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1、集团人力资源部部门职责集团人力资源部部门职责11、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。2、参加制定人力资源规划，为公司人力决策供应人力资源建议和信息支持。3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。4、负责实行国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注意对公司人力资源管理工作的宏观限制。5、处理劳资纠纷和员工投诉。6、组织完成公司领导交办的其它工作。集团人力资源部部门职责21、负责帮助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责帮助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理方法及实施工作;3、负责员工的日常考勤管理和维护;4、负责员
2、工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;9、负责帮助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;10、严格保密保守公司的商业隐私、技术隐私、信息技术和爱护公司财产;11、负责完成上级领导交办的临时事项。集团人力资源部部门职责31、帮助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责聘请需求安排的实施。2、负责建立、维护、开拓各种聘请渠道并保持持续性沟通，办理聘请信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类
3、、存档、台帐管理工作。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;5、负责公司考勤与薪酬核算工作。6、负责员工入离等人事异动工作的办理。7、负责公司各项社会福利与保障的办理。8、完成上级领导交代的其他工作。集团人力资源部部门职责41、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行聘请工
4、作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。集团人力资源部部门职责51、制定公司人力资源发展战略规划,限制人力成本;2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、负责公司企业
5、文化建设和宣导,不断提升企业凝合力和归宿感;集团人力资源部部门职责61、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;6、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、帮助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广安排、方案，维护企业内/外文化形象;