。4、通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的学问，提高了我们的学习实力。六、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。七、部门招新。就业创业导航站完成20xx秋季招新活动，有14位新成员加入的导航站这个大家庭，有两位成员殷萍，赵志颖因为自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的12为成员接着在自己的岗位上努力工作。八、工作设想与展望。就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广阔的，新新的事物总是朝气蓬勃，蒸蒸而上。就业创业导航站不应当只局限在现在的工作方面，应当找寻广袤的发展空
32、间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如：提高在校学生的综合素养，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在主动地就业过程中能奇妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。我觉得双选会是很重要的事，我们部门应当做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单（就是被公司录用的名单），相对热门的行业（如：IT、管理、财经、老师
33、、医生），还有前景广袤的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的打算。这是我们导航站以后大的发展方向。下学期我们的主要工作是做好素养培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。最终希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的沟通与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。就业年终总结 篇7为了适应教化体制和一般大中专院校毕业生就业制度的改革，加强我校毕业生就业市场的培育，在校领导的关切、重视下，就业中心本着一心一意为毕业生服务，提高毕业生就业率为宗旨，主动地开展各项工作，取得了一些
34、成效，现总结如下：一、进行社会调查，驾驭毕业生社会需求的信息本学期，我们设计了泉州幼师毕业生专业技能社会需求调查表寄往厦门、漳州、泉州、莆田、龙岩等各地幼儿园、人才沟通中心、邮政局、电信局、保险公司、银行、房地产开发公司等单位进行社会调查约1900份，让社会了解泉州幼师目前的办学特色、设置的专业及培育出具有各种特长、素养全面的学生状况，不断扩高校校的社会影响，并驾驭各有关单位须要我校毕业生特长的种类和数量。目前，已获得社会需求信息的有50个单位。另外，我们还前往XXX、XXX各地幼儿园对毕业生进行跟踪调查，了解学生就业后的状况，为学校的发展和深化教学改革供应有用的信息。二、主动开展毕业生就业指
35、导和就业服务工作1、发布各地幼儿园的需求信息。通过统计用人单位反馈回来的需求信息，以及与用人单位的联系，驾驭了用人单位所须要毕业生特长的种类、用人单位的工作条件、任务、工作时间、办学规模、体制、劳动爱护、酬劳等信息，并以召开大会、小会、在宣扬栏粘贴等形式向学生发布各种信息，让学生们做到心中有数地选择自己满足的单位。2、对毕业生进行就业思想的教化。通过召开大会、小会、谈话等形式对毕业生进行形势、国情、政策的教化，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观，转变就业观念，到非公有制单位、到祖国最须要的地方去建功立业。3、发放就业举荐表。指导学生做好自己的举荐材料，学会全面、客观地评价自己、举荐自己，让用人
36、单位感到满足而录用。4、教化学生遵守诚信。面试前，首先应把握好自己的去向，然后再选择好自己满足的单位去面试，并要求学生只能面试三个单位、签意向一个单位，不能违约，否则按国家劳动法相关条例处理。因此，在首次供需见面会上有98%以上的学生都能遵守以上规定。5、对毕业生进行求职技能方面的教化。指导毕业生做好技能方面的训练和打算工作，仔细对待面试中的各项内容，学会调整自己的心态，学会包装自己，能在面试场上发挥出自己的最佳水平去面对用人单位的选择。三、做好供需见面会的筹备与接待工作在校领导的重视、陈副校长的干脆分管下，由学生处、总务处、教务处、办公室有关人员组成供需见面会筹备小组，仔细、细致地做好会前各
37、项筹备工作。热忱接待前来参与聘请会的22所幼儿园园长、老师。热忱服务，并充分发挥就业中心牵线搭桥的作用，主动为各地幼儿园举荐毕业生,尽量使毕业生得到录用,同时也使毕业生在公开、公允、公正的环境中选择自己满足的就业单位。四、统计毕业生就业去向状况供需见面会后，我们对毕业生的去向状况进行了一次调查，结果为：毕业生总人数338人，用人单位已签定意向书或用人单位打算录用还未签意向的有81人，想通过家人自己找就业单位的有68人,想接着读书深造的有7人，想去新加坡就业的学生的有24人，目前还没有去向的学生161人。五、各地幼儿园需求毕业生有以下几种特点须要有英语、美术、舞蹈等特点的；有当过学生干部组织实力
38、较强的；须要语言表达实力较强的；有爱心、有耐性、能吃苦耐劳的；综合素养较好的毕业生。六、聘请单位对我校毕业生面试状况的评价优点：本届毕业生的质量比上届好，基本功较扎实，综合素养较好，大部分毕业生能热忱大方、落落大方地与园长们交谈了解状况。缺点：我校学生即兴伴奏实力比福州幼师学生差，若当场伴奏一首指定的幼儿歌曲，无法做到，只能单手弹奏。（厦门小金星国际幼儿园提出）七、对毕业生择业单位的分析通过毕业生参与供需见面会面试状况分析，有以下几种类型：多数毕业生想去地理环境繁华、工资待遇较高的幼儿园；想去工作时间只有8小时左右、晚上不用值班、工资待遇中上水平的公办幼儿园；不想去工资待遇中等但处于郊区的幼儿园；不想去县城、私立或规模小，且待遇不高的幼儿园；有的学生想等待更好的机会或对该不该参与面试没有主见而将来参与本次供需见面会。存在的不足：由于就业中心工作刚起步，阅历不够，人员有限，难免出现一些不足。如，向学生发布的需求信息不够刚好、对毕业生的跟踪调查做得不够全面。今后要不断摸索、总结工作中的阅历教训，多向兄弟单位学习，不断规范完善我校的就业工作，尽量使毕业生和聘请单位得到满足。